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    扼殺員工積極性的9件事!

    2016-11-28 04:04:56經(jīng)驗交流
    非公有制企業(yè)黨建 2016年8期
    關鍵詞:經(jīng)驗交流笑話工作效率

    □經(jīng)驗交流

    扼殺員工積極性的9件事!

    □經(jīng)驗交流

    1.事無巨細的管理方式

    你雇傭了才華橫溢的員工來幫忙打點你沒時間做或者你不懂的事情,但你又事無巨細的管理到每一個細節(jié),甚至讓員工懷疑是不是自己在做事。

    你需要記住最初為什么要雇擁這些人,并能夠放手讓他們?nèi)プ?。讓員工覺得自己很沒用、沒有任何話語權會嚴重扼殺員工的積極性。

    2.抓著錯誤不放

    沒有人愿意被負面情緒環(huán)繞,試著保持積極的心態(tài)并在辦公室營造積極的環(huán)境吧。人會犯錯是正?,F(xiàn)象,你需要學會原諒。

    比起抓著錯誤不放,不如試著關注一下團隊的成功(不管這成功有多?。?,這會保證他們保持積極的工作態(tài)度。

    “不要身陷錯誤的囹圄,朝前看吧!把精力花在前進和尋找答案上?!?/p>

    3.對建議和想法置若罔聞

    每一個想法都是值得稱贊的,也不是每一個都會實施。但重要的是至少要傾聽。

    請讓員工確信自己對公司的決策能夠產(chǎn)生作用,這讓他們覺得自己是公司的一員。

    “如果一個想法在最初并不荒謬,那它就毫無希望?!?/p>

    4.言而無信

    這一是最最粗魯?shù)囊粭l,可以快速摧毀員工積極性。作為經(jīng)理你必須做到言而有信,建立員工存在感的關鍵就是樹立公司和員工之間的信任。

    任何一段關系如果沒有信任是無法繼續(xù)的。保持言而有信。“誠實和正直是成功的絕對必要條件——任何一種成功都是?!?/p>

    5.開空頭支票

    這跟上一條比較相似,但這個讓我更為苦惱。沒有比許下承諾又毀滅他們更讓人討厭的了。承諾是神圣的,如果你對員工做了承諾,就一定要兌現(xiàn)。

    “弱者不兌現(xiàn)承諾,強者永遠信守承諾?!?/p>

    6.講不合時宜的笑話

    我當然贊同有一個愛講笑話的酷酷的老板讓人感到輕松,但更重要的是維持雇主和員工的關系。

    盡管員工希望能夠放松做自己,但這是嚴肅的職業(yè)場合,需要在講笑話之前思考一下,如果是跟性有關的、種族歧視有關的或者具有侵略性的,還是不要講為好。把它們留給朋友而不是員工。

    “你的信譽比薪水更重要,你的尊嚴比職業(yè)更值錢?!?/p>

    7.開毫無意義的會議

    當你正在狀態(tài)飽滿地為了馬上到來的deadline工作,突然接到經(jīng)理要開會的通知是非常惱人的。

    多數(shù)時候會議是讓經(jīng)理用來講述已經(jīng)準備好的話題。如果你還沒有組織好自己的語言和思路,或者僅僅是想聽一聽自己的聲音,就不要去打擾別人的工作了。打電話的時候把自己的話錄下來,你會得到更多的樂趣,也不會打擾到你的員工,真是一舉兩得。

    8.錯誤的績效衡量機制

    曾經(jīng)有一個老板通過看Github上收到的程序錯誤推送通知來衡量軟件開發(fā)程序員的工作效率。這就像是通過看一篇論文的數(shù)字來衡量質(zhì)量。這是有缺陷的。

    這完完全全打擊了員工的積極性。他們知道自己被不正確的方法衡量著工作效率。對你來說,要知道如何衡量員工的工作績效,并且明白用了什么原理和方法,并持續(xù)提高有效衡量績效的方式。

    “對于只有一把錘子的人來說,每件事一開始都像是一枚圖釘。”

    9.設立不現(xiàn)實的deadline

    合理的鼓勵員工需要讓他們決定自己正在努力完成某件事,或者至少目標不是看起來遙不可及的。如果設立了不現(xiàn)實的deadline,他們會覺得根本沒有可能達到目標。

    記住這點很重要。你可以將它分為若干個更容易完成的步驟,至少看起來是有完成了的幻覺。

    我愛deadline,我喜歡它們呼嘯而過的聲音。

    (企業(yè)觀察網(wǎng))

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