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    公共部門人力資源的“編制”情結(jié)淺析

    2016-11-26 16:31:19
    小品文選刊 2016年15期
    關(guān)鍵詞:編制公共部門情結(jié)

    鄭 瑾

    (西南財經(jīng)大學 四川 成都 611130)

    公共部門人力資源的“編制”情結(jié)淺析

    鄭 瑾

    (西南財經(jīng)大學 四川 成都 611130)

    公務(wù)員和事業(yè)編制的報考熱連續(xù)幾年持續(xù)走高,每年報名比例持續(xù)上升,許多職位都是百里挑一。2008年我國新一輪行政體制改革拉開大幕。溫總理提到的政府組織機構(gòu)及人員編制的根本轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了國家對編制化管理中出現(xiàn)的問題的重視,已經(jīng)決定從國家層面意識到了公共部門編制化管理的重要性。本文將在這樣的背景下分析“編制”情結(jié),并討論編制化管理中出現(xiàn)的問題,提出簡要應(yīng)對措施

    編制情結(jié);編制化管理;公共部門人力資源

    1 廣為人知的公務(wù)員熱和迎面而來的改革

    自2009年以來,每年參加公務(wù)員考試的人數(shù)超過100萬,2013年更是達到了156萬人,最熱崗位的招錄比竟然達到了令人咋舌的8436∶1。大學生對戶口、穩(wěn)定、福利的追求已經(jīng)遠遠超過了他們對創(chuàng)新和創(chuàng)造的激情。

    2013年哈爾濱招錄事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人計劃招錄457人,結(jié)果有超過一萬人報名,包括29名研究生報名,最終有7名研究生被錄取。超過四成應(yīng)征者擁有本科及以上學歷。由此可以看到,即便是擁有高競爭力的高學歷年輕人,也對編制有著非常熱切的渴望;2013年海外留學歸來的李璐回到家鄉(xiāng),在父母的催促下,通過了公務(wù)員招錄考試,成為了一名和專業(yè)所學和職業(yè)規(guī)劃不相符的城管人員。而父母的最大支持理由就是“編制”的含金量是涉世未深的她體會不到的。而報名中不乏各個名校的碩士和博士。

    而公務(wù)員和事業(yè)編制的報考熱連續(xù)幾年持續(xù)走高之后,改革的鐘聲,又讓中國的公務(wù)員感受到了前所未有的危機和彷徨。從趨勢上來看,附著在權(quán)力上的特權(quán)紅利正在逐步消失?!八涝诰幹评铩钡膱?zhí)著,從一份對編制的熱情執(zhí)著,到放置在權(quán)力改革的背景下,成為了顯得執(zhí)迷不悟的呆板。各種媒體都在報道基層公務(wù)員,甚至是有一定級別的公務(wù)員放棄了公眾眼中“編制”這一鐵飯碗,讓人們的傳統(tǒng)觀念再一次受到了沖擊。從幾年前的順應(yīng)現(xiàn)實的明朗選擇,到面對環(huán)境改變的彷徨,這樣的心理落差讓許多公務(wù)員面臨極大的現(xiàn)實考驗。

    2 “編制”情結(jié)分析

    當我們選擇一個職業(yè)的時候,我們是否真正了解這個行業(yè),我們又是以怎樣的標準來衡量選擇職業(yè)的。這點對于選擇公務(wù)員職業(yè)之前的思想準備是非常重要的。為什么公務(wù)員群體會產(chǎn)生這樣巨大而且難以接受的心理落差,原因之一即是沒有真正了解這個職業(yè),沒有考慮好這個職業(yè)對于自己是否適合,是否真正是自我選擇,而不是受人鼓動慫恿而至。從前文舉到的例子中可以看到,許多報考者是盲從的心態(tài),或者是在受父母家人的教導(dǎo)和鼓勵下,選擇了公務(wù)員作為職業(yè)。

    我們可以深刻切身感受到這種社會刻板效應(yīng)給我們自我選擇帶來的影響,關(guān)于“編制”的問題就可以看出刻板效應(yīng)帶來的影響是很大的。當今社會競爭激烈,追求安穩(wěn)幸福并沒有錯,“編制”內(nèi)的工作相較于其他工作類別能夠帶來安穩(wěn)也存在客觀的正確性。關(guān)鍵是我們的選擇是否受到了潛在因素的影響,是否我們的選擇在無形之中被左右,而根據(jù)刻板效應(yīng),可能我們整個社會在長久以來的認識過程中,已經(jīng)形成了對“編制”的慣性,上一代人經(jīng)歷的路徑給他們灌輸了“編制”的含金量之高的觀念,但社會在進步和發(fā)展,這種觀念并不能完全對我們適用。而中國歷來的家庭傳統(tǒng)觀念又進一步加深了這種教導(dǎo),甚至形成了一種家庭壓力,讓越來越多的年輕人無所適從,也進一步擴散了這種社會刻板效應(yīng)的影響力。

    當今社會競爭壓力大,社會處于急劇轉(zhuǎn)型的階段之中,隨之帶來的職業(yè)選擇風險加劇了人們“求穩(wěn)圖安”的心理。體制內(nèi)的工作因為穩(wěn)定、未來可預(yù)見,成為規(guī)避風險的極佳選擇,同時體制外工作的社會保障體系尚待完善,體制內(nèi)部門又存在“過度”保障的情況。相較之下,對于尋求個人利益最大化的求職者來說,體制內(nèi)提供了體制外無法獲取的資源,顯得更為誘人。

    雖然“編制”情結(jié)看上去只是個人選擇,但從整個社會角度來看,它會形成強大的示范效應(yīng),也會給社會帶來一定的隱患。優(yōu)秀人才過度集中在公職部門,可能會導(dǎo)致人才供需結(jié)構(gòu)不平衡,最終可能導(dǎo)致個人最優(yōu)選與社會的最優(yōu)需之間不能有效匹配。另外,“編制”情結(jié)可能會扼殺社會的創(chuàng)造力和活力,人的才能和創(chuàng)造力被配置在非生產(chǎn)性的再分配領(lǐng)域而不是生產(chǎn)性領(lǐng)域中,必將弱化社會的創(chuàng)新能力乃至影響未來的經(jīng)濟增長。

    社會在發(fā)展和變化,黨和國家已經(jīng)意識了這類問題的嚴重性,所以如果我們一味地追求編制的穩(wěn)定,以為這樣就可以相安無事、一勞永逸,那就大錯特錯了。沒有哪一種體制內(nèi)工作是絕對穩(wěn)定的,只有時刻增強自我競爭力、與時俱進,才能更好實現(xiàn)個人價值。

    3 編制化管理自身的問題

    雖然基層公務(wù)員也面臨著很大的工作壓力,但于崗位設(shè)置的不合理,很多部門仍然存在過度膨脹、人浮于事、效率較低的問題。這些就給搭便車、鉆空偷懶之人留下了可乘之機,如果我們的管理更加科學有效,更加專業(yè)公平,帶“編制”的工作不再是高薪且無責無事,這樣就會緩解對“編制”的熱衷,畢竟人都是趨利避害的。

    體制內(nèi)崗位所附加的不正當利益與人們利益最大化的目的相一致時,當然職業(yè)選擇受到了極大誘惑,而相比之下,體制外工作的薪酬、保險、升遷通道比較不規(guī)范。所以我們需要通過改革用工體制,將體制內(nèi)崗位所附加的不正當利益剔除,為體制外崗位提供更多的保障,使之逐漸規(guī)范,才能引導(dǎo)就業(yè)正?;?。只有真正實現(xiàn)不同工種、不同崗位的同工同酬,只有實行相對公平的分配制度,從根本上將體制內(nèi)部門拉回合理的性價比區(qū)間,才能使人們擺脫對體制內(nèi)的盲目留戀。

    立法方面,目前我國在行政編制立法方面缺乏一部在全國范圍內(nèi)施行的基本法律,現(xiàn)行的效力層級最高的是國務(wù)院頒布的兩部行政法規(guī),這樣就不能建立通行全國的統(tǒng)一標準,對行政編制進行有效管理是十分不利的。監(jiān)管方面,應(yīng)當將公權(quán)力置于法律法規(guī)的監(jiān)督與制約之下,并使之受到民眾監(jiān)督,建立公權(quán)力與民眾之間的制度化聯(lián)系,用制度約束公權(quán)力。這才是扭轉(zhuǎn)心態(tài)的根本之道。

    政府應(yīng)制定政策,加強引導(dǎo)讓年輕人摒棄非編制不要的心態(tài),鼓勵他們走入市場,勇于創(chuàng)新和實踐,在充分競爭中尋找真正的自我定位,積極引導(dǎo)年輕人的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。讓中國特色的“編制”情結(jié)逐步緩解,讓這種社會風氣盡快轉(zhuǎn)變?yōu)檎U?guī)的公務(wù)員編制化管理的正軌上來。

    [1] 時曉冉.編制之惑[J].中國青年,2013,(11).

    [2] 徐迅雷,何飛鵬.編制里未必就是“春天里”[J].財會月刊:財富文摘,2013,(10);12-13

    [3] 編制問題[J].三月風,2013,(9).

    鄭瑾(1990-),女,河北張家口,行政管理碩士在讀,西南財經(jīng)大學公共管理學院,研究方向:公共部門的人力資源管理。

    D630

    A

    1672-5832(2016)03-0185-01

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