實習(xí)生勞動報酬如何納稅

我們之前用過一批實習(xí)生，簽的是非全日制勞動合同。請問這些實習(xí)生的勞動所得需要納稅嗎？和其他勞動者有何區(qū)別？

工資薪金和勞務(wù)費的區(qū)別在于，勞動者是否受到企業(yè)的雇傭。如果受到雇傭，應(yīng)該按工資薪金來納稅；如果未受雇傭，應(yīng)該按勞務(wù)費來納稅。實習(xí)生與企業(yè)之間，肯定存在雇傭關(guān)系的。所以理論上來講，應(yīng)該按工資薪金計稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告 》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條規(guī)定：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。由此可見，實習(xí)生一般還是要按工資薪金支出來計稅的。

當(dāng)然，實踐中，不少稅務(wù)人員簡單地以是否存在勞動關(guān)系來區(qū)分工資薪金和勞務(wù)費，這本身是對稅法政策的誤讀。

另外，還需提醒貴公司的是，公司使用實習(xí)生，雙方簽訂實習(xí)協(xié)議即可，不需要簽訂非全日制勞動合同，因為他們不屬于《勞動法》意義上的勞動者，其本身是不受《勞動法》約束和保護(hù)的。