硅谷式政治正確

李蓉慧

上個(gè)月，客戶關(guān)系管理公司Salesforce發(fā)布了一項(xiàng)新的人事任命。雖然挖來了曾在微軟和惠普任職的高管Tony Prophet，但新工作無關(guān)產(chǎn)品或技術(shù)，職位叫作Chief Equality Officer，字面直譯為首席平等官，工作是在公司提倡平等，特別關(guān)注性別、LGBTQ（性少數(shù)群體），以及種族平等問題。

首席平等官這個(gè)職位可能還是第一次出現(xiàn)在硅谷。也算是硅谷技術(shù)公司近些年來在屬于它們的“政治正確”中的突出做法之一。

所謂硅谷式政治正確，你可以從這些細(xì)節(jié)看出一二。最近的直接案例是總統(tǒng)大選，任何一個(gè)公司或者CEO若表態(tài)支持特朗普都會(huì)引起一場(chǎng)軒然大波。在硅谷內(nèi)部，幾乎每個(gè)技術(shù)公司都會(huì)參加每年夏天的同性戀游行，以表示對(duì)于性少數(shù)群體的支持；招聘工程師的海報(bào)，包括Uber、Lyft招聘司機(jī)的廣告，越來越多讓女性出鏡；最近幾年無論是Facebook、Google哪一家公司開發(fā)布會(huì)，上臺(tái)演講的高管們一定是不同膚色的；每一個(gè)公司都會(huì)說，要提高員工多樣性，因?yàn)楫a(chǎn)品是為大多數(shù)人服務(wù)的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)越多元化，思路就越開闊，也更有創(chuàng)造性。

性別和種族是最核心的兩個(gè)問題。究其原因，會(huì)寫代碼的白人男性在過去幾十年始終在硅谷占主導(dǎo)地位，當(dāng)黑客、去創(chuàng)業(yè)、喝啤酒、開party這種從大學(xué)兄弟會(huì)里延續(xù)下來的傳統(tǒng)變成了硅谷文化的一部分，無論是電影《社交網(wǎng)絡(luò)》里描述的還是發(fā)生在現(xiàn)實(shí)里的Snapchat、Tinder曾經(jīng)爆出的丑聞，都體現(xiàn)著這種被硅谷稱為“Brogrammer”的文化。

于是，和他們不一樣的人，自然是這個(gè)小社會(huì)里的邊緣人群。

不過近些年，事情開始變化了。從外部來看，媒體對(duì)硅谷密切關(guān)注，特別是涉及丑聞、歧視的報(bào)道會(huì)使公司聲譽(yù)掃地（看看現(xiàn)在的Tinder）；在技術(shù)公司內(nèi)部，女性工程師和少數(shù)族裔人群總體數(shù)量上升，加上以雅虎現(xiàn)任CEO瑪麗莎·梅耶爾、Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格為代表的女性高管呼吁女性在職場(chǎng)上爭(zhēng)取平等，越來越多的女性和少數(shù)族裔意識(shí)到自己有能力并且應(yīng)該在硅谷這個(gè)白人男性占主導(dǎo)的小社會(huì)里爭(zhēng)取地 位。

從技術(shù)公司的角度來說，無論出于真正提高女性和少數(shù)族裔地位，還是維護(hù)自己“創(chuàng)新、平等、自由”的公司形象的目的，做一些“政治正確”的事情是必然的。從2014年開始，Google、Facebook、蘋果等公司開始發(fā)布員工多元性報(bào)告，以對(duì)外展示公司在性別和種族平等方面的努力，至少做到公司人口信息公開，接受外界監(jiān)督。

起初看到Google、Facebook們發(fā)布的多元性報(bào)告，我在想這個(gè)報(bào)告的實(shí)際意義到底是什么，一個(gè)公司為了追求政治正確是否會(huì)帶來新的不平等問題。以招聘為例，如果一個(gè)公司強(qiáng)調(diào)提高女性和少數(shù)族裔的人口比例，需要多招這些人才能做到，那么衡量一個(gè)候選人是否勝任職位的標(biāo)準(zhǔn)增加了性別、種族這些變量，在招聘過程中是否會(huì)存在對(duì)其他人的不平等？

但最近看了一個(gè)紀(jì)錄片后，我的看法改變了。上周舊金山的一個(gè)技術(shù)公司在辦公室里放映了一部叫作《CODE：Debugging the Gender Gap》的紀(jì)錄片。內(nèi)容關(guān)于女性在技術(shù)公司受到不平等待遇的問題，提到盡管像Google、Facebook等公司開始重視問題，但仍有許多女性在忍受隱性歧視。

例如人們會(huì)先入為主地認(rèn)為黑客形象就是《社交網(wǎng)絡(luò)》里男主角的樣子：白人、男性、聰明、略有社交困難。因此當(dāng)一個(gè)女性出現(xiàn)在技術(shù)公司里做技術(shù)類的工作，大多數(shù)人會(huì)覺得很意外。

這部紀(jì)錄片里重點(diǎn)想說的是，生活中有許多隱性歧視的因素是早已存在的，只是我們習(xí)慣于這些思考方式而沒有意識(shí)到而已。從這個(gè)角度來看，F(xiàn)acebook把添加好友圖標(biāo)中女性的位置提前、emoji中能看到各種膚色的人、亞馬遜在玩具類商品中取消男女的分類等這些看上去是“政治正確”的做法都是對(duì)的，至少從一些基本認(rèn)知層面，事情開始往好的方向改變了。