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    現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化探究

    2016-12-05 20:28蔣偉至
    時(shí)代金融 2016年30期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理模式現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化

    蔣偉至

    【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場競爭的日益嚴(yán)峻,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化越來越重要,一個(gè)企業(yè)想要在如此嚴(yán)峻的市場競爭中不被淘汰,站穩(wěn)腳步,就必須將該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行規(guī)范化管理,本文就現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化情況進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并對其中所存在的問題就行了闡述,最終根據(jù)具體情況提出了相關(guān)的可行性建議。

    【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) ?經(jīng)濟(jì)管理模式 ?規(guī)范化 ?建議

    一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的具體概念

    現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理從字面意義不難看出,就是一個(gè)企業(yè)對本企業(yè)的資金進(jìn)行管理,也就是對經(jīng)濟(jì)就行統(tǒng)籌管理。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理包括很多方面,主要包括對一切與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的活動(dòng)的計(jì)劃、管理、實(shí)施及有效監(jiān)管,將企業(yè)的利益做到最大化,全面實(shí)施企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。

    企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理從具體對該企業(yè)起到的作用來看分為很多方面,從詳細(xì)的方面來講企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理通過科學(xué)有效的規(guī)劃,對該企業(yè)的涉及到資金的任何事情,進(jìn)行統(tǒng)籌管理。通過具有時(shí)效性的規(guī)劃對企業(yè)的一系列經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行規(guī)范,保障整體大局的穩(wěn)定,確保該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為能夠順利進(jìn)行。

    二、對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式實(shí)施規(guī)范化的必要性

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展成本不斷在增加變化,從原材料的采購、勞動(dòng)者的薪酬到企業(yè)所需要的交通運(yùn)輸?shù)榷鄠€(gè)方面都有了不同的變化,這些變化對企業(yè)的固有的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生了不確定性,甚至產(chǎn)生了威脅,如果現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式?jīng)]有實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,那么很容易在生產(chǎn)成本發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候,企業(yè)變得措手不及,不能很好的實(shí)現(xiàn)公司利益最大化,嚴(yán)重的會(huì)使得該企業(yè)被市場競爭淘汰掉。因此,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化很有必要。

    三、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的問題

    (一)經(jīng)濟(jì)管理模式的制度不完善

    雖然,越來越多的企業(yè)意識(shí)到了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理非常重要,也在積極的對本企業(yè)固有的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行改進(jìn),但是由于缺乏透徹的理解,企業(yè)的相關(guān)制度還是存在大大小小的缺陷和弊端。造成這些弊端的主要原因就是企業(yè)對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理模式?jīng)]有認(rèn)真分析,沒有針對公司的具體進(jìn)行完善,只是生搬硬套,對是不是符合本企業(yè)的具體發(fā)展并沒有做詳細(xì)地位調(diào)查研究。這樣就使得經(jīng)濟(jì)管理制度缺乏針對性,不能很高的為企業(yè)服務(wù)。

    (二)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式觀念的干擾

    現(xiàn)代人從多方面都受到傳統(tǒng)思想的束縛干擾,當(dāng)然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理也不例外,由于受到傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式的干擾,使得企業(yè)對經(jīng)濟(jì)管理模式存在誤區(qū),這種認(rèn)識(shí)不足使得企業(yè)很難向前發(fā)展,管理者都喜歡將本企業(yè)的員工的薪酬降到最低,以為這樣自己就得到了利益,但是他們的這種認(rèn)識(shí)是非常錯(cuò)誤的。這些所謂的管理者忽略了員工的主動(dòng)性和對工作的積極性所能為企業(yè)發(fā)展帶來的巨大效益,這就是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)管理存在的幾大誤區(qū),沒有對員工薪酬管理有很好的認(rèn)識(shí),嚴(yán)重的影響了企業(yè)的發(fā)展。

    (三)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才缺乏

    要想對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化,離不開高素質(zhì)的管理人才的支持,這些高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展起到了極大的推進(jìn)作用,但是目前存在的問題就是該種人才的缺乏,企業(yè)沒有對此引起足夠的重視,再加上,現(xiàn)在人員流動(dòng)性極大,不確定性因素很多,這就嚴(yán)重阻礙了一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。

    四、對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式規(guī)范化的對策

    (一)建立完善的經(jīng)濟(jì)管理制度

    要想保障現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式恰當(dāng)、完善就必須針對此建立完善的管理制度,這些管理制度的制定需要公司的每一個(gè)管理者進(jìn)行積極參與,確保制度的合理性,只有該企業(yè)的每一名員工把企業(yè)與自己的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起才能保證整體制度的完善化,根據(jù)具體形式實(shí)時(shí)改進(jìn),還應(yīng)該對與企業(yè)相關(guān)的各種因素包括各種外部因素內(nèi)部因素考慮充分,真正找到適合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度,并且該制度符合整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,并且根據(jù)社會(huì)發(fā)展可以不斷改進(jìn),以確保經(jīng)濟(jì)管理制度一直符合企業(yè)的發(fā)展規(guī)律。

    (二)提高經(jīng)濟(jì)管理人才的綜合素質(zhì)

    經(jīng)濟(jì)管理人才是整個(gè)管理工作的核心,所以必須提高經(jīng)濟(jì)管理人才的綜合素質(zhì),企業(yè)要想保證本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,就必須對經(jīng)濟(jì)管理人才有足夠的重視和支持,對他們定期進(jìn)行培訓(xùn)、考核等,提高他們的整體思想認(rèn)識(shí),確保人才的完善發(fā)展,只有這樣,這些經(jīng)濟(jì)管理人才才能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作做到位,保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)、靈活的發(fā)展。

    (三)建立科學(xué)的綜合考核評(píng)價(jià)體系

    任何工作的實(shí)施必須要有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,只有這樣企業(yè)的具體工作才不會(huì)混亂,獎(jiǎng)懲均衡分開,多勞多得。為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的積極性,對經(jīng)濟(jì)管理工作做得到位順利實(shí)現(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)體應(yīng)該給予肯定和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作做得不到位的個(gè)人應(yīng)該給予適當(dāng)懲罰和警告,懲罰不是最終目的,主要是督促經(jīng)濟(jì)管理工作,找出錯(cuò)誤的根源,認(rèn)真分析,將工作損失降到最低,下不為例。

    五、結(jié)語

    綜上所述,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作是一項(xiàng)重要的工作,它關(guān)系到企業(yè)是否能夠健康發(fā)展,但是現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理存在大大小小的問題,這就為企業(yè)管理者提出了很大的挑戰(zhàn),必須結(jié)合現(xiàn)狀,將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作做到位,真正使其有效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊洋.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015.

    [2]韓巍.淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的規(guī)范化[J].財(cái)經(jīng)界,2015.

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