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    關(guān)于民辦高校行政秘書職業(yè)素質(zhì)提升的若干思考

    2016-11-26 02:06:44趙佳玉
    長江叢刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)素質(zhì)民辦高校

    趙佳玉

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    關(guān)于民辦高校行政秘書職業(yè)素質(zhì)提升的若干思考

    趙佳玉

    【摘 要】行政工作在學(xué)校發(fā)展中處于重要地位,民辦高校因其自身發(fā)展的特殊性,導(dǎo)致行政隊伍不穩(wěn)定,工作人員積極性不高。行政隊伍的不穩(wěn)定勢必會制約高校行政管理效能,本文以高校行政人員職業(yè)素質(zhì)方面為基點(diǎn),探討如何提高高校行政秘書職業(yè)素質(zhì)及發(fā)展路徑。

    【關(guān)鍵詞】民辦高校 行政秘書 職業(yè)素質(zhì)

    一名合格的行政秘書應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),而職業(yè)道德與素質(zhì)并不是一蹴而就可以養(yǎng)成的,需要經(jīng)過幾年甚至更長時間從外到內(nèi)的轉(zhuǎn)化過程,所以必須了解所從事職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,清楚找出自身不足并運(yùn)用科學(xué)的方法加以改正。

    一、民辦高校行政秘書工作特點(diǎn)

    (一)工作煩瑣

    學(xué)校辦公室的行政秘書區(qū)別于其他行政部門的工作人員,他們每天一上班就會接觸到各種瑣碎的事情,從旁觀者的角度看,仿佛是一臺高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器。工作中涉及的任務(wù)與內(nèi)容通常也會超過其崗位設(shè)置的工作范疇,例如在民辦高校一名行政秘書除了做好本職工作外,還要兼任辦公室固定資產(chǎn)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、檔案員等超出本職范圍的眾多瑣碎工作內(nèi)容。所以行政秘書必須時刻保持清醒的頭腦,迅速從大量的事務(wù)中整理出頭緒,分清工作主次,將亟待解決的工作爭取早日完成。

    (二)協(xié)調(diào)溝通

    行政秘書除了要完成各種瑣碎的工作內(nèi)容外,還需要協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)與各個部門溝通、協(xié)作;行政秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的助手,除了善于把握形勢,了解教育發(fā)展新動態(tài),時刻關(guān)注教育改革新的發(fā)展方向,定期與領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通新的工作方法與思路。除此之外行政秘書還需要具有較高的綜合協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識,不單打獨(dú)斗、學(xué)會與各部門團(tuán)隊協(xié)同工作,花最少的時間精力,將工作最高效的完成,在完成工作的同時也需要協(xié)調(diào)輔助領(lǐng)導(dǎo)處理好日常事務(wù)、突發(fā)事件,從而推動學(xué)校工作的正常有序開展[1]。

    (三)紀(jì)律嚴(yán)格

    由于行政秘書工作特殊性,會直接接觸學(xué)校很多重大決策事宜的商議討論,這就更需要行政人員具有嚴(yán)格的紀(jì)律性、具備敏銳的政治靈敏度,凡事以大局為重,做到有所言而有所不言,有所為而有所部位,做好各項(xiàng)工作的保密事宜。

    二、民辦高校行政秘書應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

    (一)認(rèn)清形勢,端正思想

    目前民辦高校處于轉(zhuǎn)設(shè)轉(zhuǎn)型的“雙轉(zhuǎn)”時期,這一時期,需要行政秘書轉(zhuǎn)化固有的思想理念,變被動服務(wù)為主動服務(wù),統(tǒng)一思想意識。堅持“高教強(qiáng)省”戰(zhàn)略方針,樹立正確的政治方向,將上級部門的文件讀透、吃透。同時在工作中不斷總結(jié)自己的不足,爭取每周一總結(jié),每周一反思,增強(qiáng)工作的計劃性和預(yù)見性,變被動為主動,把自己的工作落到實(shí)處。

    (二)實(shí)事求是敢于創(chuàng)新

    行政工作除了要做到實(shí)事求是外,還需要從實(shí)際出發(fā),做到理論聯(lián)系實(shí)際,以實(shí)事求是為基礎(chǔ),以創(chuàng)新發(fā)展為導(dǎo)向。所謂創(chuàng)新,就是主體結(jié)合各方面的信息,形成特定目標(biāo),進(jìn)而產(chǎn)生有社會價值新成果的過程[2]。民辦高校發(fā)展的獨(dú)特性就要求行政秘書不能閉門造車,不能故步自封,應(yīng)該在實(shí)際工作中用創(chuàng)新觀念解決問題,盡快找到適合自己的工作特點(diǎn)與規(guī)律,提高工作效率。

    三、民辦高校行政秘書養(yǎng)成策略

    (一)完善行政管理培訓(xùn)體系

    行政秘書工作的好壞直接影響到學(xué)校行政工作正常開展與否,那么民辦高校就應(yīng)為行政管理人員,尤其是行政秘書創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與培訓(xùn)體系。這種培訓(xùn)體系不同于以往走馬觀花式的培訓(xùn),若想完善民辦高校行政秘書培訓(xùn)體系應(yīng)從校內(nèi)和校外培訓(xùn)兩方面入手。例如可以定期組織有經(jīng)驗(yàn)的高校行政管理人員對行政秘書培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容可以從目前民辦高校的工作現(xiàn)狀和實(shí)際應(yīng)用中展開。行政秘書也應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)工作中遇到的問題、通過集體討論、研究的方式,探究解決問題的方案,進(jìn)而提高自身的工作能力。校外培訓(xùn)除了定期參加上級單位外,還可以與兄弟院校共同組織工作研討會,通過與各位同仁的接觸,交流信息,取長補(bǔ)短,學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校的先進(jìn)的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

    (二)制定合理的量化考核機(jī)制

    目前,高校對于教師有考核標(biāo)準(zhǔn)和獎勵機(jī)制,但是對于行政人員確沒有任何的考核量化機(jī)制,筆者認(rèn)為這是導(dǎo)致行政人員工作熱情度不高、積極性不強(qiáng)的最主要原因。高校的行政秘書工作的煩瑣性導(dǎo)致全面的量化考核是不切合實(shí)際的,所以應(yīng)該選擇部分核心指標(biāo)對其考核,如部門職能和崗位職責(zé)的履行情況。而在年底的公開民主評議的工作會議中,可以通過各部門互評的方式進(jìn)行質(zhì)化考核。

    高校的行政工作在高校日常工作中發(fā)揮重要的作用,目前民辦高校行政工作環(huán)境不健全、隊伍構(gòu)成不穩(wěn)定等方面導(dǎo)致其隊伍素質(zhì)普遍偏低,所以若想提高行政隊伍水平,就應(yīng)從行政秘書的素質(zhì)提高做起,使行政人員都能積極樂觀地看待工作,把握自己的工作特點(diǎn),不斷錘煉業(yè)務(wù)素質(zhì),切實(shí)提高工作質(zhì)量,更加積極地適應(yīng)新型民辦高校發(fā)展的需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋立.關(guān)于轉(zhuǎn)型發(fā)展期高校行政秘書工作的思考[J].秘書工作,2009(4):11~12.

    [2]肖榮英.淺析高校二級學(xué)院行政秘書工作的特點(diǎn)和現(xiàn)狀[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報,2012(8)28~29.

    (作者單位:長春大學(xué))

    作者簡介:趙佳玉(1993-),女,滿族,實(shí)習(xí)研究員,本科,研究方向:行政管理與教育方向。

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