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    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代就業(yè)指導(dǎo)工作開展現(xiàn)狀分析

    2016-11-27 13:37:25
    決策與信息 2016年27期
    關(guān)鍵詞:時(shí)效性就業(yè)指導(dǎo)輔導(dǎo)

    楊 毅

    長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南長沙 410000

    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代就業(yè)指導(dǎo)工作開展現(xiàn)狀分析

    楊 毅

    長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南長沙 410000

    隨著微信、微博的盛行,就業(yè)信息的發(fā)布與共享傳播已經(jīng)與之前有了很的變化,學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注已經(jīng)不僅僅局限于通過校園廣播或者宣傳欄廣告,在大學(xué)校園內(nèi)隨處都可以看到貼有二維碼的就業(yè)信息,我們的手機(jī)可以針對不同的就業(yè)平臺微信公眾號瀏覽到不同的推送信息。輔導(dǎo)員對于就業(yè)工作的指導(dǎo)應(yīng)貼近學(xué)生的實(shí)際,對于網(wǎng)絡(luò)端與移動端的就業(yè)信息應(yīng)篩選,提高就業(yè)指導(dǎo)時(shí)效性的同時(shí)以合理正確的方式引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),本課題意在借助現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)形式,針對學(xué)生目前的就業(yè)現(xiàn)狀,對教師的指導(dǎo)工作進(jìn)行分析,希望可以進(jìn)一步提高并完善就業(yè)指導(dǎo)工作。

    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;就業(yè)指導(dǎo);分析

    開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)效性的不足包含三個(gè)方面的內(nèi)容,即就業(yè)信息的滯后、就業(yè)內(nèi)容的不對稱與就業(yè)管理的不系統(tǒng)以及就業(yè)指導(dǎo)工作的有效保持和長期維持。

    一、就業(yè)信息的滯后

    就業(yè)信息的時(shí)效性指的是輔導(dǎo)員在幫助學(xué)生選擇就業(yè)單位的時(shí)候,應(yīng)該給學(xué)生提供多方面多層次的信息,應(yīng)提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。目前,在就業(yè)信息的提供方面,一方面很多高校輔導(dǎo)員沒有對信息進(jìn)行有效的過濾,不同企業(yè)或者公司發(fā)布的招聘信息針對各自單位的特點(diǎn)有著不同的要求,基于當(dāng)前招聘過程的雙向性原則,企業(yè)在選擇大學(xué)生的同時(shí),大學(xué)生也在選擇企業(yè)。所有的信息如果一籮筐地塞給學(xué)生,他們自己處理起來就比較困難;再者招聘信息的時(shí)間是有一定要求的,如有的單位會具體規(guī)定什么時(shí)候報(bào)名、什么時(shí)候考試、什么時(shí)候面試,對于招聘的程序一般在招聘信息的內(nèi)容中都有體現(xiàn),如果企業(yè)的招聘信息沒有在有效時(shí)間內(nèi)傳遞給學(xué)生,那么對于雙方來說都有一定損失,也會浪費(fèi)彼此的時(shí)間。有時(shí)候很多高校輔導(dǎo)員忙于其他學(xué)生工作,沒有及時(shí)將招聘信息發(fā)布給學(xué)生,企業(yè)招聘已經(jīng)截止了,學(xué)生才零零散散地詢問單位或輔導(dǎo)員關(guān)于招聘的各項(xiàng)信息,這是明顯的信息滯后,對學(xué)生的就業(yè)會造成不利的影響,對企業(yè)也會形成一定的困擾。

    二、就業(yè)內(nèi)容的不對稱

    就業(yè)內(nèi)容的時(shí)效性側(cè)重于信息本身的要求,很多信息當(dāng)聚集到一起發(fā)布出去的時(shí)候,都會造成一定的資源堵塞情況。每家單位用人需求有著根本差異,對學(xué)生的指標(biāo)考核也各有不同。如企業(yè)對大學(xué)生的年齡、學(xué)歷、性別、是否黨員身份、戶籍、有無實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生干部經(jīng)歷等各方面有著不同的要求,輔導(dǎo)員作為校內(nèi)與學(xué)生打交道最頻繁的人員,他們本身對學(xué)生也有足夠的認(rèn)識與了解,因此對信息的把握有著很大的優(yōu)勢。所有的信息經(jīng)過就業(yè)部門或者企業(yè)傳遞到輔導(dǎo)員手里的時(shí)候,輔導(dǎo)員如果對信息不進(jìn)行及時(shí)的分類與過濾,對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作不夠細(xì)致,加之學(xué)生對信息的判斷不足,那么企業(yè)招不到想要的學(xué)生,學(xué)生也不一定去到滿意的單位。要改善兩者之間的有效對接,對作為“中介”的輔導(dǎo)員而言是一個(gè)重要的考驗(yàn),他們的穿針引線作用顯得非常重要。

    三、就業(yè)管理的系統(tǒng)性

    很多時(shí)候,輔導(dǎo)員在開展就業(yè)指導(dǎo)工作的過程中,往往都是將招聘信息發(fā)布出去,完成任務(wù)就急于了事,對于學(xué)生是否真正適合該項(xiàng)工作或某個(gè)企業(yè),沒有做一個(gè)擇業(yè)前的疑惑解答與心里輔導(dǎo),這是開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)效性核心的工作。高校輔導(dǎo)員一般都是黨員身份,甚至很多都有著心理學(xué)與教育學(xué)的學(xué)科背景與知識,他們對于學(xué)生的輔導(dǎo)不僅僅是日常工作的輔導(dǎo),對心里輔導(dǎo)是其必須盡的責(zé)任。學(xué)生在選擇就業(yè)單位時(shí),有很多的問題都是通過輔導(dǎo)員來解決的,他們對于進(jìn)一步提高學(xué)生就業(yè)方向的準(zhǔn)確性與正確性方面有著最大的資源與便利優(yōu)勢。輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的關(guān)系較為親密,從這層關(guān)系來講學(xué)生也更愿意把自己心里想的說出來讓其出謀劃策。大學(xué)生就業(yè)需要溝通與交流,需要信息的共享與傳遞。

    再者,很多學(xué)生在大二或者大三的早些時(shí)候,學(xué)校安排有頂崗實(shí)習(xí)的教學(xué)環(huán)節(jié),學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)開展實(shí)習(xí)工作,學(xué)生由于剛剛進(jìn)入企業(yè)有生活和工作很多方面的不適應(yīng),剛剛從學(xué)校的環(huán)境中過渡到工作崗位,必然會對行業(yè)的認(rèn)知情況,自己能力掌握情況有片面的判斷,在這個(gè)期間對其的心里上的輔導(dǎo)是必要的,輔導(dǎo)員如果在這一過程中不及時(shí)跟蹤反饋學(xué)生的實(shí)習(xí)情況,不了解學(xué)生生活上或者工作方面的問題,對下一步就業(yè)指導(dǎo)工作的開展也非常不利。

    四、就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏持續(xù)有效的約束

    就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的、貫穿于整個(gè)學(xué)習(xí)周期的過程,而不是等到學(xué)生就業(yè)的時(shí)候才去抓、才去問和管。當(dāng)前我國高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)工作存在的一個(gè)重要問題就是對就業(yè)指導(dǎo)工作的堅(jiān)持做的不夠深入。很多時(shí)候輔導(dǎo)員把就業(yè)工作只看成某一階段的任務(wù),但平時(shí)對于學(xué)生的就業(yè)問題的解答、就業(yè)知識的普及、就業(yè)信息的講解都存在不同程度的短缺。在大學(xué)畢業(yè)前學(xué)生找工作的時(shí)候,輔導(dǎo)員為了完成一定的任務(wù)才開始顧及到該方面的具體安排,這使學(xué)生心理上認(rèn)為學(xué)校對待學(xué)生的就業(yè)問題顯得不夠重視。如何能夠保持就業(yè)指導(dǎo)工作在大學(xué)期間的長期和有效保持也成為高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)時(shí)效性不足的重要表現(xiàn)。

    五、對策

    改善與加強(qiáng)輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的時(shí)效性,應(yīng)宏觀上保證輔導(dǎo)員對就業(yè)指導(dǎo)工作有個(gè)準(zhǔn)確的價(jià)值定位,在此基礎(chǔ)上,對就業(yè)信息的時(shí)效性、就業(yè)內(nèi)容的時(shí)效性與就業(yè)管理工作的時(shí)效性進(jìn)行戰(zhàn)略部署,在保證高校高就業(yè)率背后的同時(shí)更加關(guān)注對就業(yè)工作質(zhì)的提升與進(jìn)步,這才是當(dāng)下高校就業(yè)指導(dǎo)工作的重心。高校就業(yè)部門由于與學(xué)生之間的關(guān)系不及輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員開展就業(yè)工作的時(shí)效性有著一定的優(yōu)勢,與學(xué)生之間的交流也比較頻繁,因此本著對就業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,本著對學(xué)生家長、社會的負(fù)責(zé),輔導(dǎo)員應(yīng)增強(qiáng)自己的專業(yè)知識與基本素養(yǎng),加強(qiáng)就業(yè)的時(shí)效性觀念,努力改善就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)施機(jī)制,以不斷促進(jìn)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的穩(wěn)步推進(jìn),在指導(dǎo)的過程中應(yīng)該講學(xué)生的第一需求擺在首要的位置,切實(shí)的解決學(xué)生的就業(yè)問題,通過利用網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)學(xué)生快速就業(yè),并給予正確的導(dǎo)引。

    [1]葛冠櫻.發(fā)揮輔導(dǎo)員角色優(yōu)勢,推動就業(yè)工作持續(xù)化發(fā)展[J].現(xiàn)代交際,2013(12).

    [2]聶娜.高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)工作[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2015(04).

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