• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)新護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制在提升護(hù)理能力中的應(yīng)用

    2016-11-22 02:47:11吳變利崔曉娜康坦坦
    中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) 2016年21期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理部護(hù)士護(hù)理人員

    何 利 吳變利 崔曉娜 康坦坦

    武警河南總隊(duì)醫(yī)院護(hù)理部,河南鄭州450052

    創(chuàng)新護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制在提升護(hù)理能力中的應(yīng)用

    何 利 吳變利 崔曉娜 康坦坦

    武警河南總隊(duì)醫(yī)院護(hù)理部,河南鄭州450052

    目的調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性,充分發(fā)揮潛能作用,不斷提高內(nèi)涵素質(zhì),給患者提供高品質(zhì)服務(wù)。方法創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,在護(hù)理隊(duì)伍中開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)活動(dòng),制訂了相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn),在工作實(shí)踐中促使護(hù)理人員業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平持續(xù)提升。結(jié)果由于創(chuàng)新激勵(lì),全院護(hù)理人員著眼臨床探索實(shí)踐,合力打造出了一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較好、服務(wù)水平較高、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),全面推進(jìn)了醫(yī)院護(hù)理工作的內(nèi)涵式發(fā)展。結(jié)論創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)護(hù)士工作熱情,對(duì)于護(hù)理管理意義深遠(yuǎn)。了解并改善護(hù)理創(chuàng)新氛圍對(duì)于實(shí)現(xiàn)護(hù)士個(gè)人發(fā)展、促進(jìn)護(hù)理創(chuàng)新管理、全面提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。

    創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制;促進(jìn);優(yōu)質(zhì)服務(wù)

    為患者提供安全、滿意、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)是醫(yī)院護(hù)理工作不懈追求的目標(biāo)。護(hù)士隊(duì)伍的素質(zhì)是保證護(hù)理質(zhì)量和提高護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平的關(guān)鍵,也是保證患者安全的必要條件[1]。怎樣調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性,充分發(fā)揮潛能作用,不斷提高內(nèi)涵素質(zhì),提供高質(zhì)量、高品質(zhì)的服務(wù),是護(hù)理管理努力探索研究的課題。護(hù)理管理中,良好的創(chuàng)新氛圍有助于推進(jìn)護(hù)士創(chuàng)新行為[2],提升工作滿意度[3],以及優(yōu)化護(hù)理服務(wù)質(zhì)量[4]。武警河南總隊(duì)醫(yī)院(以下簡稱“我院”)自2014年至今,創(chuàng)新實(shí)踐護(hù)理管理的激勵(lì)機(jī)制,在護(hù)理隊(duì)伍中開展了爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)活動(dòng),促使護(hù)理人員業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平持續(xù)提升,護(hù)理質(zhì)量與安全達(dá)到滿意效果?,F(xiàn)介紹如下:

    1 具體做法

    1.1 設(shè)計(jì)全面的考核標(biāo)準(zhǔn)

    護(hù)士作為醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的重要群體,其創(chuàng)新行為不僅可以提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量,還是促進(jìn)護(hù)理學(xué)科和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素[5]。因此,工作中注重激勵(lì)護(hù)理人員,發(fā)揮其潛能,不斷提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。那么,在管理上,創(chuàng)新開展了爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng),著重從質(zhì)量管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)務(wù)建設(shè)、繼續(xù)教育和組織管理5個(gè)方面設(shè)計(jì)了30余項(xiàng)激勵(lì)條款以不同權(quán)重分值統(tǒng)計(jì)體現(xiàn),設(shè)計(jì)了“優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)”考核表。

    表格中,質(zhì)量管理方面,著重從杜絕和堵漏護(hù)理差錯(cuò)、積極上報(bào)不良事件、重視夜間工作質(zhì)量把控、進(jìn)行每月綜合質(zhì)量考評(píng)排序、加強(qiáng)護(hù)士長查房質(zhì)量和文書質(zhì)量考核等方面,來控制質(zhì)量管理的重點(diǎn)。在業(yè)務(wù)建設(shè)方面,著重從護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核、每月安排??浦v座、日常開展護(hù)理會(huì)診、鼓勵(lì)臨床小發(fā)明創(chuàng)新、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、撰寫論文、開展科研工作等方面激勵(lì)護(hù)士。在繼續(xù)教育方面,重點(diǎn)從不同層次的學(xué)歷教育、護(hù)理專業(yè)多系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)等項(xiàng)目激勵(lì)。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上,凸顯人文關(guān)懷理念,重點(diǎn)從科室護(hù)理服務(wù)滿意度調(diào)查、病區(qū)健康教育開展、服務(wù)明星的評(píng)選以及受患者點(diǎn)名表揚(yáng)等方面考查。組織管理上,從護(hù)士長管理工作情況的考核排序、科室積極參與組織活動(dòng)的情況以及參與省、市各項(xiàng)比賽等項(xiàng)目來激勵(lì)。30余款內(nèi)容涉及了護(hù)理工作的方方面面,護(hù)理人員在工作中有標(biāo)準(zhǔn)、有激勵(lì)、有自查自省,促進(jìn)了護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)。

    對(duì)照表1各項(xiàng)內(nèi)容,每月護(hù)理部會(huì)對(duì)各專科工作情況統(tǒng)計(jì)分析、總結(jié)講評(píng),好的方面強(qiáng)化鼓勵(lì),不足之處召開科室護(hù)理工作會(huì)議,討論分析、查擺原因、加以改進(jìn)。每年度末,護(hù)理部根據(jù)全年活動(dòng)開展情況,整合、調(diào)整考核項(xiàng)目內(nèi)容,以使更多的工作與人員得到激勵(lì)。如后來又增加了科室一級(jí)質(zhì)控、科研、臨床教學(xué)評(píng)比、科內(nèi)業(yè)務(wù)查房、健康教育課堂等條款,使考核面覆蓋日常護(hù)理工作,大家積極性更高。

    表1 爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)考核表

    1.2 加強(qiáng)日常工作的督導(dǎo)落實(shí)

    有好的激勵(lì)措施還要在日常工作中加以引導(dǎo)、促進(jìn)落實(shí)。日常管理上,主要是由護(hù)理部成員和科室護(hù)士長共同努力,促進(jìn)活動(dòng)的效果。一方面,護(hù)理部成員經(jīng)常入科了解工作,參與幫扶,督導(dǎo)活動(dòng)與工作的融合開展。比如在質(zhì)量管理上,重視發(fā)動(dòng)科室護(hù)理人員的自我管理,鼓勵(lì)自我發(fā)現(xiàn)問題、自我控制;如果科室發(fā)現(xiàn)了隱患或不良事件,能積極上報(bào)的,及時(shí)給予加分,肯定自我管理的行為。在業(yè)務(wù)建設(shè)方面,鼓勵(lì)護(hù)士根據(jù)臨床服務(wù)需要,開展小發(fā)明小創(chuàng)新,切實(shí)解決了臨床實(shí)際問題,促進(jìn)服務(wù)效果的,也給予加分激勵(lì)。對(duì)于特殊病例,組織科室進(jìn)行專項(xiàng)的業(yè)務(wù)查房或會(huì)診,既提供護(hù)理支持,給患者制訂好的護(hù)理計(jì)劃或措施,又對(duì)層級(jí)護(hù)士以很好地傳幫帶作用。為促進(jìn)服務(wù),護(hù)理部對(duì)科室每月進(jìn)行2次調(diào)查問卷,了解護(hù)士的服務(wù)效果;醫(yī)院質(zhì)量服務(wù)辦每月1次調(diào)查問卷,征詢科室的滿意度方面意見、建議等,服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的,都給予加分認(rèn)可。這是從護(hù)理部層面促進(jìn)工作的開展。另一方面,要求護(hù)士長從??乒芾斫嵌茸龊孟嚓P(guān)工作。比如護(hù)士長帶領(lǐng)護(hù)士認(rèn)真做好臨床實(shí)踐,開展科研創(chuàng)新,取得相應(yīng)成果的,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);開展專業(yè)學(xué)組活動(dòng),對(duì)疑難重危病例,帶領(lǐng)骨干護(hù)士進(jìn)行護(hù)理會(huì)診討論,制訂好的措施,促進(jìn)康復(fù)效果明顯的,也予以肯定;還有,在質(zhì)量管理方面,除鼓勵(lì)發(fā)揮每個(gè)護(hù)士參與質(zhì)量管理外,護(hù)士長自身在月質(zhì)量管理和夜間專項(xiàng)質(zhì)量管理方面做得工作效果好的,也給予加分鼓勵(lì);在服務(wù)方面,護(hù)士長引導(dǎo)護(hù)士加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),做好責(zé)任制護(hù)理,服務(wù)好每個(gè)患者,獲得滿意評(píng)價(jià)的,給予月考核加分。這些工作都有力促進(jìn)了激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)行。

    在做好日常常規(guī)工作以外,每月末,護(hù)理部會(huì)進(jìn)行月工作的匯總、小結(jié)。除各護(hù)理單元對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn),自行上報(bào)相關(guān)加分條款外,護(hù)理部也會(huì)依據(jù)對(duì)各科室的考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,并將各科護(hù)理工作情況反饋并公示,以雙回路管理與激勵(lì)方法,使各項(xiàng)工作扎實(shí)落實(shí),收獲好的效果。

    1.3 定期講評(píng)重點(diǎn)內(nèi)容

    護(hù)理工作繁瑣、細(xì)膩、重復(fù)性強(qiáng),護(hù)理人員面臨的工作量、工作壓力大,為使工作和爭創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng)更加務(wù)實(shí)而有活力,護(hù)理部定期總結(jié)講評(píng)重點(diǎn)工作,以持續(xù)激勵(lì)護(hù)理團(tuán)隊(duì)。比如關(guān)于科研創(chuàng)新,護(hù)士創(chuàng)新行為是為了促進(jìn)健康、預(yù)防疾病和提高對(duì)患者的護(hù)理質(zhì)量[6],因此,在這項(xiàng)工作上進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和激勵(lì)。每年10月份組織一次“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”評(píng)比,各科室將年度內(nèi)發(fā)明創(chuàng)新的成果匯總整理、制成課件,以實(shí)物展、PPT介紹的形式參與展評(píng),評(píng)選出各類獎(jiǎng)項(xiàng),大大激勵(lì)了護(hù)理人員。又比如,關(guān)于護(hù)理隱患和不良事件的上報(bào),患者安全是一切醫(yī)療、護(hù)理活動(dòng)的基本目標(biāo)[7]。護(hù)士作為保護(hù)患者免受傷害的最后一道防線,是差錯(cuò)修復(fù)的實(shí)施主體,研究顯示,臨床中有60%~80%的差錯(cuò)在到達(dá)患者前被護(hù)士成功修復(fù)[8-10]。因此,在臨床質(zhì)量與安全管理方面,重視對(duì)護(hù)理不良事件的管理,每半年,護(hù)理部對(duì)全院上報(bào)的隱患或不良事件組織一次分析講評(píng),對(duì)各類事件剖析原因、查找不足、制訂措施、督促改進(jìn),使護(hù)理人員強(qiáng)化了安全意識(shí)、自我管理防止差錯(cuò)的意識(shí)和能力,促進(jìn)了臨床護(hù)理安全。再比如關(guān)于護(hù)理文書,由于文書是臨床護(hù)理工作的重要組成部分,又具有法律效應(yīng),因此尤其重視文書質(zhì)量的把控,把每月質(zhì)量檢查中文書的問題專門列項(xiàng)分析,當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題較為集中反映時(shí),護(hù)理部適時(shí)組織講評(píng)和針對(duì)性的培訓(xùn),強(qiáng)化護(hù)理人員法律意識(shí),提高文書書寫能力,使各類問題及時(shí)解決,促進(jìn)了工作。

    1.4 做好總結(jié)與激勵(lì)

    爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng),是我院培養(yǎng)優(yōu)秀護(hù)理隊(duì)伍,加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),促進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一種創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制辦法,貫穿于全年護(hù)理工作中,全面推進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí),充分調(diào)動(dòng)了全院護(hù)士工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的熱情,因此,做好總結(jié)激勵(lì)也是非常重要的。從2014年至今,每年度末,我院都會(huì)把對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的總結(jié)表彰作為一項(xiàng)大的工作來抓。選取了在綜合項(xiàng)目上排名優(yōu)先的“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”和在單項(xiàng)上較好的“團(tuán)隊(duì)單項(xiàng)獎(jiǎng)”來鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè);同時(shí),也在個(gè)人方面設(shè)立了“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)獎(jiǎng)”、“專科護(hù)士講課獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀??谱o(hù)士”、“繼續(xù)教育先進(jìn)個(gè)人”和“論文鼓勵(lì)獎(jiǎng)”,還有“小發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)”等等,約有1/3的臨床護(hù)士受到表彰,很好地發(fā)揮了激勵(lì)、典型示范的作用。

    2 效果

    通過兩年半的爭創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的開展,此激勵(lì)機(jī)制促使醫(yī)院護(hù)理工作進(jìn)一步躍升。在質(zhì)量與安全管理上,通過全面的、多渠道的開展質(zhì)量與安全查房、主動(dòng)報(bào)告護(hù)理不良事件并召開分析討論會(huì)等方法,查擺原因,制訂整改措施,促進(jìn)護(hù)理工作更加嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范;在業(yè)務(wù)建設(shè)上,各科室堅(jiān)持護(hù)理業(yè)務(wù)查房,進(jìn)行護(hù)理會(huì)診、疑難病例討論和科研創(chuàng)新等,總結(jié)實(shí)踐的成功經(jīng)驗(yàn),不斷提高專科護(hù)理能力;在隊(duì)伍建設(shè)上,通過繼續(xù)教育、??谱o(hù)士講座、層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)、技術(shù)比武競賽等形式,激勵(lì)護(hù)理人員干勁兒,收獲了較好效果。尤其是在服務(wù)方面,進(jìn)一步強(qiáng)化了護(hù)理人員人文理念。人文關(guān)懷的核心在于肯定人性和人的價(jià)值,要求注重人的個(gè)性解放和自由平等,尊重人的理性思考,關(guān)懷人的精神生活等[11]。人文關(guān)懷的護(hù)理理念要求護(hù)士不再只是被動(dòng)而機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑,而是要堅(jiān)持以人為本[12],更好地關(guān)愛患者,提供更暖心的服務(wù)。因此,在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面,經(jīng)過護(hù)理人員的不斷努力,滿意度調(diào)查每年均有攀升。綜合來說,兩年多來,通過護(hù)理管理的創(chuàng)新激勵(lì),全院有近40個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)受到表彰,在醫(yī)院樹立了威望,樹立了好的形象。個(gè)人方面,一人當(dāng)選河南省十大“最美護(hù)士”,有40多名護(hù)士被評(píng)為醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”,50余人獲得“優(yōu)秀??谱o(hù)士”榮譽(yù),10余名??谱o(hù)士獲得“講課優(yōu)秀獎(jiǎng)”,受到大家的廣泛好評(píng)。另外,護(hù)理人員立足臨床,積極開展科研創(chuàng)新,近百人參與小發(fā)明創(chuàng)造共制作近60項(xiàng),應(yīng)用臨床,發(fā)揮了省時(shí)省力、方便患者的作用。為提升自身理論水平,有百余人參加繼續(xù)教育收獲知識(shí),也獲得不同專業(yè)的培訓(xùn)證書或?qū)W歷證書,學(xué)業(yè)得以成就。再有,通過活動(dòng)開展,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才,建立了技術(shù)能手隊(duì)伍、專科護(hù)士隊(duì)伍、健康教育師隊(duì)伍、士官護(hù)士隊(duì)伍和臨床教師隊(duì)伍共5支護(hù)理骨干力量,在各自優(yōu)勢領(lǐng)域發(fā)揮了積極作用,帶動(dòng)了整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的成長進(jìn)步,也在臨床給患者提供了高效值的服務(wù),得到患者及同事們的廣泛贊譽(yù)。由于創(chuàng)新激勵(lì),全院護(hù)理人員著眼臨床探索實(shí)踐,合力打造出了一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較好、服務(wù)水平較高、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),全面推進(jìn)了醫(yī)院護(hù)理工作的內(nèi)涵式發(fā)展。

    3 體會(huì)

    創(chuàng)新護(hù)理管理的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)護(hù)士工作熱情,對(duì)于醫(yī)院護(hù)理管理意義深遠(yuǎn)。了解并改善護(hù)理創(chuàng)新氛圍對(duì)于實(shí)現(xiàn)護(hù)士個(gè)人發(fā)展、促進(jìn)護(hù)理創(chuàng)新管理、全面提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量具有重要意義[13]。開展了爭創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng),對(duì)全院護(hù)士和護(hù)理工作都有了很好促進(jìn),對(duì)于這項(xiàng)工作的體會(huì):一是闡明創(chuàng)新激勵(lì)活動(dòng)的意義和作用,取得院領(lǐng)導(dǎo)支持是至關(guān)重要的。醫(yī)療改革是要為患者提供更加滿意的服務(wù),讓人民群眾享有好的醫(yī)療保障,促進(jìn)健康質(zhì)量,那么,作為服務(wù)機(jī)構(gòu)的醫(yī)院,發(fā)展內(nèi)涵建設(shè)非常重要。從護(hù)理工作來說,著力提升護(hù)士的業(yè)務(wù)能力、人文素質(zhì)、創(chuàng)新能力和服務(wù)水平是努力的方向。為做好這些工作、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,在護(hù)理隊(duì)伍中掀起爭優(yōu)創(chuàng)先的高潮,去進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)意義重大,將這些告知醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),獲取他們的認(rèn)可與支持,會(huì)更加利于工作的開展,并且也會(huì)在更高層次上得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和思路拓展,從而使工作向更高水平邁進(jìn)。二是教育動(dòng)員護(hù)理人員統(tǒng)一思想是非常重要的。爭創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng)涵蓋的內(nèi)容全部涉及護(hù)理人員日常工作,并且是要有標(biāo)準(zhǔn)有品質(zhì)的,這就需要護(hù)理人員用心、盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn)來踐行。因此,為讓每個(gè)護(hù)士了解、理解并愿意積極做好工作,活動(dòng)起始,就召開動(dòng)員會(huì),將活動(dòng)的意義、標(biāo)準(zhǔn)、可操作性,還有激勵(lì)作用對(duì)全院護(hù)士講清楚講透徹,激發(fā)她們主動(dòng)參與的意識(shí)和愿望,從而熱情投入工作中,使護(hù)理管理中創(chuàng)新的激勵(lì)措施在工作中得以實(shí)踐和驗(yàn)證,收獲好的效果。三是在活動(dòng)進(jìn)程中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高護(hù)士崗位勝任力是非常重要的。爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)活動(dòng),涵蓋了護(hù)理工作的很多方面,在工作進(jìn)程中,會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)于問題就要加以解決與改進(jìn)。比如,在促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提升方面的服務(wù)、健康宣教、文書、教學(xué)等,都會(huì)針對(duì)發(fā)現(xiàn)的不同問題綜合分析,設(shè)置課程項(xiàng)目,對(duì)不同需求的護(hù)士加以培訓(xùn),從而持續(xù)提高人員工作素質(zhì)和能力。另外,在培訓(xùn)方面,還以崗位需求為導(dǎo)向、崗位勝任力為核心,突出專業(yè)內(nèi)涵,注重實(shí)踐能力,提高人文素養(yǎng)[14]。護(hù)士的崗位勝任力是一種無止境的能力[15],將護(hù)士崗位勝任力與護(hù)士分層培訓(xùn)相結(jié)合[16],使護(hù)士在為患者實(shí)施護(hù)理過程中提供知識(shí)與技能的保障,對(duì)護(hù)理質(zhì)量的提高起到了積極的作用[17]。四是定期分析講評(píng)對(duì)護(hù)理工作起到了推波助瀾的作用。護(hù)理人員工作非常認(rèn)真和執(zhí)著,由于其所從事的職業(yè)內(nèi)容寬泛和要求較多,也會(huì)使護(hù)士更加投入和高標(biāo)準(zhǔn)。那么定期對(duì)護(hù)士工作效果予以講評(píng)和肯定,可以使護(hù)理人員更為了解自身工作狀況,不斷自我體察和發(fā)現(xiàn),以滿足自我修正、完善的內(nèi)在需求,發(fā)掘其自我提高工作質(zhì)量的能力。在得到積極的講評(píng)認(rèn)可外,還可以提高個(gè)人價(jià)值感,增加提高工作效果的動(dòng)力,從而進(jìn)一步促進(jìn)了工作質(zhì)量。五是及時(shí)總結(jié)、改進(jìn),在工作中不斷完善是非常重要的。質(zhì)量管理中經(jīng)典的PDCA循環(huán)促進(jìn)了工作質(zhì)量的持續(xù)提高,在實(shí)施的激勵(lì)機(jī)制中,也滲透著這樣的遞進(jìn)管理模式。比如激勵(lì)活動(dòng)中的考核標(biāo)準(zhǔn),其質(zhì)量管理模塊、業(yè)務(wù)建設(shè)模塊、優(yōu)質(zhì)服務(wù)模塊等,都是在工作中去不斷發(fā)現(xiàn)問題,制訂措施,再實(shí)施,再驗(yàn)證,再改進(jìn),繼而完善新的標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)護(hù)理工作。在這個(gè)過程中,也積累了好的經(jīng)驗(yàn),或形成工作制度、工作流程,或形成有效的機(jī)制,良好運(yùn)行下去。如先后制訂完善的護(hù)理不良事件報(bào)告制度與流程、護(hù)士長夜查房督導(dǎo)制度、護(hù)理疑難病例討論制度、重點(diǎn)環(huán)節(jié)應(yīng)急管理制度、護(hù)理人員培訓(xùn)與考評(píng)制度等等,都是在爭創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制下,在工作中逐步形成的,這些對(duì)護(hù)理工作都起到了進(jìn)一步的規(guī)范和促進(jìn)作用。另外,醫(yī)院在災(zāi)害救援方面的作用也越來越凸顯其重要性,我國是世界上受災(zāi)最嚴(yán)重的國家之一,僅2008年,5·12汶川地震就造成10余萬人死傷或失蹤,直接經(jīng)濟(jì)損失8400多億元[18]。護(hù)士是急救醫(yī)療體系中的重要組成部分,在國內(nèi)外災(zāi)害救援中均發(fā)揮了十分重要的作用[19-20]。因此,對(duì)護(hù)士的災(zāi)害救援能力的培養(yǎng)也是刻不容緩的,在提升護(hù)士優(yōu)質(zhì)護(hù)理能力方面也要致力于災(zāi)害護(hù)理方面的建設(shè),這是下一步要努力的方面。

    [1]立足國情加強(qiáng)建設(shè)開創(chuàng)我國護(hù)理工作發(fā)展新局面—國家衛(wèi)生部副部長馬曉偉在2005年全國護(hù)理工作會(huì)議上的講話[J].中華護(hù)理雜志,2005,40(11):801-806.

    [2]Weng RH,Huang CY,Chen LM,et a1.Exp1oring the impact of transformationa1 1eadership on nurse innovation behaviour:across-sectiona1 study[J].J Nurs Manag,2015,23(4):427-439.

    [3]Weston MJ.Managing and faci1itating innovation and nurse satisfaction[J].Nurs Adm Q,2009,33(4):329-334.

    [4]From I,Nordstrom G,Wi1de-Larsson B,et a1.Caregivers in o1d-er peop1es′care:perception of qua1ity of care,working conditions,competence and persona1 hea1th[J].Scand J Caring Sci,2013,27(3):704-714.

    [5]劉世卿,李秋潔.護(hù)士創(chuàng)新行為的研究現(xiàn)狀[J].中國護(hù)理管理,2015,6:765.

    [6]張偉新.護(hù)理專業(yè)大學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)策略現(xiàn)狀及相關(guān)性分析[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2016,13(6):76-81.

    [7]張思珍.外出檢查風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)提示單在護(hù)理安全管理中的應(yīng)用[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2015,31(36):2789.

    [8]Cohoon B.Lessons from near miss experiences:perceptions of perioperative nurses.Virginia:George Mason University,2008.

    [9]Yang YT,Henry L,De11inger M,et a1.The circu1ating nurse′s ro1e in error recovery in the cardiovascu1ar[J].OR. AORN J,2012,95(6):755-762.

    [10]Samaranayake NR,Cheung ST,Chui WC,et a1.The pattern of the discovery of medication errors in a tertiary hospita1 in Hong Kong[J].Int J C1in Pharm,2013,35(3):432-438.

    [11]韓艷平.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理中人文關(guān)懷研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2014(17):193-194.

    [12]劉文紅,彭嘉琳.護(hù)理服務(wù)推動(dòng)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式發(fā)展[J].中國護(hù)理管理,2015,8:1023-1024.

    [13]錢艷,章雅青,吳覺敏,等.護(hù)士組織創(chuàng)新氛圍量表的初步構(gòu)建及信效度檢驗(yàn)[J].中華護(hù)理雜志,2016,51(2):243-247.

    [14]中華人民共和國衛(wèi)生部.衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見[EB/OL].(2012-05-04)[2014-12-20].http://www.gov.cn/gzdt/2012-05/04/content_2130145. htm.

    [15]魏清風(fēng),鄭曉玲,徐寶蘭,等.基于崗位勝任力的不同層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)體系的構(gòu)建[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志,2016,32(1):58-65.

    [16]田玉梅.“學(xué)習(xí)-科研-服務(wù)”三位一體社區(qū)實(shí)踐項(xiàng)目的構(gòu)建研究[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2015,12(25):42-45.

    [17]宋曉榮.心身護(hù)理在婦產(chǎn)科住院患者康復(fù)中的價(jià)值[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2015,12(23):154-157.

    [18]宋崇作.汶川大地震造成經(jīng)濟(jì)損失8451億一切從頭再來[EB/OL].(2009-05-06)[2009-05-06].http://www.sc. xinhuanet.com/content/2009-05/06/content_16448926.htm.

    APPlication of innovating incentive mechanism in nursing management to imProve nurses′nursing ability

    HE LiWU BianliCUI XiaonaKANG Tantan
    Department of Nursing,Armed Po1ice Corps He′nan,zheng zhou450052,China

    Objective To provide high-qua1ity nursing service to the patients by stimu1ating nurses′initiative,bringing their potentia1 to the fu11,and improving their service qua1ity.Methods The method used in this paper is to work out assessment′standards to promote nurses′professiona1 capabi1ity and service standard by innovating incentivemechanism,and 1aunching competitions for study,service and innovation-oriented exce11ent nursing team.Results The research conducted suggests that with the incentive mechanism,a11 nurses gradua11y formed an exce11ent nursing team with better ski11,service and innovative abi1ity,which promoted the connotative deve1opment of nursing work in our hospita1.Conclusion It is conc1uded that innovations in incentivemechanism and stimu1ation of working enthusiasm are of great significance to nursing management.Improving innovating atmosphere in nursing work is a1so important to achieve nurses′persona1 deve1opment,to promote innovation in nursing management and to comprehensive1y enhance nursing service qua1ity.

    Innovating incentive mechanism;Promote;High-qua1ity service

    R47

    A

    1674-4721(2016)07(c)-0188-05

    ??陳林.災(zāi)害護(hù)理特征分析及發(fā)展展望[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2010,17(4):1-4.

    10.3969/j.issn.1008-9969.2010.04.001.

    2016-04-01本文編輯:趙魯楓)

    何利(1971-),女,副主任護(hù)師,主要從事護(hù)理管理工作。

    [20]張清.我國災(zāi)害護(hù)理學(xué)及災(zāi)害護(hù)理教育現(xiàn)狀分析與啟示[J].護(hù)理研究,2009,23(4A):923-924.DOI:10.3969/j. issn.1009-6493.2009.10.036.

    猜你喜歡
    護(hù)理部護(hù)士護(hù)理人員
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    最美護(hù)士
    護(hù)理部管理中實(shí)施人性化護(hù)理管理的應(yīng)用價(jià)值
    醫(yī)院-社區(qū)-家庭三元聯(lián)動(dòng)延續(xù)性護(hù)理在老年宮頸癌根治術(shù)后尿潴留的出院患者預(yù)后中的應(yīng)用
    淺談護(hù)理人員的壓力來源及管理策略
    Seepage simulation of high concrete-faced rockfill dams based on generalized equivalent continuum model
    在醫(yī)院編外護(hù)理人員中推行人事代理擇優(yōu)同工同酬的研究
    護(hù)理人員心理健康探析與應(yīng)對(duì)措施
    男人舔女人下体高潮全视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产一区二区激情短视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲 国产 在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜福利视频1000在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va | 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产探花极品一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲中文字幕日韩| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 小说图片视频综合网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 乱人视频在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久性视频一级片| 久久99热这里只有精品18| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品成人久久久久久| 搞女人的毛片| 国产淫片久久久久久久久 | 国产一区二区在线av高清观看| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利免费观看在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产免费av片在线观看野外av| 可以在线观看的亚洲视频| 国产一区二区在线av高清观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲欧美清纯卡通| 我的女老师完整版在线观看| 特级一级黄色大片| 1024手机看黄色片| 99久久精品热视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品电影一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产乱子伦精品免费另类| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产中年淑女户外野战色| or卡值多少钱| 在线观看一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 国产色婷婷99| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 69人妻影院| 亚洲乱码一区二区免费版| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆一二三区av精品| 欧美黑人巨大hd| 久久精品国产清高在天天线| 国产欧美日韩精品一区二区| 一本一本综合久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 三级国产精品欧美在线观看| netflix在线观看网站| 高清在线国产一区| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 在线免费观看的www视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲美女视频黄频| 日韩欧美 国产精品| 国产精品1区2区在线观看.| 看片在线看免费视频| 级片在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 最后的刺客免费高清国语| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲激情在线av| 男女下面进入的视频免费午夜| 美女大奶头视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线天堂最新版资源| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美乱色亚洲激情| 免费人成在线观看视频色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲五月天丁香| 色哟哟·www| 高清日韩中文字幕在线| 深夜a级毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲在线观看片| 欧美成人性av电影在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 三级国产精品欧美在线观看| 麻豆成人av在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产熟女xx| 可以在线观看毛片的网站| www.熟女人妻精品国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 女人被狂操c到高潮| 热99re8久久精品国产| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 色哟哟哟哟哟哟| 精品国产亚洲在线| 日本黄色视频三级网站网址| 小说图片视频综合网站| 久久香蕉精品热| 熟女电影av网| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品不卡国产一区二区三区| av福利片在线观看| 精品福利观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费av观看视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 性欧美人与动物交配| 日韩 亚洲 欧美在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久九九精品影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 男女视频在线观看网站免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 嫩草影院新地址| 欧美激情在线99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 高清日韩中文字幕在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 97超视频在线观看视频| 国产高清激情床上av| 日本与韩国留学比较| 在线观看av片永久免费下载| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 九九热线精品视视频播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人国产一区最新在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品久久久久久成人av| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久大精品| 日本 av在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| ponron亚洲| 午夜福利高清视频| 亚洲精品在线美女| 在线天堂最新版资源| 少妇被粗大猛烈的视频| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美一区二区亚洲| 黄色视频,在线免费观看| 欧美性感艳星| 欧美一区二区亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美一区二区亚洲| 国产精品精品国产色婷婷| 九九热线精品视视频播放| 午夜福利免费观看在线| 九九热线精品视视频播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品影院6| 18禁在线播放成人免费| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av视频在线观看入口| 免费人成视频x8x8入口观看| 男女视频在线观看网站免费| 日本 欧美在线| 亚洲av免费高清在线观看| 三级毛片av免费| 日本黄色片子视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜久久久久精精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 九九在线视频观看精品| 不卡一级毛片| 日本五十路高清| 日韩成人在线观看一区二区三区| 草草在线视频免费看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 欧美zozozo另类| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 熟女电影av网| 成人av一区二区三区在线看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 少妇人妻一区二区三区视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 黄色女人牲交| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品色激情综合| 久久久成人免费电影| 久久亚洲精品不卡| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜a级毛片| 日本 av在线| 久久久成人免费电影| 国产国拍精品亚洲av在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久久久午夜电影| 国产黄a三级三级三级人| 五月玫瑰六月丁香| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品一区二区三区四区久久| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 乱人视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产一区二区激情短视频| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲无线在线观看| 日本免费a在线| a在线观看视频网站| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日本视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 最好的美女福利视频网| 丰满的人妻完整版| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩av在线大香蕉| 午夜精品在线福利| 国产单亲对白刺激| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线天堂最新版资源| 午夜福利在线在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲精品久久久com| 女人被狂操c到高潮| 成人美女网站在线观看视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 全区人妻精品视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久这里只有精品中国| 国产av不卡久久| 毛片一级片免费看久久久久 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩av在线大香蕉| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本熟妇午夜| 97碰自拍视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲五月婷婷丁香| 中出人妻视频一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| av天堂中文字幕网| 亚洲精品日韩av片在线观看| 十八禁网站免费在线| 制服丝袜大香蕉在线| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产伦在线观看视频一区| 欧美三级亚洲精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 婷婷精品国产亚洲av| ponron亚洲| 国产高清激情床上av| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 老司机午夜十八禁免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| 免费av观看视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 97碰自拍视频| 一进一出好大好爽视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜精品在线福利| 亚洲av电影不卡..在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品人妻视频免费看| 高清日韩中文字幕在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 在现免费观看毛片| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区激情短视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久这里只有精品中国| 18禁在线播放成人免费| 1024手机看黄色片| 久久草成人影院| 99久久精品一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲综合色惰| 搡老妇女老女人老熟妇| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 在线播放无遮挡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 男人的好看免费观看在线视频| 国产69精品久久久久777片| 中文字幕高清在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 精华霜和精华液先用哪个| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜福利视频1000在线观看| 色av中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人av教育| 日日夜夜操网爽| 国产精品亚洲一级av第二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| www.www免费av| 精品久久久久久久久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩乱码在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 91在线观看av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲成人久久爱视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 一区二区三区激情视频| 88av欧美| 嫁个100分男人电影在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 女同久久另类99精品国产91| 丰满的人妻完整版| 中国美女看黄片| 日本在线视频免费播放| 亚洲av二区三区四区| 色综合亚洲欧美另类图片| 国模一区二区三区四区视频| 日本在线视频免费播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | av在线蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲午夜理论影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| a级毛片免费高清观看在线播放| 简卡轻食公司| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久6这里有精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精华霜和精华液先用哪个| 日本一二三区视频观看| 亚洲人成网站高清观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色5月婷婷丁香| 搡老岳熟女国产| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美日韩黄片免| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本免费a在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 观看美女的网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美日韩黄片免| 中文字幕熟女人妻在线| 性欧美人与动物交配| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久国产成人免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩中字成人| 男女视频在线观看网站免费| 真实男女啪啪啪动态图| 国产爱豆传媒在线观看| 搞女人的毛片| 999久久久精品免费观看国产| 免费av观看视频| 深夜a级毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 成人av在线播放网站| 看免费av毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲第一电影网av| 身体一侧抽搐| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产色片| 午夜精品一区二区三区免费看| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久大av| 成年免费大片在线观看| 麻豆国产av国片精品| av黄色大香蕉| 久久久久久久久久成人| 国产男靠女视频免费网站| 成人特级av手机在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久人妻av系列| h日本视频在线播放| eeuss影院久久| 嫩草影院精品99| 嫩草影院入口| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩欧美在线乱码| 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇的逼好多水| 最近在线观看免费完整版| 久久伊人香网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美日韩高清专用| 黄色丝袜av网址大全| 伊人久久精品亚洲午夜| 人人妻人人澡欧美一区二区| 少妇的逼好多水| 日韩有码中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品人妻1区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品野战在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品国产自在天天线| 一夜夜www| 成熟少妇高潮喷水视频| 中文资源天堂在线| 午夜福利在线在线| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久久九九精品二区国产| 免费看a级黄色片| 舔av片在线| 日韩有码中文字幕| 老女人水多毛片| 熟女电影av网| 亚洲,欧美精品.| 一级作爱视频免费观看| 老女人水多毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩欧美 国产精品| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜a级毛片| 嫁个100分男人电影在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av专区在线播放| 我的老师免费观看完整版| 九九热线精品视视频播放| 99久久精品国产亚洲精品| 免费av观看视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲av一区综合| 成熟少妇高潮喷水视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美清纯卡通| 日本一本二区三区精品| 午夜福利在线在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | av在线观看视频网站免费| 69人妻影院| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人啪精品午夜网站| 特级一级黄色大片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久人人爽人人爽人人片va | 日本 欧美在线| 中文字幕免费在线视频6| 成人国产综合亚洲| 日韩欧美三级三区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 一个人免费在线观看电影| 成人亚洲精品av一区二区| 在线a可以看的网站| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲欧美98| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲内射少妇av| 日本一本二区三区精品| 亚洲美女黄片视频| 午夜激情福利司机影院| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品国产自在天天线| 性欧美人与动物交配| 永久网站在线| 极品教师在线免费播放| www.熟女人妻精品国产| 不卡一级毛片| 18禁在线播放成人免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中出人妻视频一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 3wmmmm亚洲av在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av二区三区四区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜激情欧美在线| 91九色精品人成在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av熟女| 高潮久久久久久久久久久不卡| 波多野结衣高清无吗| 午夜福利在线观看吧| 国产精品不卡视频一区二区 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩有码中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 免费电影在线观看免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品人妻视频免费看| 高清毛片免费观看视频网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产精品999在线| 麻豆国产av国片精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费高清视频大片| 亚洲av电影不卡..在线观看| av在线观看视频网站免费| 俺也久久电影网| 国产免费男女视频| 亚洲美女视频黄频| 51国产日韩欧美| 日日夜夜操网爽| 亚洲自拍偷在线| 男女视频在线观看网站免费| 男女那种视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 亚洲av第一区精品v没综合| av黄色大香蕉| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 麻豆一二三区av精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产单亲对白刺激| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本一二三区视频观看| 91在线观看av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩欧美在线二视频| 午夜福利在线在线| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲欧美清纯卡通| 日本熟妇午夜| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 99热精品在线国产| 国产欧美日韩一区二区三| 精品久久久久久久久久久久久| 深夜a级毛片| 在现免费观看毛片| 永久网站在线| 欧美在线一区亚洲| 脱女人内裤的视频| netflix在线观看网站| 欧美最新免费一区二区三区 | 黄片小视频在线播放| 日本五十路高清| 不卡一级毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美日韩乱码在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品国产亚洲av香蕉五月|