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    油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)

    2016-11-27 13:37:25張玲玲
    決策與信息 2016年27期
    關(guān)鍵詞:老年人生活建設(shè)

    張玲玲

    中國石化勝利石油管理局勝中社區(qū)管理中心勝利油田機關(guān)醫(yī)院 山東東營 257000

    油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)

    張玲玲

    中國石化勝利石油管理局勝中社區(qū)管理中心勝利油田機關(guān)醫(yī)院 山東東營 257000

    油田企業(yè)是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分,油田企業(yè)特點就決定了老年文化的不同。油田企業(yè)發(fā)展的初級階段,從軍隊中選取多名人員,組成石油建設(shè)隊伍。原有人員在退休后返回老家頤養(yǎng)天年,還有的離開油田企業(yè),還有一部仍然在油田企業(yè)中居住。油田老年管理呈現(xiàn)人口分散、管理困難以及文化差異等情況。在此現(xiàn)狀下,若是老年文化不能滿足所需,那么,油田企業(yè)文化將會面臨困境。

    油田企業(yè);老年管理;文化建設(shè)

    一、引言

    油田企業(yè)老年管理不可以束縛于原有管理模式上,而是應(yīng)該面對當(dāng)前社會發(fā)展新形勢,運用最新理論對其展開研究,及時進行總結(jié),發(fā)揚創(chuàng)新性精神,堅持與時俱進,保持持久的生命力。加強油田企業(yè)老年管理,首先應(yīng)該認(rèn)識到理論方法的科學(xué)性與合理性,應(yīng)該學(xué)會用發(fā)展的眼光看待問題,實現(xiàn)企業(yè)老年文化的長久進步。創(chuàng)新老年文化建設(shè).就是要以科學(xué)發(fā)展觀思想作為依據(jù),以為老年人群體的孝心服務(wù)為根本,以滿足老年人精神健康、物質(zhì)需求為目的,用科學(xué)發(fā)展的價值觀和科學(xué)發(fā)展的改變能力,去指導(dǎo)和實現(xiàn)創(chuàng)新老年文化建設(shè)的目標(biāo)。

    二、油田企業(yè)老年管理存在問題

    (一)企業(yè)老年管理的成本投入不足。即便企業(yè)通常都設(shè)有離退休職工管理機構(gòu),但是企業(yè)真正每年落實人均專項資金僅為340元,政府部門離退休職工管理方面費用更少。企業(yè)老年大學(xué)沒有設(shè)立專項撥款,地方政府的老年大學(xué)也很少有經(jīng)費投入,這就造成老年管理文化建設(shè)的不足。經(jīng)費的不足給提升老年文化建設(shè)水平、開展各種康樂活動、提高服務(wù)質(zhì)量等都帶來一定的困難。

    (二)是從事離退休職工管理服務(wù)的職工同比企業(yè)其他崗位上的職工待遇偏低。領(lǐng)導(dǎo)干部長期得不到交流,個別職工和領(lǐng)導(dǎo)干部有情緒、不太安心工作,難免對離退休職工管理和孝心服務(wù)工作造成負(fù)面影響。

    三、油田企業(yè)老年管理對策

    (一)結(jié)合油田企業(yè)特征創(chuàng)建文化

    文化的形成與發(fā)展,通常與企業(yè)所在區(qū)域地理環(huán)境以及自然條件有關(guān),油田企業(yè)老年文化也是如此。因為受到市場經(jīng)濟發(fā)展大背景的影響,油田企業(yè)必須要加強老年文化建設(shè),這已經(jīng)成為油田企業(yè)完善自身,強化管理的必要條件。與此同時,因為油田老年職工企業(yè)居住分散,或者跟隨后代舉家遷移,造成企業(yè)老年人管理面臨很大問題,管理難度較大,久而久之,就導(dǎo)致老年文化標(biāo)準(zhǔn)與模式不固定,企業(yè)黨組織以及老年部門和老年工作者必須在發(fā)展過程中不斷摸索,創(chuàng)建適合自身實際的文化。

    (二)創(chuàng)建油田企業(yè)老年文化適宜條件

    油田企業(yè)老年文化生長與發(fā)展需要主客觀條件均滿足要求。筆者從事油田工作多年,認(rèn)為想要為老年文化創(chuàng)造客觀條件就應(yīng)該加強對老年職工的關(guān)注,加強必要的硬件投入,這也是新時期企業(yè)增強老年職工自豪感和歸屬感的重要手段。

    (三)創(chuàng)建老年文化建設(shè)的骨干力量

    油田企業(yè)老年黨員是老年管理工作的重要組成部分,他們不僅時刻將黨的先進性原則記在心上,還對生產(chǎn)生活有豐富經(jīng)驗,沒有退休之說。因此強化油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)應(yīng)該發(fā)揮黨員的積極作用,逐漸培養(yǎng)一支強有力的骨干力量。不過從實際生產(chǎn)生活中觀察發(fā)現(xiàn),老年黨員因為退休后跟隨子女居家遷移,使得無法享受組織給予的生活保障。因此,筆者認(rèn)為,油田企業(yè)可以成立相應(yīng)的部門,照顧離退休黨員生活,讓老人們能夠感受到組織與人民對他們關(guān)系,與我黨工作建設(shè)始終保持在一起。

    (四)創(chuàng)建老年管理及互助網(wǎng)絡(luò)

    要想老年文化有什么力,必須建立老年網(wǎng)絡(luò),使其長期開展活動。當(dāng)前,隨著社會的發(fā)展老年職工會越來越多,只靠單位管理難度越來越大。筆者認(rèn)為,可以嘗試讓老年職工聯(lián)網(wǎng),形成老年聯(lián)誼會。形成單位支持、幫助,老年職工生活方面,老年小組每周堅持定期走訪談心制度以及老年娛樂活動,誰家有特殊事和困難,組長和成員就出現(xiàn)在誰家,形成了有事大家管,有難大家?guī)偷牧己镁置?。既融洽了關(guān)系,又增進了團結(jié)。

    (五)掘取正確價值取向,共創(chuàng)養(yǎng)老服務(wù)

    在我國現(xiàn)在的很多油田中,企業(yè)為豐富老年人生活,彌補文化差異,填補文化方面空白,創(chuàng)建老年大學(xué),為老年人與外界架起了溝通的橋梁。企業(yè)管理人員知道老年人管理工作的任務(wù)重大,通過自身不斷努力,為工作人員提供良好的環(huán)境。部分老年大學(xué)的創(chuàng)建設(shè)立多項課程,實時舉辦報告會,使得大家對社會熱點話題聚焦,共同探討生活,提倡和諧生活、健康生活,并且文明生活。倡導(dǎo)文明生活、健康生活、科學(xué)生活,發(fā)揮道德、行為、語言示范作用。通過相互學(xué)習(xí)、溝通交流、督促提高,使文明、健康、積極的行為方式,逐步滲入學(xué)員隊伍,把正確的處事觀潛移默化地帶進日常生活。然后老年人再不斷豐富個人知識,擴大影響力,由己及人,為共同推動和諧養(yǎng)老,油田的持久發(fā)展做出重大貢獻。老年大學(xué)是老同志集聚的場所,為保證學(xué)員的學(xué)習(xí)與活動安全,不斷強化安全管理,學(xué)校準(zhǔn)備了急救藥箱,制訂完善了安全公約,班級管理細(xì)則和教室管理使用暫行規(guī)定等,制定了日常教學(xué)和大型活動應(yīng)急預(yù)案,每季組織教職員工、學(xué)員進行一次應(yīng)急演練,增強處理隱患、躲避危險、減少損失的能力。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)改革在我國發(fā)展腳步在不斷深化,油田發(fā)展未來發(fā)展會向更加寬闊、更加寬廣并且層次更好的方向發(fā)展,由于受到市場化經(jīng)濟發(fā)展影響,國內(nèi)與國際競爭更加巨大。針對這個問題,油田企業(yè)管理者就面臨一項重要課題,即應(yīng)該怎樣創(chuàng)建石油文化,提升綜合競爭力,滿足日益激烈的市場競爭,為油田的二次騰飛奠定基礎(chǔ)。油田企業(yè)老年管理文化建設(shè)是油田可持續(xù)發(fā)展的必要條件,也是實現(xiàn)企業(yè)油田和諧發(fā)展的重大課題。筆者經(jīng)過對現(xiàn)階段企業(yè)老年問題的總結(jié),與對策的探討,希望有助于石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    [1]馬奎昌.建設(shè)特色企業(yè)文化 促進石化企業(yè)和諧發(fā)展——對中國石油化工集團公司企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].當(dāng)代石油文化,2009(3).

    張玲玲,女,1981年10月出生,干事,從事勝利油田機關(guān)醫(yī)院辦公室工作。

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