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    大學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度認同度調(diào)查研究報告

    2015-12-09 21:33:51程小康李剛
    教育教學(xué)論壇 2015年34期
    關(guān)鍵詞:認同度大學(xué)生

    程小康+李剛

    摘要:本文以上海旅游高等??茖W(xué)?!秾W(xué)生綜合素質(zhì)測評實施辦法》為例,抽取15個班級作為研究對象,結(jié)合教師訪談,通過運用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,分析找出影響學(xué)生對其認同的因素,提出提高學(xué)生對學(xué)生管理制度認同感的措施,為有關(guān)部門制定相應(yīng)制度時提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;學(xué)生管理制度;認同度

    中圖分類號:G640 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2015)34-0070-03

    近年來,隨著我們高等職業(yè)教育走進“后示范”時代,高職院校建設(shè)逐漸轉(zhuǎn)入內(nèi)涵文化建設(shè)當(dāng)中。作為學(xué)校主體之一的高職院校學(xué)生對學(xué)生管理制度認同度高低關(guān)系到校園內(nèi)涵建設(shè)成效的高低,而如今,學(xué)生管理制度制定、執(zhí)行等方面存在較多的問題,究其原因是沒有了解影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認同的因素有哪些,若能夠探索出影響因素,對于學(xué)校建設(shè)來說,可以做到有的放矢。在這種情況下,研究學(xué)生對學(xué)校學(xué)生管理制度的認同度,挖掘其中內(nèi)涵,對學(xué)生的發(fā)展、學(xué)校的發(fā)展有著重要的意義。

    一、研究對象及研究方法

    本文對調(diào)查專業(yè)進行分類,分為5個系。各系所包含的專業(yè)如下:飯店管理系包括酒店管理(含麗嘉、萬豪)、旅游會計,旅行管理系包含旅游管理(含高爾夫)、電子商務(wù),國際導(dǎo)游系包含旅游英語、旅游日語、應(yīng)用韓語、應(yīng)用西班牙語,會展系包含會展策劃與管理,烹飪系包含烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝、餐飲管理與服務(wù)。然后對這5個系,每個年級選一個班級作為調(diào)查對象,共計15個班,以每班40人作為估計對象,估計600人。通過調(diào)查以上15個班級的同學(xué),基本可以了解學(xué)生對《學(xué)生綜合素質(zhì)測評實施辦法》(以下簡稱《辦法》)認同現(xiàn)狀及影響因素。本研究共發(fā)放調(diào)查問卷600份,回收問卷543份,有效問卷501份,問卷回收率為90.5%,有效率為83.5%。

    本文主要采用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法,通過調(diào)查分析影響學(xué)生對學(xué)生管理制度認同度的因素,并提出相應(yīng)的對策。

    二、結(jié)果與分析

    1.學(xué)生對《辦法》認同度調(diào)查整體情況。(1)調(diào)查對象的性別、年級、專業(yè)分布情況分析。從表1看,在性別分布上,這次調(diào)查沒有做到男女生基本等量的設(shè)想,這是由于旅游院校特色決定的。雖然這會對分析結(jié)果產(chǎn)生一定的影響,但鑒于被調(diào)查總數(shù)較高,男生絕對數(shù)不低,最終分析結(jié)果還是可信、可效的。

    (2)調(diào)查對象對《辦法》了解程度及途徑情況分析。表2中學(xué)生對《辦法》了解程度大部集中在了解不多和基本了解這兩項上,說明學(xué)生對其了解、學(xué)習(xí)程度不高。在通過什么途徑了解方面,通過學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊和老師組織學(xué)習(xí)幾乎占了全部,說明學(xué)生還是較為被動地去了解,也很少去關(guān)注學(xué)校網(wǎng)絡(luò)上公布的電子版本的學(xué)生管理制度。

    (3)調(diào)查對象對《辦法》中關(guān)注度情況分析。從表3中可以看出,第六題學(xué)生都是以獎學(xué)金評定作為最為了解的方面,較為了解是校服月規(guī)范,遵紀守法和寢室管理排序略有變化。在是否贊同這四個選項內(nèi)容方面,獎學(xué)金也是占了絕大多數(shù)。這一現(xiàn)象說明,學(xué)生對涉及自身利益的管理制度或者時間跨度較長、執(zhí)行較為嚴格的制度較為關(guān)注和認可。

    (4)調(diào)查對象對執(zhí)行公信力認可度情況分析。表4中學(xué)生對《辦法》執(zhí)行過程和其規(guī)定的程序認為不一致的情況占62.5%,基本一致情況占36.3%,表明學(xué)生對《辦法》執(zhí)行公信力認可程度不高,說明學(xué)生對制度認同方面會把該制度的執(zhí)行公信力考慮在內(nèi)。

    (5)調(diào)查對象對比外校學(xué)生管理制度情況分析。表5數(shù)據(jù)說明大部分同學(xué)會關(guān)注并對比校外管理制度,有相似制度的地方學(xué)生認同度比獨有的制度認同度高。

    (6)調(diào)查對象對《辦法》滿意度、不足情況分布分析。從表6可以看出被調(diào)查的學(xué)生對現(xiàn)在運作的《辦法》持不滿意態(tài)度的占絕大多數(shù),達到了89.6%,表明現(xiàn)在運作的《辦法》有修改的必要性。在認為現(xiàn)今《辦法》不足方面選擇前三項的占了絕大多數(shù),也即學(xué)生認為現(xiàn)今學(xué)生管理制度存在條例太多,限制自我發(fā)展、過度強調(diào)理論課重要性,不重視實踐課、較少考慮學(xué)生提出的制度改進措施等不足。

    (7)調(diào)查對象對《辦法》制定過程是否清楚及是否參加其制定過程情況分析。表7中學(xué)生對《辦法》制定過程不清楚的占94.4%,說明學(xué)生很少參與到管理制度制定過程中去。在被問及是否愿意參加制定《辦法》時,絕大部分同學(xué)表示愿意參加,說明參與度是影響學(xué)生對管理制度認同度的一個因素。

    2.相應(yīng)背景下學(xué)生對《辦法》認同度差異性分析。(1)不同性別學(xué)生對《辦法》認同度差異性分析。以男女生為角度來檢驗不同性別對調(diào)查問卷各題的差異性(表8)可以得出,在第四題選擇上即對《辦法》了解程度上,男生和女生選擇存在顯著差異(P<0.05),在其他方面不存在顯著差異。造成這一顯著差異現(xiàn)象,一方面調(diào)查樣本女生占大多數(shù),另一方面,女生綜合成績普遍比男生好,《辦法》又涉及到獎學(xué)金、評優(yōu)等內(nèi)容,導(dǎo)致女生比男生較多關(guān)注該制度。

    (2)各年級學(xué)生對《辦法》認同度差異性分析。以年級為緯度進行差異性分析,得到結(jié)果如表9所示。大一、大二、大三在第四題即對《辦法》了解程度、第五題即通過什么途徑了解《辦法》、第七題即對《辦法》贊同內(nèi)容、第八題即是否覺得《辦法》執(zhí)行過程跟其規(guī)定程序一致、第九題即是否會對比本校和外校學(xué)生管理制度存在顯著性差異(P<0.05),在十三題即是否清楚《辦法》制定過程上,差異不明顯,其他方面不存在顯著性差異。問卷調(diào)查顯示,年級越高,對《辦法》了解程度越高,通過閱讀學(xué)校發(fā)放的學(xué)生手冊關(guān)注學(xué)生管理制度越多,對《辦法》贊同內(nèi)容也越集中在獎學(xué)金這一板塊內(nèi)容上,也越關(guān)注制度執(zhí)行的公信力,也越想?yún)⑴c到制度制定過程中。造成這一現(xiàn)象的原因是隨著年級增長,學(xué)生思想成熟程度提升,涉及到的相關(guān)制度增加,對自身利益的關(guān)注越來越多。

    三、結(jié)論與建議

    通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)女生對《辦法》認同度普遍高于男生,年級越高,對該制度了解認同越高;不同性別不同年級的學(xué)生都較為關(guān)注外校學(xué)生管理制度,會對比本外校相似的制度,對于相同的地方會更深入地了解,對于不同的地方了解不多,基本上是被動接受;學(xué)生較為關(guān)注學(xué)生管理制度執(zhí)行效果是否和其規(guī)定的章程內(nèi)容一致,對于執(zhí)行效果一致的制度較為認同,執(zhí)行效果嚴重偏離規(guī)定的,認同度最差;學(xué)生對制度內(nèi)容是否符合其特點和利益成為學(xué)生對制度認同高低一個重要衡量標(biāo)準;此外,學(xué)生對參與制度建設(shè)表現(xiàn)出極大的熱情。鑒于此,為了提高學(xué)生對學(xué)校管理制度的認同度,建議如下:(1)采取討論、宣講、組織活動等形式,提高學(xué)生對規(guī)章制度實施重要性的認識。學(xué)生管理制度教育和學(xué)習(xí)應(yīng)貫穿于學(xué)生在校整個期間,同時也應(yīng)注意把握好階段性,按照不同階段的不同任務(wù)對學(xué)生實施具有針對性的管理制度教育和引導(dǎo)。如可以通過講座、班會等形式,使學(xué)生事事有規(guī)范,處處有規(guī)矩,增強自覺遵章守紀的意識和能力。(2)擴大宣傳學(xué)習(xí)力度,增強教師對制度的認同度。學(xué)校應(yīng)提高教師了解學(xué)生管理制度熱情,自覺采取有力措施,維護學(xué)生管理制度;使教師意識到只有落實、抓好學(xué)生管理制度,才能更好地進行教學(xué)工作和日常管理工作。(3)注重提高學(xué)生在管理制度制定中的參與度。學(xué)生管理工作者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是引路人或障礙掃除者的責(zé)任,學(xué)生才是管理制度制訂的主體。教育自由意味著教育必須提供必要的條件和限制,以保證沒有任何外在的權(quán)威強迫教育者朝某個規(guī)定好的目標(biāo)前進。只有這樣,個人才能擺脫外在設(shè)置的障礙,同時教育必須提供條件和引導(dǎo),以促使個人擺脫內(nèi)在障礙(如虛假意識、內(nèi)在壓抑、自我蒙蔽等),這兩方面都會破壞精神的自我創(chuàng)造。所以,學(xué)校應(yīng)該主動提供學(xué)生參與制度制訂的途徑和機會,提高學(xué)生的參與度,激發(fā)學(xué)生參與校園建設(shè)的熱情。(4)改善教育管理方式,體現(xiàn)人性化管理。人性化管理可以讓學(xué)生從多個側(cè)面、多種渠道了解學(xué)生管理制度,從而得到學(xué)生的認同,促進學(xué)生全面發(fā)展,為建設(shè)美麗和諧校園奠定良好的基礎(chǔ)。在制度管理制度時,要考慮學(xué)生的特點,尊重學(xué)生,維護學(xué)生權(quán)利,把學(xué)生視著對等的主體,以激勵引導(dǎo)學(xué)生為主,懲罰教育為輔,真正做到“依法治校”,只有這樣,才能體現(xiàn)人性化,才能把硬性的管理扭轉(zhuǎn)為人性化的管理。

    參考文獻:

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