高職學(xué)生頂崗實習提質(zhì)增效研究——基于就業(yè)及專業(yè)調(diào)研的探討

張　涵

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高職學(xué)生頂崗實習提質(zhì)增效研究——基于就業(yè)及專業(yè)調(diào)研的探討

張涵

【摘 要】頂崗實習是學(xué)校安排在校學(xué)生實習的一種方式，頂崗實習作為職業(yè)教育中的重要教育內(nèi)容之一，是學(xué)校與企業(yè)增強校企合作的有力渠道，學(xué)校從頂崗實習中了解社會、企業(yè)需求，從而完善人才培養(yǎng)方案；企業(yè)需要學(xué)校提供人才和勞動力；在頂崗實習期間的學(xué)生管理和教育也是學(xué)院不可忽視的一項重要內(nèi)容。學(xué)校要努力提高人才質(zhì)量，增強學(xué)生服務(wù)社會的效能，學(xué)校教育可以盡可能的調(diào)整好教育模式，完善人才培養(yǎng)目標，幫助學(xué)生樹立職業(yè)目標、人生目標。

【關(guān)鍵詞】頂崗實習 改革模式 提質(zhì)增效

頂崗實習是學(xué)校安排在校學(xué)生實習的一種方式，非基礎(chǔ)教育學(xué)校學(xué)生畢業(yè)前通常會安排學(xué)生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。頂崗實習是《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中的“2+1”教育模式，即在校學(xué)習2年，第3年到專業(yè)相應(yīng)對口的指定企業(yè)，帶薪實習12個月。在《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)[2002]16號)文件中，強調(diào)要堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革。

一、研究目的

頂崗實習作為職業(yè)教育中的重要教育內(nèi)容之一，對其進行探討一方面是響應(yīng)國家政策，做好職業(yè)教育；另一方面是有利于人才培養(yǎng)目標的建設(shè)，更好的幫助學(xué)生成長成才；最終是為能促進我院頂崗實習工作的有效開展而服務(wù)。本文基于人文系就業(yè)及專業(yè)調(diào)研的實際情況進行探討，為進一步開展學(xué)生頂崗實習管理及教育提供一手材料。

二、存在的問題

本次調(diào)研，我們到了曲靖、昆明、玉溪、寧洱開展了就業(yè)和專業(yè)調(diào)研，看望了12級就業(yè)學(xué)生和13級頂崗實習的學(xué)生，同時，我們文秘專業(yè)和計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)進行了專業(yè)調(diào)研。我們主要調(diào)研了計算機專業(yè)、文秘、休閑專業(yè)的學(xué)生情況，在與學(xué)生的交流中，發(fā)現(xiàn)有幾個問題：

（一）學(xué)生適用企業(yè)的能力較弱

基層崗位往往要求動手實操能力強。學(xué)生的就業(yè)崗位大都是基層崗位，最基礎(chǔ)的工作對學(xué)生來講，要求的實操動手能力往往越強。而我們的學(xué)生往往缺乏實操能力，大多學(xué)生在走上崗位時，不能很快適應(yīng)社會企業(yè)的規(guī)則技術(shù)要求，一般都是處于懵懂狀態(tài)，由于學(xué)校的教育教學(xué)只是進行規(guī)律性理論教學(xué)較多，也因?qū)W校教育的有限性，所以對學(xué)生實際崗位能力缺乏針對性。

（二）學(xué)生崗位不一定是本專業(yè)

學(xué)生的就業(yè)崗位并不是自己的本專業(yè)，而是相近相關(guān)崗位，如休閑服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生，可以在投資公司做辦公室文員，做整理資料歸檔的工作；如文秘專業(yè)的學(xué)生可以在酒店做前廳接待工作；如計算機專業(yè)的學(xué)生可以做倉庫管理工作，或者人壽保險、銷售員等等。學(xué)生所從事的并非本專業(yè)直接的對口工作，需要花費很大的時間和精力去學(xué)習新事物、新知識，這是必然的；但無論學(xué)生做哪一個行業(yè)，在崗位中能用到自己在校所學(xué)的知識，有的往往是選修課程的知識，有的又是自己在專業(yè)學(xué)習中的某個知識點。如有的學(xué)生上過營銷心理學(xué)選修課，有的則上過計算機維護維修專業(yè)課程等。

（三）學(xué)生存在換崗頻繁現(xiàn)象

經(jīng)過頂崗實習期再到就業(yè)崗位的學(xué)生，一般至少換過2、3次崗位，而這個崗位的變動往往存在很多因素，有來自自身的原因，對所事情不感興趣，對崗位環(huán)境不適應(yīng)，對工資期望值過高等等；也有來自家庭的原因，如離家遠，父母希望子女在身邊；或者父母已經(jīng)為自己做好了長遠規(guī)劃等等；還有就是來自社會對學(xué)生的能力要求，你如果沒有能力，不能適應(yīng)，不能勝任工作，就會被淘汰。學(xué)生沒有一個明確的目標和毅力。

（四）學(xué)生心理耐壓能力較差

學(xué)生往往期望值過高，到社會上發(fā)現(xiàn)，一切都和自己想想的不一樣，工資低，待遇差，人際關(guān)系難處，工作累等現(xiàn)象接憧而來，往往會使學(xué)生感受到失望、挫折和壓力。有的學(xué)生堅持下來就挺過去了，而有的學(xué)生一直不能適應(yīng)，時常帶有消極情緒，總是一副叫苦連天和憂郁的狀態(tài)，這樣的心理情緒會嚴重影響學(xué)生的身心健康，不利于學(xué)生的成長經(jīng)歷，學(xué)生的抗壓能力有待提高。

三、提質(zhì)增效對策

在頂崗實習期間的學(xué)生管理和教育也是學(xué)院不可忽視的一項重要內(nèi)容。學(xué)校要努力提高人才質(zhì)量，增強學(xué)生服務(wù)社會的效能，學(xué)?？梢员M可能的調(diào)整好教育模式，完善人才培養(yǎng)目標，幫助學(xué)生樹立職業(yè)目標、人生目標。

（一）改革創(chuàng)新模式

高職院校一般都是2+1模式或者2+0.5模式，所以學(xué)生的課程比較緊張，往往是三年的課程壓縮成兩年來上；而最后一年一般都是頂崗實習，我們的學(xué)生是先學(xué)習理論知識再去社會實踐，這個邏輯對學(xué)生來講比較適應(yīng)，但缺乏實踐性，學(xué)生存在一種被灌輸式的狀態(tài)中，學(xué)生不能完全理解我為什么要學(xué)習這個，我學(xué)了這個有什么用，我該怎么學(xué)習等問題。這種模式存在認知薄弱，主動性差，沒有針對性的問題。如果我們換著模式，也許可以提高學(xué)生學(xué)習的主動性，也可對崗位更具針對性。即0.5+0.5+1+0.5模式，所謂的0.5指第一學(xué)期在校學(xué)習，第二學(xué)期在校外實習認知，第三、四學(xué)期在校內(nèi)學(xué)習，第五學(xué)期在校內(nèi)學(xué)習并做好畢業(yè)設(shè)計開題，第六學(xué)期在校外頂崗實習和就業(yè)，并完成畢業(yè)設(shè)計。學(xué)生第一學(xué)期剛進入學(xué)校，對大學(xué)的憧憬以及新環(huán)境的適應(yīng)，都需要一點時間，對新事物的求知欲也較強，所以一般會好好學(xué)習。

（二）做好人才培養(yǎng)目標

學(xué)校教育從義務(wù)教育到高等教育，應(yīng)該有所區(qū)別。在高等教育中，我們更應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的個人能力，注重因材施教，而不應(yīng)該是普及式的教育。我們要根據(jù)學(xué)生的需求，為學(xué)生提供一個良好的學(xué)習平臺，幫助他們樹立職業(yè)目標，人生目標，并給予他們所需要的幫助。我們的人才培養(yǎng)目標應(yīng)該與社會崗位相結(jié)合，增加實踐教學(xué)，與時俱進，增強校企合作，無論是那個用人單位都強調(diào)了實踐動手能力的重要性，都希望學(xué)校加強學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。但畢業(yè)學(xué)校和企業(yè)是有差異，要學(xué)生一到崗位上就能上崗，還是有難度的，我們能做的最多是反真模擬，而不是近乎真實情況的學(xué)習培養(yǎng)。所以我們要加強校企合作，通過請企業(yè)人到校講座、教課的形式，或者學(xué)生到企業(yè)參觀實踐等形式，幫助學(xué)生學(xué)習，使他們明確自己的目標和努力的方向。

（三）鼓勵學(xué)生做好初職

初職就是學(xué)生的第一份工作，這個工作有可能是在學(xué)校里的勤工助學(xué)崗位，有可能是在社會上的一次經(jīng)歷。無論哪里，學(xué)生的第一份工作對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)影響很大，第一份工作的良好工作氛圍以及對學(xué)生的規(guī)范要求，有利于培養(yǎng)學(xué)生的行為規(guī)范和職業(yè)道德的養(yǎng)成，愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德在初職教育中可以得到很好的培養(yǎng)，企業(yè)也會分析學(xué)生的能力，根據(jù)學(xué)生的情況進行調(diào)整，剛畢業(yè)的學(xué)生遇到問題不會處理，有些事項不會做，沒關(guān)系，但一定要肯學(xué)，認真踏實肯干。畢竟企業(yè)會給予學(xué)生一定的時間進行培訓(xùn)學(xué)習過度，大家都是過來人，都了解剛畢業(yè)出來找工作是個什么樣的狀態(tài)。企業(yè)有自己的判斷。我們鼓勵學(xué)生珍惜自己的第一份工作，努力學(xué)經(jīng)驗、學(xué)知識，并且要培養(yǎng)自己的毅力精神，在某一崗位上堅持幾年，說不定你就會是領(lǐng)導(dǎo)者、老資歷，慢慢就會實現(xiàn)自己的夢想。

（四）關(guān)心學(xué)生成長

最好的叫教育就是陪伴，在學(xué)生最需要你的時候，我們作為老師如果能陪在她身邊，和她一起度過難關(guān)，那么對于學(xué)生的身心健康發(fā)展是有益的。學(xué)生對于我們教師去就業(yè)崗位上走訪看望他們，表示非常期待和欣慰，這樣的做法，有利于了解學(xué)生的近況，幫助他們解決一些問題；有利于與企業(yè)交流溝通，了解他們所需；有利于開展思想教育，尤其是在頂崗實習期間的學(xué)生，可以幫助學(xué)生適應(yīng)崗位和樹立職業(yè)目標。及時幫助學(xué)生疏導(dǎo)心理問題，可以有效阻止一些不好現(xiàn)象的發(fā)生。每個人都希望被關(guān)心、被關(guān)注，我們的學(xué)生也一樣，老師的噓寒問暖、叮嚀囑咐，可以使人感到溫暖，心情舒暢，對于學(xué)生來講，可以無意識的影響和鼓勵到學(xué)生。我們應(yīng)該努力教育和培養(yǎng)學(xué)生獨立自主，自強自信的生活態(tài)度。

綜上所述，頂崗實習是培養(yǎng)學(xué)生成長成才的重要措施，學(xué)生在頂崗實習期間出現(xiàn)的問題，需要社會、企業(yè)、學(xué)校、家庭共同協(xié)作解決，在頂崗實習期間的學(xué)生管理和教育也是學(xué)院不可忽視的一項重要內(nèi)容。學(xué)校教育可以盡可能的調(diào)整好教育模式，完善人才培養(yǎng)方案，幫助學(xué)生樹立職業(yè)目標、人生目標。

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作者簡介：張涵（1987-），女，白族，云南普洱人，云南農(nóng)業(yè)大學(xué)熱帶作物學(xué)院，碩士研究生，助教，研究方向：藝術(shù)人類學(xué)。