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    新時期學校人事檔案管理信息化建設(shè)研究

    2016-11-25 17:48:48云南省個舊市和平小學王澤
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年14期
    關(guān)鍵詞:管理工作檔案管理信息化

    文/云南省個舊市和平小學 王澤

    新時期學校人事檔案管理信息化建設(shè)研究

    文/云南省個舊市和平小學 王澤

    本文論述了新時期人事檔案管理信息化建設(shè)過程中存在的問題,探討了學校人事檔案管理信息化建設(shè)的策略。

    人事檔案管理;信息化建設(shè);研究

    隨著電子科技的發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)開始運用到各行各業(yè)中,尤其是各個機關(guān)部門的檔案管理工作,更加需要信息科技的幫助。人事檔案工作是現(xiàn)代學校管理工作的重要組成部分,檔案管理工作規(guī)范化、標準化是保證學校各項工作順利開展的前提。建立健全人事檔案管理工作是學校檔案管理機構(gòu)的首要任務(wù)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,人事檔案管理工作也發(fā)生了巨大的變化,因此通過對新時期人事檔案管理的探討,有利于造就一支高素質(zhì)的檔案管理團隊,有利于進一步促進學校管理工作的發(fā)展。

    一、新時期加強人事檔案管理信息化建設(shè)的意義

    隨著社會改革的推進,人才的就業(yè)自由度不斷提高,人才流動頻率加快,而人事檔案不再對人才的流動具有極大的制約作用。但人事檔案仍然是衡量一個人社會價值以及經(jīng)歷的一個重要的標志,可以全面地反映一個人的工作和學習狀態(tài)。對于每個人來說,檔案記錄了個人成長各個階段的相關(guān)信息,是對每個人公正客觀的記錄。新時期的人事檔案管理手段正在發(fā)生著變革,單純的紙質(zhì)檔案管理模式正在退出歷史舞臺,取而代之的是紙質(zhì)檔案與電子檔案并存的模式,使人事檔案所承載的人才信息可以在更廣泛的范圍內(nèi)得以利用。隨著新時期電子技術(shù)的發(fā)展,學校檔案管理工作也需要隨之更新方式和管理制度,提升信息化管理水平,提高人事檔案利用效率。

    二、新時期人事檔案管理信息化建設(shè)過程中存在的問題

    (一)學校人事檔案管理人員缺乏工作的積極性。學校的主要任務(wù)是以培養(yǎng)學生為主要目的,因此大多數(shù)的教職工就會認為教師才是學校的主要工作者,其他的工作人員都是輔助者。因此對于學校的人事檔案管理者來說,他們中某些人會缺乏一定的工作積極性,會出現(xiàn)一些工作疏漏或者是人事檔案管理不科學的問題。這樣的發(fā)展現(xiàn)狀在義務(wù)教育階段中非常普遍,不但對學校的人事檔案管理工作造成了嚴重的影響,而且還對整個教職工體系造成了嚴重的破壞。因此,對于學校人事檔案管理人員缺乏工作的積極性的問題,必須要進行合理的解決。

    (二)檔案管理過程中信息技術(shù)應(yīng)用匱乏。隨著信息時代的到來,學校人事檔案管理人員除了缺乏積極性之外,還缺乏對信息技術(shù)的相關(guān)應(yīng)用。例如在當今社會,互聯(lián)網(wǎng)極具便利,幾乎各行各業(yè)都離不開互聯(lián)網(wǎng)的使用,而學校人事管理信息化程度普遍不高,多數(shù)利用都停留在提供紙質(zhì)檔案的基礎(chǔ)之上,大大降低了查閱的速度和效率,而且這也非常不利于對個人檔案的保護。所以在檔案管理過程中加大信息技術(shù)的應(yīng)用是非常有必要的,這樣才會更好地促進人事檔案的管理工作。

    (三)人事檔案管理信息化建設(shè)缺乏有效的監(jiān)督機制。人事檔案管理工作往往是被人們忽視的學校工作,在一些學校中由于檔案管理工作的特殊性,人們并不會經(jīng)常地對檔案管理工作進行檢查和管理,這樣就造成了一些工作人員的工作懈怠、工作疏忽的問題等,這些都是由于缺乏有效的工作監(jiān)督造成的。因此,面對學校人事檔案管理信息化建設(shè)缺乏有效的監(jiān)督機制的發(fā)展現(xiàn)狀,必須要從改善監(jiān)督管理的方向入手進行解決,推進學校檔案管理信息化建設(shè)的進一步發(fā)展。

    三、新時期學校人事檔案管理信息化建設(shè)的策略

    (一)開展學校人事檔案管理工作的績效工資制度。在信息化的時代背景下,學校為了促進內(nèi)部人事檔案工作的信息化建設(shè),就必須提高管理人員的工作積極性,這樣才能保證新時期人事檔案管理信息化建設(shè)的科學發(fā)展。因此,學校在進行工作質(zhì)量評比的時候,要將檔案管理人員的工作與績效工資相結(jié)合,以工作質(zhì)量和效率作為標準來進行工資發(fā)放,這樣通過將工作與工資績效結(jié)合,就可以帶動工作人員的積極性,從而保證學校人事檔案管理工作的高效、科學進行,減少疏漏的出現(xiàn)。學校要根據(jù)時代發(fā)展的要求,與時俱進,遵循人事檔案管理的原則,不斷更新學校人事檔案管理的方法。

    (二)提高學校人事檔案信息化管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)。在學校人事檔案信息管理過程中,必須要引進專業(yè)的信息化管理隊伍,來提高學校人事檔案管理的效率。隨著信息時代的到來,學校人事檔案管理必須要引進一些熟悉電子檔案管理設(shè)備的專業(yè)人才,以進一步提高學校人事檔案的管理水平。除此之外,還要對學校內(nèi)相關(guān)的檔案管理人員進行定期的培訓,提高他們的檔案管理水平,為學校的管理隊伍注入新的活力。在進行培訓的過程中,引進一些先進的檔案管理技術(shù),讓檔案管理人員的技術(shù)水平和管理理念得到進一步的提高。通過定期的培訓和交流,促使學校檔案管理人員的水平不斷提高,從而促進學校人事檔案管理的信息化管理水平的提高。

    (三)加強學校人事檔案信息化管理的保密性。加強人事檔案信息化管理的保密性工作,就需要從管理人員素質(zhì)以及管理系統(tǒng)的專業(yè)化方面進行改進。首先,對于學校的人事檔案管理人員來說,要提高自身的信息化管理技能,通過強化對管理軟件的使用和學習,提高自身的操控信息化軟件技能,促進學校人事檔案管工作質(zhì)量的提高;除此之外,學校還要對一些檔案管理系統(tǒng)定期地進行維護,定期更新軟件,保證管理系統(tǒng)的安全性。尤其是在電子科技迅速發(fā)展的時代,軟件技術(shù)更新?lián)Q代速度非??欤@就需要掌握每一種軟件的使用和操作要求,減少軟件漏洞的存在,防止學校人事檔案的泄露或者丟失,從而進一步保證學校人事檔案管理的科學進行。除此之外,對于檔案管理人員來說,也需要提高自身的職業(yè)道德素質(zhì),做好檔案管理工作的保密工作,提高保密性。

    (四)完善學校人事檔案管理信息化建設(shè)的監(jiān)督機制。保證學校人事檔案管理工作的正常發(fā)展,同樣需要采用一定的監(jiān)督機制。具體來說,對檔案管理人員的工作狀態(tài)要進行不定期的檢查評估,然后根據(jù)檢查結(jié)果對工作人員進行一定的獎懲,這樣可以提高檔案管理人員的工作積極性,同時也保證了工作的基本質(zhì)量。建立一支專業(yè)化的監(jiān)督隊伍,來進行具體工作的執(zhí)行,保證學校人事檔案管理工作的高質(zhì)量發(fā)展,同時也可以推進學校檔案管理工作信息化的建設(shè)與發(fā)展,使之更好地適應(yīng)時代的需求。嚴格地執(zhí)行監(jiān)督機制,有利于保證學校人事檔案管理工作的科學性和嚴密性,減少工作疏漏。

    四、結(jié)語

    隨著信息化時代的到來,信息化技術(shù)開始被

    應(yīng)用到學校的人事檔案管理中,這些信息化技術(shù)的應(yīng)用對學校人事檔案的保存和查閱起到了非常重要的作用,促進了學校人事檔案管理的規(guī)范化、標準化以及流程化發(fā)展。因此,通過信息化技術(shù)的使用,可以提高檔案管理質(zhì)量,為檔案管理實施規(guī)范化、標準化管理打下堅實的基礎(chǔ),促進學校檔案管理工作的發(fā)展與提高。所以,通過本文的研究和分析,可以對新時期人事檔案管理工作過程中存在的一些問題進行分析,找出科學的解決策略,促進新時期人事檔案管理工作的信息化建設(shè)與發(fā)展。

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    [2]張宇飛,信息時代下新型檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D],東北大學,2011 (13):34-39

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