江蘇省行業(yè)內(nèi)企業(yè)間工資收入差距

趙玉紅

摘 要：本文主要根據(jù)2008年第二次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，對(duì)江蘇省行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的影響因素進(jìn)行分析。研究表明：（1）行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)之間確實(shí)存在著收入差距；（2）影響不同企業(yè)平均收入水平的因素依次為企業(yè)員工性別占比、企業(yè)的地區(qū)分布企業(yè)內(nèi)員工受教育水平程度、公司盈利能力、企業(yè)的規(guī)模以企業(yè)員工的平均受教育程度。文章最后部分根據(jù)上述研究，提出相關(guān)的政策建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)間收入差距；建筑行業(yè)；經(jīng)濟(jì)普查

一、引言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國收入差距在過去的幾十年不斷的擴(kuò)大，一定程度的收入差距是不可避免的，同時(shí)保持適度的差距是提高效率的基礎(chǔ)，但是隨著這種收入差距的不斷擴(kuò)大，特別是出現(xiàn)一些不合理的成分時(shí)，便引發(fā)了社會(huì)各種矛盾，這對(duì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，社會(huì)公正與穩(wěn)定等都提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。盡管關(guān)于收入差距研究的文章很多，方法也較多，但目前絕大多數(shù)文獻(xiàn)討論的都是關(guān)于行業(yè)間收入差距、城鄉(xiāng)收入差距以及個(gè)人收入差距等，研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的文獻(xiàn)卻還很鮮見。從已有的理論文獻(xiàn)分析來看，行業(yè)間收入差距研究的路徑及方法均較為成熟，研究成果也在不斷的豐富，但是研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的文獻(xiàn)卻還很鮮見，目前只有彭征波（2006）關(guān)于企業(yè)規(guī)模、所有制與工資，詹宇波、聶巍（2012）關(guān)于企業(yè)規(guī)模、資本規(guī)模與工資決定——來自中國制造企業(yè)的證據(jù)等研究，因而本文內(nèi)容較為創(chuàng)新。

二、數(shù)據(jù)來源及分析方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本文中數(shù)據(jù)均來源于第二次全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，由于全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)包含的指標(biāo)較多，調(diào)查范圍比較廣泛，包含了豐富的人力資本、企業(yè)、行業(yè)等方面的信息，其數(shù)據(jù)量很大，數(shù)據(jù)所反映的信息量也很大，因而此數(shù)據(jù)適合研究某一省份行業(yè)內(nèi)工資差距問題的研究。目前利用全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)研究行業(yè)間工資收入差距問題的文獻(xiàn)很多，但是關(guān)于行業(yè)內(nèi)尤其行業(yè)小類內(nèi)部企業(yè)間工資收入差距的問題的研究卻很少。

本文研究的是江蘇省房屋和土木工程建筑行業(yè)大類（行業(yè)代碼：47）中的房屋工程建筑行業(yè)（行業(yè)代碼：4710），本文包含了2078家房屋工程企業(yè)數(shù)據(jù)，本文章主要從企業(yè)外部特征（如企業(yè)的地區(qū)分布）、企業(yè)本身屬性如企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的盈利能力）及人力資本（員工受教育程度、員工所具備的專業(yè)技術(shù)）等方面對(duì)企業(yè)間平均收入進(jìn)行分析，找出主要影響因素，并據(jù)以提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策。

（二）分析方法

本文主要研究行業(yè)內(nèi)收入差距的變動(dòng)特征和影響因素，主要運(yùn)用以下分析方法：第一，按照均值、最大值、最小值、企業(yè)間極值比等指標(biāo)分析企業(yè)間收入的分布特征，并做一定的統(tǒng)計(jì)描述；第二，以企業(yè)間年平均收入為基礎(chǔ)，建立回歸模型并分解出各種影響因素對(duì)工資差距的貢獻(xiàn)程度。所采取的理論模型如下：

其中，lnwage表示企業(yè)平均收入的對(duì)數(shù)；asset代表企業(yè)規(guī)模；prof代表公司盈利能力；are表示企業(yè)在所地區(qū)；tech度量的事企業(yè)員工所具備的專業(yè)技能；edu代表企業(yè)員工平均受教育水平年限。

三、影響行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的因素

表1為收入的回歸方程，在顯著性為1%的水平下，影響企業(yè)年均收入的變量如員工所具備的技能和公司所有制性質(zhì)是不顯著的，其余變量均通過顯著性檢驗(yàn)，且按照對(duì)收入影響大小的變量依次為男性員工人數(shù)占比、地區(qū)變量、公司盈利能力、企業(yè)員工受教育水平和公司規(guī)模大小。其中男性占比與收入差距呈負(fù)相關(guān)，說明當(dāng)企業(yè)內(nèi)男性員工人數(shù)在從業(yè)人員總數(shù)中所占比例增加時(shí)，在一定程度上能縮小收入差距，公司盈利能力，公司規(guī)模，公司的分布特征以及員工的受教育水平對(duì)收入差距的擴(kuò)大有一定程度的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)論及政策

本文利用stata軟件基于2008年全國第二次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)對(duì)江蘇省房屋建筑行業(yè)2078家企業(yè)間的收入差距進(jìn)行了分析研究，估計(jì)了企業(yè)平均收入的決定方程，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)收入水平的因素依次為男性員工占比、地區(qū)分布、公司盈利能力，員工受教育水平、及公司規(guī)模大小等。我們的研究結(jié)果具有一定的政策含義：

第一，由于我們選定的行業(yè)是房屋建筑行業(yè)，由于其行業(yè)特殊性，可知從事房屋建筑行業(yè)的員工較大部分都是男性，從事基本作業(yè)工作的男性員工占比更大，因?yàn)閺氖禄A(chǔ)作業(yè)員工的工資收入較低，企業(yè)間如果男性員工人數(shù)人數(shù)增加，對(duì)企業(yè)間收入差距有著縮小的貢獻(xiàn)，回歸分析符合實(shí)際情況。

第二，地區(qū)對(duì)企業(yè)收入差距的影響業(yè)較大，反映了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大差異直接導(dǎo)致了不同地區(qū)企業(yè)平均收入水平存在著差距，這一結(jié)果表明，應(yīng)繼續(xù)放寬地區(qū)間勞動(dòng)力流動(dòng)的限制，加強(qiáng)對(duì)落后地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等方面的投入，改善落后地區(qū)的投資環(huán)境對(duì)降低企業(yè)間收入差距是非常必要的。

第三，企業(yè)員工的受教育水平尤其是接受較低的教育水平的員工，對(duì)企業(yè)的收入水平影響較大，為了縮小企業(yè)間的收入差距，企業(yè)應(yīng)該定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行再教育。

第四，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和盈利能力也影響著企業(yè)間收入差距，企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)月可能獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)的盈利能力，進(jìn)而縮小企業(yè)間收入差距。

總之，我們需要熱切關(guān)注工資差距的問題，在不斷追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也要相應(yīng)的考慮收入公平，政府需要不斷的調(diào)控來解決收入差距所引發(fā)的各類社會(huì)矛盾，從而促進(jìn)社會(huì)更快、更好地發(fā)展。（作者單位：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)）

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