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    企業(yè)薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計

    2016-11-28 03:42:47賀瑞朋陳琦
    橡塑技術(shù)與裝備 2016年5期
    關(guān)鍵詞:車間工資薪酬

    賀瑞朋,陳琦

    (益陽橡膠塑料機械集團有限公司,湖南 益陽 413000)

    企業(yè)薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計

    Design of the enterprise salary management information system

    賀瑞朋,陳琦

    (益陽橡膠塑料機械集團有限公司,湖南 益陽 413000)

    首先分析了企業(yè)原薪酬管理系統(tǒng)存在的問題。其次,說明新的薪酬系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)、功能等。最后,詳細論述系統(tǒng)的設(shè)計思路和實現(xiàn)方法。此系統(tǒng)經(jīng)實踐證明,提高了工作效率,實現(xiàn)了無紙化辦公。

    薪酬;信息;管理;數(shù)據(jù)庫;人事

    人力資源管理是企業(yè)管理的核心,而薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容,包含每個職工的基本工資、津貼、社會保險、公積金等,又與企業(yè)資金管理緊密相連。實現(xiàn)企業(yè)薪酬的信息化科學(xué)管理,是企業(yè)實現(xiàn)“兩化”融合的必然選擇。

    本文在分析研究企業(yè)目前薪酬軟件應(yīng)用過程中存在問題的基礎(chǔ)上,對基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)進行描述。

    1 系統(tǒng)開發(fā)前企業(yè)薪酬管理存在的問題

    企業(yè)現(xiàn)有的薪酬軟件是一套十幾年前編制的工資管理軟件,工資表分為兩套表格,一套是車間一線生產(chǎn)人員的《計件工資表》,一套是部室管理人員的《崗位工資表》?!队嫾べY表》靠手工填寫的方式上報到公司人力資源部,人力資源部的薪酬管理員再通過手工輸入的方式將《計件工資表》明細項逐一錄入到軟件中與《崗位工資表》合并,形成企業(yè)工資發(fā)放表。存在如下弊端:

    (1)開發(fā)工具過時:原有薪酬軟件采用FOXBASE語言編寫,是專為DOS環(huán)境下運行設(shè)計的軟件,該語言現(xiàn)已停止發(fā)布,已經(jīng)是一種被淘汰的編程語言。

    (2)運行環(huán)境過時:原有薪酬軟件僅能在Windows98以下的操作系統(tǒng)才能運行,對其以上系統(tǒng)皆不能支持。

    (3)數(shù)據(jù)安全性差:原薪酬軟件安裝在一臺未聯(lián)網(wǎng)的舊電腦上,時刻有系統(tǒng)崩潰、數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險。

    (4)無法導(dǎo)出數(shù)據(jù): 原薪酬軟件無法將報表以開放的數(shù)據(jù)格式保存,一旦軟件出問題,數(shù)據(jù)無法保全。

    (5)無法共享數(shù)據(jù):原薪酬軟件是單機版設(shè)計,無法提供多用戶同時操作,數(shù)據(jù)僅薪酬管理員一人可用,無法實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的資源共享。

    (6)數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一:工資報表分為兩套,計件工資與崗位工資表頭、表項均不相同,無法實現(xiàn)統(tǒng)一核算。

    (7)重復(fù)勞動:車間工資統(tǒng)計員將工資手工填寫后上報人力資源部,薪酬管理員還要再手工抄寫重新錄入系統(tǒng)一遍,即費時費力又增大了抄錯的風(fēng)險。

    2 基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)架構(gòu)分析

    本文描述的新開發(fā)的基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng),前臺程序開發(fā)工具采用微軟的Visual studio 2010 C#,后臺數(shù)據(jù)庫采用SQL server 2008數(shù)據(jù)庫。C#是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,具有組件豐富、語言簡單、功能強大的優(yōu)點。SQL server數(shù)據(jù)庫具有與C#無縫連接、操作簡單、易于使用的優(yōu)點。薪酬數(shù)據(jù)可使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計,實現(xiàn)薪酬管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。

    本系統(tǒng)包含了四大模塊:系統(tǒng)管理員模塊、分管理員操作模塊、領(lǐng)導(dǎo)審核模塊和職工查看模塊。系統(tǒng)管理員操作模塊就是對用戶權(quán)限的管理,對員工考勤的管理,工資信息的設(shè)置,以及工資信息的管理來生成的。分管理員操作模塊主要是對于一些信息的錄入。公司領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)審核模塊對工資發(fā)放情況進行審核。職工查看模塊主要是每個職工可以看到自己每個月工資是由哪些內(nèi)容構(gòu)成的,各工資項具體金額是多少,清晰透明。這四個方面形成了工資管理系統(tǒng)一個工作整體,采用計算機自動化信息處理,可方便快捷地共享信息、交流信息,高效地協(xié)同工作。

    2.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

    新開發(fā)設(shè)計的基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng),結(jié)構(gòu)圖如圖1。

    圖1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

    2.2 系統(tǒng)目標(biāo)

    企業(yè)薪酬發(fā)放各明細項進行數(shù)據(jù)輸入后,系統(tǒng)自動對各項工資條款按管理員設(shè)好的公式進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成薪酬的個人明細、部門匯總、季度報表等,打印薪酬報表存檔,并將薪酬數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成銀行傳盤文件交財務(wù)部委托銀行發(fā)放。各部門的領(lǐng)導(dǎo)對本部門員工薪酬進行審核,公司領(lǐng)導(dǎo)對全公司的薪酬總額進行審核。采用用戶名、密碼驗證的安全機制,按用戶權(quán)限登錄訪問。

    2.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)與分析

    本系統(tǒng)是由員工基本信息管理、薪酬錄入、薪酬查詢、薪酬審核、薪酬匯總和報表輸出等幾個功能模塊組成。根據(jù)這些功能結(jié)構(gòu),將薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為以下幾個主要部分:

    (1)數(shù)據(jù)輸入部分

    其中包括員工信息的輸入,每個月不同薪酬明細的輸入,管理員資料與普通員工登錄信息的錄入,不同崗位工資與基本工資對照表的輸入等。

    (2)數(shù)據(jù)輸出部分

    數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。例如查詢某個員工的個人信息,本月薪酬信息,統(tǒng)計某個部門某月薪酬信息的總和,統(tǒng)計本單位某年薪酬的信息等。

    (3)數(shù)據(jù)處理部分

    本部分主要是對一些修改后的信息的處理。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工,員工離職,員工變換部門,員工升降職以及員工工齡等的變化。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時,數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新,這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn),提高企業(yè)的工作效率。

    (4)數(shù)據(jù)審核部分

    薪酬系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)均需獲得審核通過后才能有效生成,這就保證了主管領(lǐng)導(dǎo)對薪酬總額的有效控制,每一層數(shù)據(jù)填報后,都需要經(jīng)過審批才能生效。只有經(jīng)過了規(guī)范的審批程序才能保證工資數(shù)據(jù)的有效性。

    (5)數(shù)據(jù)統(tǒng)計部分

    沒有經(jīng)過統(tǒng)計分類的數(shù)據(jù)沒有任何意義,把全部明細表堆在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上將使領(lǐng)導(dǎo)無所適從。系統(tǒng)提供按企業(yè)需要定制了多套統(tǒng)計報表,能實現(xiàn)從生產(chǎn)車間到管理部室所有人員薪酬信息的分類統(tǒng)計功能。對車間工人,突出完成工時、計件工資的統(tǒng)計,同時又能按一線工人與二線工人進行分類,對主要生產(chǎn)崗位與輔助生產(chǎn)崗位進行分類匯總操作,滿足對直接人工成本與間接人工成本進行分類核算的要求。

    (6)報表輸出部分

    本系統(tǒng)設(shè)計了包括Execl/Pdf/CrystelReports/ Word/Rtf/Txt等多種格式報表的功能,可以滿足數(shù)據(jù)輸出的需要。

    2.4 業(yè)務(wù)流程圖

    業(yè)務(wù)流程圖如圖2所示。

    3 系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

    圖2 業(yè)務(wù)流程圖

    3.1 代碼設(shè)計

    本系統(tǒng)將管理對象數(shù)字化。如:員工信息里的主鍵為“員工編號”,設(shè)計如下:(部門號)+(流水號)。

    3.2 數(shù)據(jù)輸入、輸出設(shè)計

    樹根模塊的IPO圖如圖3所示。

    圖3 樹根模塊的IPO圖

    3.3 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計

    (1)實體

    本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概要設(shè)計方法是使用“實體——聯(lián)系”,通過對本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲進行分析,得到:部門、員工、崗位、績效考核、工資范圍、工資級別等幾個實體。

    (2)實體的屬性

    每個員工的個人信息:每個員工會有一個員工檔案,員工由員工編號標(biāo)識,需要記錄的員工信息包括:工號、姓名、性別、參加工作時間、有效工齡。

    每個員工所屬的部門:每個員工都會被分到唯一一個部門,每個部門會有很多員工,而每個員工同一時間只可以屬于一個部門,部門有唯一的部門號和唯一的部門領(lǐng)導(dǎo),需要記錄的部門信息包括:部門編號、部門名稱、部門領(lǐng)導(dǎo)、備注。

    員工的崗級:一個員工只能擔(dān)任一個職位,一個職位可以有多人擔(dān)任,不同部門可以設(shè)置相同的職位,但由不同部門的員工擔(dān)任。不同工作崗位的工資級別有區(qū)別,即崗位工資按工作復(fù)雜程度來分級,實現(xiàn)同崗?fù)辍P枰涗浀膷徏壭畔ǎ簫徫痪幪?,職位名稱,崗位級別。

    員工的績效考核結(jié)果:要對員工在公司的工作成果進行考核評定,這不僅是對員工工作的激勵,同時也是員工自己潛能的發(fā)掘。每個員工有不同或多種考核的成績。需要記錄的考核成績信息包括:序號、考核成績、考核時間。

    員工的社保與公積金信息:整個公司有不同的職位級別,相應(yīng)的會有不同的社保與公積金基數(shù),相同職位級別的員工的社保與公積金基數(shù)是相同的。需要記錄的社保與公積金基數(shù)的信息包括:養(yǎng)?;鶖?shù)、醫(yī)?;鶖?shù)、失保基數(shù)、工傷基數(shù)、生育基數(shù)、住房公積金基數(shù)。

    (3)數(shù)據(jù)表的設(shè)計

    數(shù)據(jù)庫中設(shè)計好的關(guān)系模式中各個數(shù)據(jù)項的類型和長度,將每個關(guān)系轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)庫中的二維表格項,并確定了各個表的主鍵以及外鍵,得到表1結(jié)構(gòu)。

    表1 工資級別表

    (4)系統(tǒng)安全性

    所謂系統(tǒng)的技術(shù)安全性就是用技術(shù)手段來防止對系統(tǒng)資源的非法使用和對信息資源的非法存取操作,保證系統(tǒng)運行期間的安全性。用戶身份的確認和校驗:本系統(tǒng)能識別使用者口令、使用者名稱。本系統(tǒng)采用密碼登錄,每一位合法使用者都有與其使用權(quán)限相對應(yīng)的密碼。使用者進入本系統(tǒng)時,只需輸入使用者用戶名和密碼即可。如果是合法使用者,立即登錄系統(tǒng)主界面;如果連續(xù)三次輸入仍然不正確,則彈出警告窗口顯示“賬戶已被鎖定,請找系統(tǒng)管理員進行解鎖。”,然后退出登錄系統(tǒng)。

    存取控制:存取控制的基本方法是對用戶授權(quán),即授權(quán)特定的用戶以一定的操作權(quán)限,在操作系統(tǒng)級上進行相應(yīng)的級別設(shè)定,來確保數(shù)據(jù)存取控制的安全。在本系統(tǒng)中即區(qū)分了一般車間工資統(tǒng)計員、車間領(lǐng)導(dǎo)、審計員、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部統(tǒng)計員、薪酬管理員、總系統(tǒng)管理員等多個角色。

    4 基于網(wǎng)絡(luò)三層架構(gòu)的薪酬信息管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

    (1)對現(xiàn)有業(yè)務(wù)的優(yōu)化與整合,使企業(yè)的薪酬管理徹底實現(xiàn)了信息化管理。

    原薪酬軟件對車間一級的計件工資上報全靠車間工資統(tǒng)計員手工填報,無法實現(xiàn)計算機管理計件工資的問題。新的薪酬系統(tǒng)對生產(chǎn)車間的工資項進行分析,把不同生產(chǎn)性質(zhì)車間的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)統(tǒng)一,比如計件工資,有按勞動工時核算的,也有按生產(chǎn)產(chǎn)量(例如按噸位)核算的。采用“求同存異”的思路,把各生產(chǎn)車間具有共同性質(zhì)的項先確定,比如“工齡工資”、“學(xué)歷工資”、“職業(yè)技能津貼”等公共項目,然后再按各車間生產(chǎn)性質(zhì)差異,確定一些各車間特有的工資項,比如“公出工資”、“出車津貼”等。還有一些工資項,因為核算方法不相同無法統(tǒng)一的項目,比如鑄造車間的計件工資按當(dāng)月融鋼的噸位來計算,而裝配車間工人則按勞動工時來計算,新薪酬系統(tǒng)則統(tǒng)一命名為“工人績效工資”。 這樣就能夠?qū)⒉煌a(chǎn)性質(zhì)的車間數(shù)據(jù)統(tǒng)一進行收集、處理,將薪酬管理的內(nèi)容延伸到了基層生產(chǎn)車間。

    (2)采用B/S 三層架構(gòu)設(shè)計,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部資源共享。

    B/S結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu),它是隨著Internet技術(shù)的興起,對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu),參見圖4。

    圖4 三層架構(gòu)圖

    在這種結(jié)構(gòu)下,用戶工作界面是通過瀏覽器來實現(xiàn),極少部分事務(wù)邏輯在前端(Browser)實現(xiàn),但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端(Server)實現(xiàn),形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。能實現(xiàn)公司內(nèi)部不同部門的人,在不同的地點,以不同的授權(quán)方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫;能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理操作權(quán)限,存放在服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫也很安全。三層架構(gòu)的設(shè)計使得各生產(chǎn)車間統(tǒng)計員可以通過企業(yè)局域網(wǎng)向人事部門上報數(shù)據(jù),人事部門生成的工資報表又可以通過授權(quán)提供給財務(wù)部門使用,也可以提供給公司領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)決策支持。

    (3)實現(xiàn)了無紙化辦公,減少辦公費用,提高了工作效率。

    本系統(tǒng)全部實現(xiàn)信息化管理,包括從基層車間工資上報到車間領(lǐng)導(dǎo)審批、人事部審批、財務(wù)部制表、公司領(lǐng)導(dǎo)審核、生成銀行工資代發(fā)傳盤文件等工作,全部環(huán)節(jié)均實現(xiàn)計算機控制管理。企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)不僅方便管理,而且透明化,易于查看。

    5 結(jié)束語

    薪酬信息管理系統(tǒng)的成功開發(fā)及應(yīng)用,極大地提高了人力資源部門的工作效率和質(zhì)量,為公司財務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力支撐。

    [1] 周天海. 企業(yè)人事系統(tǒng)的應(yīng)用與研究.科技創(chuàng)新導(dǎo)報. 2008,(7):125.

    [2] 楊度. 試論高校人事管理信息系統(tǒng)的建立. 四川教育學(xué)院學(xué)報. 2012,11(8):7~8.

    [3] 劉麗苑. ASP.NET+SQLServer動態(tài)網(wǎng)絡(luò)開發(fā).北京:清華大學(xué)出版社,2009,56.

    TP311

    1009-797X(2016)05-0069-04

    B

    10.13520/j.cnki.rpte.2016.05.016

    賀瑞朋(1983-),男,畢業(yè)于鄭州大學(xué)信息管理專業(yè),學(xué)士學(xué)位,計算機工程師,現(xiàn)從事科技規(guī)劃管理工作。

    2015-08-27

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