國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響分析

康海標(biāo)

國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響分析

康海標(biāo)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的變化發(fā)生變化，政府官員、國(guó)際組織、非政府組織、企業(yè)員工、新聞媒體等都對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任予以高度的重視。同時(shí)，這些相關(guān)的利益方也會(huì)在不同程度上影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任。文章在闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念模型的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析國(guó)家化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。

國(guó)家化；中國(guó)企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；影響

伴隨國(guó)際地位的提升以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)逐漸融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展浪潮中，國(guó)際上很多跨國(guó)企業(yè)加大了對(duì)我國(guó)的投資和采購(gòu)力度，中國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了全球化進(jìn)程。不斷發(fā)展中的中國(guó)企業(yè)，同時(shí)面臨國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)飽和的壓力，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，很多企業(yè)積極拓展國(guó)際市場(chǎng)。但企業(yè)在海外經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要面臨和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不同的環(huán)境，由此企業(yè)的發(fā)展遇到了社會(huì)責(zé)任的貿(mào)易壁壘，這些貿(mào)易壁壘在很大程度上制約了企業(yè)的良好發(fā)展。為此，中國(guó)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，需要在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)發(fā)展中加強(qiáng)自身社會(huì)責(zé)任建設(shè)。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵在現(xiàn)階段理論界沒(méi)有形成一致的意見(jiàn)，這種問(wèn)題產(chǎn)生的原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的復(fù)雜以及各種責(zé)任類(lèi)型之間的差異，由此導(dǎo)致人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知存在一些局限。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在一般情況下是企業(yè)對(duì)于最小化影響以及最大化效益獲得產(chǎn)生的長(zhǎng)期的、有利的行動(dòng)承諾。從內(nèi)容角度來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指社會(huì)在特定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)組織經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自發(fā)等方面發(fā)展的一種期望。從總體上來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自發(fā)責(zé)任幾種類(lèi)型。來(lái)自企業(yè)社會(huì)責(zé)任的二維模型如圖1所示。

圖1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的二維模型

二、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理中企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念模型

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展必須履行一定的社會(huì)責(zé)任，因而，在企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)發(fā)展中需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的關(guān)注，需要將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)融入到企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理的方方面面中。企業(yè)承擔(dān)的這種責(zé)任并非一味地讓企業(yè)付出責(zé)任成本，而不考慮企業(yè)自身發(fā)展利益的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體需要依據(jù)圖2模型中步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)。

第一，形成全球化的社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀。在國(guó)際市場(chǎng)上占有一席之地的我國(guó)企業(yè)，要形成一種全球化的“總體企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀”，樹(shù)立起一種總體責(zé)任的思維，在國(guó)際利益發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下選擇適合自己的發(fā)展模式。第二，選擇進(jìn)入市場(chǎng)。企業(yè)發(fā)展在建立了全球化的社會(huì)責(zé)任觀之后，需要根據(jù)這種價(jià)值觀來(lái)選擇企業(yè)意欲進(jìn)入的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型，企業(yè)以社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)作為實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式。企業(yè)在選擇發(fā)展市場(chǎng)的時(shí)候，需要選擇有利益可圖的市場(chǎng)。第三，打造財(cái)富創(chuàng)造的生態(tài)系統(tǒng)。財(cái)富創(chuàng)造生態(tài)系統(tǒng)是由不同實(shí)體組織相互作用產(chǎn)生的一種均衡系統(tǒng)。其中，財(cái)富發(fā)展創(chuàng)造生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展核心是商業(yè)系統(tǒng)。為此，企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需要打造和諧的商業(yè)系統(tǒng)。首先，關(guān)于勞動(dòng)力的選擇，國(guó)家化發(fā)展的企業(yè)不能再像以前一樣一味地重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)發(fā)展的成本優(yōu)勢(shì)也不應(yīng)該建立在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的掠奪方面。面對(duì)企業(yè)發(fā)展勞動(dòng)力成本上升的問(wèn)題，很多企業(yè)會(huì)將制造業(yè)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)上比自己更弱的國(guó)家，這是一種不科學(xué)的做法，國(guó)際化下中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行要求企業(yè)必須注意自身的運(yùn)營(yíng)行為是否在東道國(guó)違背了企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求。其次，在市場(chǎng)進(jìn)入模式上，并購(gòu)模式是現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的一種全新探索方式，中國(guó)跨國(guó)企業(yè)在收購(gòu)的過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)被收購(gòu)員工流失的問(wèn)題，如何以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想來(lái)有效處理這種問(wèn)題，是采取并購(gòu)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)應(yīng)該注意的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該全面考慮員工的個(gè)人利益，在收購(gòu)活動(dòng)中將對(duì)員工的不利影響降到最低。第四，對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露和反饋。企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露主要是指對(duì)一些重要的信息進(jìn)行整合，并將其和自身發(fā)展實(shí)際結(jié)合，這些信息一般包括企業(yè)發(fā)展基本財(cái)富、企業(yè)發(fā)展的安全信息、環(huán)境問(wèn)題對(duì)企業(yè)的影響信息等。

圖2 國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念模型

三、國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響分析

（一）國(guó)際化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系研究

積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的一種必然要求，有關(guān)學(xué)者在《財(cái)富》雜志中對(duì)500強(qiáng)中的250家企業(yè)進(jìn)行了總體的調(diào)研，經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)在這250家企業(yè)中基本上所有的企業(yè)都在不同時(shí)間發(fā)布了有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)信息，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已在全球普遍發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)履行責(zé)任的同時(shí)也在無(wú)形中為自身的發(fā)展帶來(lái)了一種壓力和挑戰(zhàn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展資源基礎(chǔ)觀點(diǎn)總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)，組織資源和能力的實(shí)現(xiàn)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來(lái)追求機(jī)會(huì)和避免威脅的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。另外，企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之前存在必要的關(guān)聯(lián)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)提升企業(yè)聲譽(yù)意義重大。因此可以總結(jié)出，國(guó)際化能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來(lái)一定的制度壓力和積極動(dòng)力，從而促進(jìn)企業(yè)自身的積極發(fā)展。由此，假設(shè)國(guó)際化與中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在正向關(guān)系。

（二）國(guó)際多元化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系問(wèn)題研究

國(guó)際多元化主要是指企業(yè)在國(guó)外的經(jīng)營(yíng)范圍，通過(guò)經(jīng)營(yíng)范圍的拓展獲得更多國(guó)際合作機(jī)會(huì)。一些學(xué)者認(rèn)為國(guó)際多元化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在正相關(guān)的關(guān)系，表現(xiàn)在國(guó)際多元化企業(yè)能夠在全球范圍內(nèi)和其他企業(yè)進(jìn)行交流、合作，提升企業(yè)的社會(huì)公義。但也有學(xué)者研究認(rèn)為國(guó)際多元化企業(yè)具備承擔(dān)社會(huì)責(zé)任行為和反社會(huì)責(zé)任行為。企業(yè)國(guó)際多元化的程度越高，其發(fā)展的效果越好，被國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的可能性越高。由此得出假設(shè)：國(guó)際多元化水平和中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平之間呈正相關(guān)關(guān)系。

四、國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響研究設(shè)計(jì)

（一）研究變量的選取

用“企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)”的評(píng)級(jí)來(lái)衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任，作為研究設(shè)計(jì)的因變量；基于企業(yè)性質(zhì)將“國(guó)有企業(yè)”賦值為“1”,“民營(yíng)企業(yè)”則賦值為“0”，作為研究設(shè)計(jì)的調(diào)節(jié)變量；國(guó)際化、國(guó)際多元化作為自變量；“資產(chǎn)負(fù)債率”是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的衡量指標(biāo)，作為控制變量。

（二）研究樣本的選取

外界的評(píng)價(jià)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任提高的重要影響因素，根據(jù)我國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及經(jīng)典的社會(huì)責(zé)任理論，在分析國(guó)際社會(huì)責(zé)任指數(shù)、世界500強(qiáng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告等之后形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

（三）研究的分析方法

利用2010版本表格、18.0版本數(shù)據(jù)分析軟件、STATA12.0等軟件對(duì)收集、整理的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、回歸分析等方法的作用下來(lái)對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。

五、國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響數(shù)據(jù)分析

（一）國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響樣本的描述性分析

國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響樣本描述性分析具體如表1所示。根據(jù)表1發(fā)現(xiàn)，第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的極大值和極小值之間的標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到了1.44，由此可以發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)模較大。第二，企業(yè)的盈利能力最多在80.46，最小是負(fù)值，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到了6.06，由此可以發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間的盈利能力存在較大的差距。第三，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任最高評(píng)級(jí)是5，最低評(píng)級(jí)是1，中位數(shù)是1，由此可以說(shuō)明企業(yè)總體社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平不高。

表1 全樣本描述性分析

國(guó)際化企業(yè)樣本描述性分析如表2所示，根據(jù)表2可以發(fā)現(xiàn)國(guó)際化樣本數(shù)據(jù)達(dá)到了200多條，由表2可以發(fā)現(xiàn)：第一，企業(yè)規(guī)模最大是19.22，最小是12.65，標(biāo)準(zhǔn)差較大，說(shuō)明企業(yè)之間經(jīng)營(yíng)差距大。第二，企業(yè)盈利能力最大達(dá)到了80.46，最小是負(fù)值，可以發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間盈利差別大。第三，不同企業(yè)之間財(cái)務(wù)狀況存在巨大差異。

表2 國(guó)際化企業(yè)樣本描述性分析

（二）相關(guān)分析

全樣本的相關(guān)分析數(shù)據(jù)如表3所示。從表3可以發(fā)現(xiàn)r=0. 143,p<0.01，由此推斷國(guó)際化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈正相關(guān)關(guān)系，和之前的假設(shè)研究一致。國(guó)際化企業(yè)樣本相關(guān)分析如表4所示，根據(jù)表4可以發(fā)現(xiàn)國(guó)際多元化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在正相關(guān)的關(guān)系，和之前的研究假設(shè)相一致。

表3 全樣本的相關(guān)分析數(shù)據(jù)

表4 國(guó)際化企業(yè)樣本相關(guān)分析

六、總結(jié)

除了明顯的經(jīng)濟(jì)利益之外，中國(guó)企業(yè)還能夠通過(guò)國(guó)際化直接融資的方式來(lái)參與到國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一方面通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)際企業(yè)行為準(zhǔn)則，不斷提升自己的社會(huì)責(zé)任水平，另一方面通過(guò)學(xué)習(xí)和模仿跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任行為，能夠充分提高自身的社會(huì)責(zé)任能力，提升我國(guó)在國(guó)際上的影響力。為此，需要有關(guān)人員不斷深入了解國(guó)際化對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。

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1008-4428（2016）06-24-03