• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)職務犯罪案件的調研報告

    2016-12-01 14:53:57沙吉鴻
    法制與社會 2016年32期
    關鍵詞:職務犯罪案件

    摘 要 近年來,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)職務犯罪案件呈現(xiàn)高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢,由于與群眾生活息息相關,該系統(tǒng)賄賂犯罪不僅擾亂了正常的市場經濟秩序和醫(yī)療衛(wèi)生管理秩序,也直接侵害了群眾切身利益,造成了惡劣的社會影響。2015年下半年以來,臥龍區(qū)檢察反貪局共在醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)查辦了賄賂犯罪案件16件19人。本文針對該行業(yè)集中爆發(fā)的職務犯罪案件特點,為增強醫(yī)療領域預防效果,結合案件特點進行了綜合調研分析。

    關鍵詞 醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng) 職務犯罪 案件

    作者簡介:沙吉鴻,南陽市臥龍區(qū)人民檢察院反貪局偵查科科長,研究方向:刑事偵查。

    中圖分類號:D924.3 文獻標識碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.183

    一、案件特點

    (一)主體身份特殊,多為有部分權力職責的負責人員

    賄賂犯罪的隱蔽性使得涉案人員會盡量縮小知情范圍,尤其是在醫(yī)藥衛(wèi)生領域,無論是行賄方還是受賄方,參與者一般為掌握管理權或決定權的單位負責人員,如衛(wèi)生院院長、科室主任、醫(yī)藥公司經理等。該院2015年以來查處的南陽第一人民醫(yī)院、南陽中醫(yī)院、鄧州中心醫(yī)院、臥龍區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)賄賂犯罪案件中,醫(yī)院和衛(wèi)生院院長占4人,其他科室負責人占10人,醫(yī)藥購銷公司經理占6人,業(yè)務員占21人,單位占3人。

    (二)大案較多,窩串案高發(fā)

    隨著藥價的不斷走高,醫(yī)藥衛(wèi)生領域賄賂犯罪的數(shù)額也隨之升高。另外,藥品購銷的市場特性決定了一家公司不可能僅與一家醫(yī)院存在業(yè)務上的往來,使得某一公司案發(fā)后常常會帶出其他多人或多家單位。

    (三)犯罪行為連續(xù)性強,作案次數(shù)較多

    就藥品供應商而言,由于公司管理體制上的缺陷,其完全可以在被查處后借用他人身份重新注冊新公司從事醫(yī)藥經銷行業(yè)。就院方來說,由于工作環(huán)境的相對封閉性和工作性質的相對專業(yè)性,造成該領域案件線索發(fā)現(xiàn)和案件偵查存在較大難度。以上兩方面原因使得犯罪嫌疑人作案連續(xù)性較強,作案次數(shù)普遍較多,除非受到相關案件的影響,行賄方與受賄方在案發(fā)之前一般不會停止犯罪行為。

    (四)行業(yè)特征明顯,潛規(guī)則盛行

    本領域職務犯罪潛規(guī)則主要表現(xiàn)在醫(yī)藥購銷環(huán)節(jié),從藥品招投標,到院方準入,再到臨床用藥,整個利益鏈都與藥品回扣存在著密切的聯(lián)系。在某種程度上,收受回扣已成為該領域公認的潛規(guī)則,一些醫(yī)藥經銷商法制觀念淡薄,認為給付一定比例的回扣是正常的市場競爭行為,絲毫沒有意識到已觸犯法律甚至構成犯罪。目前查處的本領域職務犯罪案件16件19人全部為賄賂犯罪,且全部涉及醫(yī)藥或器械購銷環(huán)節(jié)。

    二、發(fā)案環(huán)節(jié)和主要作案手段

    醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)案件發(fā)案環(huán)節(jié)相對集中,作案手段也具有一定的相似性。

    (一)醫(yī)藥用品購銷環(huán)節(jié)

    醫(yī)藥用品購銷環(huán)節(jié)是醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)最主要的發(fā)案環(huán)節(jié),作案手段主要表現(xiàn)為受賄人通過與醫(yī)藥代表、器材經銷商等商定一定的比例,然后按照相應的比例收取回扣款或感謝費等,受賄人一般會根據(jù)回扣比例的高低決定使用哪家的藥品或是否采購相關的設備。從辦案情況來看,2015年以來我院所辦理的醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)行受賄案件均存在上述現(xiàn)象,且作案時間長、作案次數(shù)多、涉案金額大等特點十分明顯。

    (二)財務管理環(huán)節(jié)

    此環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)為受賄人在收取回扣款或其他好處費后,在藥品、醫(yī)用器械款、工程款支付等方面為相關人員提供便利。

    (三)人事管理環(huán)節(jié)

    院長的簽字許可是人事變動的必經程序,在職務調動以及人員聘用過程中,院長起著決定性的作用,一些不符合條件的人員便采用行賄等非法手段在人事管理方面獲取不正當利益,造成此環(huán)節(jié)行受賄案件多發(fā)。

    (四)其他管理環(huán)節(jié)

    其他行政管理環(huán)節(jié)的犯罪主體一般為醫(yī)院的主要負責人員,主要表現(xiàn)在利用醫(yī)院行政管理權,為相關人員從事醫(yī)療相關行業(yè)提供便利。例如2015底在查處鄧州市中醫(yī)院腫瘤治療中心主任、副主任、腫瘤一科、二科負責人全系統(tǒng)受賄窩案過程中,副主任不但多次收受藥品經銷商回扣,而且還介紹其他科室推銷使用代理商的產品,而從中再次按比例提取好處費,大大增加了醫(yī)療成本,不但為經銷商謀取了私人利益,而且嚴重侵害了患者權益。

    (五)其他特定事件

    其他事件主要指在婚嫁、“兩節(jié)”等期間,行賄人以過節(jié)費、禮金等名義給予相關人員錢、卡、物等,其金額和數(shù)量明顯超過正常的禮尚往來范圍或明顯不對等,在本質上應認定為為拉近雙方關系,進而在業(yè)務往來中獲取利益提供的賄賂,屬于為行受賄行為。

    三、發(fā)案原因

    腐敗產生是內外因共同作用的結果,就醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)而言,主要表現(xiàn)在體制機制不健全、監(jiān)督管理不完善、制度執(zhí)行不到位、思想意志不堅定等方面。

    (一)體制機制不健全

    藥品招投標及采購環(huán)節(jié)的體制機制缺陷是導致醫(yī)藥購銷環(huán)節(jié)腐敗行為的根本誘因。在藥品流通環(huán)節(jié),藥品從出廠后大都要經過藥品批發(fā)商、零售商、醫(yī)院藥房和醫(yī)生才能到達患者,而且中間還有藥品招標機構和藥品代理商等中介環(huán)節(jié),藥品供應鏈長、中間環(huán)節(jié)多,藥品層層加價,導致藥價虛高,為商業(yè)賄賂留下了利潤空間。另一方面,藥品種類繁多,市場競爭激烈,使得一些醫(yī)藥代表為了讓自己代理的藥品能夠進入醫(yī)院并獲得有利的價格,千方百計討好、拉攏相關科室負責人員和處方醫(yī)生等,其中最普遍、最直接的方式便是回扣、紅包等非法手段。

    (二)監(jiān)督管理不完善

    絕對的權力導致絕對的腐敗。辦案中發(fā)現(xiàn),權力過于集中,缺少有效的監(jiān)督制約,民主政策淪為一紙空文是導致腐敗行為產生的重要原因。有些地方管理者和監(jiān)督者名義上分開設立,實質上卻沒有真正的人員配備,有些地方雖然領導班子健全,但缺少常態(tài)化的議事、運行機制,監(jiān)督工作名存實亡,造成部分醫(yī)院院長、科室負責人甚至是普通醫(yī)生都可以決定藥品采購的種類和數(shù)量,需要監(jiān)督的人員多、環(huán)節(jié)多、方式隱蔽,而監(jiān)督的人員少、力度小、方法不足,必然導致監(jiān)督工作不到位、不理想。

    (三)制度執(zhí)行不到位

    制度執(zhí)行力逐層遞減,使得現(xiàn)有制度難以發(fā)揮應有效力,是造成醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗發(fā)生的直接原因。比如,藥品采購中的民主決策制度被一把手的一言堂取代;處方上原本廉價的特效藥,卻因一些人利欲熏心被新藥、貴藥取代,而原本最有效、最對癥的藥品卻因為廠家不想生產、醫(yī)生不愿使用不得不退出市場,嚴重增加了患者的經濟負擔;法律規(guī)定的招投標制度、逐級審批制度、工程質量驗收制度被暗箱操作、權錢交易取代,成為不法分子鉆空子、謀私利的重要手段。

    (四)思想意志不堅定

    沒有堅定的理想信念,不能夠坦然面對利益的誘惑,不良心理隨之產生,是造成醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗行為的主觀原因。一方面,在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作,嚴謹細致是第一要求,尤其是長期工作在基層一線的醫(yī)療工作者,面對各種各樣的病人和紛繁復雜的病情,工作生活壓力較大。另一方面,“以藥養(yǎng)醫(yī)”等不合理的收入分配和績效考核機制的存在,導致某些衛(wèi)生院長或業(yè)務骨干的收入水平難以與其面對的壓力和付出的勞動相適應,在高額的藥品回扣面前,一些意志薄弱者見利忘義、心理失衡,再加上部分醫(yī)藥生產、銷售人員百般討好,最終造成腐敗行為發(fā)生。

    四、查處過程中遇到的困難

    (一)主體特殊,定性方面存在難度

    醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員具有一定的特殊性,對涉案人員屬于以普通醫(yī)生身份收受回扣還是屬于檢察機關管轄范圍的醫(yī)療機構中國家工作人員的賄賂犯罪行為的界定存在一定的難度。

    (二)犯罪行為隱蔽性強,偵查難度大

    一是由于在工作環(huán)境和工作性質方面具有相對的專業(yè)性和封閉性,各種藥品種類繁多,犯罪分子一般以業(yè)務往來、贊助費等多種名義使收受回扣行為表明上合法化,取證時需反復比對,耗費大量的人力和時間。二是行賄人員流動性大,取證活動不易開展。醫(yī)藥購銷人員多以他人名義設立多家“皮包公司”,然后以不同公司身份與相關單位開展業(yè)務,再加上涉案人員眾多且地域分散,給偵查工作帶來了較大的困難。

    (三)社會關系復雜,辦案阻力大

    從辦案情況來看,涉案人員多為醫(yī)院主要行政管理人員或某一領域專家、人才或業(yè)務骨干,一旦被查處,將給醫(yī)院帶來不小的損失,導致醫(yī)院方面常常消極對待辦案工作,不利于案件的快速辦理。另外,涉案人員一般在本地具有一定的人脈資源和社會影響力,在案件啟動和查辦過程中阻力較大。

    五、治理建議

    衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗問題成因復雜,涉及多個部門,其治理工作是一項系統(tǒng)工程,需要外部環(huán)境的改變,更需要個人內心的凈化,必須堅持標本兼治、綜合治理的方針,綜合運用多種手段,從健全體制機制、強化監(jiān)督管理、合理績效考核、加強思想教育四個方面入手,構建完善的預防體系,著力從源頭上鏟除腐敗滋生和蔓延的土壤,營造廉潔行醫(yī)、誠信服務的良好社會氛圍。

    (一)建立藥品購銷新機制

    一是要進一步規(guī)范醫(yī)院內部的藥品招投標制度,嚴格按照法律規(guī)定的程序和要求進行,杜絕人為操控。建議成立專門的基本藥品采購機構,統(tǒng)一負責機構內部各成員單位的藥品選擇,減少藥品購銷的中間環(huán)節(jié)。同時,允許醫(yī)療機構在不高于國家中標價的前提下與供應商進行價格談判,并將實際采購價與國家中標價之間的價差用于醫(yī)院發(fā)展和改善醫(yī)務人員待遇。二是探索建立選購分離制度,將藥品選擇權與議價權適當分開,形成選擇者與執(zhí)行者之間的良性制約,真正使藥品價格回歸到合理的范圍之內。三是要始終堅持醫(yī)藥產品的公益性質,建立更加合理的核算定價機制,使符合條件的企業(yè)都能夠平等參與市場競爭,推動藥品市場的有序發(fā)展。四是要充分運用刑事司法和行政執(zhí)法銜接平臺,加強與工商、戶籍管理部門的協(xié)調配合,做到信息互通共享,確保企業(yè)違法行為能夠得到迅速有效的處置。五是要建立更高標準的藥品準入制度,加強對醫(yī)藥器械銷售公司、人員的跟蹤管理,在注冊時盡可能詳細地錄入、審查負責人個人信息,從源頭上杜絕“皮包公司”和無資質個人經營此類行業(yè),嚴把藥品入口關。

    (二)強化監(jiān)督管理,規(guī)范權力運行

    一是要進一步完善財務和人事管理制度,加強醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)內部監(jiān)督,對重要崗位負責人員權力進行適當分解,對部門內部重大事項實行民主決策,依法公開,自覺接受監(jiān)督,保證醫(yī)院內部運行陽光透明。二是建議建立藥品使用巡查制度,對醫(yī)生的用藥數(shù)量、種類進行定期檢查,對濫用藥人員進行依法處理。三是對于人事安排以及基建工程等方面存在的問題,應嚴格執(zhí)行相關管理規(guī)定,確保相關款項準確及時支付,既避免提前,又防止拖欠,實現(xiàn)人員安排各盡其才,職務變動競爭擇優(yōu),避免暗箱操作和惡性競爭。

    (三)改革績效考核機制,激發(fā)工作積極性

    一是要實施醫(yī)藥分開,加大醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)投入支持力度,取消藥品、器材加成,將個人收入與藥品器材使用量完全脫鉤,切斷醫(yī)生收入與藥品之間的聯(lián)系。二是應在兼顧效率與公平的前提下,制定更加科學的工作量統(tǒng)計辦法,把接診次數(shù)、接診時間、診斷準確率、公共衛(wèi)生服務等綜合性指標作為考核的主要內容,不斷優(yōu)化服務質量評價體系。三是要以“人員能上能下、工資能升能降”為主要考核原則,建立職工工資合理增長機制,對于獎勵性績效工資的分配,應向醫(yī)療水平高、門診病人多以及處理的工作事務復雜的人員傾斜,充分調動醫(yī)務人員的工作積極性。

    (四)加強法制教育,提升職業(yè)素養(yǎng)

    首先,應加強對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的職業(yè)道德教育,增強法制觀念,自覺維護良好的職業(yè)形象,形成良好的行醫(yī)風氣和良好的市場環(huán)境,把好給付和收受兩個重要關口,徹底杜絕回扣、感謝費等違法違紀行為。其次,要堅持懲防并舉,在加大打擊力度的同時,依托檢察職能,通過實地參觀、法制講座等多種形式的警示教育,使其更加直觀地感受到違法犯罪的嚴重后果,筑牢思想防線,從而自覺遠離犯罪,保持清正廉潔。

    參考文獻:

    [1]郭茂清、魏世欣.當前醫(yī)院設備和器械采購問題的分析和建議.中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志.2006(12).

    [2]王集明.淺議醫(yī)療領域職務犯罪案件.中國職務犯罪預防網(wǎng).http://www.yfw.com.cn.2012-06.

    猜你喜歡
    職務犯罪案件
    一起放火案件的調查:火災案件中的“神秘來電”
    水上消防(2021年4期)2021-11-05 08:51:36
    “左腳丟鞋”案件
    學生天地(2020年2期)2020-08-25 09:03:04
    當前村干部職務犯罪高發(fā)的思考
    人大建設(2017年2期)2017-07-21 10:59:25
    檢察機關預防職務犯罪探析
    學習月刊(2016年2期)2016-07-11 01:52:34
    HD Monitor在泉廈高速拋灑物案件中的應用
    職務犯罪涉案款物處理的現(xiàn)狀與思考
    3起案件 引發(fā)罪與非罪之爭
    職務犯罪偵查中電子證據(jù)的可采性
    在預防職務犯罪上動真格促實效
    學習月刊(2015年20期)2015-07-09 03:39:46
    別墅里的離奇案件
    内地一区二区视频在线| 看片在线看免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久精品国产自在天天线| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜精品在线福利| 天堂影院成人在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品一区av在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 熟女人妻精品中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 在线天堂最新版资源| 日本 av在线| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美3d第一页| 18+在线观看网站| 91久久精品电影网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人影院久久av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人freesex在线 | 国产 一区 欧美 日韩| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久伊人网av| 色播亚洲综合网| 如何舔出高潮| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲在线自拍视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 观看美女的网站| 我要搜黄色片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费观看的影片在线观看| 国产真实乱freesex| 国产美女午夜福利| 午夜爱爱视频在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲高清免费不卡视频| 最近的中文字幕免费完整| 欧美国产日韩亚洲一区| 老女人水多毛片| 免费观看精品视频网站| 中文资源天堂在线| 免费av观看视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美区成人在线视频| 欧美又色又爽又黄视频| 日本 av在线| 国产私拍福利视频在线观看| 99热精品在线国产| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产极品精品免费视频能看的| 日本黄大片高清| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久久久久黄片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 乱人视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 亚洲五月天丁香| 露出奶头的视频| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品综合一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜激情福利司机影院| 国产乱人偷精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产在视频线在精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美激情久久久久久爽电影| 国内精品美女久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 国产精品人妻久久久影院| 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久久久久久末码| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产av麻豆久久久久久久| 黄色日韩在线| 免费在线观看影片大全网站| 国产黄a三级三级三级人| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品99久久久久久久久| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美清纯卡通| 日本一本二区三区精品| av黄色大香蕉| 久久中文看片网| 亚洲精品色激情综合| 激情 狠狠 欧美| 禁无遮挡网站| 高清午夜精品一区二区三区 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品三级大全| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 国产爱豆传媒在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久色成人| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产 一区精品| 欧美激情在线99| 天堂影院成人在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲色图av天堂| 丰满的人妻完整版| 三级毛片av免费| 欧美+日韩+精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜老司机福利剧场| 亚洲人成网站高清观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人精品一区二区免费| 成人国产麻豆网| 午夜免费激情av| 免费观看精品视频网站| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲四区av| 看黄色毛片网站| 国产一区二区三区av在线 | 内地一区二区视频在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av在线老鸭窝| 亚洲自拍偷在线| 一夜夜www| 免费在线观看成人毛片| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲一区高清亚洲精品| av在线亚洲专区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费看av在线观看网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久精品94久久精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美一区二区亚洲| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩大片免费观看网站| 国产在视频线精品| 亚洲第一av免费看| 免费av不卡在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产高清有码在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 18+在线观看网站| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久视频综合| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 涩涩av久久男人的天堂| 黑丝袜美女国产一区| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久影院123| 99久久精品国产国产毛片| 99热这里只有是精品50| 国产熟女欧美一区二区| 成人国产麻豆网| 亚洲高清免费不卡视频| 在线观看www视频免费| 日韩一区二区视频免费看| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲91精品色在线| 国产美女午夜福利| 男人添女人高潮全过程视频| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产高清有码在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦在线观看免费高清www| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲图色成人| 少妇高潮的动态图| 日本色播在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜激情福利司机影院| 蜜桃在线观看..| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美+日韩+精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人漫画全彩无遮挡| videos熟女内射| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一区二区三区乱码不卡18| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美精品国产亚洲| 97在线人人人人妻| 久久久午夜欧美精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美日韩在线观看h| 一级毛片电影观看| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美最新免费一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲综合精品二区| 在线天堂最新版资源| 2022亚洲国产成人精品| 久久影院123| 性色av一级| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 午夜老司机福利剧场| 中文在线观看免费www的网站| 波野结衣二区三区在线| 视频区图区小说| 最近手机中文字幕大全| 午夜免费观看性视频| 久久热精品热| 日本av手机在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲电影在线观看av| 在线观看三级黄色| 国产精品久久久久成人av| 日本91视频免费播放| 黑丝袜美女国产一区| 99热网站在线观看| 一级毛片我不卡| 观看免费一级毛片| 亚洲电影在线观看av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 水蜜桃什么品种好| 少妇的逼水好多| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 性色av一级| 国产成人精品福利久久| 精品久久久久久电影网| 一级毛片我不卡| 成人美女网站在线观看视频| 美女主播在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 六月丁香七月| 五月开心婷婷网| 伦理电影免费视频| 黄色欧美视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国模一区二区三区四区视频| 大香蕉久久网| av在线播放精品| 欧美高清成人免费视频www| 日韩大片免费观看网站| 97在线人人人人妻| 国产一区二区在线观看av| 热re99久久精品国产66热6| 中文天堂在线官网| 在现免费观看毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲国产精品一区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一区二区av电影网| 自线自在国产av| av在线观看视频网站免费| 成年人午夜在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av | 中文字幕制服av| 国产极品天堂在线| 亚洲人与动物交配视频| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 777米奇影视久久| 高清在线视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线观看av片永久免费下载| 老司机亚洲免费影院| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久久久精品精品| 国产探花极品一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 99久久精品一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久99精品国语久久久| 三级国产精品片| 久久久久久久久久久久大奶| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 插逼视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 亚洲经典国产精华液单| 精品少妇内射三级| 欧美最新免费一区二区三区| 精品国产国语对白av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 欧美人与善性xxx| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品国产自在天天线| 亚洲成人手机| 日本欧美视频一区| 美女主播在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91精品一卡2卡3卡4卡| 人人妻人人澡人人看| 春色校园在线视频观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日日爽夜夜爽网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女福利国产在线| 精品视频人人做人人爽| 国产一区二区三区av在线| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇丰满av| 国产 精品1| 成人免费观看视频高清| 国产成人精品婷婷| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产免费一级a男人的天堂| 久久6这里有精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 人人妻人人澡人人看| 特大巨黑吊av在线直播| 69精品国产乱码久久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品无大码| 色视频www国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品亚洲一区二区| 色视频www国产| 国产精品福利在线免费观看| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 香蕉精品网在线| 日本色播在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 又爽又黄a免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 九九爱精品视频在线观看| 欧美bdsm另类| 日日啪夜夜爽| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲电影在线观看av| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 99久国产av精品国产电影| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 精品久久久噜噜| 在线观看免费高清a一片| 五月开心婷婷网| 亚洲成人手机| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丝袜脚勾引网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av免费高清在线观看| 国产成人精品久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 日本黄大片高清| av女优亚洲男人天堂| 22中文网久久字幕| 麻豆乱淫一区二区| 国产一区二区三区av在线| 国产精品伦人一区二区| 最黄视频免费看| 日韩一区二区三区影片| 91aial.com中文字幕在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲三级黄色毛片| 高清av免费在线| av专区在线播放| 男女国产视频网站| 不卡视频在线观看欧美| 嫩草影院入口| 国产免费福利视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 自线自在国产av| www.色视频.com| 精品亚洲成国产av| 一级片'在线观看视频| 99久久精品一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产毛片在线视频| 久久6这里有精品| av天堂中文字幕网| 女性被躁到高潮视频| 91久久精品电影网| 久久精品国产亚洲网站| 一区在线观看完整版| 亚洲av不卡在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇精品久久久久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美人与善性xxx| 久久 成人 亚洲| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲精品,欧美精品| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美一级a爱片免费观看看| 九色成人免费人妻av| av专区在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| av有码第一页| 亚洲欧美清纯卡通| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 蜜桃在线观看..| 免费观看性生交大片5| av福利片在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久 成人 亚洲| 高清午夜精品一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 在线天堂最新版资源| 人妻少妇偷人精品九色| 一区二区三区精品91| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 我的女老师完整版在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品国产av蜜桃| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久这里有精品视频免费| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲成人av在线免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| freevideosex欧美| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久久久成人| 插阴视频在线观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 极品教师在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 97超碰精品成人国产| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 久久人人爽人人片av| 欧美bdsm另类| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 在线观看国产h片| 韩国av在线不卡| 又爽又黄a免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一二三区在线看| 欧美区成人在线视频| av国产精品久久久久影院| 国产精品不卡视频一区二区| 国产一区二区在线观看av| 成年av动漫网址| 欧美bdsm另类| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产黄频视频在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩人妻高清精品专区| 黄色视频在线播放观看不卡| 91久久精品电影网| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丝袜脚勾引网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产美女午夜福利| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产中年淑女户外野战色| 最新的欧美精品一区二区| 国产乱来视频区| 2022亚洲国产成人精品| 色视频www国产| 国产成人免费观看mmmm| 免费看不卡的av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲精品视频女| 九九爱精品视频在线观看| 国产男女内射视频| 成年人免费黄色播放视频 | av福利片在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲伊人久久精品综合| 少妇的逼水好多| 六月丁香七月| 日日啪夜夜撸| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久午夜福利片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 波野结衣二区三区在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 极品人妻少妇av视频| 免费看不卡的av| 精品国产国语对白av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 又爽又黄a免费视频| 中国国产av一级| 色网站视频免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99久久中文字幕三级久久日本| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 最近手机中文字幕大全| 日本av免费视频播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲第一区二区三区不卡| 性色av一级| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av国产av综合av卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产一级毛片在线| 大片电影免费在线观看免费| av有码第一页| 亚洲精品第二区| av免费观看日本| 亚洲图色成人| 亚洲精品色激情综合| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人国产av品久久久| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久av网站| 久久 成人 亚洲| 在线天堂最新版资源| 国产精品久久久久久精品电影小说| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品久久久久久久久免| 日本wwww免费看| 国产日韩欧美在线精品| 精品一区在线观看国产| 亚洲久久久国产精品| av卡一久久| 日本免费在线观看一区| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | av免费观看日本| 国产精品蜜桃在线观看| 成人国产av品久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 极品教师在线视频| 国产成人91sexporn| 美女中出高潮动态图| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 成人毛片60女人毛片免费| 日本黄色片子视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产高清三级在线| 亚洲av福利一区| 亚洲性久久影院| 99九九在线精品视频 | 国产美女午夜福利| 国产 一区精品| 又爽又黄a免费视频| 色哟哟·www| 国产男女超爽视频在线观看| 性色av一级| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品久久久久久久电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 色视频www国产| 国产精品免费大片| 熟女电影av网| 欧美日韩亚洲高清精品| 一级毛片电影观看| 制服丝袜香蕉在线|