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    “三講三化”重秩序強機制聚合力
    ——濮陽供電公司創(chuàng)新工作理念強管理探析

    2016-11-29 10:22:46姜志甫
    河南電力 2016年10期
    關鍵詞:濮陽執(zhí)行力供電

    文_姜志甫

    編者按:聚焦探索與創(chuàng)新,對企業(yè)發(fā)展改革創(chuàng)新實踐進行總結、梳理和展示,是《河南電力》服務河南電力行業(yè)發(fā)展、回應讀者關切的重要職能之一。本期《論壇》欄目特組織刊發(fā)三篇基層電網企業(yè)有關重點、熱點、難點問題的經驗交流文章,敬請關注。

    “三講三化”重秩序強機制聚合力
    ——濮陽供電公司創(chuàng)新工作理念強管理探析

    文_姜志甫

    事事有規(guī)矩,步步有準則,是干事創(chuàng)業(yè)的前提和基礎。在“十三五”開局之年,濮陽供電公司新一屆領導班子創(chuàng)新性提出“三講三化”的工作理念,即堅持“重要工作講政治、綜合工作講協同、日常工作講秩序,責任清晰化、管理透明化、溝通簡單化”,指導濮陽公司上下勇于擔當作為、團結協作,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展激發(fā)強大力量。

    著眼大局 增強政治引領力

    講政治就是團結凝聚力+服從執(zhí)行力。面對當前復雜多變的內外部形勢,突出政治屬性、強化政治功能是團結凝聚員工、推動企業(yè)發(fā)展的重要思想保證,抓好思想建設既艱巨繁重,又刻不容緩。對此,濮陽公司將職工隊伍思想建設作為當前工作的重中之重來抓。

    結合自身實際,將“三講三化”與“兩學一做”學習教育有機結合起來,教育引導黨員干部和職工自覺站在政治和全局高度思考、解決問題?;顒右圆块T為單位,每周一主題,通過刊發(fā)專題評論、舉辦專題論壇、組織召開座談會等形式,談心得、話感受、轉觀念、求提升,上至公司領導班子,下至鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所每位黨員、職工和農電工,勇于接受批評,敢于揭短亮丑,形成了學習討論、征求意見、改進提升的良好氛圍。

    立足濮陽市委、市政府大局,主動服務重點項目建設。結合“十三五”發(fā)展形勢和任務,編制濮陽電網“十三五”發(fā)展規(guī)劃,強化中心城區(qū)、新型城鎮(zhèn)化、特色產業(yè)集群、電動車充電服務網、黃河灘區(qū)移民遷建供電保障。根據省、市政府公布的重點項目清單,編制“一對一”服務計劃,提前了解客戶用電需求,積極推動重點項目建設投產。推進500千伏洹倉線遷改工程,配合內蒙古上海廟—山東臨沂±800千伏特高壓直流輸電線路工程河南段開工。

    扎實推進電網精準扶貧。做好結對幫扶工作,選派優(yōu)秀干部擔任范縣陸集鄉(xiāng)林樓村第一書記,安排黨員干部與26個貧困家庭結對,制定幫扶臺賬,采取支持村辦企業(yè)、扶植養(yǎng)殖項目、發(fā)展綠色農業(yè)等措施幫助脫貧。做好文化扶貧,策劃實施“十分有愛”公益項目,以“每天一毛錢奉獻十分愛”理念幫扶灘區(qū)留守兒童。

    規(guī)范秩序 增強機制保障力

    管理明,責任清,流程順,考核嚴,是做好各項工作的重要保障。濮陽公司“責任清晰化、管理透明化、溝通簡單化”的工作目標,不但讓職工能夠知企情、參企政、管企事,而且還讓部門權責明晰,職工找準定位,并促進了部門之間、職工之間的有效溝通。

    不斷強化內部溝通機制。通過推行工作聯系單制度、工作不力“說清楚”制及通報曝光制,努力提升部門責任落實與部門溝通能力。

    不斷強化企業(yè)透明管理機制。嚴格總經理聯絡員會議、民主生活會等會議、會談制度,實現公司上下“點對點”“點對面”的溝通與交流。班子成員以身作則,以突擊調研方式,多次直接深入到基層供電所和施工場地,現場了解各項工作開展情況以及職工所思、所想、所慮,分析、查找企業(yè)發(fā)展中存在的短板,為下一步科學決策提供思路。

    不斷強化談心談話活動機制。堅持以人為本,以根本性化解內在問題為目標,啟動干部員工“談心聚力工程”,搭建起企業(yè)與員工之間的“連心橋”。堅持普遍談與重點談相結合,在公司領導班子成員、中層干部、普通員工以及縣公司、農電工等多個層面之間,按照一定比例交叉談心,形成常態(tài)化談心談話機制。針對近幾年投訴舉報較多、信訪苗頭較多、職工情緒意見較多的現狀,開展針對性的重點談心。同時,抓落實、抓反饋、強落實。截至目前,共征求意見建議109條,梳理為33個問題并列入整改臺賬,已整改完成85%。通過談心談話,強化了員工通過正常渠道反映個人訴求的意識,化解了一批干部員工的情緒意見,增強了員工對領導干部的信任度,使管理更加透明、溝通更加簡單,進一步融洽了黨群干群關系。

    “十分有愛”志愿者與留守兒童共度中秋 弓克敵/攝

    不斷強化企業(yè)約束機制。以“十三五”發(fā)展規(guī)劃為引領,抓好安全生產、電網建設、供電服務、正風肅紀四條工作主線,防范安全、穩(wěn)定、服務、廉政、經營、客戶六種風險,構建“兩個責任”“一崗雙責”責任體系,打造令政府滿意、社會滿意、職工滿意,保持全省同業(yè)對標(及業(yè)績考核)相對領先位置的現代化公司。

    聚焦回歸 增強工作執(zhí)行力

    一流的目標加三流的執(zhí)行等于零,沒有執(zhí)行力,一切都是空談。濮陽公司在開展“三講三化”活動中,不但致力于構筑精神高地、建好機制防線,而且向實處著力,回歸工作本質,聚焦工作目標,緊抓措施落實,增強工作執(zhí)行力,提升團隊創(chuàng)新力。

    不斷厘清部門責任邊界、明確責任內容,推行“責任清單”,建立“責任臺賬”,對重點工作進展情況進行跟蹤督辦,使責任層層傳遞、步步推進,嚴格按照上級決策部署,在限定的辦結時間內,認真負責地去落實。

    打造“互聯網+”工作模式,突出“安全糾察工作網、行風稽查工作網、審計監(jiān)督工作網”三網協同,發(fā)揮其扁平化和即時化效應,創(chuàng)建重點工作督察督辦、安全監(jiān)督、應急管理與供電服務等微信群,明確職責與分工。

    依托電視電話會議系統(tǒng),召開集“業(yè)務通報、事件問責、領導點評”為一體的市、縣、鄉(xiāng)三級周例會,做到每項任務執(zhí)行同步,強化執(zhí)行力建設。

    下一步,濮陽公司將繼續(xù)堅持“三講三化”的工作理念,以“三嚴三實”為作風保障,以績效考核和同業(yè)對標為抓手,全面加快電網發(fā)展,不斷改進供電服務,持續(xù)深化改革創(chuàng)新,著力推進提質增效,為確保完成全年目標任務奮勇爭先。

    (作者單位:濮陽供電公司)

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