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    突破政工建設(shè)瓶頸 提高政工建設(shè)水平

    2016-11-27 13:37:25李艷菊
    決策與信息 2016年27期
    關(guān)鍵詞:瓶頸政工隊(duì)伍

    李艷菊

    石家莊市鹿泉區(qū)光榮院 050200

    突破政工建設(shè)瓶頸 提高政工建設(shè)水平

    李艷菊

    石家莊市鹿泉區(qū)光榮院 050200

    政工建設(shè)是事業(yè)單位在政治思想工作中較為重要的部分,為政工干部正是思政工作的實(shí)施者和組織者。在新的形勢(shì)下,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,人們的思想觀念也在發(fā)生的改變,這同樣也會(huì)影響著很多政工人員的思想觀念。基于此,本文針對(duì)當(dāng)前政工建設(shè)中所存在的瓶頸展開(kāi)研究和討論,并且根據(jù)與此提吃了一些提高政工建設(shè)水平的方法和途徑。

    政工建設(shè);瓶頸;建設(shè);提高措施

    一、前言

    政工建設(shè)是事業(yè)單位所有工作中較為重要的工作之一,為了將這項(xiàng)工作能夠更好的掌握員工的工作思想,提升政工人員的思想覺(jué)悟,為了能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施,企業(yè)管理者一定要做好政治思想建設(shè)的工作,要對(duì)所有的員工做出一個(gè)榜樣。隨著新形勢(shì)的改革不斷深入,管理者一定要正確認(rèn)識(shí)和了解政工建設(shè)的真正意義,只有這樣才能夠有效促進(jìn)政工工作的良好發(fā)展。

    二、當(dāng)前政工建設(shè)中存在的瓶頸

    (一)政工隊(duì)伍思想落后

    由于政工人員的工作內(nèi)容和工作性質(zhì),決定了政工人員在單位中會(huì)受到一部分的限制和影響,導(dǎo)致很多政工人員的精神狀態(tài)不佳,思想很不穩(wěn)定,對(duì)工作不負(fù)責(zé),很多時(shí)候都是應(yīng)付了事,缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí),很多員工的工作積極相比較差,受到傳統(tǒng)思想觀念的影響,對(duì)很多事物和人的看法都局限于表面,并且接受新興事物的能力較差,導(dǎo)致很多事業(yè)單位的思想政治工作沒(méi)有突破性的進(jìn)展。

    (二)對(duì)政工建設(shè)認(rèn)識(shí)不足

    很多領(lǐng)導(dǎo)都將重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)培訓(xùn)和培訓(xùn)水平等相對(duì)專業(yè)性比較強(qiáng)的方面,這樣就會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工建設(shè)的認(rèn)識(shí)不足,經(jīng)常將思想政治工作放在比較次要的地方,認(rèn)為,思政工作只要能夠正確掌握國(guó)家政策方針的發(fā)展方向就可以,在人員的配置、資金的投入等方面都沒(méi)能夠引起足夠的認(rèn)識(shí),導(dǎo)致很多人的思想波動(dòng),人員不夠穩(wěn)定,不能夠?qū)⑷康木ν度氲嚼碚撝R(shí)鉆研工作當(dāng)紅抓奶哥,沒(méi)有充分發(fā)揮政工人員的實(shí)際作用。

    (三)政工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊

    由于政工崗位的技術(shù)能力和薪資福利等方面的發(fā)展和提升的空間相對(duì)有限,其吸引力漸漸下降,很多高學(xué)歷的人才不愿意從事這份工作,因此,政工人員中還是老年員工比較多,雖然老員工的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,具有相當(dāng)沉穩(wěn)的工作心態(tài),但是相對(duì)這些老員工的知識(shí)系統(tǒng)等方面相較比較老套,并且對(duì)新鮮事物的接受和理解相對(duì)較差,不能夠滿足實(shí)際政工工作的要求。同時(shí),在政工隊(duì)伍中,復(fù)合型的人才比較少,很多政工人員的工作業(yè)務(wù)能力較弱,這樣就會(huì)嚴(yán)重內(nèi)部工作的順利開(kāi)展。

    (四)激勵(lì)機(jī)制不完善

    政工崗位的工作與銷售崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)等方面都是不同的,不可以根據(jù)季度或者是月度來(lái)衡量工作任務(wù),這樣就會(huì)導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作職責(zé)不夠明確,工作任務(wù)的飽和度相對(duì)較低,在工作人員崗位考核內(nèi)容缺乏嚴(yán)重的操作性,對(duì)于當(dāng)前的政工人員來(lái)說(shuō),工作成為了可有可無(wú)的事情,員工之間缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。

    三、提高政工建設(shè)水平的措施

    (一)完善政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制

    完善政工人員的薪酬激勵(lì)機(jī)制是留住和吸引人才的關(guān)鍵條件,在新時(shí)期的發(fā)展沖擊下,政工崗位越來(lái)越不受到追求金錢(qián)利益的人的青睞,因此,政工隊(duì)伍想要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提升隊(duì)伍人員的水平,打造出高水平的政工隊(duì)伍,提升整體工作人員的素質(zhì)是必不可少的。構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊(duì)伍不僅僅依靠職位中能力較強(qiáng)的政工人員,更重要的是能夠留住能力搞得人員。因此,根據(jù)實(shí)際的情況,構(gòu)建完善的政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)勵(lì)政工人員從人力資源方面徹底解決政工建設(shè)工作過(guò)程中的瓶頸。

    (二)規(guī)范政工隊(duì)伍的選拔

    想要提升政工建設(shè)的水平,首先就要提升政工隊(duì)伍人員素質(zhì)的整體質(zhì)量,政工部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該結(jié)合政工隊(duì)伍人員的實(shí)際情況明確政工人員的工作能力和職責(zé),將政工部門(mén)的工作細(xì)化,按照黨的政策和實(shí)際工作的需要,使用定崗定人定責(zé)的方法對(duì)不能夠適應(yīng)新形勢(shì)的政工人員進(jìn)行徹底的專業(yè)培訓(xùn),對(duì)無(wú)法勝任崗位職責(zé)的人員要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng),一定要嚴(yán)格按照人員的實(shí)際能力和崗位的實(shí)際要求進(jìn)行合理的政工隊(duì)伍選拔。同時(shí),還要構(gòu)建完善的晉升機(jī)制,促進(jìn)激發(fā)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和對(duì)工作的熱情。

    (三)擴(kuò)展政工隊(duì)伍教育培養(yǎng)渠道

    多方向的開(kāi)展政工隊(duì)伍教育培養(yǎng),是不斷的提升政工建設(shè)水平最有效的途徑。在對(duì)政工人員進(jìn)行教育培養(yǎng)的過(guò)程中,一定要重視提高員工培訓(xùn)的層次,按照實(shí)際人員的鉛礦進(jìn)行不同層次的培養(yǎng)。同時(shí)還要重視學(xué)習(xí)改進(jìn)的方法,培訓(xùn)過(guò)程中,不僅僅局限于現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),還可以使用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué),能夠有效的解決工學(xué)之間的矛盾,當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束之后要對(duì)所有參加培訓(xùn)的政工人員進(jìn)行測(cè)試,檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果,引起政工人員的高度重視。

    (四)豐富政工隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉載體

    政工隊(duì)伍人員積累能力的方法除了在理論知識(shí)上的學(xué)習(xí)以外,在實(shí)踐方面也是非常重要的,思政教育僅靠理論講解根本就無(wú)法幫助政工人員端正思想,解決在實(shí)際工作中所產(chǎn)生的問(wèn)題。很多政工人員不去實(shí)際的、深入的去了解實(shí)際的工作情況,不去了解員工實(shí)際的訴求就不能夠有效的開(kāi)展工作,因此,應(yīng)該動(dòng)員全部政工人員貫徹黨的方針路線,為了共同的利益和目標(biāo)共同努力,無(wú)私的奉獻(xiàn)自己。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,政工建設(shè)有助于個(gè)體、集體以及社會(huì)的發(fā)展,加強(qiáng)政工建設(shè)和水平,不僅僅能夠讓所有職員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀等,促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

    [1]楊珊珊.探析新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施[J].低碳世界,2014,15:82-83.

    [2]莊惠.淺談國(guó)企改革與國(guó)有中小型醫(yī)藥商業(yè)流通企業(yè)的政工工作[J].東方企業(yè)文化,2015,01:35+37.

    [3]胡靖,王如意,王剛.突破大學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸認(rèn)識(shí)、政策、落實(shí)三大到位的實(shí)踐意義[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào),2015,02:35-37.

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