思想政治工作在企業(yè)綜治保衛(wèi)中的重要性探討

杜秋

摘 要：思想政治工作是企業(yè)團(tuán)結(jié)員工，凝聚人心的重要方式，能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使其更好的投入到企業(yè)工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?，F(xiàn)階段，科技的快速發(fā)展使得人們獲取信息的渠道更加便捷，人們極易受到外來(lái)思想的影響，形成錯(cuò)誤的人生觀、價(jià)值觀，一旦這類(lèi)思想形成就不容易扭轉(zhuǎn)，給企業(yè)埋下了巨大的安全隱患，而在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治工作也變得尤為重要。本文將論述思想政治工作在企業(yè)綜治保衛(wèi)中的重要性，并提出開(kāi)展思想政治工作的有效策略，以期提高綜治保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)保衛(wèi)；重要性；策略

一、引言

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)安全保衛(wèi)工作，如果保衛(wèi)工作不到位，那么企業(yè)的資產(chǎn)就會(huì)失去保障，企業(yè)也將面臨著嚴(yán)峻的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。然而很多保衛(wèi)人員對(duì)安全保衛(wèi)工作缺乏足夠的重視，不能夠正確認(rèn)識(shí)自身的職責(zé)，思想素質(zhì)普遍較低，不利于安保工作的順利實(shí)施。為了改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)大力開(kāi)展思想政治工作，轉(zhuǎn)變綜治保衛(wèi)人員的錯(cuò)誤思想，使其樹(shù)立高度的社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)道德，為保衛(wèi)企業(yè)的安全貢獻(xiàn)出最大的力量。

二、思想政治工作在企業(yè)綜治保衛(wèi)中的重要性分析

（一）有助于提高保衛(wèi)人員的主動(dòng)性

眾所周知，安全保衛(wèi)工作是企業(yè)重要的防護(hù)措施，關(guān)系到企業(yè)資產(chǎn)和人員的安全，保衛(wèi)人員作為安保工作的主要執(zhí)行者，對(duì)于保護(hù)企業(yè)的安全具有不容推卸的責(zé)任。通過(guò)對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行思政教育，使其熟悉國(guó)家的法律法規(guī)，明確自身的責(zé)任和義務(wù)，有助于調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性，從而主動(dòng)承擔(dān)自身職責(zé)，積極做好本職工作，在此情況下企業(yè)可以沒(méi)有后顧之憂(yōu)，全力投入到發(fā)展建設(shè)之中，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)也會(huì)更快的實(shí)現(xiàn)。

（二）能夠增強(qiáng)保衛(wèi)人員的凝聚力

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，為企業(yè)的思想政治工作增添了新的內(nèi)涵，除了思政教育之外，思想政治工作還包括溝通、互動(dòng)和獎(jiǎng)懲，上下級(jí)之間的交流更加頻繁，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保衛(wèi)人員的思想把握更加準(zhǔn)確，所制定的管理制度也更加人性化。此外，企業(yè)還采取了激勵(lì)制度來(lái)激發(fā)保衛(wèi)人員的工作熱情，顯著增強(qiáng)了保衛(wèi)人員的凝聚力和向心力，他們的心理需求和物質(zhì)需求都得到了滿(mǎn)足，對(duì)企業(yè)的歸屬感也會(huì)更加強(qiáng)烈，有助于全面提高企業(yè)管理的實(shí)效性。

三、思想政治工作引入企業(yè)安全保衛(wèi)工作中的策略

（一）充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性

要想切實(shí)推動(dòng)思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)中的順利實(shí)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到保衛(wèi)工作的重要地位以及思想政治工作之于其的重要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定科學(xué)、完善的思想政治工作制度，創(chuàng)新工作理念和方法，在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)正能量，樹(shù)立模范榜樣，肅清企業(yè)的不良風(fēng)氣，使保衛(wèi)人員正確辨別是非對(duì)錯(cuò)，善惡美丑，徹底解決保衛(wèi)人員思想上存在的問(wèn)題，使保衛(wèi)人員樹(shù)立不怕困難、勇于爭(zhēng)先的工作態(tài)度，并能夠始終將企業(yè)的利益放在個(gè)人利益的前面，從而真正的為保護(hù)企業(yè)的安全而服務(wù)。

（二）制定科學(xué)合理的安全保衛(wèi)制度

制度既是約束員工的有效手段，又是員工工作的指導(dǎo)依據(jù)，因此企業(yè)必須制定科學(xué)合理的安全保衛(wèi)制度，使保衛(wèi)人員的工作有據(jù)可循，有理可依。安全保衛(wèi)制度要對(duì)保衛(wèi)人員的職責(zé)作出明確的規(guī)定，比如說(shuō)在平時(shí)的工作中要堅(jiān)持預(yù)防為主的原則，排查企業(yè)內(nèi)部潛在的安全隱患，將各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)扼殺在萌芽中；當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)狀況時(shí)，保衛(wèi)人員要沖鋒在第一線(xiàn)，將負(fù)面影響降到最低，保護(hù)企業(yè)的外在形象。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工安全的重要性，將員工的安全放在企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全前面，當(dāng)出現(xiàn)危害員工安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的事故時(shí)，必須先將員工解救出來(lái)。此外，企業(yè)還應(yīng)建立自上而下的責(zé)任機(jī)制，企業(yè)的法人為第一責(zé)任人，安保部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，每個(gè)崗位的保衛(wèi)人員都有其專(zhuān)屬的職責(zé)，一旦哪個(gè)崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域出現(xiàn)問(wèn)題，直接追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，確保企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全不受侵犯。

（三）積極創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法

1、學(xué)習(xí)與互動(dòng)

學(xué)習(xí)是提高保衛(wèi)人員個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要途徑，通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)家的法律法規(guī)，企業(yè)的規(guī)章制度，將安全保衛(wèi)文化深入到每個(gè)保衛(wèi)人員的心中，從而調(diào)整自身的精神面貌，更好的應(yīng)對(duì)保衛(wèi)工作中面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。由于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)比較枯燥、乏味，難以激發(fā)保衛(wèi)人員的學(xué)習(xí)熱情，為了進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，可以讓保衛(wèi)人員來(lái)講述自己對(duì)保衛(wèi)工作的理解，如果有誰(shuí)回答不出來(lái)，就負(fù)責(zé)給大家表演節(jié)目，這樣不但拉近了保衛(wèi)人員之間的距離，使其在日后的工作中能夠更好的協(xié)調(diào)配合，而且促使保衛(wèi)精神在所有保衛(wèi)人員之間傳遞，堅(jiān)定了保衛(wèi)人員保護(hù)企業(yè)安全的意識(shí)和信念。

2、溝通

企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)合理的溝通機(jī)制，讓保衛(wèi)人員可以更加深刻的了解企業(yè)的工作思路，并讓領(lǐng)導(dǎo)了解保衛(wèi)人員的真實(shí)思想變化，從而為接下來(lái)的工作開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。在工作過(guò)程中，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與保衛(wèi)人員之間的溝通不良，那么很容易造成保衛(wèi)人員無(wú)法真正領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)思路，造成工作中產(chǎn)生方向性錯(cuò)誤，更有甚者會(huì)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)抵觸情緒，阻礙保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。相反，較好的彼此溝通可以使領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)人員之間相互理解和包容，便于領(lǐng)導(dǎo)更加準(zhǔn)確的掌握保衛(wèi)人員的思想變化情況，為保衛(wèi)工作更好的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)懲包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩種，為了能充分調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員的工作積極性，就必須有物質(zhì)獎(jiǎng)罰而且力度要大。對(duì)于工作認(rèn)真，處處能起到先鋒模范作用的員工給予大力度的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于責(zé)任心有所放松，抱著只要不發(fā)案就沒(méi)事心態(tài)的一些人員，給予嚴(yán)厲的懲罰。光有物質(zhì)激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，精神激勵(lì)也必不可少。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常與保衛(wèi)人員談話(huà)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和遇到的困難，盡最大的努力幫助保衛(wèi)人員解決家庭問(wèn)題，使其感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。在施加援手時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要適時(shí)地進(jìn)行思想政治教育，這種方法將會(huì)比單純的說(shuō)教更有效果。

結(jié)語(yǔ)：安全保衛(wèi)工作是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)應(yīng)利用思想政治工作來(lái)推動(dòng)安保工作的開(kāi)展，通過(guò)學(xué)習(xí)、溝通和獎(jiǎng)懲，扭轉(zhuǎn)保衛(wèi)人員的怠惰思想，使保衛(wèi)人員正確的認(rèn)識(shí)并能夠主動(dòng)履行自身的職責(zé)，形成科學(xué)的價(jià)值觀念，將保衛(wèi)工作真正的落實(shí)到位，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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