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    不拘一格降人才
    ——從百里奚、孫叔敖、管夷吾說起

    2016-11-26 05:16:46李東昊
    長江叢刊 2016年21期
    關(guān)鍵詞:孫叔敖秦穆公秦國

    李東昊

    不拘一格降人才
    ——從百里奚、孫叔敖、管夷吾說起

    李東昊

    本文從東周時期的三個國家運(yùn)用三個人才強(qiáng)國的故事入手,說明人才是治國發(fā)展的核心關(guān)鍵,越是大國的領(lǐng)袖越應(yīng)該禮賢下士,不斷發(fā)掘人才、破格重用人才、開辟發(fā)現(xiàn)人才的渠道,人才是國家重器,是國家的脊梁,只有優(yōu)秀的人才才能將習(xí)近平同志的治國理念貫徹執(zhí)行。

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    《東周列國志》里面有這么一個故事:有個虞國人,雖有濟(jì)世之才,卻貧困潦倒,一生周游列國,歷經(jīng)滄桑,無奈朝中無人,始終不得錄用,甚至淪為奴隸、階下囚,年過半百依然以放牛為生。剛當(dāng)上秦國國君的秦穆公,胸懷大志、求賢若渴,聽說這個放牛老頭是個奇才,便想招攬到秦國輔佐自己,但是又怕引起別國的注意,被他國搶走,左思右想,決定以五張羊皮的價格把老頭以奴隸的身份贖過來,這樣才順利得到此人,最終拜為上大夫。穆公也因有賢人輔佐,成就一番霸業(yè),成為“春秋五霸”之一,為日后秦國一統(tǒng)天下奠定基礎(chǔ)。這個老頭就是舉世聞名的百里奚,由于他是秦穆公用五張羊皮換來的奴隸,世稱“五羖大夫”。

    這個故事很好地說明了識人用人的重要性。如果穆公沒有發(fā)覺百里奚等人才的慧眼,沒有對人才的渴求,那么也就沒有人來輔佐他,秦國也絕不會日益強(qiáng)盛,稱霸中原。而事物往往又需要辯證看待,反過來說,沒有英明的賢主秦穆公,曠世奇才百里奚只能終生養(yǎng)牛、為奴為囚。因此伯樂和千里馬只是事物的一體兩面,相輔相成,互利互惠,二者同出而異名,缺一不可。

    春秋時期的管仲、孫叔敖、百里奚,此三人分別幫助齊國、楚國、秦國成就了霸業(yè),他們都是不世之英杰,然而“管夷吾舉于士,孫叔敖舉于海,百里奚舉于市”,為什么這些曾經(jīng)的囚犯、漁夫、奴隸能夠搖身一變成為治國賢臣?歷史已經(jīng)告訴了我們答案。那是因為能臣遇明君,風(fēng)云際會,一時間飛龍在天,叱咤寰宇。但是假如沒有識人善用的齊桓公、楚莊王、秦穆公,歷史可能就會改寫。所以英明賢達(dá)的管理者是人才彰顯的先決條件,管理者是人才的鐘子期,沒有好的管理者,再好的和氏璧也只是石頭。那么好的管理者怎樣才能發(fā)掘人才呢?我想,老子道德經(jīng)中有一句話能夠回答這個問題:“貴以賤為本,高以下為基,是以侯王自謂孤寡不轂”。

    再雄偉的建筑也是從地基一層層建起來的,再尊貴的領(lǐng)袖也是從卑賤一步步走上去的,領(lǐng)袖要發(fā)現(xiàn)人才,只有放低身段、深入基層、體察民情、以民為本,緊密聯(lián)系最基層、最根本的廣大人民群眾,這樣才能兼聽則明,才能發(fā)現(xiàn)人才、識別人才,才能深得民心?!拔糁靡徽?,天得一以清,地得一以寧,神得一以靈,谷得一以盈,萬物得一以生,侯王得一以為天下正”,而這個“一”,我認(rèn)為就是民心。得民心,得天下;得民心,賢臣輩出而小人無有。所以上層要識人才用人才,先要以賤為本、以下為基,深入基層、融入群眾,得民心,不以出身為依據(jù)、不以職位為標(biāo)準(zhǔn),找出合用的杰出人才。我們青年人作為我黨、我國的新生力量,最大的特點(diǎn)是充滿激情、勤奮好學(xué),但我們又如同幼苗一般,需要呵護(hù)、需要引導(dǎo),需要提供一個溫暖的大環(huán)境,假以時日,之后一定會參天大樹長成。而這也需要因人而異、因地制宜、因材施教,比如有些青年性格開朗活潑,善于與人溝通交際,那么與其讓他整日待在辦公室盯著電腦,不如開發(fā)其銷售、發(fā)行等方面的工作能力;有些青年思維活躍、想象力豐富、創(chuàng)造力旺盛,那么提供他一個合適的平臺,他可能就會在開發(fā)、創(chuàng)新的舞臺上發(fā)揮才能。找尋人才可以內(nèi)外并舉,一方面從社會上深挖優(yōu)秀人才,一方面從我黨內(nèi)部抓起,培養(yǎng)青年才俊,兩手都要抓,兩手都要硬。

    “群眾路線是黨的生命線和根本工作路線”,黨員干部必須擺正自身的定位,是公仆不是官員,是一心一意為民情愿的服務(wù)人員,不是頤指氣使欺壓百姓的貪官污吏?!拔覀儽仨殘猿謽?biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭;必須堅持用制度管權(quán)管事管人,健全民主集中制,不斷推進(jìn)黨的建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化?!蔽覀儾糠贮h員干部在改革開放的浪潮中,被物欲沖昏了頭腦,唯利是圖,完全忘記了我黨的立黨之道,橫征暴斂魚肉百姓,對上阿諛奉承,對下百般壓榨作威作虎;還有一些完全喪失黨性的基層黨員,為了謀求一官半職,甘愿擔(dān)任走狗,為虎作倀,百姓飽受多重欺凌,敢怒不敢言,普通人如何能夠和掌握國家機(jī)器的一鄉(xiāng)之長、一縣之長、一省之長相抗衡,但是忍耐是有極限的,積怨久必會有爆發(fā),于是現(xiàn)在群體事件越來越多,社會問題日越嚴(yán)重。關(guān)鍵核心是人的管理,核心中的最核心是一方水土之主的管理,如果一縣之長是焦裕祿,保證其所管轄范圍天下太平、民富家安;如果是那些動則上億身家的縣委書記之流,老百姓能生活得好嗎?私利與公利,本就不可兼得。以人為本,執(zhí)政為民,在其位就要謀其政,黨和人民信任你,選了你,就要老老實實全心全意為人民服務(wù)。我們的父母官有了這個定位和態(tài)度,才是政通人和,百姓安居樂業(yè)的開始。

    我國強(qiáng)調(diào)五位一體:政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài),全方位全面均衡可持續(xù)發(fā)展,而這背后需要的是各式各樣大量的人才。人是與天地齊輝的萬物之靈,人是具有開創(chuàng)性的三才之一。只有充分發(fā)揮個人的主觀能動性,我們才能更好地把祖國建設(shè)好。我愿天公重抖擻,不拘一格降人才。

    (作者單位:中央黨校)

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