在成長的道路上 不斷學(xué)習(xí)前進(jìn)

四年來，金發(fā)團(tuán)支部在礦團(tuán)委和公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持從加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮自身作用方面入手，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司廣大團(tuán)員青年緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司安全生產(chǎn)、改革發(fā)展及穩(wěn)定中的生力軍和突擊隊(duì)作用，有力地推動了團(tuán)支部的各項(xiàng)工作順利開展。

堅(jiān)持從加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)入手，建立組織機(jī)構(gòu)，使共青團(tuán)工作有序開展

2016年6月，金發(fā)公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)四周年。在這一路上，作為公司黨政助手的團(tuán)支部也在不斷的成長和壯大起來?；仡櫣緞倓偝闪⒊跗冢鸢l(fā)公司團(tuán)支部在礦團(tuán)委和公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極的在當(dāng)?shù)貎?yōu)秀青年職工隊(duì)伍中開展了入團(tuán)思想工作的大力宣傳及調(diào)查，結(jié)果顯示當(dāng)?shù)匕俜种攀逡陨系膬?yōu)秀青年職工都對“煤礦企業(yè)存在團(tuán)組織”感到意外，并且入團(tuán)的意愿幾乎趨向于零。同時(shí)，也折射出當(dāng)?shù)貎?yōu)秀青年職工的思想存在局限性和滯后性。面對這樣的問題，在工作中，通過不斷的講解、宣傳煤礦企業(yè)成立團(tuán)組織的作用，真正使當(dāng)?shù)貎?yōu)秀青年職工清楚的認(rèn)識到團(tuán)組織在煤礦企業(yè)中的生力軍和突擊隊(duì)的作用。截止2015年底，公司現(xiàn)有青工116人，其中：團(tuán)員50人，青安崗員15人，青年志愿者35人。其中，當(dāng)?shù)貓F(tuán)員青年占公司團(tuán)員青年的百分之六十。為進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)秀青年職工“敢于擔(dān)當(dāng)、立足崗位”的工作思路，公司團(tuán)支部在結(jié)合自身實(shí)際情況，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，加強(qiáng)了團(tuán)組織的制度建設(shè)，按照團(tuán)組織的基本綱領(lǐng)，做到了安全培訓(xùn)工作到位，年度工作有計(jì)劃，活動有記錄，三會一課按時(shí)開展；青年志愿者活動、青安崗活動等都取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，公司共青團(tuán)組織逐步走向制度化。

學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)，使青安崗制度建設(shè)更加健全

四年來，金發(fā)團(tuán)支部在成長的道路上，始終堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)、摸索。在公司黨政的指導(dǎo)和支持下，公司不斷組織團(tuán)支部委員及優(yōu)秀團(tuán)員到一平浪煤礦抗八井、大河井、西井、社區(qū)等優(yōu)秀團(tuán)組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)次數(shù)達(dá)12余次，學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)48人，通過向他們不斷的學(xué)習(xí)和交流，使我們對團(tuán)組織的建設(shè)有了進(jìn)一步的認(rèn)識和了解，對青安崗制度建設(shè)有了具體的方案規(guī)劃，對今后努力的方向有了更加明確的目標(biāo)。

1.金發(fā)煤業(yè)公司團(tuán)支部嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，從一線優(yōu)秀的團(tuán)員青年中篩選一批思想立場堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力精湛、敢于擔(dān)當(dāng)問責(zé)的團(tuán)員青年加入了青安崗員的隊(duì)伍，并緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在“保穩(wěn)定、控成本、保產(chǎn)量、保收入”工作思路，把堅(jiān)持“五停原則”和“五個新常態(tài)”作為日常查崗的基本準(zhǔn)則。充分發(fā)揮青安崗員在公司安全生產(chǎn)中的“民主參與、民主管理，民主監(jiān)督”作用，切實(shí)把青年職工在煤礦管理體系中的生力軍作用施展在一線，詮釋在一線，檢驗(yàn)在一線。四年來，金發(fā)團(tuán)支部組織青安崗員開展各類查崗活動共計(jì)192余次，查出事故隱患共計(jì)1440余條，查處“三違”人員40多名；對查出的事故隱患及時(shí)落實(shí)連隊(duì)整改，對“三違”人員進(jìn)行了批評、幫扶教育，有效的促進(jìn)了公司的安全生產(chǎn)工作，充分了發(fā)揮青安崗的監(jiān)督職能；同時(shí)，每月及時(shí)對“崗員、團(tuán)員身邊無事故、個人不違章”活動的填報(bào)隱患記錄認(rèn)真統(tǒng)計(jì)整理并按公司“隱患閉合管理制度”制成電子版進(jìn)行存檔備案。每月定期開展崗員會議，及時(shí)總結(jié)當(dāng)月工作，對每位青安崗員進(jìn)行考核獎勵兌現(xiàn)及處罰。

2.加強(qiáng)青安崗員的學(xué)習(xí)和現(xiàn)場檢查力度，切實(shí)增強(qiáng)青安崗查崗的實(shí)效性。四年以來，在針對崗員識別隱患能力不強(qiáng)、不真方面，金發(fā)公司團(tuán)支部引導(dǎo)和督促青安崗員向一線職工學(xué)，向公司安全管理部學(xué)習(xí)，在規(guī)范制度，注重實(shí)效上取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展；在現(xiàn)場檢查上，重點(diǎn)圍繞公司每月所做的作業(yè)計(jì)劃從點(diǎn)到面，從不安全的人到不安全的事上進(jìn)行督促檢查，在此過程中，使得每一位青安崗員識別隱患的能力得到了進(jìn)一步的提升和加強(qiáng)。

3.實(shí)行扭虧渡困，青安崗員要從自身抓起。2014年以來，煤炭市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑，煤礦管理成本漲幅不斷加大，公司多重矛盾交織的復(fù)雜形勢下，金發(fā)公司青年安全監(jiān)督崗嚴(yán)格按照公司第一屆一次職工代表大會的會議精神，以“脫貧解困、保安全、保生產(chǎn)、促發(fā)展”的總體思路，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，開展了“修舊利廢，節(jié)約成本”的主題活動?；顒悠陂g，組織青安崗員鋤底煤、放頂煤720余次；對巷道內(nèi)廢舊的拉桿、抱箍收撿1520余次，督促連隊(duì)對采空區(qū)廢舊的竹笆、背木進(jìn)行二次回收利用達(dá)960余次。通過青安崗員自身的勤儉意識，率先垂范，極大的促進(jìn)了公司扭虧渡困的奮斗目標(biāo)，同時(shí)也充分發(fā)揮了青安崗員在安全生產(chǎn)的生力軍和突擊隊(duì)的作用。

發(fā)揮自身作用，積極推進(jìn)服務(wù)、奉獻(xiàn)意識

四年來，團(tuán)支部組織公司志愿者在公司周圍開展“植樹活動”10余次，種植樹苗300多棵、“美化礦區(qū)活動”50余次，對礦區(qū)周圍的文明衛(wèi)生、水溝、辦公室衛(wèi)生等進(jìn)行清掃和整理，通過此項(xiàng)活動的開展，為公司的辦公環(huán)境提供了一個舒適、清潔的條件；開展扶貧幫困15余次，對當(dāng)?shù)乩щy職工及傷病職工進(jìn)行看望慰問及幫扶，受幫扶對象16人，在此過程中，受到了當(dāng)?shù)芈毠ぜ覍俚囊恢潞迷u和贊譽(yù)。每年的六月安全生產(chǎn)月，團(tuán)支部圍繞公司安全生產(chǎn)月的活動方案及六月安全生產(chǎn)月的主題，積極開展全礦參與安全知識搶答競賽活動，活動內(nèi)容緊緊貼近公司實(shí)際，活動效果受到職工群眾的積極好評和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。同時(shí)，也提高了公司職工的安全生產(chǎn)操作知識水平，也為公司的安全生產(chǎn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。