農(nóng)科類畢業(yè)生實際薪酬與預(yù)期薪酬影響因素及提高途徑研究

李紅梅 高強 趙明媚（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，河北 保定 071000）

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農(nóng)科類畢業(yè)生實際薪酬與預(yù)期薪酬影響因素及提高途徑研究

李紅梅 高強 趙明媚
（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，河北 保定 071000）

摘要：隨著社會的競爭壓力越來越激烈，大學(xué)生越來越關(guān)注自己的就業(yè)問題，同樣，這也是最困擾他們的問題。大學(xué)生在就業(yè)之前都會對自己的薪酬有一個預(yù)算，但是，就業(yè)之后的薪酬不一定會是大學(xué)生的預(yù)期薪酬，有的時候還相差甚遠(yuǎn)，這就影響大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)可度。這篇文章立足于農(nóng)科類畢業(yè)生，對于大學(xué)生以及相關(guān)的用人單位進(jìn)行了調(diào)查，分析了大學(xué)生的預(yù)估薪酬和相關(guān)單位的實際薪酬，希望能夠為大學(xué)生提供參考和意見，使農(nóng)科類大學(xué)生的就業(yè)率提高。

關(guān)鍵詞：薪酬預(yù)期；就業(yè)薪酬；影響因素；調(diào)查分析

現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)開始進(jìn)行擴招，高等教育逐漸變成了一種大眾教育，正是因為這樣，大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，面對的競爭越來越激烈。社會也越來越關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題，怎樣提高大學(xué)生的就業(yè)率已經(jīng)成為了社會的一個熱點話題。這篇文章立足于薪酬管理的角度，對于農(nóng)科類畢業(yè)生的預(yù)期薪酬和實際薪酬做了實際研究，努力尋找大學(xué)生的預(yù)期薪酬和相關(guān)單位的實際薪酬之間的契合點。

一、調(diào)查對象與內(nèi)容

（一）調(diào)查對象。

這篇文章的研究目的就是尋找農(nóng)科類大學(xué)生的預(yù)估薪酬與企業(yè)的實際薪酬之間的契合點，所以，我們的調(diào)查對象是農(nóng)科類大學(xué)生和相關(guān)企業(yè)。

1.企業(yè)部分。這次調(diào)查，我們發(fā)放了100份問卷給相關(guān)企業(yè)，收回來問卷88份，回收率是88%，其中有83份有效問卷，有效率是83%，我們是采取隨機抽樣的方法選擇的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查問卷。無論是問卷的發(fā)放，還是問卷的回收，都符合要求。

2.大學(xué)生部分。我們發(fā)放了100份問卷給河北農(nóng)業(yè)大學(xué)的學(xué)生，收回來93份，回收率為93%，其中有90份有效問卷，有效率為90%。這些大學(xué)生也是采用隨機抽樣的方法選擇出來的，無論是問卷的發(fā)放，還是問卷的回收，都符合要求。

（二）調(diào)查內(nèi)容。

1.大學(xué)生薪酬預(yù)期的影響因素。大學(xué)生會根據(jù)對自己能力的判斷估計自己的薪酬，而他們對自己能力的判斷，會受到他們的學(xué)習(xí)狀況、學(xué)習(xí)環(huán)境還有生活環(huán)境等因素的影響。

2.大學(xué)生就業(yè)薪酬的影響因素。主要與組織因素、大學(xué)生個人因素、社會因素、工作因素等有關(guān)。

3.大學(xué)生薪酬預(yù)期與實際薪酬匹配性研究（包括匹配程度、狀況，影響其匹配性的關(guān)鍵因素）。薪酬預(yù)期的研究是站在大學(xué)生的角度，實際薪酬是站在企業(yè)的角度，這一部分研究內(nèi)容，需要綜合考慮大學(xué)生和企業(yè)的因素。我們需要根據(jù)調(diào)查找出影響兩者契合度的因素。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析。

1.員工薪酬影響因素分析。企業(yè)在為員工定薪酬時，會綜合考慮多方面的因素，最大的影響因素就是員工的業(yè)務(wù)水平。除此之外，企業(yè)還會根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定員工的薪酬。所以，企業(yè)在對員工進(jìn)行考核的時候，不能單純地考察員工的業(yè)務(wù)能力，還需要考察員工的品德和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.企業(yè)招聘大學(xué)生考慮因素。很多企業(yè)每年都會有各種招聘會，像網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等，企業(yè)通過這樣的方式為企業(yè)注入新鮮的血液，使企業(yè)不斷地向前發(fā)展。根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)在招聘人才的時候，首先考慮的是他們的綜合能力，其次，考慮的是他們的實踐能力，再次，考慮的是他們的學(xué)習(xí)成績。因此，大學(xué)生要不斷地提升自己，使自己得到全面發(fā)展，多參加社會實踐活動，在實踐中提高自己的能力，培養(yǎng)自己的品德。

3.企業(yè)愿為大學(xué)生提供的薪酬情況。企業(yè)招聘之后，要為大學(xué)生提供薪酬，當(dāng)然，企業(yè)不同，能夠提供的薪酬也會有所不同，大學(xué)生最關(guān)注的就是基本工資。一般國有企業(yè)能夠為大學(xué)生提供3000~4000的基本工資，私營企業(yè)能夠提供1000~2000的基本工資，外資企業(yè)能夠提供2000~3000的基本工資，事業(yè)單位能夠提供2000~3000的基本工資。

（二）大學(xué)生調(diào)查結(jié)果分析。

1.大學(xué)生在找工作中最看重的因素。根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果顯示，其中有32.5%的學(xué)生最看重薪酬福利，26.2%的學(xué)生最看重個人發(fā)展機會，16.9%的學(xué)生更看重企業(yè)發(fā)展前景，5.9%的學(xué)生更看重工作區(qū)域，8.0%的學(xué)生更看重企業(yè)規(guī)模，7.6%的學(xué)生更看重企業(yè)的工作環(huán)境以及員工的培訓(xùn)。

2.薪酬預(yù)期情況與依據(jù)。根據(jù)我們的調(diào)查顯示，河北大學(xué)學(xué)生的預(yù)期薪酬是2000~2500.男生對于薪酬的預(yù)期比女生要低。有25.5%的學(xué)生是根據(jù)自己的自我評價預(yù)估的薪酬，24.5%的學(xué)生根據(jù)市場行情做出的預(yù)估，14.2%的學(xué)生是根據(jù)學(xué)姐學(xué)長提供的信息做出的預(yù)估，18.6%的學(xué)生是家長、教師、朋友的建議，還有17.2的學(xué)生是根據(jù)企業(yè)的實力做出的預(yù)估。

3.影響未來薪酬的主要因素。根據(jù)我們的調(diào)查顯示，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)的學(xué)生認(rèn)為影響她們薪酬的因素主要是她們的實踐能力、學(xué)習(xí)成績、專業(yè)需求等，與她們是否有一個良好的人際關(guān)系，是否擔(dān)任學(xué)生干部沒有什么關(guān)系。

三、對策建議

根據(jù)我們的調(diào)查顯示，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生的預(yù)期工資與企業(yè)的實際工資相比是比較低的，壽命這些學(xué)生對于自己的薪酬沒有一個合理的預(yù)估，我們可以從以下幾方面著手，尋求與其工資與實際工資之間的契合點。

1.保持自信心，同時保持適度的薪酬預(yù)期彈性。很多大學(xué)生在面對應(yīng)聘時，并不能夠很好地證明自己的真實水，不能夠證明自己具備哪方面的能力，再加上社會給予他們的壓力，他們往往低估自己的能力，不能準(zhǔn)確地評價自己。這就主要大學(xué)生在平時樹立自信心，敢于追求合適的薪酬。

2.大學(xué)生在面臨就業(yè)時，要調(diào)整好自己的心態(tài)，即使與自己的預(yù)期有偏差，也不要失望，就算是為自己贏得一個實踐的機會。

3.不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)，企業(yè)不僅需要有才的人，更需要有德的人。

4.大學(xué)生要了解當(dāng)前的就業(yè)形勢，把握每一次的實踐機會，積累自己的經(jīng)驗，為將來的就業(yè)做鋪墊。

注：本文為河北農(nóng)業(yè)大學(xué)課題，課題編號SK201534-3。

中圖分類號：G647.38

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）05-0159-01

作者簡介：李紅梅（1981-），女，碩士，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：大學(xué)生思想政治教育；高強（1980-），男，碩士，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)，研究方向：大學(xué)生思想政治教育和就業(yè)指導(dǎo)；趙明媚（1981-），女，碩士，研究方向：大學(xué)生思想政治教育。