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    確保換屆選優(yōu)干部配強(qiáng)班子

    2016-11-26 20:57:29尹孝軍
    共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年23期
    關(guān)鍵詞:選人用人黨組

    ◎文/尹孝軍

    確保換屆選優(yōu)干部配強(qiáng)班子

    ◎文/尹孝軍

    當(dāng)前,正值全國各省級黨委和地市黨委換屆,如何進(jìn)一步貫徹執(zhí)行好中央的意見,對有效嚴(yán)明換屆紀(jì)律、匡正選人用人風(fēng)氣,確保換屆成功具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。中央明確要求,要通過換屆,繪出思路清措施實(shí)的好藍(lán)圖、選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?、配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子、換出心齊氣順勁足的好面貌。因此,在換屆中,不僅要防止“帶病”干部提拔,更要拒絕“平庸”干部上崗,將嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求貫穿換屆選人用人過程始終,確保選優(yōu)干部配強(qiáng)班子。

    嚴(yán)把提名關(guān),做實(shí)動(dòng)議醞釀,完善考察機(jī)制。堅(jiān)持誰提名誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)、誰上會(huì)誰負(fù)責(zé)、誰討論誰負(fù)責(zé),做到逐級傳導(dǎo)壓力、層層壓實(shí)責(zé)任、環(huán)環(huán)有人負(fù)責(zé),對在干部初始提名、動(dòng)議醞釀、民主推薦、組織考察等環(huán)節(jié)識(shí)人不準(zhǔn)、把關(guān)不嚴(yán)、調(diào)查不實(shí)的,嚴(yán)肅追究黨委(黨組)負(fù)責(zé)人、組織部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)以及相關(guān)人員的責(zé)任。要不斷改進(jìn)干部考核考察,注重了解干部的一貫表現(xiàn),通過加強(qiáng)綜合研判,結(jié)合日??疾臁⒛甓瓤己?、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、一貫表現(xiàn)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,對干部情況進(jìn)行全面客觀分析,不以個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡、一時(shí)的考核結(jié)果給干部下結(jié)論??疾煲幻刹吭趺礃樱C合德能勤績廉和作風(fēng)各個(gè)方面,必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,?qiáng)化德和作風(fēng)的考核,注重工作實(shí)績。工作實(shí)績是一個(gè)人能力的綜合反映,干工作就得說話、辦事、待人,而常說話難免有錯(cuò),常辦事難免有誤,常待人難免有怨,加在一起就難免會(huì)有“說錯(cuò)了話、辦錯(cuò)了事、得罪了人”的情況,以致在干部考察中,會(huì)發(fā)現(xiàn)干活多的人缺點(diǎn)比不干活的人多。如果選用了這種“不干事、少干事”的人,必然導(dǎo)致那些老實(shí)干事兒的干部吃虧。當(dāng)前,在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵時(shí)期,特別需要想干事能干事干成事不出事的好干部,千萬不能把那些不作為、混日子、庸庸碌碌的“太平官”“老好人”選上來,這樣的人走上更高領(lǐng)導(dǎo)崗位、核心決策層,勢必貽誤黨和國家的事業(yè)發(fā)展。

    嚴(yán)查關(guān)鍵環(huán)節(jié),規(guī)范選拔程序,全程監(jiān)督紀(jì)實(shí)。換屆過程必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的要求和程序,不折不扣地落實(shí)。這次換屆考察工作采取對換屆人選開展四個(gè)“凡提必”,即強(qiáng)化審核措施,做到干部檔案“凡提必審”,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”,反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。同時(shí),前移審核關(guān)口,做到動(dòng)議即審,該核早核,應(yīng)核盡核。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,及時(shí)中止選拔任用程序;疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的,不得提交會(huì)議討論或任用。對一時(shí)存疑、暫未使用的干部,要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,及時(shí)查清問題、作出結(jié)論,為那些受到誣告、誹謗的干部澄清正名,嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為。各級黨委組織部門要通過實(shí)地調(diào)研、平時(shí)考核、年度考核、任期考核、提職考核、民主生活會(huì)、談心談話等渠道,加強(qiáng)對干部的重點(diǎn)研判和經(jīng)常性研判,綜合分析人選政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況,對干部是否“帶病”“平庸”作出實(shí)事求是的判斷。與此同時(shí),加強(qiáng)對干部推薦、考察考核、檔案審核等環(huán)節(jié)的全程紀(jì)實(shí),一人一檔、全程記錄,實(shí)現(xiàn)可追溯、可倒查,接受黨內(nèi)外及社會(huì)各界監(jiān)督,使選人用人的過程經(jīng)得起陽光的公正檢驗(yàn)。

    嚴(yán)肅檢查督導(dǎo),做實(shí)追責(zé)問責(zé),堅(jiān)決整治懲處。按照中央要求,各級黨委(黨組)對選人用人負(fù)主體責(zé)任,黨委(黨組)書記履行第一責(zé)任人責(zé)任,組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。因此,必須加強(qiáng)對防止干部“帶病提拔”責(zé)任落實(shí)情況的考核。明確把履行選人用人職責(zé)情況作為考核評價(jià)黨委(黨組)一把手和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容,作為其提拔、重用的重要依據(jù)。同時(shí),要按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格選人用人責(zé)任追究,進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的政治自覺。堅(jiān)持開展定期和不定期的選人用人檢查,要有帶著問題下去、發(fā)現(xiàn)問題回來的勇氣,敢于向程序違規(guī)、用人失察問題亮劍,不僅查處當(dāng)事人,而且追究責(zé)任人。嚴(yán)格信訪、舉報(bào)核查,對選人用人方面的信訪舉報(bào)做到有報(bào)必查、凡查必果、懲處必嚴(yán)。建立健全“帶病提拔”倒查機(jī)制,對照受處分干部的情況,對其選拔過程的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)事項(xiàng)逐一倒查,挖出根源、查處病灶,不僅使“帶病”的干部接受調(diào)查、“平庸”的干部拒之門外,還要讓負(fù)有主體責(zé)任、直接責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任等連帶責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員接受懲罰、付出代價(jià),從而進(jìn)一步凈化和匡正選人用人風(fēng)氣,全力營造風(fēng)清氣正、山清水秀的政治生態(tài)。

    (作者單位:沈陽市委組織部)

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