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    新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)心態(tài)研究①
    ——以沈陽(yáng)體育學(xué)院為例

    2016-11-28 13:15:44李佳沈陽(yáng)體育學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心遼寧沈陽(yáng)110102
    當(dāng)代體育科技 2016年18期
    關(guān)鍵詞:調(diào)適體育專業(yè)新常態(tài)

    李佳(沈陽(yáng)體育學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心 遼寧沈陽(yáng) 110102)

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    新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)心態(tài)研究①
    ——以沈陽(yáng)體育學(xué)院為例

    李佳
    (沈陽(yáng)體育學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心 遼寧沈陽(yáng) 110102)

    摘 要:該文已沈陽(yáng)體育學(xué)院體育專業(yè)大學(xué)生為例,用分析、歸納、推理的方法,列舉了自我意識(shí)過(guò)高、僥幸、擇業(yè)目標(biāo)不切合實(shí)際和安于現(xiàn)狀四種就業(yè)心態(tài)并從學(xué)生、學(xué)校和社會(huì)三個(gè)方面分析上述心態(tài)的成因,最后,創(chuàng)新性地從大學(xué)四年的不同階段給出了大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的調(diào)適策略,為新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下高校就業(yè)工作及學(xué)生管理工作的開(kāi)展提出了可行性建議。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài) 體育專業(yè) 就業(yè)心態(tài) 調(diào)適

    今天,中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩,新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)導(dǎo)致就業(yè)環(huán)境不容樂(lè)觀。為保證并促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率,轉(zhuǎn)變大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài),幫助他們適應(yīng)新形勢(shì),盡快實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)成為高校就業(yè)工作的重點(diǎn)。

    1 當(dāng)前就業(yè)的社會(huì)背景

    根據(jù)奧肯定律,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快,對(duì)勞動(dòng)力的需求量相對(duì)就大,就業(yè)崗位增加,就業(yè)水平高,失業(yè)率也會(huì)降低;反之,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度慢,對(duì)勞動(dòng)力需求量相對(duì)減少,導(dǎo)致就業(yè)水平低,失業(yè)率則會(huì)升高[1]。由此可見(jiàn),我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,社會(huì)提供的就業(yè)崗位較過(guò)去必然有顯著的減少。

    與此同時(shí),我國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)逐年攀升。2013年699萬(wàn)人,2014年727萬(wàn)人,2015年再創(chuàng)歷史新高,達(dá)到750萬(wàn)人,2016年預(yù)計(jì)765萬(wàn)人。應(yīng)屆和畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生群體己成為國(guó)家和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),解決他們的就業(yè)問(wèn)題成為關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。

    而就業(yè)問(wèn)題在面對(duì)壓力與困境的同時(shí),也不斷有機(jī)遇出現(xiàn)。與體育及相關(guān)專業(yè)大學(xué)生相關(guān)的利好的政策,如2014年國(guó)務(wù)院46號(hào)文《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體育消費(fèi)的若干意見(jiàn)》,提出了“到2025年,基本建立布局合理、功能完善、門類齊全的體育產(chǎn)業(yè)體系,體育產(chǎn)品和服務(wù)更加豐富,體育產(chǎn)業(yè)總規(guī)模超過(guò)5萬(wàn)億元?!钡哪繕?biāo)。這個(gè)巨大的市場(chǎng)規(guī)模為體育及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。近期,供給側(cè)改革又頻繁被提出,成為當(dāng)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最熱詞匯。供給側(cè)改革如何落實(shí)?發(fā)展服務(wù)業(yè)及新興產(chǎn)業(yè),提升創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率是兩條重點(diǎn)的路徑[2]。在多項(xiàng)政策及改革措施中,不難發(fā)現(xiàn),伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的升級(jí)調(diào)整,新的就業(yè)路徑已然形成。

    該文研究的是在這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,體育專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)及調(diào)適策略。以往研究表明:大學(xué)生在處于“就業(yè)”這一人生關(guān)口時(shí),面對(duì)各方面的壓力及自身的不確定因素,總會(huì)產(chǎn)生各類心理問(wèn)題[3]。

    2 地方體育院校體育專業(yè)學(xué)生就業(yè)心態(tài)分析

    沈陽(yáng)體育學(xué)院是遼寧省唯一一所中央與地方共建的高等體育院校,在我國(guó)14所專業(yè)體育院校中綜合排名位居前列。學(xué)校的體育專業(yè)學(xué)生占比85%左右,因?yàn)橥怀龅捏w育專業(yè)教育背景及技能優(yōu)勢(shì),學(xué)生的就業(yè)心態(tài)與綜合類大學(xué)學(xué)生相比雖有相同之處,又存在顯著的不同,該文僅就存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,主要表現(xiàn)在以下幾方面。

    (1)自我意識(shí)過(guò)高。表現(xiàn)在對(duì)自身及社會(huì)就業(yè)情況盲目樂(lè)觀,不積極主動(dòng)去了解社會(huì)環(huán)境和就業(yè)市場(chǎng)的情況,對(duì)學(xué)校安排的雙選會(huì)不關(guān)注,沒(méi)有參與熱情,對(duì)用人單位要求過(guò)高,總認(rèn)為憑借自己擁有的專業(yè)能力肯定可以找到更好地工作。

    (2)僥幸心理。表現(xiàn)在一部分學(xué)生沒(méi)有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,臨近畢業(yè)尚未確定職業(yè)目標(biāo),普遍認(rèn)為船到橋頭自然直,最后一定能找到工作,不計(jì)時(shí)間成本。

    (3)擇業(yè)目標(biāo)不切合實(shí)際。由于培養(yǎng)方案的調(diào)整跟不上社會(huì)環(huán)境及人才需求的變化速度,導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)要求按照對(duì)培養(yǎng)方案的認(rèn)知設(shè)定,雖有道理,但與國(guó)家和社會(huì)對(duì)人才的選擇和需求脫節(jié)。例如:絕大多數(shù)體育教育專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想做老師,但就業(yè)現(xiàn)實(shí)是社會(huì)需求少,競(jìng)爭(zhēng)激烈,教師資格證需要參加全國(guó)統(tǒng)考,在這些因素影響下,能走上教師崗位的少之又少。

    (4)安于現(xiàn)狀。表現(xiàn)在安于憑借自己的專業(yè)技能兼職賺錢,不去積極尋找正式的工作崗位,沒(méi)有明確的就業(yè)想法。有時(shí)空有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,但缺乏創(chuàng)業(yè)知識(shí),無(wú)實(shí)際行動(dòng)。如果老師家長(zhǎng)不干涉,在工作的問(wèn)題上自由隨意,缺乏足夠的重視。

    3 就業(yè)心態(tài)成因分析

    上文提到就業(yè)心態(tài)是學(xué)生中普遍存在的共性問(wèn)題,產(chǎn)生的根源有學(xué)生自身因素,也有學(xué)校和社會(huì)的原因所在。

    (1)學(xué)生因素。與普通綜合類大學(xué)的學(xué)生相比,體育專業(yè)學(xué)生的文化背景特點(diǎn)及性格精神因素決定他們普遍具有體育專項(xiàng)技能突出,科學(xué)文化知識(shí)基礎(chǔ)薄弱,理性思考能力欠缺等特點(diǎn)。由于技能在身,往往在校期間就能兼職掙錢,對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)沒(méi)有緊迫感也缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)于畢業(yè)和就業(yè)的問(wèn)題,往往顛覆認(rèn)知,追求先畢業(yè),再找工作。

    90后學(xué)生物質(zhì)生活優(yōu)越,個(gè)性張揚(yáng),追求獨(dú)立,需要被尊重。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)知識(shí)改變命運(yùn)不再是主旋律,找到更好地工作也不再是上大學(xué)的主要目的,就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)多元化[3]。他們看重社會(huì)和用人單位對(duì)他們的態(tài)度,需要被重視和尊重,需要話語(yǔ)權(quán)。同時(shí),缺乏對(duì)自身的足夠的認(rèn)識(shí),年少輕狂,以自我為中心。自由、充滿新鮮感的生活和工作方式最吸引他們,對(duì)常規(guī)的就業(yè)崗位興趣不大。

    (2)學(xué)校因素。沈陽(yáng)體育學(xué)院為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)教育中求新求變。自2012年以來(lái),學(xué)校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、項(xiàng)目、競(jìng)賽等方面多點(diǎn)開(kāi)花,為學(xué)生營(yíng)造實(shí)踐氛圍,提供實(shí)踐機(jī)會(huì),旨在擴(kuò)大學(xué)生見(jiàn)聞,與時(shí)代接軌,培養(yǎng)提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。幾年來(lái),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系初見(jiàn)雛形,但由于時(shí)間較短,尚不夠深入,受眾范圍沒(méi)有鋪開(kāi)。因此,還有較多的同學(xué)缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的認(rèn)識(shí),對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵不理解,不能將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與自身的就業(yè)聯(lián)系到一起。

    同時(shí),學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定及教學(xué)模式改革與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的要求及社會(huì)需求還有差距,創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的深度融合還在摸索中進(jìn)行,就業(yè)指導(dǎo)課的作用還沒(méi)能充分發(fā)揮,多重因素導(dǎo)致學(xué)生在面對(duì)就業(yè)問(wèn)題的時(shí)候,懵懂,后知后覺(jué),缺乏足夠的心理準(zhǔn)備、求職技巧和社會(huì)所需的就業(yè)技能。

    (3)社會(huì)因素。供過(guò)于求是我國(guó)現(xiàn)階段各領(lǐng)域普遍存在的問(wèn)題。人才供給方面亦是如此,因此,求職雙向選擇是很難平等進(jìn)行的。作為需求方,在招聘的時(shí)候可能不自覺(jué)的顯示出一種居高臨下的姿態(tài),由此引發(fā)的問(wèn)題一是招聘要求虛高;二是招聘人員的表現(xiàn)不夠?qū)I(yè),這些問(wèn)題給面臨就業(yè)的學(xué)生帶來(lái)了困擾。覺(jué)得被冷落或者輕視,就會(huì)讓學(xué)生們輕易的放棄進(jìn)一步了解需求崗位的想法,成為一次失敗的求職經(jīng)歷。

    4 新形勢(shì)下體育專業(yè)大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)適策略

    面對(duì)不斷變化的就業(yè)環(huán)境,一方面,需要學(xué)校不斷調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式,加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育及就業(yè)指導(dǎo),力爭(zhēng)將學(xué)校教育與社會(huì)需求相匹配;另一方面,學(xué)生作為就業(yè)主體,他們的自身因素特別是擇業(yè)心態(tài)是就業(yè)成功與否的關(guān)鍵,適時(shí)地幫助該校體育專業(yè)大學(xué)生調(diào)整心態(tài),引導(dǎo)他們以積極的心態(tài)面對(duì)就業(yè)壓力與機(jī)遇,促進(jìn)其順利就業(yè),將從以下幾個(gè)方面著手。

    4.1 深刻剖析自身和社會(huì)因素,樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)

    學(xué)生進(jìn)入大一年級(jí)開(kāi)始,為他們?cè)敿?xì)介紹大學(xué)的專業(yè)和課程情況,指導(dǎo)他們進(jìn)行全面的自我分析,讓學(xué)生們充分了解自己。同時(shí),進(jìn)行社會(huì)環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)分析,為學(xué)生就業(yè)方向選擇做鋪墊。對(duì)于大學(xué)生人格和價(jià)值觀等方面存在的問(wèn)題,要及時(shí)引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在,予以糾正。盡早地讓學(xué)生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義,掌握職業(yè)生涯規(guī)劃確定的前期基礎(chǔ)有哪些,樹(shù)立職業(yè)意識(shí)和宏觀的職業(yè)方向。

    4.2 提高自身專業(yè)能力及綜合素質(zhì),樹(shù)立“雙創(chuàng)”精神

    學(xué)生進(jìn)入大二年級(jí)開(kāi)始,要求他們將學(xué)習(xí)和訓(xùn)練重點(diǎn)放在自身專業(yè)能力及綜合素質(zhì)提升上,將專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與就業(yè)目標(biāo)聯(lián)系到一起,打鐵還需自身硬,只有自身能力素質(zhì)過(guò)硬才能勝任未來(lái)的工作崗位。這個(gè)階段,引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)始將模糊、宏觀的職業(yè)方向漸漸明晰化。同時(shí),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識(shí)課及融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)的專業(yè)課程、實(shí)踐活動(dòng)等大范圍鋪開(kāi),激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,塑造核心精神。正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵和創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo),有助于大學(xué)生提早樹(shù)立正確的創(chuàng)業(yè)就業(yè)心態(tài),對(duì)未來(lái)的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行更深入的思考。具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,會(huì)成為伴隨學(xué)生一生的財(cái)富。

    4.3 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐,拉近與崗位的距離

    學(xué)生進(jìn)入大三年級(jí)開(kāi)始,在抓緊專業(yè)能力學(xué)習(xí)的同時(shí),學(xué)校根據(jù)國(guó)家政策和社會(huì)熱點(diǎn)提供盡可能多的實(shí)踐機(jī)會(huì),帶領(lǐng)他們走出校園,走近工作崗位,在實(shí)踐中鍛煉自我引導(dǎo)他們?cè)谀芰υ试S的前提下到國(guó)家倡導(dǎo)的熱點(diǎn)行業(yè),新興行業(yè)中體驗(yàn),為就業(yè)提供多項(xiàng)選擇。創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐活動(dòng),有助于學(xué)生提前了解從事喜歡的職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)需要具備的能力和資源要求,認(rèn)清理想中的工作與現(xiàn)實(shí)在環(huán)境、內(nèi)容、薪酬等方面存在的差距并及時(shí)調(diào)整心態(tài)。如果學(xué)生發(fā)現(xiàn)了好的商機(jī)并具備一定的資源,學(xué)校需要及時(shí)提供指導(dǎo)和幫助,送上馬扶一程。

    4.4 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),打造陽(yáng)光心態(tài)

    學(xué)生進(jìn)入大四年級(jí),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí),對(duì)就業(yè)問(wèn)題有了一定的認(rèn)識(shí)。針對(duì)此情況,就業(yè)指導(dǎo)需要從心理和技能兩方面著手,指導(dǎo)學(xué)生擺正就業(yè)心態(tài),提升求職技能。廣泛宣傳動(dòng)員結(jié)合個(gè)別督促調(diào)節(jié),點(diǎn)面結(jié)合,不漏掉一個(gè)思想上掉隊(duì)、行動(dòng)上落后的學(xué)生。必要時(shí)候,還需與家長(zhǎng)溝通,共同把好學(xué)生的就業(yè)思想觀。在求職技巧方面,學(xué)??梢阅贸鲑Y源設(shè)立模擬面試室,聘請(qǐng)知名的人力資源面試師,模擬不同的招聘情景,找出學(xué)生們就業(yè)面試時(shí)存在的問(wèn)題,逐一指導(dǎo)解決,幫助學(xué)生卸下心理包袱,求職面試輕裝上陣。

    參考文獻(xiàn)

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    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:中國(guó)分類號(hào):G647.38A

    文章編號(hào):2095-2813(2016)06(c)-0119-02

    DOI:10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.18.119

    作者簡(jiǎn)介:①李佳(1982,1—),女,漢,江蘇省贛榆人,碩士研究生,助教,研究方向:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、企業(yè)管理。

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