淺談新時期組織工作重要性

楊 霜 楊 璐

成都市第九建筑工程公司 四川成都 610036

淺談新時期組織工作重要性

楊 霜 楊 璐

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組織部是黨政工作的重要樞紐，是連接黨委和基層黨組織的橋梁和紐帶。組織部作為黨委的重要部門，它不僅服務(wù)于黨政工作，更為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供組織保障。而怎樣在新時期發(fā)揮組織作用，助推經(jīng)濟大發(fā)展，對于當前的企業(yè)現(xiàn)狀來說，是一個重要而緊迫并值得深刻探討的問題。本文就當前企業(yè)組織工作存在的問題及組織工作的重要性淺談自己的看法。

組織工作；重要性

隨著時代的進步及發(fā)展需求，越來越多的現(xiàn)代化企業(yè)涌現(xiàn)出來，現(xiàn)代化科技的進步使各項工作更加自動化與智能化，然而一個企業(yè)要想長久發(fā)展不僅僅依靠進步的科技，還需要正確的企業(yè)組織工作方式、良好的企業(yè)管理模式。公司當前正處于轉(zhuǎn)型升級的重要階段，這就對企業(yè)中黨的組織工作的建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)，在新的形勢下，黨如何做好企業(yè)的黨建工作和組織工作，對于引導企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展是至關(guān)重要的。

一、組織工作的重要性

組織工作歷來是黨建工作的重要組成部分。組織部門肩負著選干部、配班子、建隊伍、聚人才的重要責任，而基層組織是黨員隊伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)固的基礎(chǔ)，必須堅持強基固本的發(fā)展理念，強壯黨的根基，提高黨的基層組織“免疫力”和戰(zhàn)斗力。通俗來講，組織工作是管理干部的，責任大、權(quán)利大、影響大，若組織干部在干部的選錄上不堅持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”原則，則不能有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，也會失掉人民群眾對組織工作和干部的信任，從而阻礙企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。如此選出的干部不能為人民群眾辦實事、解難題、促發(fā)展，不能真正把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟上來。所以組織工作要真抓求真務(wù)實的工作作風，狠抓組織干部的思想作風建設(shè)，嚴格用人制度，選出為人民群眾辦實事，解難題的干部，人民群眾滿意的干部，提高凝聚力。使黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到更好的發(fā)揮。

企業(yè)組織工作作為一個企業(yè)黨的建設(shè)的主要部分，在企業(yè)整體工作中占據(jù)重要地位。企業(yè)組織工作開展的形式和效果，都會影響企業(yè)內(nèi)部建設(shè)。

（一）新時代的現(xiàn)代化企業(yè)組織工作要堅持以人為本，注重企業(yè)中的人才培養(yǎng)機制，努力保證企業(yè)員工的各項合法權(quán)益。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，開展組織工作時整合企業(yè)各方面資源，努力構(gòu)建開放的組織工作運行方式。抓住全面可持續(xù)發(fā)展這個重點，抓住重點的同時兼顧其他方面的工作，立足眼前合理規(guī)劃未來，做到可持續(xù)發(fā)展這個目標。

（二）企業(yè)員工素質(zhì)的提高是加強企業(yè)組織工作的關(guān)鍵，提高企業(yè)員工素質(zhì)可以通過加強思想政治教育、加強組織基礎(chǔ)建設(shè)提高員工政治素養(yǎng)，還可以通過不同形式的實踐活動，鍛煉員工的意志。在思想水平培養(yǎng)的同時，還有注重企業(yè)員工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，開展系列培訓及學習增強企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平。

（三）企業(yè)的長久良性發(fā)展需要企業(yè)建立適合自身的特色企業(yè)文化氛圍，保持企業(yè)的活力，使企業(yè)能夠適應社會。企業(yè)文化的建設(shè)首先需要堅持人文主義關(guān)懷，規(guī)章制度及相關(guān)的獎懲措施的制定需要人性化，注重員工的個人感受，提高員工對企業(yè)的認同感和忠誠度。其次，通過一些措施提高企業(yè)文化氛圍，比如設(shè)置公共閱覽室給大家提供學習思考的環(huán)境、定期組織企業(yè)員工參加一些實踐活動、在企業(yè)內(nèi)開辟健身運動場所提高員工的身體素質(zhì)及業(yè)余樂趣等，這有助于形成企業(yè)的特色文化。企業(yè)特色文化的形成對企業(yè)的長久發(fā)展具有強大的推動力。

二、如何做好組織工作

組織員要做好工作，光有工作熱情是不夠的，還必須掌握和運用科學的工作方法。毛澤東同志曾作過形象的比喻：“我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題，我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓。”毛澤東同志用過河要有橋和船這一比喻，生動而深刻地說明了方法對于解決問題，做好工作，完成任務(wù)的重要性。

無數(shù)事實說明，工作方法是否科學合理，工作效果就大不一樣。因此，組織員要結(jié)合工作，有意識地學習研究工作方法，具體來說應從以下幾個方面努力：

（一）要打好理論基礎(chǔ)。實踐證明，要掌握和運用好科學的工作方法，必須有堅實的理論基礎(chǔ)，必須樹立正確的世界觀。因為有什么樣的世界觀就有什么樣的方法論。為此，組織員就必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，掌握其精神實質(zhì)。要通過學習，打牢理論基礎(chǔ)，樹立正確的世界觀，為掌握和運用科學的工作方法打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）要在實踐中總結(jié)，在實踐中提高。實踐的觀點是馬克思主義的基本觀點。要掌握和運用好工作方法，除學好理論外，更重要的還是要積極投身于工作實踐，在工作實踐中鍛煉提高。另外，還要注意總結(jié)，善于總結(jié)。在解決各種不同問題的過程中，學習和掌握運用科學方法的技巧和本領(lǐng)。應該說組織員在這方面有著獨到的優(yōu)勢，發(fā)展的黨員一人一種情況，黨員管理工作面對的對象也千差萬別，從這些豐富多彩的工作對象中汲取營養(yǎng)。鍛煉提高自己，這是其他一些工作崗位所不能比的。組織員應該珍惜這種學習鍛煉的機會。

（三）要善于學習和借鑒，不斷創(chuàng)新。見賢思齊，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織員在工作中也應發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)。要加強與兄弟單位和同行之間的工作交流，虛心學習他們的好經(jīng)驗、好方法。組織員不能思想僵化，固步自封，用老眼光看問題，憑老經(jīng)驗判斷形勢，用老辦法處理事情。當然，有些行之有效的好傳統(tǒng)、好做法還是要堅持的。當前，我們已經(jīng)進入了全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段。我們面臨的新情況新問題是空前的，這就要求我們想問題、辦事情一定要解放思想，從實際出發(fā)，大膽探索，勇于創(chuàng)新，在改革開放的實踐中摸索出一整套行之有效的辦法來，在繼承中發(fā)展，在實踐中提高，不斷豐富和完善工作方法的寶庫。

三、結(jié)束語

面對新時期的組織工作，企業(yè)單位人員在處理其工作時，首先要膽大心細，同時勇于改革創(chuàng)新和實踐，并從中不斷的吸取精華，提高其工作能力和應對能力，進而促進組織工作繁榮發(fā)展。

楊霜（1989年8月），女，漢族，四川成都，大學，組織工作。

楊璐（1989年8月），女，漢族，四川眉山，本科，黨務(wù)工作。