論人事崗位思想政治工作導(dǎo)向作用的發(fā)揮

何文秀

儀征市人才交流中心衛(wèi)生人才分中心 211400

論人事崗位思想政治工作導(dǎo)向作用的發(fā)揮

何文秀

儀征市人才交流中心衛(wèi)生人才分中心 211400

本次研究探討了人事崗位思想政治工作導(dǎo)向作用的發(fā)揮等內(nèi)容，文章首先簡單介紹了思想政治工作的含義，隨后分析指出了思想政治工作對(duì)人事崗位的幾點(diǎn)導(dǎo)向作用。再之后，文章通過分析提出了發(fā)揮人事崗位思想政治工作導(dǎo)向作用的幾條措施。在文章的最后，對(duì)本次研究進(jìn)行了總結(jié)，希望本次研究可以為其他人事崗位思想政治工作導(dǎo)向作用的發(fā)揮提供借鑒。

人事崗位；思想政治工作；導(dǎo)向作用；發(fā)揮

一、引言

思想政治工作，也被人稱作思想工作或思想教育。思想政治工作是我黨長期以來的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是指導(dǎo)我黨工作的重要武器。衛(wèi)生行業(yè)是與農(nóng)業(yè)、教育業(yè)等行業(yè)并重的國家重要行業(yè)，衛(wèi)生行業(yè)的工作也迫切需要依靠思想政治工作的導(dǎo)向作用。人事崗位是專門負(fù)責(zé)人才選拔和人才調(diào)動(dòng)的重要崗位，要想做好衛(wèi)生行業(yè)人事工作，必須要依靠思想政治工作的引導(dǎo)。針對(duì)思想政治工作在人事崗位中的導(dǎo)向作用和發(fā)揮，本文展開了如下討論。

二、思想政治工作對(duì)人事崗位的導(dǎo)向作用

思想政治工作對(duì)人事崗位的導(dǎo)向作用主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。

（一）協(xié)助解決人事崗位問題。在人事崗位工作過程中，不可避免地會(huì)面臨各種各樣的問題，其中很多問題都是由于人事崗位人員思想政治覺悟不夠所致。通過思想政治工作，可以提高他們的思想政治覺悟，通過必要的思想教育和引導(dǎo)來挖掘他們心中所想，同時(shí)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的政策貫徹實(shí)施下去，從而取得良好的工作成效。

（二）完善人事管理制度。人事崗位工作的開展離不開完善的人事管理制度，在日常人事管理工作中，有些時(shí)候雖然制定了相對(duì)完善的人事管理制度，可是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)卻往往會(huì)出現(xiàn)很多問題。歸根結(jié)底，這些問題在于人事崗位人員的工作執(zhí)行力不足和工作責(zé)任意識(shí)不足。通過思想政治工作，可以顯著提高人事崗位人員的工作責(zé)任意識(shí)，繼而提高他們的工作效率和質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)人事崗位紀(jì)律。人事崗位工作是黨政機(jī)關(guān)中的核心工作之一，因此遵守人事崗位紀(jì)律也就變得十分重要。有些人事崗位人員平日里大錯(cuò)沒有，小錯(cuò)不斷，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)遲到、早退、私自外出等違反崗位紀(jì)律的現(xiàn)象。針對(duì)這些現(xiàn)象，如果盲目使用懲罰措施反而成效一般。在實(shí)際工作中，當(dāng)人事崗位人員出現(xiàn)輕微違紀(jì)現(xiàn)象后，最好的方式就是通過思想政治工作來提高他們的思想覺悟以及遵守紀(jì)律的意識(shí)。讓人事崗位人員內(nèi)心形成遵守紀(jì)律意識(shí)的效果比從外部強(qiáng)制他們?nèi)プ袷丶o(jì)律的效果更好，然而在具體實(shí)施時(shí)還要根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重采取針對(duì)性對(duì)策。

（四）為人事崗位工作提供正確的價(jià)值取向。社會(huì)是在不斷發(fā)展的，社會(huì)價(jià)值觀也是在不斷變化的。在當(dāng)前形勢(shì)下，要堅(jiān)持正確的價(jià)值取向，必須要堅(jiān)持思想政治工作的開展。思想政治工作可以為人事崗位工作提供正確的價(jià)值取向，可以引導(dǎo)人事崗位工作人員樹立起科學(xué)的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，使其保持積極向上的精神狀態(tài)。

三、人事崗位思想政治工作導(dǎo)向作用的發(fā)揮

通過前文的分析可知，思想政治工作對(duì)于人事崗位有著非常重要的導(dǎo)向作用。然而在實(shí)際工作過程中如何發(fā)揮思想政治工作對(duì)人事崗位的導(dǎo)向作用，下面提出幾條相應(yīng)的措施。

（一）堅(jiān)持以人為本?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)也要堅(jiān)持以人為本。人事崗位工作是黨內(nèi)極其重要的協(xié)調(diào)工作崗位，人事崗位思想政治工作的開展也必須要時(shí)刻謹(jǐn)記以人為本的工作原則。要尊重每個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，通過良好的工作機(jī)制來調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，繼而為國家和社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以人為本，還要考慮到工作人員的福利待遇，要切實(shí)保障工作人員的日常生活所需，提升工作人員對(duì)本單位的歸屬感。這樣一來，工作人員的工作效率和工作質(zhì)量就會(huì)得到顯著的提高。

（二）提高思想政治工作者自身的政治素質(zhì)。在當(dāng)前形勢(shì)下，要做好人事崗位思想政治工作，還需要提高思想政治工作者自身的政治素質(zhì)。思想政治工作的開展離不開堅(jiān)定的馬列主義信念，離不開共產(chǎn)黨信念，離不開對(duì)黨和國家的忠誠。古人曾說過“其身正，不令而行其身不正，雖令不從”，也就是說，在進(jìn)行人事崗位思想政治工作前，首先要確保思想政治工作者自身擁有良好政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)。思想政治工作者在日常工作中要以身作則，堅(jiān)持嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行操作，同時(shí)還應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治工作的各項(xiàng)知識(shí)和心理學(xué)知識(shí)。長此以往，思想政治工作者就可以在思想政治工作開展過程中始終保持主動(dòng)，同時(shí)抓住人們的心理特點(diǎn)來針對(duì)性開展工作，繼而提高工作效率和成效。

（三）加強(qiáng)文化建設(shè)。對(duì)于任何一個(gè)單位來說，文化不僅可以體現(xiàn)本單位的精神，同時(shí)也可以體現(xiàn)本單位的價(jià)值觀。可以說，文化就是一個(gè)單位的靈魂，也是推動(dòng)單位發(fā)展的動(dòng)力所在。針對(duì)于此，在進(jìn)行人事崗位思想政治工作建設(shè)過程中，還要進(jìn)一步加強(qiáng)文化建設(shè)工作，要把思想政治工作和文化建設(shè)工作結(jié)合在一起來執(zhí)行。在加強(qiáng)文化建設(shè)的過程中，要同時(shí)考慮到人事崗位工作人員的意見、傳統(tǒng)習(xí)俗、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)政治法律制度。思想政治工作者要根據(jù)人事崗位工作人員的文化背景和思維習(xí)慣來進(jìn)行針對(duì)性的教育，避免“迎風(fēng)一刀切”這種工作方式。

（四）定期、長期開展思想政治工作。思想政治工作的進(jìn)行并不是一蹴而就的，要做好人事崗位思想政治工作，必須要長期堅(jiān)持下去。針對(duì)于此，可以制定定期思想政治工作學(xué)習(xí)制度，每兩周或每月開展一次思想政治工作課，課后所有參加人員都要寫一份心得體會(huì)。長此以往，人事崗位工作人員的思想政治覺悟就會(huì)穩(wěn)步上升，最終達(dá)到黨和國家的要求。

四、總結(jié)

通過本次研究可知，思想政治工作對(duì)于人事崗位具有非常重要的導(dǎo)向作用。未來要發(fā)揮思想政治工作在人事崗位中的導(dǎo)向作用，可以從堅(jiān)持以人為本、提高思想政治工作者自身的政治素質(zhì)、加強(qiáng)文化建設(shè)以及定期、長期開展思想政治工作等方面入手。

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[3]蘇曉梅．淺談高校人事勞資管理中的思想政治工作[J]．廊坊師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(01)．