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    構建以人為本的大學英語教學管理模式

    2016-12-06 14:15:16
    長江叢刊 2016年23期
    關鍵詞:形式考核大學

    陳 靜

    構建以人為本的大學英語教學管理模式

    陳 靜

    學生是實施教育的主體,創(chuàng)新是實施教育的目標,實踐是改革的前提條件?!耙匀藶楸尽钡慕虒W觀念彰顯了新時代大學英語教育創(chuàng)新的具體方向。所以在實際教學時,應以學生為主,鼓勵學生積極參加、主動思考、自主學習,增強學生的自主意識、競爭意識,提高學生的創(chuàng)新思維能力。本文從“以人為本”教學觀念的涵義分析著手,指出現(xiàn)在大學英語教學中比較常見的問題,最后從學生自主學習、技能提高、師資力量等角度提出了“以人為本”的大學英語教學改革創(chuàng)新的具體方式。

    以人為本 大學英語教學 改革

    一、大學英語教學目前常見問題與相關分析

    (一)傳統(tǒng)教學形式的限制

    到目前為止,大學英語教學依舊采取教科書、板書、錄音機等形式,以語言理論講解為主,課上沒有相關的互動活動。傳統(tǒng)的教學形式僅要求學生學習教科書以內的理論,并非主動構建理論系統(tǒng),所以學生難以意識到問題、采取新方式、形成新思維,更難以形成創(chuàng)造意識,無益于學生英語實踐技能與英語全方位人才的培養(yǎng)。除此之外,傳統(tǒng)教學形式造成老師不相信學生自主學習的能力,教學安排不以學生需求為主,只是簡單地傳播知識。而學生積極性較弱,過度依賴老師,死記硬背,參與度與自主學習技能缺乏。

    (二)應試教育的局限

    至今為止,大學英語教學依舊受到應試教育的影響,老師在教學時重視考試應對技巧,許多學生都以獲取四、六級證書為目的學習英語。學生更多地關注如何應對考試,造成教育目標落后、理念片面,學生說寫技能較差的結果。實際上,學習英語的根本是為了掌握聽說讀寫技能來提高交際技能。學習的效果不應只考核掌握的詞匯量多少、語法的理解程度,而應轉變成考核學生能否運用英語表達內心想法,運用英語達成目標,更關鍵的是掌握以后學習的方法技巧等。實際上,要想增強學生的英語運用技能,需要提高學生的英語素養(yǎng),而專業(yè)素養(yǎng)的提高關鍵在于學生自主學習技能的提高。

    (三)高校擴招的壓迫

    最近幾年,高等院校的不斷擴招造成高校英語教學面臨的壓力越來越重,已超出目前英語老師的承受范圍,年輕老師很難外出學習增強自身的專業(yè)素養(yǎng),完善自身的知識架構。除此之外,高校擴招還造成學生畢業(yè)后就業(yè)的壓力,而就業(yè)市場對學生外語標準造成學生盲目地為證書而學習英語,并且對大學英語教學提出更多要求與標準。

    二、貫徹“以人為本”的教育觀念,推動大學英語學改革的具體方式

    (一)完善教學內容,創(chuàng)新教學形式,堅持學生為學習主體

    互聯(lián)網技術的進步,使教學內容跳出固有范圍,以多媒體技術為基礎,英語教學結合了視頻、音頻、圖片等形式,從不同方面創(chuàng)造了許多生動的英語素材,全面展示了相對客觀的語言文化環(huán)境。教學內容的豐富推動了教育方式的改革與教育理念的變化,有效激發(fā)大學生英語學習的動力與參與度。

    以多媒體技術為基礎,大學英語教學逐漸從老師為主體、簡單傳授語言知識的教學形式變成學生為主要對象、不僅講解語言知識,而且提高語言技能的實用性的個性教學形式。教學形式的創(chuàng)新能夠激發(fā)學生學習英語的積極主動性,有效發(fā)揮學生的主體作用。學生由被動接受轉變成主動學習,由消極接納轉變成積極參與,促進其個性發(fā)展,提高其自信心和實踐能力。大學老師應結合學生的具體需求不斷轉變教學方式與教學計劃,老師的教學應堅持以“學”為主,為“學”所變。

    (二)創(chuàng)造良好的教學氛圍,堅持“學生成長”為主

    (1)激發(fā)學生潛能,提高學生自主學習的能力。在語言教學時,引導學生形成正確的學習習慣,把握住科學的學習方式,指引其確定學習方向,促進學習激情與動力的迸發(fā),并有效減少學生學習語言的焦慮心里,增強學習效果。

    (2)創(chuàng)建第二課堂,營造英語學習氣氛,提高學習樂趣。課余活動是課堂教學的拓展,英語演講、學術競賽、英語講座能拓展學生的思維,促進其學習激情的迸發(fā),有效引導學生運用語言,增強其語言實踐能力。

    (3)重視感情交流,提高學生信心,關注學生成長。和諧的師生關系能夠構建輕松的教學氛圍和友好的人際關系,大學老師應主動認識學生、尊重學生、了解學生,真誠地對待每位學生。

    (三)創(chuàng)新教學考核系統(tǒng),堅持學生能力培養(yǎng)為主

    在教學體系中,考核發(fā)揮著激勵與教學質量監(jiān)督的功能,是評價學生知識掌握程度和技能程度的一種方式。考核形式、考核內容應多種化,能促進學生技能的多方位發(fā)展。老師對學生的考核應以指引學生自我評價為主,在了解學生基本情況后,老師結合大部分學生的需求加強對教學內容與教育形式的完善,增強教育效果。大型的英語考核應涵蓋了對學生聽說讀寫等多語言技能的考核,如此方能真正測試出學生的實際語言運用技能,方能向社會輸出各種各樣的外語人才提供依據。

    [1]巫元瓊,黃皓.人本主義的大學英語教學觀[J].外語電化教學,2008(01).

    [2]宋英.以人為本的大學英語教學模式的構建[J].科教文匯(上旬刊),2007(03).

    [3]馬妮.羅杰斯人本主義學習觀在英語教學中的意義與矛盾[J].中國電力教育,2008(21).

    (作者單位:湖北工業(yè)大學外國語學院)

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