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    太原市衛(wèi)校護(hù)生擇業(yè)效能感及其影響因素淺析

    2016-11-22 08:34:13楊娜
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2016年21期
    關(guān)鍵詞:中職護(hù)理

    楊娜

    (太原市衛(wèi)生學(xué)校,山西 太原 030012)

    太原市衛(wèi)校護(hù)生擇業(yè)效能感及其影響因素淺析

    楊娜

    (太原市衛(wèi)生學(xué)校,山西 太原 030012)

    目的 探討太原市衛(wèi)校護(hù)生擇業(yè)效能感差異,為中職護(hù)生就業(yè)提供指導(dǎo)。方法 運(yùn)用中職護(hù)生擇業(yè)自我效能感量表,對太原市衛(wèi)校200名護(hù)生進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 在擇業(yè)效能感總分、信息收集、自我評價、制訂計劃、目標(biāo)篩選及問題解決等方面,城鎮(zhèn)護(hù)生得分均高于農(nóng)村護(hù)生(P<0.05),二年級護(hù)生高于三年級護(hù)生(P<0.05)。結(jié)論 中職學(xué)校應(yīng)針對不同地域、不同年級護(hù)生差異,進(jìn)行有針對性的擇業(yè)、就業(yè)指導(dǎo),提升個體擇業(yè)水平。

    太原市衛(wèi)校;護(hù)生;擇業(yè)效能感

    自我效能感源于20世紀(jì)70年代末美國心理學(xué)家班杜拉在構(gòu)建社會認(rèn)知理論時提出的自我效能理論。該理論表明個人在追求目標(biāo)的過程中,對自己是否有能力完成某一特殊任務(wù)會進(jìn)行一定推測與判斷,這種對自我的評估被定義為自我效能感[1]。擇業(yè)效能感就是自我效能理論在職業(yè)領(lǐng)域中的應(yīng)用與拓展。個體擇業(yè)效能感高,會緩解在就業(yè)、擇業(yè)過程中的焦慮,減輕擇業(yè)心理壓力,促進(jìn)個體成功擇業(yè),選擇適合自己的職業(yè),獲得自我價值實現(xiàn)。

    擇業(yè)效能感引入我國后,近幾年對其的研究很多。查閱文獻(xiàn)過程中發(fā)現(xiàn),我國對擇業(yè)效能感的研究主要集中在理科、工科、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、教育社會學(xué)等專業(yè),對醫(yī)學(xué)專業(yè)研究較少。護(hù)理專業(yè)是醫(yī)學(xué)中一個特殊的專業(yè),當(dāng)前社會對護(hù)理的認(rèn)識不足導(dǎo)致護(hù)生在擇業(yè)過程中受到影響,加之現(xiàn)在幾乎沒有關(guān)于中職護(hù)生擇業(yè)效能感的相關(guān)報道,所以有必要加強(qiáng)相關(guān)研究,為中職護(hù)生擇業(yè)提供指導(dǎo)。

    1 對象與方法

    1.1調(diào)查對象

    2015年10—12月采用分層隨機(jī)抽樣方法抽取太原市衛(wèi)校二、三年級共200名護(hù)生為調(diào)查對象。其中,男生30名(15%),女生150名(85%);生源地為城市120名(60%),農(nóng)村80名(40%);二年級96名(48%),三年級104名(52%)。

    1.2方法

    1.2.1調(diào)查工具 自行設(shè)計“中職護(hù)生擇業(yè)自我效能感量表”,該量表共32道問題,由自我評價、職業(yè)信息收集、確定目標(biāo)、制訂未來計劃和問題解決5個維度構(gòu)成。問卷同質(zhì)性信度為0.890,同測信度為0.675。

    1.2.2調(diào)查方法 利用問卷星軟件制作調(diào)查問卷,通過手機(jī)微信發(fā)送給學(xué)生,答題時間控制在5分鐘,回收有效問卷200份。

    1.2.3統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析,問卷數(shù)據(jù)用率描述,用χ2檢驗進(jìn)行統(tǒng)計推斷。

    2 結(jié)果

    2.1不同性別護(hù)生擇業(yè)效能感各維度評分比較差異無顯著性(見表1)

    表1  不同性別護(hù)生擇業(yè)效能感量表得分比較(x±s,分)

    2.2不同生源地護(hù)生擇業(yè)效能感總分及各維度得分差異均有顯著性(見表2)

    表2  不同生源地護(hù)生擇業(yè)效能感量表得分比較(x±s,分)

    2.3不同年級護(hù)生擇業(yè)效能感總分及各維度得分差異均有顯著性(見表3)

    表3  不同年級護(hù)生擇業(yè)效能感量表得分比較(x±s,分)

    3 討論

    3.1太原市衛(wèi)校護(hù)生擇業(yè)效能感現(xiàn)狀

    3.1.1護(hù)生缺乏自主擇業(yè)積極性 目前衛(wèi)校招收的學(xué)生年齡普遍偏小,自我管理能力差,認(rèn)為找工作是家里人的事,自己學(xué)歷低,社會經(jīng)驗少,存在“坐、等、靠”心理[2],不會主動尋找適合自己的工作。

    3.1.2護(hù)生就業(yè)心態(tài)不成熟,自我定位不準(zhǔn)確 許多護(hù)生家庭經(jīng)濟(jì)條件差,無法幫其找到好醫(yī)院、大醫(yī)院的工作;還有的護(hù)生認(rèn)為護(hù)理本科生、研究生都不能順利就業(yè),自己一個中專生怎么可能找到好工作,因此喪失就業(yè)積極性。

    3.1.3護(hù)生缺乏專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo) 醫(yī)學(xué)類中職學(xué)校學(xué)制短,課程多,專業(yè)基礎(chǔ)課占總學(xué)時的85%,只剩下15%的學(xué)時進(jìn)行文化課教學(xué)。所以,在護(hù)生3年的學(xué)習(xí)生涯中,并沒有接受系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),只是在實習(xí)前甚至畢業(yè)前學(xué)校才安排一些“臨時抱佛腳”的就業(yè)指導(dǎo)講座,護(hù)生并沒有將這些就業(yè)知識內(nèi)化,導(dǎo)致部分人連求職簡歷都不會寫,更談不上自主擇業(yè)了。

    3.2護(hù)生擇業(yè)效能感的影響因素

    3.2.1性別因素 有研究表明,男性在以女性為主的領(lǐng)域內(nèi)供職比在男性為主的領(lǐng)域供職滿意度低[3]。大多數(shù)男生選擇護(hù)理專業(yè)是因為中考分?jǐn)?shù)低,家里人想讓他們上護(hù)理專業(yè),護(hù)理專業(yè)并非其報讀的理想專業(yè)。因此,男生的擇業(yè)效能感普遍比女生低。

    3.2.2社會支持因素 社會傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,男性應(yīng)該比女性強(qiáng),所以男護(hù)生選擇工作崗位更趨于省級醫(yī)院、三甲醫(yī)院,導(dǎo)致對未來職業(yè)的要求比女護(hù)生高,造成男護(hù)生擇業(yè)時自我效能感低。同時,男護(hù)士職業(yè)形象社會認(rèn)同度低,成為他們擇業(yè)時最大的壓力[4]。面對這樣的壓力,男護(hù)生在自我評價、職業(yè)信息收集、確定目標(biāo)和解決問題等方面明顯信心不足,嚴(yán)重影響了擇業(yè)效能感。

    3.2.3地域因素 由表2可知,生源地為城市的護(hù)生擇業(yè)效能感總分及各維度得分均高于農(nóng)村護(hù)生。原因主要有兩方面,一方面,城市護(hù)生從小生活環(huán)境優(yōu)越,見多識廣,其收集就業(yè)資料能力遠(yuǎn)高于農(nóng)村護(hù)生,所以擇業(yè)效能較高;另一方面,城市護(hù)生的家庭條件相對比農(nóng)村護(hù)生好,獲得擇業(yè)信息的機(jī)會也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于農(nóng)村護(hù)生。

    3.2.4年級因素 由表3可以看出,二、三年級護(hù)生在自我評價、職業(yè)信息收集、確定目標(biāo)、制訂未來計劃、問題解決維度差異有顯著性,且二年級護(hù)生擇業(yè)效能感高于三年級護(hù)生。由于二年級護(hù)生已經(jīng)適應(yīng)了中專的學(xué)習(xí)和生活,掌握了相應(yīng)護(hù)理技能,對護(hù)士職業(yè)十分向往,因此擇業(yè)效能感較高;而三年級護(hù)生經(jīng)過臨床實踐后,對護(hù)士職業(yè)有了新的認(rèn)識,對護(hù)理工作的辛苦也有所體會,再加上能正確客觀地進(jìn)行自我評價,所以三年級護(hù)生擇業(yè)效能感較低。

    4 結(jié)論

    太原市衛(wèi)校護(hù)生學(xué)歷低,就業(yè)壓力大,擇業(yè)效能感較低,不同地域、年級護(hù)生間存在差異。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)護(hù)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育,開展就業(yè)指導(dǎo)工作,使其了解當(dāng)前就業(yè)形勢及職業(yè)發(fā)展前景。鼓勵護(hù)生依據(jù)自己的興趣、能力拓展更豐富的擇業(yè)途徑,同時有意識地面向不同地域、年級的護(hù)生進(jìn)行針對性的就業(yè)指導(dǎo)[5]。對于男護(hù)生,應(yīng)做好入學(xué)護(hù)理職業(yè)教育,加強(qiáng)心理輔導(dǎo),幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,消除性別偏見。同時,大力宣傳男性作為護(hù)士的優(yōu)勢,讓人們了解男性從事護(hù)理工作的重要性、發(fā)展前途與需求[6],營造一個樂于接受男護(hù)士的社會環(huán)境。為農(nóng)村護(hù)生建立就業(yè)信息收集平臺,使其盡可能了解更多擇業(yè)信息。為護(hù)生提供護(hù)理專業(yè)實踐平臺,讓他們盡早了解護(hù)理專業(yè)的就業(yè)形勢、發(fā)展機(jī)會,樹立競爭意識。創(chuàng)造更多的就業(yè)信息收集和實踐平臺,使護(hù)生了解自我、正確評價自我,以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,提升就業(yè)水平。

    [1]廉小彤.關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)效能感相關(guān)研究的綜述[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015,11(2):117-118.

    [2]衛(wèi)曉婭.中等職業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)觀念的現(xiàn)狀及對策[J].教育論壇,2010,7(13):146-150.

    [3]陳云英,孫少邦.教師工作滿意度的測量研究[J].心理科學(xué),1994,17(3):146-149.

    [4]王麗霞,崔明武,趙紅.男護(hù)士擇業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].護(hù)理研究,2007,21(10B):2666.

    [5]曹洪容.中等職業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)生擇業(yè)效能感研究[J].實用醫(yī)院臨床雜志,2014,11(2):137-139.

    [6]王建萍,方錦花,王媛,等.153名男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同狀態(tài)的調(diào)查[J].全科護(hù)理,2011,9(1B):169-171.

    G526.5

    B

    1671-1246(2016)21-0142-02

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