• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    離職后所作發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)的歸屬

    2016-11-26 06:57:47毛明強(qiáng)洪婧
    中國(guó)工人 2016年7期
    關(guān)鍵詞:本職工作發(fā)明人大豐

    ■文/毛明強(qiáng) 洪婧

    離職后所作發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)的歸屬

    ■文/毛明強(qiáng) 洪婧

    【案情回放】

    被告解某曾在原告大豐公司任職,歷任品質(zhì)管理部副部長(zhǎng)、部長(zhǎng),天窗銷售公司總經(jīng)理等職務(wù)。2012年11月,被告從原告處離職。2013年4月,被告申請(qǐng)開窗系統(tǒng)發(fā)明專利,并于同年7月公告。原告認(rèn)為該專利是被告利用其在大豐公司工作期間接觸、管理、知悉、掌握的天窗技術(shù)信息進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造,應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,請(qǐng)求判令確認(rèn)其申請(qǐng)權(quán)歸大豐公司。被告辯稱,該專利系被告與另外四名案外人經(jīng)過智力發(fā)明創(chuàng)造形成的,與被告曾在原告處承擔(dān)的工作和指派的任務(wù)沒有任何相關(guān)性,且該專利與原告的天窗技術(shù)分屬不同領(lǐng)域,原告主張其為職務(wù)發(fā)明無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

    浙江省寧波市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,開窗系統(tǒng)發(fā)明專利系原被告勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出,被告在原告天窗技術(shù)研發(fā)中具有重要地位和作用,天窗技術(shù)研發(fā)屬于其在原單位承擔(dān)的本職工作及任務(wù)。此外,該專利的技術(shù)內(nèi)容與原告的天窗研發(fā)技術(shù)具有較強(qiáng)的相關(guān)性,且被告無(wú)法提供其他案外發(fā)明人相應(yīng)的技術(shù)資格證明或?qū)υ搶@鞒鰟?chuàng)造性貢獻(xiàn)的證據(jù),故認(rèn)定開窗系統(tǒng)發(fā)明專利屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,判決該專利的申請(qǐng)權(quán)歸屬原告所有。

    被告解某不服一審判決提起上訴,浙江省高級(jí)人民法院審理后判決駁回上訴,維持原判。

    【不同觀點(diǎn)】

    本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為開窗系統(tǒng)發(fā)明專利是否屬于大豐公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,重點(diǎn)在于認(rèn)定被告解某從原告處離職1年內(nèi),與四名案外發(fā)明人共同申請(qǐng)的開窗系統(tǒng)發(fā)明專利是否與其原本職工作或者與原公司分配的任務(wù)有關(guān),以及除解某外的其余四位案外發(fā)明人是否曾對(duì)專利的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出過創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。在該案的審理過程中,存在兩種不同的觀點(diǎn):

    第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,發(fā)明人在技術(shù)成果誕生過程中付出的創(chuàng)造性勞動(dòng)比企業(yè)投入的物質(zhì)技術(shù)資源更為關(guān)鍵,且知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為民法中的私權(quán)利,應(yīng)當(dāng)更側(cè)重于保護(hù)發(fā)明人的利益,故應(yīng)嚴(yán)格限定“本職工作”范圍以及關(guān)聯(lián)性的認(rèn)定。本案應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同及終止勞動(dòng)合同證明書等的記載,以職務(wù)名稱所反映的崗位職責(zé)作為評(píng)價(jià)被告在大豐公司本職工作的基本依據(jù)。據(jù)此可認(rèn)定,被告的“本職工作”是天窗銷售、管理、支持,而非天窗設(shè)計(jì)研發(fā),開窗系統(tǒng)發(fā)明專利與被告在大豐公司承擔(dān)的本職工作或者該公司分配的任務(wù)無(wú)關(guān),不構(gòu)成職務(wù)發(fā)明;另外,對(duì)于技術(shù)含量并不是特別高的發(fā)明創(chuàng)造,不必苛求發(fā)明人都必須具備高級(jí)技術(shù)資格或高級(jí)學(xué)歷。據(jù)此可認(rèn)定,開窗系統(tǒng)發(fā)明專利不構(gòu)成職務(wù)發(fā)明,該專利申請(qǐng)權(quán)歸屬被告。

    第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸屬的認(rèn)定,不應(yīng)傾向于任何一方的利益,而應(yīng)實(shí)現(xiàn)平衡保護(hù)。在案件審理過程中,不僅應(yīng)審查雙方勞動(dòng)合同及終止勞動(dòng)合同證明書中的記載,還應(yīng)結(jié)合涉案證據(jù)全面考量被告工作崗位的具體內(nèi)容,并在此基礎(chǔ)上合理確定本案專利與被告本職工作的相關(guān)性。關(guān)于四名案外發(fā)明人,因被告未能舉證證明其具備令人信服的專利技術(shù)能力或?qū)@夹g(shù)資格,結(jié)合他們與被告存在親屬關(guān)系等事實(shí),可認(rèn)定他們并未對(duì)開窗系統(tǒng)發(fā)明專利的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出過創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。從而判定,開窗系統(tǒng)發(fā)明專利構(gòu)成職務(wù)發(fā)明,該專利申請(qǐng)權(quán)歸屬原告。

    【法官回應(yīng)】

    職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸屬認(rèn)定應(yīng)貫徹平衡保護(hù)理念

    實(shí)現(xiàn)專利法保護(hù)和鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、推動(dòng)科技進(jìn)步創(chuàng)新的宗旨,離不開明確清晰、穩(wěn)定有效的職務(wù)發(fā)明權(quán)屬界定。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在國(guó)外也稱作雇員發(fā)明,是指發(fā)明創(chuàng)造人執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定主要是專利法第六條及專利法實(shí)施細(xì)則第十二條。具體到本案,開窗系統(tǒng)發(fā)明專利若要被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明,需具備如下條件:一是該發(fā)明必須是被告離職后1年內(nèi)作出的;二是該發(fā)明與被告在原單位承擔(dān)的本職工作或原單位分配的任務(wù)有關(guān)。

    1.貫徹平衡保護(hù)理念

    職務(wù)發(fā)明的產(chǎn)生、推廣和應(yīng)用,主要涉及發(fā)明人、企業(yè)與社會(huì)公眾之間的利益平衡。其中發(fā)明人付出的是創(chuàng)造性勞動(dòng),也即無(wú)形的智力資源,企業(yè)投入的主要是有形的物質(zhì)技術(shù)資源。產(chǎn)業(yè)革命初期,智力資源的投入所起的作用更為關(guān)鍵,隨著生產(chǎn)的社會(huì)化程度逐漸提高和技術(shù)更新?lián)Q代的速度日益頻繁,物質(zhì)技術(shù)資源的投入愈加重要。這就需要審理案件時(shí)在通盤考量、合理協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,維持兩者間的動(dòng)態(tài)平衡。另外,還須兼顧社會(huì)公眾的利益,畢竟新的科技成果的誕生往往離不開前人思想經(jīng)驗(yàn)的積累,站在巨人的肩膀上,方能確保技術(shù)發(fā)明與創(chuàng)新始終后繼有人,乃至青出于藍(lán)。

    2.認(rèn)定要點(diǎn)的把握

    (1)限定要件“離職后一年內(nèi)”

    作為一種智力勞動(dòng)過程,發(fā)明創(chuàng)造具有一定的連續(xù)性,往往無(wú)法準(zhǔn)確地用時(shí)間作為劃分的界限。在現(xiàn)行法律框架內(nèi),我國(guó)專利法第六條將“離職后一年內(nèi)”作為認(rèn)定職務(wù)發(fā)明專利權(quán)屬必不可少的要件,本案被告離職時(shí)間即符合這一要件。

    (2)合理界定“本職工作”范圍

    由于分工上的差異,職工所從事的工作也分為技術(shù)研發(fā)類崗位和非技術(shù)研發(fā)類崗位。如何認(rèn)定“本職工作”,發(fā)達(dá)國(guó)家作出了比較嚴(yán)格的限定。例如日本對(duì)“本職工作”的規(guī)定,包括:雇傭合同明確規(guī)定的工作;雇傭關(guān)系中雇主指定的工作;從事約定或指定的工作。美國(guó)的規(guī)定更加嚴(yán)格,只有受雇從事某項(xiàng)具體發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)時(shí)才必然屬于職務(wù)發(fā)明,對(duì)于受雇進(jìn)行一般性的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造或改進(jìn)生產(chǎn)方法則不必然屬于職務(wù)發(fā)明,只有在雙方事先約定的情況下,雇主才可以受讓雇員的該發(fā)明創(chuàng)造。對(duì)此,有學(xué)者主張予以借鑒,然而,考慮到我國(guó)自主發(fā)明轉(zhuǎn)化實(shí)施率以及商業(yè)收益能力普遍低于職務(wù)發(fā)明的現(xiàn)狀,發(fā)達(dá)國(guó)家的規(guī)定顯然不符合現(xiàn)階段我國(guó)的具體國(guó)情。筆者認(rèn)為,不能僅從被告崗位或擔(dān)任的職務(wù)名稱出發(fā)作字面理解,不合理地限縮“本職工作”范圍,也不應(yīng)將標(biāo)準(zhǔn)過分拓寬,而應(yīng)貫徹知識(shí)產(chǎn)權(quán)平衡保護(hù)的理念,作出全面、準(zhǔn)確的認(rèn)定。

    本案中,被告是否在實(shí)際工作中從事技術(shù)研發(fā),不應(yīng)局限于勞動(dòng)合同所記載的職務(wù)名稱,亦與其是否在設(shè)計(jì)研發(fā)部門任職無(wú)關(guān)。被告在大豐公司任品質(zhì)管理部副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)期間,全面參與了產(chǎn)品質(zhì)量管控等工作,能充分接觸和熟悉相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料,具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力;作為原告天窗項(xiàng)目的完成人之一,在沒有相反證據(jù)的情況下,被告無(wú)從否認(rèn)其實(shí)際參與該項(xiàng)目研發(fā)的事實(shí)。結(jié)合其擔(dān)任天窗銷售公司總經(jīng)理期間,全面負(fù)責(zé)原告公司的天窗銷售、技術(shù)管理以及該項(xiàng)目成果推廣等事實(shí),足見其在原告天窗技術(shù)研發(fā)中所具有的重要地位和作用,故可認(rèn)定天窗技術(shù)研發(fā)屬于被告在原告處承擔(dān)的本職工作及工作任務(wù)。

    (3)全面衡量關(guān)聯(lián)性

    在合理界定被告“本職工作”范圍的基礎(chǔ)上,需要進(jìn)一步衡量開窗系統(tǒng)發(fā)明專利與其相關(guān)性。不同技術(shù)的研發(fā)背景是否相同、使用場(chǎng)所和范圍是否重合、基本原理和主要功能是否類似,都是判斷要素。

    本案中,開窗系統(tǒng)發(fā)明專利與原告的天窗技術(shù)均屬于消防中排煙窗領(lǐng)域,解決火災(zāi)時(shí)物質(zhì)燃燒的產(chǎn)物——煙霧中的毒氣排放問題,從而避免人員傷亡;都是在異常狀態(tài)下如斷電情況下等開啟窗戶排放有毒氣體;核心都是解決窗戶在異常狀態(tài)下不能正常開啟的技術(shù)問題,具有較強(qiáng)的相關(guān)性。退一步講,即便將被告的“本職工作”限定為天窗銷售而非天窗設(shè)計(jì)研發(fā),作為銷售者,被告也經(jīng)常需要直面客戶,進(jìn)行技術(shù)方面的溝通交流,了解市場(chǎng)行情與客戶需求,征集反饋意見等。通過掌握大量的第一手資料,被告亦可獲得開窗系統(tǒng)發(fā)明專利的靈感。結(jié)合日常生活經(jīng)驗(yàn)可知,即便從狹義上來講,開窗系統(tǒng)發(fā)明專利的研發(fā)亦與被告在原單位承擔(dān)的本職工作有關(guān)。

    (4)綜合考量其他因素

    主要審查是否有證據(jù)證明其他案外發(fā)明人對(duì)開窗系統(tǒng)發(fā)明專利的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn),相關(guān)人員的技術(shù)資格證明、從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷背景等可以視為其有能力作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的必要條件,但不是充分條件。此外,相關(guān)人員人身關(guān)系的聯(lián)結(jié)或財(cái)產(chǎn)利益的共享亦可作為考量因素。

    本案中,被告在開窗系統(tǒng)發(fā)明專利申請(qǐng)所列發(fā)明人中為第一發(fā)明人,根據(jù)通常習(xí)慣,其對(duì)專利的貢獻(xiàn)應(yīng)是最大。被告雖提供了案外發(fā)明人之一解劍的學(xué)歷證書及助理工程師的資質(zhì),但沒有提供其從事消防器材相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷及學(xué)歷背景,也沒有提供其他案外發(fā)明人的技術(shù)資格證明,更沒有提供上述人員對(duì)本案專利作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的證明,且四位案外發(fā)明人與被告存在親屬關(guān)系。綜合考量上述因素,可認(rèn)定本案專利屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的一種情形,該專利申請(qǐng)權(quán)歸屬原告大豐公司。

    綜上,進(jìn)行職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸屬的認(rèn)定,關(guān)乎發(fā)明人、企業(yè)與社會(huì)公眾三方,應(yīng)當(dāng)切實(shí)貫徹知識(shí)產(chǎn)權(quán)平衡保護(hù)的理念,在現(xiàn)行法律框架限定“離職后一年內(nèi)”這一要件的基礎(chǔ)上,合理界定“本職工作”范圍,同時(shí),全面把握開窗系統(tǒng)發(fā)明專利與被告在原單位承擔(dān)的本職工作的關(guān)聯(lián)性,并綜合考量其他案件事實(shí)和證據(jù),對(duì)離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)歸屬作出準(zhǔn)確清晰、全面合理的認(rèn)定。

    (作者單位:浙江省寧波市中級(jí)人民法院)

    猜你喜歡
    本職工作發(fā)明人大豐
    大豐麥稈畫
    發(fā)明人角色識(shí)別及二元?jiǎng)?chuàng)新能力差異分析
    ——社會(huì)資本視角的解釋
    大豐瓷刻:鐫瓷琢畫顯匠心
    淺析發(fā)明人(或設(shè)計(jì)人)變更的常見問題及建議
    專利代理(2019年2期)2019-01-26 15:16:16
    搖擺撞擊洗滌裝置
    家電科技(2018年9期)2018-09-28 01:45:00
    洗衣機(jī)
    家電科技(2018年9期)2018-09-28 01:45:00
    淺談西藏駐站記者如何做好自己的本職工作
    美術(shù)家谷大豐眼中的錦屏
    幸運(yùn)的巧克莉
    淺析當(dāng)前演出市場(chǎng),努力做好市場(chǎng)營(yíng)銷
    戲劇之家(2016年17期)2016-10-17 12:41:58
    淫妇啪啪啪对白视频| 99国产精品一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕 | 久久久久精品人妻al黑| 一区福利在线观看| 999久久久国产精品视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 久久久久久久午夜电影 | 精品亚洲成国产av| 中文亚洲av片在线观看爽 | 电影成人av| 18禁美女被吸乳视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 黄片小视频在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 在线观看免费视频日本深夜| 国产xxxxx性猛交| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 天堂中文最新版在线下载| 岛国毛片在线播放| 天堂√8在线中文| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久国产精品麻豆| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲熟妇熟女久久| videosex国产| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 啦啦啦 在线观看视频| 99热只有精品国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 一区福利在线观看| 黄色女人牲交| 91精品三级在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩视频一区二区在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 69av精品久久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级片免费观看大全| 午夜精品在线福利| 国产成人av教育| 色婷婷av一区二区三区视频| www.精华液| 正在播放国产对白刺激| 一级毛片女人18水好多| 成人18禁在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 91麻豆av在线| 正在播放国产对白刺激| 国产高清videossex| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av欧美777| 在线观看一区二区三区激情| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品免费一区二区三区在线 | 又大又爽又粗| 一区二区三区精品91| 后天国语完整版免费观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲成国产人片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | www日本在线高清视频| 麻豆乱淫一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看www视频免费| 久久久久久久国产电影| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| 色综合婷婷激情| 水蜜桃什么品种好| 国产精品免费视频内射| 身体一侧抽搐| 黄色 视频免费看| 少妇粗大呻吟视频| 99久久人妻综合| tube8黄色片| 国产精品久久久人人做人人爽| 一进一出好大好爽视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 91精品三级在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 日韩欧美免费精品| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 人人澡人人妻人| 成人精品一区二区免费| 99国产精品一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品成人av观看孕妇| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲成人免费av在线播放| av网站免费在线观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 女警被强在线播放| 操出白浆在线播放| 女人精品久久久久毛片| 国产精品一区二区在线不卡| 精品高清国产在线一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜两性在线视频| 91字幕亚洲| 国产又爽黄色视频| 国产不卡av网站在线观看| 久久久国产精品麻豆| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩人妻精品一区2区三区| 麻豆av在线久日| 后天国语完整版免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 一个人免费在线观看的高清视频| 久久99一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 久99久视频精品免费| 久久草成人影院| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲精品一区二区www | 99在线人妻在线中文字幕 | 色综合婷婷激情| 国产亚洲av高清不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 日本黄色日本黄色录像| 一级,二级,三级黄色视频| 操美女的视频在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 老司机在亚洲福利影院| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线永久观看黄色视频| 香蕉丝袜av| 99香蕉大伊视频| 免费av中文字幕在线| 丝袜美足系列| 又紧又爽又黄一区二区| 成年动漫av网址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天天添夜夜摸| tocl精华| 婷婷丁香在线五月| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 搡老乐熟女国产| 一本大道久久a久久精品| www.自偷自拍.com| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av熟女| 极品人妻少妇av视频| 国精品久久久久久国模美| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品亚洲一级av第二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩视频精品一区| 91大片在线观看| 国产免费男女视频| 国产高清视频在线播放一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 五月开心婷婷网| 午夜精品久久久久久毛片777| 伦理电影免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 男女午夜视频在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费看十八禁软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产1区2区3区精品| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| avwww免费| 亚洲av熟女| 精品久久蜜臀av无| 9191精品国产免费久久| 久久久久久人人人人人| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 少妇的丰满在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产xxxxx性猛交| 黑丝袜美女国产一区| 日本一区二区免费在线视频| 黄片播放在线免费| 午夜两性在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男女超爽视频在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 九色亚洲精品在线播放| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 电影成人av| 老司机福利观看| 看黄色毛片网站| 不卡一级毛片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女之事视频高清在线观看| 国产麻豆69| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999精品在线视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲黑人精品在线| 亚洲avbb在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av线在线观看网站| 大香蕉久久网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品国产亚洲在线| 国产欧美日韩一区二区三| av超薄肉色丝袜交足视频| 老司机福利观看| 亚洲一区中文字幕在线| 涩涩av久久男人的天堂| 一个人免费在线观看的高清视频| 久99久视频精品免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 十八禁网站免费在线| 两性夫妻黄色片| 久久热在线av| 国产亚洲一区二区精品| 1024香蕉在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜91福利影院| 99久久人妻综合| 午夜福利在线免费观看网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 真人做人爱边吃奶动态| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产欧美亚洲国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 看免费av毛片| 动漫黄色视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美色视频一区免费| 国产高清国产精品国产三级| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费少妇av软件| 国产伦人伦偷精品视频| 精品欧美一区二区三区在线| 曰老女人黄片| 久久狼人影院| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久人人97超碰香蕉20202| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲一区二区三区欧美精品| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人手机| 欧美+亚洲+日韩+国产| 天堂动漫精品| av福利片在线| 热re99久久国产66热| 国产深夜福利视频在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 成人影院久久| 亚洲五月色婷婷综合| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美在线一区亚洲| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲精品美女久久av网站| 一级作爱视频免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av电影在线进入| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 咕卡用的链子| 在线视频色国产色| 男女免费视频国产| av一本久久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产亚洲欧美在线一区二区| 人人妻人人澡人人看| 精品久久久精品久久久| 久久久国产欧美日韩av| 在线看a的网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 天堂动漫精品| 亚洲人成电影免费在线| 真人做人爱边吃奶动态| 新久久久久国产一级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲片人在线观看| 久久九九热精品免费| 中文字幕高清在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 夜夜夜夜夜久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩成人在线观看一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲avbb在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产乱人伦免费视频| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜精品久久久久久毛片777| 一本综合久久免费| 久久亚洲精品不卡| 国产黄色免费在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 男女午夜视频在线观看| a级毛片在线看网站| 真人做人爱边吃奶动态| 在线视频色国产色| 国产精品 国内视频| 91老司机精品| 免费黄频网站在线观看国产| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜免费鲁丝| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精华国产精华精| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av天堂久久9| 乱人伦中国视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费在线观看日本一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| a在线观看视频网站| 黑人操中国人逼视频| 精品人妻在线不人妻| 99热国产这里只有精品6| 激情在线观看视频在线高清 | www.精华液| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品av久久久久免费| 国产精品永久免费网站| 久久久精品区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 成人影院久久| 亚洲美女黄片视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美日韩视频精品一区| 丝袜美足系列| av视频免费观看在线观看| 99香蕉大伊视频| 女性被躁到高潮视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91麻豆av在线| 亚洲精品国产区一区二| 91av网站免费观看| 亚洲在线自拍视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久精品亚洲av国产电影网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品久久久久久电影网| 欧美成人午夜精品| 国产成人精品在线电影| 搡老乐熟女国产| av天堂在线播放| 国产成人影院久久av| 一本综合久久免费| 亚洲男人天堂网一区| 精品欧美一区二区三区在线| 美女视频免费永久观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91国产中文字幕| 欧美人与性动交α欧美软件| 在线天堂中文资源库| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩av久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产高清国产精品国产三级| 国产又爽黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲色图综合在线观看| 黄频高清免费视频| 精品一区二区三卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品一区二区三卡| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲伊人色综图| 久久九九热精品免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线天堂中文资源库| 国产亚洲欧美精品永久| 久久婷婷成人综合色麻豆| a级毛片在线看网站| 无限看片的www在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久国产一区二区| 日韩免费av在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜91福利影院| 捣出白浆h1v1| svipshipincom国产片| 18禁观看日本| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久精品区二区三区| 18在线观看网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩乱码在线| 亚洲色图综合在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 精品电影一区二区在线| 18禁国产床啪视频网站| 女人被狂操c到高潮| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久视频播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产三级黄色录像| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品无人区乱码1区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 黄色视频,在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 这个男人来自地球电影免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 美女高潮到喷水免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩欧美一区视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人影院久久av| 岛国在线观看网站| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 高清av免费在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 热99re8久久精品国产| 12—13女人毛片做爰片一| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久国产精品影院| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av片天天在线观看| 国产av一区二区精品久久| 精品久久蜜臀av无| 三上悠亚av全集在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品美女久久av网站| 91老司机精品| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线观看一区二区三区激情| 女人精品久久久久毛片| 自线自在国产av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成电影观看| 亚洲色图av天堂| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久中文字幕人妻熟女| 黑人操中国人逼视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 咕卡用的链子| 久久久国产精品麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 久久影院123| 欧美午夜高清在线| 欧美精品av麻豆av| 在线永久观看黄色视频| 免费av中文字幕在线| 欧美黑人精品巨大| 国产精品 欧美亚洲| 黄色女人牲交| 黄色丝袜av网址大全| 人妻 亚洲 视频| av网站在线播放免费| 午夜福利欧美成人| 成熟少妇高潮喷水视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产区一区二久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人免费观看mmmm| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产97色在线日韩免费| 精品亚洲成国产av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产男靠女视频免费网站| 精品久久久久久电影网| av天堂在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 99久久人妻综合| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品影院久久| e午夜精品久久久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产一区二区三区视频了| 亚洲五月婷婷丁香| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 999精品在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 大型黄色视频在线免费观看| 热99re8久久精品国产| 精品人妻1区二区| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩人妻精品一区2区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲伊人色综图| 亚洲一区高清亚洲精品| 搡老岳熟女国产| 中文字幕色久视频| av在线播放免费不卡| 国产精品久久电影中文字幕 | 免费看十八禁软件| 亚洲熟女毛片儿| 中文字幕人妻熟女乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩一级在线毛片| 嫩草影视91久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 校园春色视频在线观看| avwww免费| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品免费一区二区三区在线 | 成人特级黄色片久久久久久久| 青草久久国产| 999久久久精品免费观看国产| 99热国产这里只有精品6| 十八禁高潮呻吟视频| 婷婷丁香在线五月| 两个人免费观看高清视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利在线免费观看网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品1区2区在线观看. | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一进一出好大好爽视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | av福利片在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| avwww免费| 在线播放国产精品三级| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 老司机深夜福利视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产一区二区久久| 欧美在线黄色| 久久国产精品人妻蜜桃| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲五月天丁香| 国产成人欧美| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av|