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    高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同度的因素分析與管理探討

    2016-11-26 12:39:11
    長江叢刊 2016年32期
    關(guān)鍵詞:認(rèn)同度隊(duì)伍輔導(dǎo)員

    張 媛

    高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同度的因素分析與管理探討

    張 媛

    在實(shí)際工作中,高校輔導(dǎo)員對(duì)于職業(yè)認(rèn)同度并不高,這也導(dǎo)致許多輔導(dǎo)對(duì)職業(yè)沒有正確的認(rèn)識(shí),以至于無法正確引導(dǎo)大學(xué)生成長。對(duì)此,本文詳細(xì)分析高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同度的因素分析與管理措施。

    高校輔導(dǎo)員 職業(yè)認(rèn)同度 因素分析 管理

    一、前言

    伴隨著高等教育的不斷創(chuàng)新與發(fā)展,高校的辦學(xué)規(guī)模和數(shù)量也在不斷提升,在校的人數(shù)飛速增長,同時(shí)輔導(dǎo)員隊(duì)伍也在不斷增大,輔導(dǎo)員對(duì)自我發(fā)展、自我優(yōu)化、自我改變的要求更高。就目前而言,仍然有許多高校輔導(dǎo)員對(duì)自身的職業(yè)認(rèn)同度較低,有效的改善這一現(xiàn)狀也是高素質(zhì)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的必經(jīng)之路。

    二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同度較低的因素

    (一)主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容較多,客觀評(píng)價(jià)不足

    抓也教師的教學(xué)效果能夠以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績以及評(píng)教來進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)[1]。但是,輔導(dǎo)員的工作主要是做好學(xué)生的思想政治工作,相對(duì)而言更強(qiáng)調(diào)個(gè)性化與政治化。對(duì)此,對(duì)輔導(dǎo)員工作結(jié)果的評(píng)價(jià)方式過于主觀,客觀的評(píng)價(jià)內(nèi)容非常少,同時(shí)許多客觀批國家的內(nèi)容也較為單一,普遍為一些事務(wù)性的工作,很容易形成量化評(píng)價(jià),以至于高校輔導(dǎo)員見工作精力更多的放在事務(wù)性的工作方面,在思想政治教育方面反而有所忽略,呈現(xiàn)本末倒置的現(xiàn)象。

    (二)正面效果較為隱匿,負(fù)面效果尤為突出

    輔導(dǎo)員惡主要工作是為學(xué)生提供良好的思想教育與管理工作。但是,思想與管理工作的成效很難顯現(xiàn)出來。首先,因?yàn)橐恍┕ぷ鞯某尚菨u進(jìn)性的,無法一次性完成,往往需要多次的工作,甚至有些思想政治個(gè)工作,做了多次也并不見得有所收益[2]。有一些工作成效在學(xué)生在校期間也可能不會(huì)顯示出來;其次,工作成效的顯示呈非線性。思想方面的進(jìn)步,有可能指表現(xiàn)在學(xué)習(xí)努力、人際關(guān)系良好以及熱愛生活與學(xué)習(xí)等,但是這些現(xiàn)象的發(fā)生也并不能代表是高校輔導(dǎo)員的教育成果,這也是較為隱匿的問題。在良好的高校環(huán)境下,教學(xué)盡然有序,這是一種主觀思維認(rèn)為是理所當(dāng)然的,并不會(huì)想到是輔導(dǎo)員的工作結(jié)果。

    (三)本職工作很容易遭受影響

    高校輔導(dǎo)員一般都要坐課,上課的時(shí)間比較少,時(shí)間的安排相對(duì)而言也比較靈活。但是,這正是因?yàn)檫@樣,一些部門在需要人手時(shí),首要想起的便是輔導(dǎo)員,這也導(dǎo)致隱性課程讓步于顯性課程。隨著學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模逐漸擴(kuò)大,招生人數(shù)也在增加,自費(fèi)與公費(fèi)多樣化的招生形式存在,生源越發(fā)復(fù)雜,學(xué)生所暴露的思想問題也越來越多,宣傳、教務(wù)、后勤等多個(gè)部門都不斷為輔導(dǎo)員提出各式各樣的要求,下達(dá)多種任務(wù)。在這樣的環(huán)境之下,高校輔導(dǎo)員的本職工作很難穩(wěn)定開展,導(dǎo)致輔導(dǎo)員長期處于疲勞狀態(tài),最終導(dǎo)致對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)同度較低。

    三、提升高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同度的管理措施

    (一)轉(zhuǎn)變理念,構(gòu)建職業(yè)化、專業(yè)化的思想政治教育隊(duì)伍

    首先,需要轉(zhuǎn)變師生的理念。需要從廣大的師生中建立思想政治教育人員必須是具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)教師,摒棄將思想政治教育者當(dāng)作是教育管理學(xué)生的保姆、維持學(xué)校秩序“警察”的觀念,學(xué)生的思想政治教育是不是人人都能做,必須具備相應(yīng)能力的專業(yè)教師才能開展;其次,轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)觀念。當(dāng)前學(xué)生的思想政治教育工作的隊(duì)伍制度問題很大程度來源于制度方面,各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)作為學(xué)校的制度設(shè)計(jì)者與實(shí)施者,必須認(rèn)真落實(shí)教育部門的管理精神,將大學(xué)生的思想政治教育工作作為學(xué)生的頭等教育工作,著重優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍,將其列為黨政工作的重要項(xiàng)目,給高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍充足的地位與重視程度。

    (二)改變體系,實(shí)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化

    學(xué)生的思想政治教育工作隊(duì)伍是高校的一個(gè)特殊群體,工作是在于學(xué)校與黨之間,但是又屬于教師隊(duì)伍,應(yīng)當(dāng)是管理的帶頭團(tuán)隊(duì)。黨校委宣傳部、組織部以及學(xué)生工作部等部門,應(yīng)當(dāng)中分重視輔導(dǎo)員組織的歸屬感,明確工作職責(zé),給予充足的成就感,簡化工作繁瑣性,提高工作針對(duì)性。在新體系之下,需要為輔導(dǎo)員建立統(tǒng)一性的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一性的編制、統(tǒng)一性的考核以及統(tǒng)一性的培訓(xùn),促使輔導(dǎo)員隊(duì)伍真正走上公共政治理論課的講臺(tái),并成為真正意義上的思想政治教師。

    (三)落實(shí)政策,為明確輔導(dǎo)員的職業(yè)化、專業(yè)化提供基礎(chǔ)保障

    首先,專職輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)按照教育部門的規(guī)定進(jìn)行配備,以1:200的比例進(jìn)行配比,確保每一個(gè)院、系的每一個(gè)年紀(jì)都有一定數(shù)量的專職輔導(dǎo)員。提高經(jīng)濟(jì)成本投入,解決學(xué)生思想政治教育工作時(shí)間過長、工作環(huán)境較差等問題,優(yōu)化輔導(dǎo)員教育環(huán)境;其次,建立一整套完善的德育職稱評(píng)定體系。根據(jù)“德能績效”多個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)開始評(píng)定,從根本上優(yōu)化學(xué)生的思想政治教育工作隊(duì)伍的職稱評(píng)定問題,因?yàn)閷W(xué)生的思想政治教育工作較為艱巨、復(fù)雜,所以通過完整的評(píng)定體系還可以一定程度降低評(píng)定的難度,具備多樣化的優(yōu)勢(shì)及作用。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在新環(huán)境、新市場的影響之下,高校學(xué)生的思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)顯得格外重要,只有積極推動(dòng)“職業(yè)化”與“專業(yè)化”的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)而提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍對(duì)自身職業(yè)的正確認(rèn)同,才能夠真正在當(dāng)前環(huán)境之下合理解決高校思想政治工作有所弱化的問題,從而推動(dòng)高校教育長遠(yuǎn)發(fā)展。

    [1]鄒積英,王鵬,陳志娟.基于結(jié)構(gòu)方程模型的高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同度影響因素研究[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2014,13(9):15~20.

    [2]李丹霞.高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感與幸福感缺失的原因與對(duì)策探析[J].宿州學(xué)院學(xué)報(bào),2014,29(4):105~107.

    (作者單位:貴州醫(yī)科大學(xué))

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