基層思想政治工作的調(diào)研與強(qiáng)化分析

文/湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院 李洪忠

基層思想政治工作的調(diào)研與強(qiáng)化分析

文/湘鄉(xiāng)市人民醫(yī)院 李洪忠

基層思想政治工作是保證企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作開(kāi)展的情況為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)基層思想政治工作進(jìn)行問(wèn)題性調(diào)研，明確日常工作中存在的問(wèn)題，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題的解決方式，全面提升基層思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

基層組織；思想政治；調(diào)研；強(qiáng)化

基層自始至終都是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最基礎(chǔ)的組成部分，并且企業(yè)一切的日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是圍繞基層開(kāi)展的，所以企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)在基層，也體現(xiàn)在基層?；鶎拥乃枷胝喂ぷ鏖_(kāi)展質(zhì)量對(duì)企業(yè)整體工作質(zhì)量有至關(guān)重要的影響，并且也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的保障之一。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，如何強(qiáng)化企業(yè)的基層思想政治工作質(zhì)量，已經(jīng)成為相關(guān)工作人員迫切需要解決的問(wèn)題，下文將對(duì)其進(jìn)行闡述。

一、強(qiáng)化企業(yè)基層思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想政治工作是基礎(chǔ)性比較強(qiáng)，且飽含了保障性與常規(guī)性的一種工作模式，對(duì)宣傳黨與國(guó)家、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針具有十分重要的意義，還可以通過(guò)思想政治工作的形式來(lái)凝聚員工的力量，讓企業(yè)更好更快地發(fā)展，所以企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻?？梢酝ㄟ^(guò)基層思想政治工作的方式來(lái)激活企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，因?yàn)榛鶎影l(fā)展是離不開(kāi)企業(yè)裝備、企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)資金以及企業(yè)整體軟實(shí)力的，所以必須要從各個(gè)方面提升企業(yè)的精神風(fēng)貌，讓員工有更強(qiáng)的企業(yè)歸屬感。

二、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作問(wèn)題分析

企業(yè)基層思想政治工作的重要性正在隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而發(fā)展，并且已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵促成要素之一。企業(yè)可以通過(guò)積極開(kāi)展各種主題活動(dòng)等形式，讓企業(yè)的基層思想政治工作可以有著力點(diǎn)與切入點(diǎn)，最終形成良好的局面，但是從近年來(lái)的實(shí)際工作情況來(lái)看，日常工作環(huán)節(jié)中依然存在許多問(wèn)題，影響工作的正常開(kāi)展。

作為企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍的人員來(lái)說(shuō)，如果不能從社會(huì)宏觀角度對(duì)企業(yè)改革問(wèn)題進(jìn)行研究，不從大局的層面進(jìn)行改革，很難保證企業(yè)的發(fā)展情況可以滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求。工作人員要不斷開(kāi)拓來(lái)自于基層的思想政治工作內(nèi)容以及思想政治工作方法，通過(guò)一些載體等承載全新的工作思路。這種工作方式是近年來(lái)大家都比較提倡的，但是在落實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)各種問(wèn)題。在絕大部分人的第一印象中，思想政治工作和開(kāi)會(huì)是分不開(kāi)的，只要涉及到思想政治工作，就必須要通過(guò)座談等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。部分企業(yè)的基層單位在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做做記錄或者是做點(diǎn)小型活動(dòng)，發(fā)一些紀(jì)念品，這種活動(dòng)并不具備實(shí)際意義。

從目前企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)的基層思想政治工作正在面臨一系列的挑戰(zhàn)。部分從事思想政治工作的人員雖然掌握了一些新的知識(shí)點(diǎn)以及新的技能，但是并不能有效地利用這些技能，或者掌控這些技能。一旦遇到了相對(duì)比較復(fù)雜的情況，很難將這部分技能應(yīng)用到其中，所以從整體上看，行之有效的方法并不多。在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的時(shí)候，工作人員普遍存在個(gè)人應(yīng)急反應(yīng)能力不足的問(wèn)題，所以導(dǎo)致相關(guān)工作人員經(jīng)常處在十分被動(dòng)的狀態(tài)。還有一些地區(qū)的基層思想政治工作部門(mén)的干部也沒(méi)有將干部的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)，對(duì)自己的工作比較缺少認(rèn)同感。除此之外組織不到位也是嚴(yán)重影響基層思想政治工作的因素之一，組織不到位會(huì)影響思想政治工作的正常發(fā)揮。同時(shí)，工作載體以及工作方法也都比較簡(jiǎn)單，缺少詳細(xì)的計(jì)劃與考評(píng)方式。部分基層思想政治工作人員并不重視自己的工作，認(rèn)為自己的工作是不被認(rèn)可的，所以缺少動(dòng)力。

三、強(qiáng)化基層思想政治工作的方式

（一）強(qiáng)調(diào)思想政治工作核心。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展條件下，企業(yè)想要保證思想政治工作質(zhì)量，就必須要將企業(yè)的實(shí)際情況作為基礎(chǔ)，通過(guò)擬定持續(xù)、有效、科學(xué)發(fā)展核心的方式來(lái)提升企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展質(zhì)量。始終堅(jiān)定不移地維持企業(yè)思想政治工作開(kāi)展質(zhì)量，使其與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理并重，形成向心力。全面調(diào)動(dòng)企業(yè)全體工作人員的工作積極性，使其開(kāi)創(chuàng)事業(yè)，與企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)者共謀未來(lái)發(fā)展之路，讓企業(yè)可以更加科學(xué)化、穩(wěn)定化地發(fā)展，奠定企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)。首先要關(guān)注平等性原則，所有的工作人員和高層的管理工作者都應(yīng)當(dāng)是平等的，作為思想教育工作人員需要先根據(jù)時(shí)代發(fā)展的情況來(lái)完善自身的工作能力以及自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握情況，做到思想上不斷進(jìn)步，并通過(guò)該方式來(lái)啟迪受教育的工作人員。要將思想政治工作理論基礎(chǔ)打牢，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升自己的能力，才能為企業(yè)中的相關(guān)人員解惑。除此之外還要從內(nèi)心深處尊重所有基層工作人員的人格，構(gòu)建和諧平等的環(huán)境氛圍。通過(guò)總結(jié)近年來(lái)的實(shí)際工作情況表明，只有從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到思想政治工作人員與群眾的相互平等，才能真正共同接近真理，共同實(shí)現(xiàn)思想上的升華。

（二）掌握差異性原則。因?yàn)椴煌说男愿癫煌圆煌说男木骋彩遣煌?。基層工作人員群體思維比較活躍，所以作為基層的思想政治工作人員來(lái)說(shuō)，必須要從當(dāng)前實(shí)際發(fā)展的角度出發(fā)，提出一些具有針對(duì)性的思想政治教育模式，提升教育質(zhì)量。不同的人有不同的脾氣、不同的性格、不同的修養(yǎng)。從而造成了他們思考和處理問(wèn)題的方法和角度不同。這就要求在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，要采取豐富多樣的方式，靈活機(jī)動(dòng)地與被教育者交流思想，探挖根源。比如：對(duì)于文化層次較高且領(lǐng)會(huì)與理解能力強(qiáng)的職工，可以充分利用一些現(xiàn)成的觀點(diǎn)和理論來(lái)說(shuō)服教育，不能過(guò)分追求相關(guān)人員的錯(cuò)誤，盡量點(diǎn)到為止。在對(duì)一般員工進(jìn)行教育的時(shí)候，因?yàn)檫@些員工的思想政治水平整體上比較低，所以在考慮問(wèn)題的時(shí)候想法也相對(duì)比較單一，思路并不是很廣闊，所以想要領(lǐng)悟問(wèn)題的精髓也是具有一定難度的。在對(duì)這部分人進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，

要盡量使用比較實(shí)在且飽含內(nèi)容的實(shí)例對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，通過(guò)這種方式拉近你和基層工作人員之間的距離，讓這部分工作人員可以聆聽(tīng)你的思想以及你個(gè)人的觀點(diǎn)。如果不能拉近你和相關(guān)人員的距離，底層思想工作人員只是會(huì)在表面上假裝聽(tīng)你說(shuō)話，實(shí)際上并沒(méi)有將你說(shuō)的內(nèi)容記在心中。

四、結(jié)束語(yǔ)

近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中博得一席之地，就必須要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作方式，提升企業(yè)整體工作質(zhì)量。上文以當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作開(kāi)展的情況為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)基層思想政治工作進(jìn)行問(wèn)題性調(diào)研，明確日常工作中存在的問(wèn)題，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，提出強(qiáng)調(diào)思想政治工作核心、掌握差異性原則等問(wèn)題的解決方式，全面提升基層思想政治工作質(zhì)量，為日后的工作打下一些理論和實(shí)際基礎(chǔ)，希望可以為后續(xù)工作人員提供參考。

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