錢(qián)穎一、許成鋼獲2016中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)

不久前，北京當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基金會(huì)宣佈，將2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予錢(qián)穎一、許成鋼，以獎(jiǎng)勵(lì)他們?cè)谵D(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中作用於政府和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究所做出的貢獻(xiàn)。

所有從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的經(jīng)濟(jì)體，都面臨著制度改革，解決各方面激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，既包括中央和地方之間的激勵(lì)機(jī)制，也包括政府和企業(yè)之間的激勵(lì)機(jī)制等。與其他轉(zhuǎn)軌國(guó)家相比，中國(guó)制度轉(zhuǎn)軌與經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展並行，這與中國(guó)的制度提供的激勵(lì)機(jī)制緊密相關(guān)。

錢(qián)穎一和許成鋼與他們的合作者對(duì)政府或企業(yè)的M型組織形式（中國(guó)政府統(tǒng)治的經(jīng)濟(jì)）與U型組織形式（蘇歐政府統(tǒng)治的經(jīng)濟(jì)）所帶來(lái)的不同激勵(lì)進(jìn)行了深入的研究，為理解不同的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)間改革的路徑和結(jié)果的差異提供了重要的理論視角，也對(duì)企業(yè)理論的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。