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    人才中心人事檔案管理的創(chuàng)新性策略

    2016-11-26 23:24:06張古明
    決策與信息 2016年15期
    關(guān)鍵詞:管理手段創(chuàng)新性檔案管理

    張古明

    富裕縣人才中心

    人才中心人事檔案管理的創(chuàng)新性策略

    張古明

    富??h人才中心

    在人才中心中,人事檔案是其中最為主要的環(huán)節(jié)之一。如何對其進行有效的管理是當前工作的首要任務。因為只有對人事檔案進行了合理有效的管理,才能令人才的價值得到真正的發(fā)揮,并且促進人才得以合理有效的利用。因此,本文重點對如何管理人事檔案的問題進行了闡述,對創(chuàng)新性的策略進行了研究,希望在今后的發(fā)展中,能夠?qū)@一問題加以有效的重視,進而促進人才中心中的人事檔案問題得以更好的發(fā)展。

    人事檔案;人才中心;管理辦法;創(chuàng)新措施

    在人才中心中,人事檔案的管理是其中最為主要的內(nèi)容之一,因此加強對人事檔案的有效管理是相當必要的。從具體的工作中來看,人事檔案的管理應該建立在個人工作經(jīng)歷的基礎上,并且記載了個人的思想品德狀況以及業(yè)績能力等情況,這是實現(xiàn)人事檔案管理的最基本憑證。相關(guān)單位或部門要想充分的了解某一人員,就需要通過人事檔案的記載入手,所以說,在人才中心中這是一項十分重要的工作任務。在社會不斷發(fā)展的過程中,對于人事檔案的管理提出了更高的要求,因此需要開展創(chuàng)新性的管理策略才能對人事檔案進行有效的管理,這樣才能積極的應對社會發(fā)展的需要,將人事檔案的價值充分的體現(xiàn)出來。

    一、人才中心人事檔案的管理現(xiàn)狀

    當前人才中心的人事檔案管理工作還有待完善的地方很多,也急需創(chuàng)新舉措作力解決那些老大難的慣性問題。其主要表現(xiàn)在:一是檔案管理人員的思想意識不高,認為人事檔案管理就是把檔案“保管”好,不出問題就行了。綜合素質(zhì)不高,有的私下幫助他人篡改檔案內(nèi)容,滿足個人欲望,致使檔案失真;二是檔案管理現(xiàn)代化手段嚴重滯后,特別表現(xiàn)在基層和那些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),有的還是人工管理,未能同步實施微機數(shù)據(jù)庫管理,有檔案不慎丟失的現(xiàn)象,或者有建立數(shù)據(jù)庫,不及時升級、更新,信息內(nèi)容不完整或不內(nèi)容陳舊,根本無法滿足人事檔案方便、便捷管理;三是人事檔案深度開發(fā)空缺,網(wǎng)絡技術(shù)應用十分有限,未能發(fā)揮其應有的重要作用等等。

    二、創(chuàng)新人才中心人事檔案管理的具體措施

    在社會不斷進步與發(fā)展的趨勢下,加強對人事檔案的管理要求在管理手段上需要進行改革,傳統(tǒng)的檔案管理手段已經(jīng)不能滿足當前檔案管理的需要了。所以必須要進行創(chuàng)新性的發(fā)展,這樣才能與時代發(fā)展的節(jié)拍相適應。從這方面來說,這與新時期的發(fā)展需要息息相關(guān),筆者作為人事檔案管理者中的一員,更加認識到加強人事檔案管理手段創(chuàng)新性發(fā)展的重要性,所以提出了以下幾個方面建議,希望可以為今后的人事檔案管理提供一定便利。

    (一)從思想觀念上入手,以適應人事檔案的創(chuàng)新變化。在對日常工作進行管理的過程中,傳統(tǒng)的思想觀念已經(jīng)不能滿足當前工作的發(fā)展需要了。因為過去檔案管理人員認為只要將檔案管理好就可以了,長此以往就產(chǎn)生了一種“僵化”的思想,隨著時代的變遷,對人事檔案的管理要求也不再一樣了,所以這種傳統(tǒng)的思想對于人事檔案的管理絲毫不具有意義。在這種情況下,要想重新認識人事檔案的管理,就需要從思想上入手,加強對檔案保存過程中的規(guī)范化管理,從檔案自身的特點出發(fā),針對檔案的特點不同,重新對檔案進行保存與歸類。與此同時,檔案管理還應該遵循法制化的發(fā)展特點,嚴格按照我國相關(guān)法律的規(guī)定,建立起法律的意識,在開展檔案管理活動時,要嚴格依照相關(guān)法律法規(guī)辦事,這樣才能有效的提升檔案管理的質(zhì)量,促進人事檔案管理水平的進一步提升。

    (二)從信息建設入手,積極應對人事檔案面臨的挑戰(zhàn)。為了適應當前檔案變化的發(fā)展需要,就要將信息資源作為首要的目標,并且不斷擴大其發(fā)展,將檔案管理的核心價值充分的挖掘出來。與此同時,還需要對相關(guān)的配套機制加以建立,并且合理的運用現(xiàn)代化的信息技術(shù),這就要求檔案管理人員必須要對一線的工作情況加以深入的了解,熟悉檔案管理中各個環(huán)節(jié)的基本流程,將每一環(huán)節(jié)都予以有效的銜接,這樣才能緊跟人才信息的最新發(fā)展變化,并且將最新的信息收集到檔案管理中,以便將檔案管理系統(tǒng)加以進一步的完善。此外,在所收集的檔案管理信息基礎上,還需要對其進行重新的審核以及選擇,防止出現(xiàn)遺漏的現(xiàn)象,這樣才能將信息資源進行更加集中化的管理,為今后的建設以及整合作出重要的貢獻。在收集、分類以及歸檔等多個環(huán)節(jié)中,都需要將檔案資源管理予以最完整的體現(xiàn)。

    (三)精心編研人事檔案提供優(yōu)質(zhì)信息資源服務。要做到與時俱進,充分發(fā)揮人才中心人事檔案信息資源在社會各領(lǐng)域應有的價值,還需在編研工作上下足功夫。人才中心的檔案管理工作者應結(jié)合實際需要,以室藏檔案為主要對象,有計劃、按目標的篩選,形成實用性強,開發(fā)價值大的檔案信息。具體在編研工作前,須樹立起超前、服務和精品等意識,做好開展情況的調(diào)查研究,放開視野,科學分析、預測它們的未來動態(tài)與發(fā)展趨勢,然后以最快速度和最好質(zhì)量開發(fā)出系統(tǒng)性的合格實用的檔案信息資料為其服務。編研工作中,要徹底改變過去大多只停留在編制目錄式的文獻操作,要圍繞中心,采取層層遞進,一層比一層更具有深度與價值的工作方式,將各種檔案信息資源進行深層次的開發(fā),努力適應檔案發(fā)展的多種需求,為方便查閱和決策提供準確依據(jù),也節(jié)約設計時間,減少重復勞動,從而實現(xiàn)檔案管理經(jīng)濟效益。編研工作后,要建立以檔案電子數(shù)據(jù)為主體共享利用體系,把檔案利用服務向基層延伸、向廣大群眾服務傾斜。

    (四)提升人事檔案為人才服務能力的綜合素質(zhì)。作為新時期下的檔案管理工作者,要樹立起全心全意服務的大局意識以及檔案管理責任意識,改變過去坐、等、靠的傳統(tǒng)管理手段,不斷加強業(yè)務知識學習和素養(yǎng)培訓,提高從業(yè)道德水平與業(yè)務技能,提升自我綜合素質(zhì),為規(guī)范檔案工作的認知與管理水平、業(yè)務能力打下堅實基礎,保證日常檔案工作順利開展,也更好地為服務釋放出更大的價值能量。

    三、結(jié)語

    總之,加強對人才中心中的人事檔案管理,是當前工作中的重點任務。人事檔案管理關(guān)乎一個人的發(fā)展,因此為了適應當前信息化的發(fā)展趨勢,采取創(chuàng)新化的管理手段顯得十分重要。希望通過本文的論述能夠令相關(guān)人士對人事檔案的管理手段具有更加深刻的認識,從而在根本上改變當前的管理現(xiàn)狀。

    [1]郭大偉.人事檔案管理優(yōu)化配置的實踐探索[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(02).

    [2]人才中心與高校培訓合作的南通模式[J].中國人才,2010(09).

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