關(guān)于加強銀行黨建工作的思考

張國斌

摘 要 黨建工作是銀行工作的重要內(nèi)容，銀行基層黨組織認(rèn)真研究存在的問題，探究新時期黨建工作的新方法和新思路，不斷創(chuàng)新工作實踐，努力提升黨建工作的時效性和實效性。

關(guān)鍵詞 銀行 黨建工作 問題 策略

中圖分類號：D267.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

我國國有商業(yè)銀行固定資產(chǎn)不斷壯大，營業(yè)額逐年提升；股份制銀行如火雨后春筍般涌現(xiàn)，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不斷提升。黨建工作是銀行工作的重要內(nèi)容，也是維護(hù)銀行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保持銀行健康可持續(xù)發(fā)展的重要基石。銀行基層黨組織認(rèn)真研究存在的問題，探究新時期黨建工作的新方法和新思路。

1新時期銀行在黨建工作中存在的問題分析

1.1銀行員工入黨積極性有待進(jìn)一步強化

中國共產(chǎn)黨是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，中國共產(chǎn)黨員都是各行各業(yè)的楷模，黨組織是黨員的精神之家。銀行員工很多都是金融行業(yè)的高素質(zhì)人才，銀行黨組織是黨員最為信賴的組織，理應(yīng)成為黨員的心靈之家。加入黨組織，成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，應(yīng)該成為每個員工的夢想。但是，近年來，銀行黨組織在吸納先進(jìn)入黨積極分子方面面臨一定的問題，遞交入黨申請書的員工不斷減少，無法將更多的高技能員工和高素養(yǎng)人員吸納進(jìn)來，影響黨組織新鮮血液的輸入，也不利于進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。黨組織對黨員的要求和教育也相對缺失，很多時候，在入黨把關(guān)方面做得非常充分，而對黨員的教育管理卻存在明顯的缺失，很多員工感到加入黨組織不容易，但成為黨員以后就不能持續(xù)的提升自己。黨員因為教育力度不夠，管理相對寬松，很多黨員便在無形中放松了對自己的要求，又進(jìn)一步影響了黨組織隊伍的持續(xù)提升，也就不能更好地發(fā)揮黨員和黨組織的模仿作用。

1.2銀行基層黨組織更多地將工作重心傾向于政務(wù)

黨務(wù)工作是黨組織工作的核心任務(wù)，黨建工作是工作的重點。但是，不少銀行黨組織因為工作需要，基于銀行經(jīng)營環(huán)境和業(yè)績考核等方面的實際情況，將更多的精力放在政務(wù)方面，而忽視了黨務(wù)和黨建工作，不能充分認(rèn)識到黨建和黨務(wù)工作對銀行全局工作和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要作用。很多銀行將經(jīng)營任務(wù)放在突出重要位置，把追求業(yè)績看作頭等大事，黨建工作就被放置到次要位置。雖然有些銀行也能夠積極開展各種黨務(wù)工作，更多的是學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)悟一些基本的會議精神，不能真正深入系統(tǒng)地開展黨務(wù)和黨建工作。由此而帶來的問題不斷增多，最終造成黨務(wù)工作處于半廢弛狀態(tài)，黨建工作較為低效，不能深入持久地開展有效工作。

1.3缺乏科學(xué)完善的監(jiān)督和考核機制

黨建工作需要一定的制度保障，需要將平時的工作安排細(xì)致，還需要做好有效監(jiān)督，實行全面科學(xué)合理的綜合考核。沒有考核和監(jiān)督也就不能保障工作的有效落實。銀行黨建工作中需要強化黨員的教育和學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大黨員積極學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治覺悟和道德境界。由于銀行實行市場化，面臨更為激烈的市場競爭，對銀行考核的重點是銀行經(jīng)營業(yè)績，對黨員的考核與工作績效考核等同，自然不能夠引導(dǎo)員工更好地學(xué)習(xí)理論，鼓勵加強修養(yǎng)，不斷強化政治信仰，無法提升思想覺悟。黨組織領(lǐng)導(dǎo)和黨員都片面地認(rèn)為工作突出、能力過硬就能展現(xiàn)一個黨員的模仿作用，將結(jié)果成效與過程思想混同，忽視了教育引導(dǎo)。再次，黨建工作中的思想教育和黨務(wù)工作的考核監(jiān)督無法形成有效的量化考核指標(biāo)，無法做出非?？陀^公正的評判，考核監(jiān)督相對困難，也就不能對黨員進(jìn)行系統(tǒng)有效地監(jiān)督考核，在很大程度上縱容了黨員消極學(xué)習(xí)的心理。

1.4黨建工作缺乏有效的改革創(chuàng)新

黨建工作需要開展常規(guī)工作，還需要結(jié)合社會發(fā)展和客觀實際不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式，但是，銀行黨建實際工作中很多時候都是習(xí)慣常規(guī)辦事，而能夠創(chuàng)造性開展工作。不少黨組織在開展工作時都是依照已經(jīng)形成的模式和程序，不愿選擇更多的方式。即使平時工作無法達(dá)到預(yù)期效果，也不會積極想法創(chuàng)新改變，不能夠應(yīng)用新手段，不能創(chuàng)新策略。及時學(xué)習(xí)其他銀行的一些模式，也是機械照搬別人的模式。

2加強銀行黨建工作的有些策略分析

針對當(dāng)前銀行黨建工作中存在的問題，黨組織強化黨建工作需要采取相應(yīng)的有效解決措施，不斷創(chuàng)新工作機制。

2.1強化黨建隊伍建設(shè)

人才是一切事業(yè)根本，是黨建工作的核心，是強化黨建工作的保障，是推動我國銀行業(yè)監(jiān)看發(fā)展的基石。黨建工作需要重視人才的選聘和任用，選拔思想素質(zhì)過硬、工作能力突出、專業(yè)技能優(yōu)秀的復(fù)合型黨員進(jìn)入黨建工作組織。一方面需要規(guī)范黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，讓優(yōu)秀人才能夠更好地開展工作，能夠做到責(zé)權(quán)分明，監(jiān)督到位，考核公平，促進(jìn)成員積極開展黨建工作，增強黨組織對員工的吸引力，強化黨組織的凝聚力，提高黨建工作的質(zhì)量和效率。另一方面，強化教育學(xué)習(xí)，開展各種形式的教育實踐活動，讓黨員能夠時刻學(xué)習(xí)，處處實踐，不斷提升自己的思想認(rèn)識水平，積極強化自己的業(yè)務(wù)能力。開展各種形式的學(xué)習(xí)交流活動，讓黨員和員工能夠全面了解，深入認(rèn)識，不斷提升黨建工作的教育管理和組織協(xié)調(diào)能力，真正讓黨員成為業(yè)務(wù)能力，成為思想道德楷模。

2.2完善組織制度建設(shè)

完善的管理和監(jiān)督制度是開展黨建工作、提升工作效率和質(zhì)量的前提，也是推動銀行黨建工作順利開展的重要保障。強化制度建設(shè)，各級銀行在貫徹綜合黨建工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究工作實際，結(jié)合單位實際，制定具有更具指導(dǎo)性的黨建工作管理制度，細(xì)化綜合考核，形成有利于量化的指標(biāo)體系，制定科學(xué)規(guī)范的考核程序，能夠規(guī)范黨務(wù)工作，能夠吸納更為優(yōu)秀的員工加入黨組織，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)，推動黨建工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.3不斷提升黨組織的戰(zhàn)斗力

黨建工作的目標(biāo)是提高黨組織的整體素質(zhì)，提升黨組織的綜合戰(zhàn)斗力，讓黨員更好地發(fā)揮自己的模范帶頭作用。黨組織一方面引導(dǎo)廣大黨員在工作實踐中積極努力，展現(xiàn)崇高的政治信仰和道德覺悟，發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢，為銀行發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和精神力量。另一方面，開展各種形式的宣傳活動，做到爭先創(chuàng)優(yōu)，尋找并宣傳先進(jìn)人物和事跡，形成楷模效應(yīng)，增強黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力。

總之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)煥發(fā)出前所未有的活力，我國建立了非常全面的產(chǎn)業(yè)體系，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大，金融事業(yè)得到了長足的發(fā)展。積極開展銀行黨建工作，不斷創(chuàng)新工作實踐，努力提升黨建工作的時效性和實效性。

參考文獻(xiàn)

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