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    高職院校教學(xué)管理中的突出問題分析及對(duì)策探討

    2016-11-26 07:28:48郭晶晶
    長(zhǎng)江叢刊 2016年36期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理教學(xué)活動(dòng)院校

    郭晶晶

    高職院校教學(xué)管理中的突出問題分析及對(duì)策探討

    郭晶晶

    在高職院校教學(xué)管理活動(dòng)中,教師應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念,協(xié)調(diào)好教學(xué)管理中的各個(gè)要素。當(dāng)前高職院校教學(xué)管理中理念落后,教學(xué)工作重視理論教學(xué),卻對(duì)于學(xué)生實(shí)踐能力開發(fā)不足。在實(shí)踐教學(xué)中,強(qiáng)調(diào)提升學(xué)生的動(dòng)手能力,培養(yǎng)獨(dú)具高職院校特色的實(shí)踐性人才。師資隊(duì)伍建設(shè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)不合理,在高職院校教學(xué)管理活動(dòng),做好專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革工作,顯著提升教學(xué)運(yùn)行管理效果。本文從高職院校教學(xué)管理中的問題進(jìn)行分析,提出幾點(diǎn)利于提升管理效率的可行性建議。

    高職院校 教學(xué)管理 突出問題 對(duì)策研究

    一、高職院校教學(xué)管理中的存在的具體問題分析

    當(dāng)前高職院校教學(xué)管理活動(dòng)中,存在著一些問題,阻礙了教學(xué)效率的提高。師資隊(duì)伍建設(shè)不夠合理,兼職教師數(shù)量過多,導(dǎo)致師資隊(duì)伍的數(shù)量和機(jī)構(gòu)不合理。師資培養(yǎng)與培訓(xùn)模式設(shè)計(jì)不夠科學(xué),師資力量開發(fā)建設(shè)不足,導(dǎo)致高職院校師資管理效率較低。

    教學(xué)管理活動(dòng)中缺乏有效的教師激勵(lì),教師在課程教學(xué)活動(dòng)中缺乏主動(dòng)性。對(duì)于教師的培訓(xùn)力度不夠強(qiáng),部分教師對(duì)于多媒體教學(xué)方式及信息設(shè)備運(yùn)用熟練程度較低,教學(xué)能力低下。學(xué)校負(fù)責(zé)人對(duì)于高職院校人力資源發(fā)展現(xiàn)狀評(píng)估不夠深入,對(duì)于人才引進(jìn)工作不夠重視,導(dǎo)致高職教師隊(duì)伍中人員年齡偏大,學(xué)歷水平較低。專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革工作進(jìn)展緩慢,一些原本屬于職校優(yōu)勢(shì)類的專業(yè),并沒有辦出特色,難以吸引更多的生源。教職工薪資分配模式設(shè)計(jì)不夠合理,晉升渠道不夠通暢,導(dǎo)致高職院校難以留住人才。教學(xué)管理整體理念比較落后,缺乏必要的教學(xué)監(jiān)控,一些保障學(xué)期教學(xué)計(jì)劃的手段落實(shí)不夠嚴(yán)格,對(duì)于學(xué)生出勤到課率考察工作落實(shí)不到位。

    二、高職院校教學(xué)管理中的突出問題應(yīng)對(duì)方法探討

    (一)加強(qiáng)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)建設(shè)力度,積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念

    在高職院校教學(xué)管理改革活動(dòng)中,重視實(shí)踐教學(xué)模式建設(shè)。在實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)中,打造效率更搞的校企合作模式,顯著提升校企合作的深度。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)活動(dòng)中重視理論課程教學(xué)的模式,而是以理論知識(shí)培養(yǎng)為基礎(chǔ),建立開發(fā)學(xué)生核心實(shí)踐能力的新型導(dǎo)向教學(xué)模式。

    在人才招聘活動(dòng)中,校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擴(kuò)大招聘范圍,積極前往師范類院校招聘人才。推行師資隊(duì)伍的年輕化建設(shè),建立科學(xué)的教職工干部人才的培訓(xùn)機(jī)制,鼓勵(lì)有能力的教師承擔(dān)課題任務(wù)。在培養(yǎng)青年教師的活動(dòng)中發(fā)掘其潛力,將教學(xué)能力強(qiáng)的教職工作為中層管理干部培養(yǎng),從而優(yōu)化高職院校師資結(jié)構(gòu)。在課程教學(xué)活動(dòng)中,教師應(yīng)該敢于打破教學(xué)常規(guī),采用以多媒體為主的教學(xué)方式,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。按照教師行為規(guī)范開展教學(xué)工作,維持課堂教學(xué)秩序和紀(jì)律。在學(xué)期教學(xué)課程體系設(shè)計(jì)中,應(yīng)該按照學(xué)生能力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行建設(shè),強(qiáng)調(diào)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃,從而提升職業(yè)教育的發(fā)展成效提高。在課程建設(shè)與改革活動(dòng)中,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)相關(guān)項(xiàng)目研究。在教學(xué)活動(dòng)中體現(xiàn)高職院校的特色,為社會(huì)培養(yǎng)理論基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐操作能力較強(qiáng)的復(fù)合型應(yīng)用人才。

    (二)建立科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督體系,提升高職教學(xué)效率

    與學(xué)校整體質(zhì)量控制中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做好教學(xué)制度檢查與執(zhí)行工作。在教學(xué)監(jiān)控活動(dòng)中,強(qiáng)調(diào)維護(hù)教學(xué)秩序的正常開展。打造更加規(guī)范的教學(xué)模式,確保教學(xué)計(jì)劃按照專業(yè)能力發(fā)展建設(shè)的整體目標(biāo)逐項(xiàng)推進(jìn)。

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視檢查教學(xué)工作的進(jìn)度情況,并且安排教學(xué)督導(dǎo)小組進(jìn)行教學(xué)情況審查。對(duì)教學(xué)制度建設(shè)情況進(jìn)行檢查,采用與學(xué)生約談的方式,了解學(xué)生對(duì)于現(xiàn)行教學(xué)模式的看法,從而獲得指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐的建議。

    在高職院校教學(xué)管理活動(dòng)中,積極更新教學(xué)管理理念,推行以人為本的教學(xué)管理模式。強(qiáng)調(diào)課程教學(xué)活動(dòng)中以能力養(yǎng)成為主導(dǎo)的教學(xué)模式的展開,教師應(yīng)該經(jīng)常性地與學(xué)生進(jìn)行約談,從而了解學(xué)生的看法和需求,在教學(xué)計(jì)劃的制定中參考學(xué)生的建議,從而提升學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。

    (三)建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)定機(jī)制,提升高職生實(shí)踐能力

    在教學(xué)管理模式改革活動(dòng)中,強(qiáng)調(diào)教學(xué)評(píng)價(jià)工作改革,注重學(xué)生互評(píng)與督導(dǎo)評(píng)教相結(jié)合。在對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)活動(dòng)中,綜合考察學(xué)生的課堂表現(xiàn)和考試成績(jī),從而對(duì)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行最終評(píng)定。

    對(duì)于學(xué)生的成績(jī)?cè)u(píng)定,應(yīng)該包括展業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)?cè)u(píng)定和計(jì)算機(jī)、外語水平的等級(jí)測(cè)試成績(jī)等,從而引導(dǎo)學(xué)生多方面發(fā)展。在教學(xué)活動(dòng)中,重視定崗實(shí)訓(xùn)課程體系建設(shè)。在教學(xué)管理改革活動(dòng)中,建立新型的師生關(guān)系,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)模式中教師主導(dǎo)、學(xué)生從屬的課堂關(guān)系。而是要確立與學(xué)生為主體、教師輔導(dǎo)的新型教學(xué)管理模式。組織學(xué)生參加企業(yè)實(shí)訓(xùn)活動(dòng),并且在針對(duì)性較強(qiáng)的專項(xiàng)知識(shí)學(xué)習(xí)中提升能力,由專門的輔導(dǎo)老師對(duì)學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),從而顯著提升學(xué)生的技能鑒定通過率,滿足市場(chǎng)環(huán)境中對(duì)于學(xué)生個(gè)人能力發(fā)展的硬性考核需求。

    三、結(jié)語

    在高職院校教學(xué)管理活動(dòng)中,積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,建立與教學(xué)成績(jī)相掛鉤的薪酬考核體系。完善教學(xué)質(zhì)量審查機(jī)制,由校督導(dǎo)小組定期抽查學(xué)生作業(yè),考察學(xué)生基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)到情況。建立和完善學(xué)校院系兩級(jí)管理模式,由院級(jí)單位負(fù)責(zé)建設(shè)教學(xué)管理制度,由系職教隊(duì)伍負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)教學(xué)制度,提升教學(xué)紀(jì)律管理工作有效性。

    [1]劉朝暉,蔡龍文.淺談高職院校教學(xué)管理存在的問題與對(duì)策——基于學(xué)分制和彈性學(xué)制的視角[J].教育探索,2013(1):191~192.

    [2]顧蓓熙.金融危機(jī)背景下高職院校教學(xué)管理組織模式的調(diào)適[J].黑龍江高教研究,2009(8):116~118.

    (作者單位:武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院)

    郭晶晶(1982-),女,漢族,湖北武漢人,碩士,武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院,講師,研究方向:教育管理。

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