加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

文/霍州煤電集團(tuán) 蔡妍

加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

文/霍州煤電集團(tuán) 蔡妍

隨著時(shí)代的進(jìn)步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式也在發(fā)生變化，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)目前面臨著新的挑戰(zhàn)，生產(chǎn)組織形式和行政管理的方式需要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和改變，這就必須要求企業(yè)的基層黨建政工工作有新的思路，對(duì)提高國(guó)有企業(yè)單位的企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力、經(jīng)營(yíng)管理能力有很大的幫助。本文主要針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)存在的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要性，并提出關(guān)于如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建政工工作的一些新思路。

國(guó)有企業(yè)；基層黨建工作；新思路

煤炭是一種不能再生的有限資源，而生產(chǎn)煤炭的企業(yè)也就屬于不可再生資源型的企業(yè)。當(dāng)面臨日益稀缺的自然資源，如何在資源匱乏后繼續(xù)生存和發(fā)展是該類(lèi)企業(yè)需要面臨和思考的問(wèn)題，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有煤炭企業(yè)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行過(guò)渡。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)型的兩大困難，而基層黨建工作的改進(jìn)是解決這些困難的關(guān)鍵舉措。基層黨建工作能夠全面的推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的精神文明和物質(zhì)文明的雙重發(fā)展，有助于企業(yè)在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得優(yōu)勢(shì)地位。所以，對(duì)于一個(gè)繼續(xù)轉(zhuǎn)型和改變的國(guó)有煤炭企業(yè)而言，加強(qiáng)基層黨建政工工作很有必要。結(jié)合當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形式和思想觀念、科學(xué)管理理念，采取最有效科學(xué)的手段進(jìn)行黨建工作建設(shè)，體現(xiàn)政治思想工作的核心地位和優(yōu)勢(shì)，確保我國(guó)國(guó)有企業(yè)能夠健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)中基層黨建政工工作的重要性

國(guó)企的生產(chǎn)任務(wù)不是簡(jiǎn)單地完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，而是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展依靠人的智慧，需要能夠有效地激發(fā)人的思想覺(jué)悟進(jìn)而提高其創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的持續(xù)增長(zhǎng)。充分的發(fā)揮每一位成員的工作動(dòng)力和潛在能力，樹(shù)立企業(yè)中好的員工榜樣，利用黨組織的工作能力來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的傳播，增強(qiáng)企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力，直接為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益，因此實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨建政工工作建設(shè)和改進(jìn)是重要的途徑?；鶎狱h建工人員要深刻地認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型時(shí)期能充分發(fā)揮基層黨組織的積極作用，確保企業(yè)精神和物質(zhì)文明同步發(fā)展進(jìn)步。在國(guó)企發(fā)展中，要明確黨建工作的重要性，對(duì)國(guó)企政黨領(lǐng)導(dǎo)的重要決策進(jìn)行落實(shí)，正確處理黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)國(guó)企企業(yè)文化的發(fā)展和黨建工作的共同進(jìn)步，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍。

二、目前煤炭國(guó)企中基層黨建政工工作中主要存在的問(wèn)題

（一）沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作重要性。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，經(jīng)濟(jì)機(jī)制的深入改革有利有弊，許多企業(yè)從中獲得了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推進(jìn)了國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的加速，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化是國(guó)企進(jìn)行改革的重要目標(biāo)，但是企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型的過(guò)程中往往會(huì)走一些彎路，在決策上有所失誤。許多國(guó)企往往會(huì)在進(jìn)行改革變形的過(guò)程中，過(guò)于重視技術(shù)的創(chuàng)新，大量的更新生產(chǎn)設(shè)計(jì)，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，而忽視了企業(yè)的文化建設(shè)，沒(méi)有利用企業(yè)的文化軟實(shí)力來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，過(guò)大的進(jìn)行資金投入，過(guò)度依靠物質(zhì)文明來(lái)進(jìn)行發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)短暫性特點(diǎn)?；鶎拥狞h建政工工作是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的核心力量，企業(yè)為了追求眼前的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)內(nèi)部的黨政工作不重視，削減內(nèi)部黨政機(jī)構(gòu)，讓黨建組織失去了在企業(yè)中的決策地位和領(lǐng)導(dǎo)作用，導(dǎo)致了國(guó)企內(nèi)部員工的積極性受挫，沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，使黨建工作失去了存在的意義。

（二）落后的制度影響。有些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，在加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作中費(fèi)盡心思，并采取了一些有用的重要措施，希望改變國(guó)企內(nèi)部黨建工作停滯不前的現(xiàn)狀，但是由于企業(yè)內(nèi)部整體制度落后的現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致改變的效果甚微，沒(méi)有使得黨建工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)制度和存在的弊端導(dǎo)致了國(guó)企在進(jìn)行黨政文化建設(shè)和實(shí)現(xiàn)最大化利益間存在分歧，沒(méi)有發(fā)揮企業(yè)制度對(duì)員工的約束作用，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)力不能得到很好的提升。尤其嚴(yán)重的是許多國(guó)企的黨建政工辦公場(chǎng)所形同虛設(shè)，沒(méi)有工作人員在內(nèi)辦公或是干著與本職工作不相關(guān)的事，明顯的消極怠工，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)黨建組織存在的意義。

（三）黨建政工隊(duì)伍的素質(zhì)較低。企業(yè)黨建隊(duì)伍存在人員素質(zhì)普遍較低的情況，大多數(shù)政工人員自身的政治思想覺(jué)悟比較低，政治工作的理論水平和實(shí)踐水平都比較低，工作的效率與能力都比較低下，導(dǎo)致基層黨建政工工作進(jìn)展較慢。在目前新形勢(shì)下的企業(yè)員工思想在發(fā)生巨大的改變，采用傳統(tǒng)的思想政治觀念不能很好地對(duì)員工進(jìn)行觀念教育和引導(dǎo)，出現(xiàn)了黨建政工工作無(wú)作為的情況。

三、如何加強(qiáng)國(guó)企基層黨建政工工作的新思路

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用?，F(xiàn)今我國(guó)國(guó)企內(nèi)部黨建工作存在諸多問(wèn)題，需要對(duì)存在的這些問(wèn)題進(jìn)行具體分析，并結(jié)合實(shí)際以最有效的方式對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行解決。目前企業(yè)的黨建工作主要是缺少指導(dǎo)和幫助，需要對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行解決。1.加強(qiáng)對(duì)國(guó)企內(nèi)部黨員的管理，對(duì)他們的行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，要求他們不斷地提高自身的思想覺(jué)悟，保持作為一名黨員的先進(jìn)性，將黨建工作與國(guó)企內(nèi)部生產(chǎn)相結(jié)合，在實(shí)際的生產(chǎn)工作中發(fā)揮帶頭作用。2.大力的擴(kuò)充黨建工作的隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行全面的宣傳，讓每位企業(yè)員工都認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，積極地加入到黨建建設(shè)中來(lái)，主動(dòng)學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)，對(duì)目前企業(yè)黨政工作提出需要改建的建議和意見(jiàn)。

（二）樹(shù)立新的工作理念。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的不斷變化，傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部管理模式需要有所改變。國(guó)企內(nèi)部黨建工作要改變過(guò)去開(kāi)會(huì)的傳統(tǒng)形式，要從意識(shí)上對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，以實(shí)際調(diào)研的方法對(duì)黨建工作進(jìn)行變革，確保黨建工作有實(shí)質(zhì)性的創(chuàng)新。

（三）使黨建工作的形式更為豐富。目前單調(diào)的黨建工作形式不能滿(mǎn)足能源企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求，所以讓企業(yè)黨建工作的形式內(nèi)容更加豐富尤為重要。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展的今天，給企業(yè)生產(chǎn)和工作效率的提升帶來(lái)了較多的幫助。企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨建信息的發(fā)布和共享，可以讓基層工作人員黨建內(nèi)容學(xué)習(xí)更為方便。此外，黨建活動(dòng)的形式需要多樣化，例如可以組織人員進(jìn)行優(yōu)秀企業(yè)間的相互學(xué)習(xí)和交流，提高黨建工作的層次和內(nèi)涵。

（四）深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作開(kāi)展時(shí)要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題、生產(chǎn)問(wèn)題和發(fā)展問(wèn)題能有更深的認(rèn)識(shí)，從而找到更好的解決辦法，充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)才能，帶領(lǐng)企業(yè)向更光明的未來(lái)發(fā)展前進(jìn)。

（五）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的黨組織，推動(dòng)國(guó)企文化發(fā)展。一個(gè)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)存在的靈魂，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)企業(yè)更健康的發(fā)展?？梢砸蚤_(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織的方式來(lái)促進(jìn)文化建設(shè)，先制定出科學(xué)合理的實(shí)行方案，由企業(yè)各領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，先對(duì)企業(yè)文化深入學(xué)習(xí)，并發(fā)表自己學(xué)習(xí)的感受和新的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造企業(yè)良好的文化氛圍，讓員工在此環(huán)境中自覺(jué)形成正確的價(jià)值取向，不斷提高其生產(chǎn)能力，發(fā)揮企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)論

目前國(guó)企在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨變革，對(duì)于基層黨建工作有新的要求。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力在增強(qiáng)，基層黨建工作內(nèi)容也在發(fā)生改變，要實(shí)現(xiàn)黨建政工工作和企業(yè)生產(chǎn)的完美結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

[1]劉慶君.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化,2013,23(14):80-80.

[2]胡俊德,潘修標(biāo).對(duì)國(guó)企基層黨建思想文化工作的再認(rèn)識(shí)[J].勝利油田黨校學(xué)報(bào),2012,25(42):110-111.