淺談加強政工隊伍建設(shè)的途徑

李俊麗

陽煤集團第三醫(yī)院 045008

淺談加強政工隊伍建設(shè)的途徑

李俊麗

陽煤集團第三醫(yī)院 045008

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是單位改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。思想政治工作不僅是一門社會管理學科，更是單位管理的重要組成部分，加強本單位政工隊伍建設(shè)，提高政工人員的工作熱情，開拓創(chuàng)新地推進本單位思想政治工作，解決好改革和發(fā)展中的新情況、新問題，協(xié)調(diào)處理好各種矛盾，著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的政工隊伍，是單位可持續(xù)發(fā)展的一個重要組成部分。本文從政工隊伍建設(shè)存在的問題進行分析，提出合理化的建議、對策。

政工；建議；對策；形象

一、加強政工隊伍建設(shè)的重要性

在市場激烈的競爭中，單位要想立于不敗之地，必須堅持可持續(xù)發(fā)展，而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在人，要以人的全面發(fā)展為目標，首先，要做好人的思想工作。堅持“以人為本，穩(wěn)固基礎(chǔ)，強化管理，深化改革，構(gòu)建和諧”的發(fā)展思路，全體干部職工無論從思想上，還是從行動上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發(fā)展目標而奮斗。思想政治工作在推動單位改革發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，思想上的統(tǒng)一就需要思想政治工作做保障，為了確保思想政治工作效果，首先，要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。單位政工隊伍如果自身素質(zhì)不高，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感染力。只有建設(shè)高素質(zhì)政工的隊伍，才能保證思想政治工作落到處實，把思想政治工作做到家，干部職工真正將單位當作是一個大家庭，時刻與單位同呼吸共命運，共創(chuàng)造單位的美好未來。

二、當前政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）思想政治工作的力度需要進一步增強

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，在市場價值觀念的沖擊下，單位的思想政治工作地位存在下滑趨勢，作為以思想政治工作為主的政工人員容易產(chǎn)生思想政治工作不重要，工作崗位不關(guān)鍵等消極的心理，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮主觀能動性，不能充分認識到政工崗位的重要性。

（二）政工隊伍結(jié)構(gòu)不完善，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提升

政工隊伍中普遍存在的現(xiàn)象是政工人員固定性較強，也就是說，大多數(shù)的政工人員都是在本單位從事思想政治工作時間較長的老政工干部，他們在工作中大多數(shù)都是按照傳統(tǒng)的思想理念去開展工作，往往是以經(jīng)驗辦事，大多沒有在新時期根據(jù)社會發(fā)展的趨勢更新觀念、改變思想、及時地給自己補充思想上的營養(yǎng)。此外，新從事政工工作人員通常是在工作崗位上缺少對工作的熱誠，認為自己的工作天天就是人面對人，枯燥乏味。這在一定程度上制約了政工隊伍整體素質(zhì)的提高。

（三）政工人才的選配方式有待進一步改進

部分單位在政工人才的選配方面存在思想誤區(qū)，認為幾乎所有人員都能夠勝任政工崗位，造成政工崗位“入口”寬松，導致部分理論水平相對較低，業(yè)務(wù)能力不強，不會做思想政治工作的人員進入到政工崗位，影響政工隊伍整體形象。

（四）崗位工作機制不完善，有礙政工隊伍人才的穩(wěn)定和發(fā)展

近年來，隨著單位政策改革的深化，對單位內(nèi)部的崗位設(shè)置上進行了相關(guān)合理化分配，比如，增加了技術(shù)崗位設(shè)置，使各類專業(yè)技術(shù)人員不論是在薪資待遇方面還是在晉升機制方面都得以保障。然而，由于我國未將政工專業(yè)技術(shù)崗位和政工專業(yè)職稱列入國家人社局所規(guī)定的專業(yè)技術(shù)類目，同時也沒有對此制定相關(guān)的法律法規(guī)給以明確，使得單位對專職崗位設(shè)置和聘任工作沒有給落實，即使是在崗位在設(shè)置和聘任工作方面做出了一些行動，也是雷聲大、雨點小，流于形式，通常是對政工人員安排隨意性較大，阻礙了政工隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

三、完善政工隊伍建設(shè)的對策及建議

（一）轉(zhuǎn)變工作理念、提高政工人員綜合素質(zhì)

一方面，社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時期、新形勢下政工工作的重要出發(fā)點和落腳點。政工工作不僅要在工作上關(guān)心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關(guān)懷，尊重人、關(guān)心人、理解人，做到春風化雨、潤物無聲的心靈溝通。可聯(lián)合工會組織經(jīng)常性地關(guān)心單位人員生活的活動，除適時慰問、組織節(jié)日主題活動和業(yè)余文體生活外，還應幫助其解決生活中的實際困難，給予依靠，讓其深深地體會到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識、責任感、團隊意識，不斷增強單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時，應側(cè)重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，又促進其在工作中有的放矢。同時應搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計劃地組織政工人員到黨校深造學習，幫助政工人員熟練應用各項基本知識、基本方法，提高政工實戰(zhàn)能力。消除他們在工作上的無方向感、迷茫感，變被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ鳌?/p>

（二）加強政工干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新干部管理體制

一是要精心選拔一批政工干部。堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕藴剩稳宋ㄙt，選拔一批政治素質(zhì)強、文化素質(zhì)高、道德作風硬、能力素質(zhì)好的干部，調(diào)整充實到思想政治工作隊伍中來，充實政工干部隊伍力量，優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)。二是加強政工干部培養(yǎng)。建立完善政工干部培訓制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓和教育，定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，組織政工干部學習政治理論、現(xiàn)代管理知識，交流思想政治工作經(jīng)驗，鼓勵政工干部進修提高。三是加強政工干部隊伍管理。要明確政工干部職責，不斷健全完善政工干部崗位責任制、業(yè)務(wù)學習、監(jiān)督考核、合理流動、提薪晉職、獎勵懲罰等制度，使政工干部工作有章可循。要關(guān)心政工干部的成長，增強政工干部隊伍的吸引力。

創(chuàng)新干部管理體制，首先，建立循環(huán)有序的干部交流機制，全面推行干部人事制度改革，通過競爭上崗、雙向選擇，為每一名干部提供平等的競爭機會。其次，切實解決干部職工切身利益，要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結(jié)合起來，賦予思想政治工作實實在在的內(nèi)容。要關(guān)心干部職工的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升；全面落實干部職工政治職級待遇。增強思想政治工作的感召力和滲透力，積極支持和鼓勵干部職工進修、學習深造，重視干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

要深入調(diào)查研究，準確把握新時期思想政治工作的特點規(guī)律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對性和實效性。一是建立談心談話制度。要經(jīng)常深入到基層，深入到干部中去，隨時了解干部的困難，把握干部的思想動向，建立干部動態(tài)思想檔案庫，深入開展談心談話活動。政工干部要與全體干部職工開展經(jīng)常性的談心活動，做到有問題必談，干部提拔、落選必談，干部情緒出現(xiàn)波動必談。二是切實加強文化建設(shè)。要堅持正確的政策和利益導向，增強干部職工的歸屬感，積極占領(lǐng)宣傳和思想文化陣地。要加強文體設(shè)施建設(shè)，積極開展文體活動，寓教于樂，增強思想政治工作的針對性和實效性。

（四）塑造良好形象

良好的自身形象是政工人員開展思想政治工作的先決條件。因為政工干部的影響力，在很大程度上取決于本人的形象，人格好的形象能夠增強思想政治工作的說服力、感染力和凝聚力。

四、小結(jié)

思想政治工作是一項持久性工作。要做好政工隊伍的建設(shè)，必須把思想政治工作落實到具體的工作中，讓所有參與政工隊伍建設(shè)的人員能夠全身心的投入到政工工作。不斷提高政工在思想政治工作上的積極性、提升政工工作者的全面素質(zhì)，使之能明確政工隊伍建設(shè)的重要性；用科學、正確的態(tài)度對政工隊伍的建設(shè)作出公平公正的評價，激勵員工對政工工作的熱愛；適度增加政工隊伍建設(shè)的經(jīng)費及人力投入。

［1］唐薇.和諧社會對政工工作的目標要求［J］.經(jīng)濟理論研究，2013（02）.

［2］付靜.單位政工隊伍建設(shè)狀況的探討［J］.環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2012（06）.

［3］馬慶江.如何做一名合格的單位政工師［J］.現(xiàn)代交際，2012（06）.

李俊麗（1982-），女，山西偏關(guān)人，本科，政工師，現(xiàn)任陽煤集團第三醫(yī)院綜合辦主任助理、女工部部長，從事政工研究工作。