試析煤礦企業(yè)紀檢工作的創(chuàng)新策略

郭建文

【摘要】煤礦企業(yè)紀檢工作主要是通過對企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的效果、質(zhì)量、效率、效益等進行全方位監(jiān)督和檢查，進一步規(guī)范管理、加強作風(fēng)建設(shè)、強化廉潔從業(yè)意識等來有效降低煤礦事故發(fā)生率，從而大幅提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟、社會效益。本文主要分析了煤礦企業(yè)紀檢工作的現(xiàn)狀，并提出紀檢工作的創(chuàng)新途徑。以期實現(xiàn)紀檢工作最大程度上發(fā)揮保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的作用。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；紀檢；策略

隨著企業(yè)改革進一步加深，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作如何才能緊跟時代發(fā)展的步伐，如何做到與時代一同進步，如何做到開拓創(chuàng)新，如何進一步促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的發(fā)展，是煤礦企業(yè)紀檢工作中需要認真考慮的問題。所以分析煤礦企業(yè)紀檢工作的創(chuàng)新具有十分重要的意義。

一、煤礦企業(yè)紀檢工作的現(xiàn)狀分析

1.思想認識不足，工作難以深人開展。目前，大部分煤炭企業(yè)黨政干部對紀檢工作的重要性沒有足夠的認識，從而導(dǎo)致對企業(yè)紀檢工作沒有足夠的重視，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還有反感情緒，這就給紀檢工作在煤礦企業(yè)有效且深人的開展帶了很大的阻礙，難以使工作落到實處。

2.工作方法滯后，難以取得效果。一些煤礦企業(yè)多年積攢的陋習(xí)，紀檢工作缺乏創(chuàng)新甚至形同虛設(shè)，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。加之一些紀檢監(jiān)察干部的畏權(quán)心理，在工作中缺乏果斷和不畏腐敗勢力的魄力，紀檢工作很大程度上只是浮于表面，并沒有參與到煤礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中去。另外，一些煤礦紀檢監(jiān)察部門缺少新鮮血液，紀檢監(jiān)察干部選拔困難；年輕人有活力但缺少穩(wěn)重、年紀大的穩(wěn)重又缺少活力。有些煤礦企業(yè)甚至把紀檢監(jiān)察部門作為安排老干部的場所；老干部在思想及行動上缺少創(chuàng)新，導(dǎo)致新形勢下的煤礦紀檢監(jiān)察工作缺少動力及活力。這在很大程度上阻礙了煤礦企業(yè)紀檢工作的開展。

3.組織機構(gòu)不全。目前，不少煤礦企業(yè)甚至沒有健全的紀檢監(jiān)察機構(gòu)，紀檢人員缺乏，監(jiān)察設(shè)備不到位，沒有完善的工作計劃與工作制度，執(zhí)行不力。另外，煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作所依托的政策法規(guī)過于陳舊，不能適應(yīng)新的工作形勢的要求，需要制定新的更加合理的法律政策。

4.紀檢人員素質(zhì)偏低。有的紀檢監(jiān)察人員思想素質(zhì)不過硬，工作責(zé)任心不強，不能正確履行自身職責(zé)。有的甚至把紀檢工作當(dāng)作謀利的工具，拉關(guān)系，托人情，詢私枉法。紀檢監(jiān)察工作是一項專業(yè)性、紀律性、獨立性較強的工作，涉及的職業(yè)技能、專業(yè)知識面等比較寬，在工作思路方法上要靈活運用，結(jié)合實際情況創(chuàng)造性地開展工作。

二、加強煤礦企業(yè)紀檢工作的創(chuàng)新策略

1.強化紀檢工作的意識。煤礦企業(yè)的管理者和決策者、普通職工干部以及紀檢部門都應(yīng)該加強對紀檢工作的認識，了解開展紀檢工作對企業(yè)的重要性。紀檢部門在工作中應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個原則：首先，實事求是的原則。在調(diào)查中認真的分析取證，以事實和證據(jù)為基礎(chǔ)，以遵守黨的紀律為準繩。發(fā)現(xiàn)腐敗或者不正之風(fēng)后必須理清事實，對事件進行合理定性并實施恰當(dāng)?shù)奶幚?。對于紀檢部門出現(xiàn)的錯誤，及時承認并糾正；第二，堅持人人平等的原則。在國家和黨的面前，任何黨員和組織都是一樣的。在處理問題的過程中，必須進行嚴肅的查處，所有黨員均受到黨紀的約束，不存在有特殊的個人或者組織；第三，懲罰和教育相結(jié)合的原則。對于違紀犯錯的個人和組織除了進行懲處之外還要進行思想教育，讓其對自己的錯誤有一個正確的認識并不斷反?。坏谒?，具體問題具體分析的原則。處理的過程中不能敷衍對待，必須嚴肅慎重。對所犯的錯誤進行分析、對事件的性質(zhì)進行判別，根據(jù)情節(jié)的嚴重性和危害性進行區(qū)別的處理。

2.轉(zhuǎn)變思路，正確認識，認真探索紀檢工作新方法。煤礦企業(yè)紀檢工作為了更好地適應(yīng)新形勢，必須繼續(xù)解放思想，求真務(wù)實，以創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新的思維方式取得好的成績。一方面要加強改革的思維。根據(jù)形勢的不斷更新和變化，需要擺脫我們工作中不適當(dāng)?shù)幕虿磺‘?dāng)?shù)睦砟詈头椒?；另一方面還要培養(yǎng)大局觀念和發(fā)展意識，從整個企業(yè)的發(fā)展需求來理解和把握黨的廉政建設(shè)，進一步推進工作中的反腐敗問題，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，服從和服務(wù)于生產(chǎn)和管理，以確保企業(yè)改革順利。更重要的是參與企業(yè)決策，把紀檢工作滲入到企業(yè)的生產(chǎn)和管理之中，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境；實際工作中，區(qū)分對錯，從而使我們的黨員干部有熱情，有創(chuàng)新意識，另外要把員工的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，從而使得員工生產(chǎn)和管理全心全意投人。

3.創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作機制。首先，健全、規(guī)范煤礦企業(yè)各項管理制度，扎緊制度的籠子，特別是加強“三重一大”民主決策事項巡查，規(guī)范權(quán)力運行，從源頭上堵住不按規(guī)矩辦事甚至是“一言堂”。第二，完善煤礦企業(yè)財會制度，使煤礦企業(yè)的資金動態(tài)、流向更加透明。第三，加強煤礦企業(yè)內(nèi)部管控。針對企業(yè)活動中出現(xiàn)的問題和漏洞，要徹底查清、詳細分析，采取科學(xué)有效的手段加以處理，達到增強內(nèi)部管控目的。第四，監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止對企業(yè)的風(fēng)氣產(chǎn)生著潛移默化的影響。因此，對于煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，更應(yīng)該時時規(guī)范自己的言行舉止，為企業(yè)的廉潔發(fā)展作好表率。第五，創(chuàng)新紀檢工作機制，實行紀檢監(jiān)察機關(guān)“派駐制”，更好發(fā)揮“派”的權(quán)威和“駐”的優(yōu)勢，解決紀檢監(jiān)察人員“不敢管、不能管、管不了”問題。

4.加強紀檢隊伍建設(shè)提高企業(yè)紀檢工作水平。紀檢監(jiān)察人員應(yīng)具備強烈的工作責(zé)任心與責(zé)任感，樹立為黨和國家事業(yè)竭忠盡智的理想。由于紀檢工作的特殊性，要求工作人員具備較高的職業(yè)技能，能運用政治、經(jīng)濟、文化的各種手段做好監(jiān)察工作。紀檢工作的政治性很強，紀檢人員要具備高尚的政治修養(yǎng)，保持清正廉潔，光明磊落，在紀檢監(jiān)察中起到表率作用。提高紀檢監(jiān)察工作人員素質(zhì)，要采取多層次、多渠道、多形式的培訓(xùn)措施。首先，在培訓(xùn)內(nèi)容上，除加強紀檢監(jiān)察專業(yè)知識如案件檢查、案件審理、信訪工作、執(zhí)法監(jiān)察等知識培訓(xùn)外，還要注重提高與工作相關(guān)的各種知識的教育培訓(xùn)，如計算機安全知識、煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)等，為做好紀檢監(jiān)察工作做好多方面的知識儲備，使每位紀檢監(jiān)察干部成為業(yè)務(wù)專家能手。其次，在培訓(xùn)方式上，要把立足崗位自學(xué)、專項培訓(xùn)與集中綜合培訓(xùn)相結(jié)合，要創(chuàng)造條件組織基層煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部進行專業(yè)進修，或委托高等院校進行培訓(xùn)，或上掛上級紀檢監(jiān)察部門跟班學(xué)習(xí)，使紀檢監(jiān)察干部能獲得專業(yè)性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，從而提高基層煤礦管理單位紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)，為履行好紀檢監(jiān)察職責(zé)奠定扎實的知識與能力儲備。

三、結(jié)語

總之，紀檢工作對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著重要的影響。只有不斷的發(fā)現(xiàn)紀檢工作中出現(xiàn)的問題，以黨章黨紀為基礎(chǔ)創(chuàng)新煤礦企業(yè)的紀檢工作，才能真實有效的提高紀檢工作的水平，確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

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