新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新舉措

賀瑋

摘 要：當(dāng)前，處于產(chǎn)業(yè)“寒冬”的煤炭企業(yè)舉步維艱，企業(yè)思想政治工作也面臨著新的局面。本文結(jié)合工作實際，客觀分析了煤炭企業(yè)面臨的新形勢和企業(yè)思想政治工作的新特點和新問題，有針對性地提出了做好新常態(tài)下思想政治工作的新舉措。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；煤炭企業(yè)；思想政治工作

當(dāng)前，我國經(jīng)濟正處于重要的戰(zhàn)略機遇期。在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境正在發(fā)生一系列新的變化。特別是煤炭企業(yè)，受國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)去產(chǎn)能、去庫存影響，市場環(huán)境急劇惡化，正處于漫長的產(chǎn)業(yè)“寒冬”之中。在這個特殊時期，面對企業(yè)的生死存亡，面對企業(yè)職工的思想波動和價值取向、行為方式的新變化，創(chuàng)新工作理念和工作方式，扎實有效地做好新常態(tài)下的思想政治工作，具有極為重要的現(xiàn)實意義。

一、新常態(tài)下的煤炭企業(yè)面臨的新形勢

新常態(tài)是習(xí)近平總書記在深入分析我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新環(huán)境基礎(chǔ)上，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出的科學(xué)判斷。對于煤炭企業(yè)來講，在新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境都在發(fā)生著重大的變化：一是煤炭企業(yè)進入了低位運行的新常態(tài)，在煤炭市場持續(xù)低迷并將長期持續(xù)低迷的大形勢下，絕大多數(shù)煤炭企業(yè)都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發(fā)展；二是煤炭企業(yè)進入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)，面對經(jīng)營的壓力和市場的倒逼，煤炭企業(yè)如果還是因循守舊、故步自封的話，負擔(dān)只能越來越重，路只能越走越死，向改革要活路，向創(chuàng)新要活力，是煤炭企業(yè)唯一的選擇；三是煤炭企業(yè)進入了安全生產(chǎn)的新常態(tài)，雖然近年來國家安全監(jiān)管力度不斷加大，煤炭安全生產(chǎn)形勢實現(xiàn)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但在當(dāng)前經(jīng)濟效益嚴(yán)重下滑、經(jīng)營形勢日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產(chǎn)投入的矛盾，在絕對確保安全生產(chǎn)的前提下帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，是擺在煤炭企業(yè)面前一個重大的課題。只有認(rèn)真研究這些變化給煤炭企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，才能推動煤炭企業(yè)積極適應(yīng)新常態(tài)、新變化和新環(huán)境，切實實現(xiàn)新發(fā)展、新進步和新提升。

二、新常態(tài)下的煤炭企業(yè)思想政治工作的特點和存在問題

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)面臨著經(jīng)營發(fā)展的新形勢，同時企業(yè)的思想政治工作也具有不同以往的新特點：一是企業(yè)職工焦慮感明顯加強。隨著經(jīng)營形勢的日益嚴(yán)峻，相當(dāng)數(shù)量的煤炭企業(yè)職工對新常態(tài)下的經(jīng)濟形勢和發(fā)展趨勢了解不夠，對企業(yè)的未來信心不足甚至產(chǎn)生懷疑，由此產(chǎn)生了較為明顯的焦慮感和不安情緒。二是企業(yè)職工生活壓力明顯加大。煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)下滑致使職工工資收入出現(xiàn)下降，整體經(jīng)濟下行又導(dǎo)致了高物價和養(yǎng)老、教育投入的增加，職工生活成本不斷增加，生活壓力不斷增大。三是企業(yè)職工觀念更新明顯加快。新常態(tài)使煤炭企業(yè)計劃經(jīng)濟遺留的種種弊端暴露無遺，改革的深入推進使得企業(yè)的利益格局出現(xiàn)了全方位調(diào)整，進而與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生了強烈的碰撞，促使煤炭企業(yè)職工的思想觀念乃至價值觀、人生觀正在迅速發(fā)生變化。

同時，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作也存在著一些新的問題：一是重視程度不足，一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子把主要精力放在了應(yīng)對困難局面上，思想政治工作“說起來重要，忙起來不要”；二是制度建設(shè)滯后，面對新常態(tài)對煤炭企業(yè)思想政治工作的新要求，相當(dāng)一部分企業(yè)只顧解決眼前問題，工作缺乏前瞻性，忽視了制度建設(shè)和機制建設(shè)；三是創(chuàng)新意識缺乏，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏敢為人先的精神，在思想觀念上思維僵化、生搬硬套，在工作內(nèi)容上形式單一、枯燥無味，導(dǎo)致了思想政治工作的消極開展；四是管理方式落后，許多煤炭企業(yè)思想政治工作者依舊停留在傳統(tǒng)工作方式上，不愿意開辟新的陣地和應(yīng)用新的載體，甚至對新媒體等新興工作載體心存恐懼，制約了思想政治工作的有效開展。

三、新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措

1. 創(chuàng)新工作理念

新常態(tài)下，意識形態(tài)工作較以往更加重要。要時刻把握時代主題和黨和國家發(fā)展大勢，堅定把握意識形態(tài)的工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，把建立并鞏固團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)作為思想政治工作的首要前提。要把“三個自信”上升到企業(yè)發(fā)展的理念認(rèn)識層面，堅持以人為本，充分肯定職工的價值，充分尊重職工的訴求，充分認(rèn)同職工的獨立性和自主性，充分體現(xiàn)工作的人性化和人情化。煤炭企業(yè)的政工干部要善于將人文關(guān)懷的理念貫穿到實際工作中，深入到生產(chǎn)一線，深入到職工身邊，面對面地為職工解疑釋惑，心貼心地為職工排憂解難，切實將人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實踐動力，使廣大職工感同身受、如沐春風(fēng)。

2. 創(chuàng)新工作機制

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，建立健全思想政治工作責(zé)任制，契合企業(yè)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，充分考慮廣大職工的思想動態(tài)和承受能力，把思想政治工作貫穿于經(jīng)營管理的始終，形成黨政工青婦齊抓共管的“大政工”格局。要創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，強化考核評價機制，落實主體責(zé)任，建立企業(yè)新聞發(fā)言人制度，定期分析職工思想動態(tài)，超前謀劃危機應(yīng)對策略，根據(jù)企業(yè)效益和改革的具體情況，增強時效性，體現(xiàn)差異性，有針對性地開展思想政治教育活動。

3. 創(chuàng)新工作內(nèi)容

要廣泛宣傳新常態(tài)，用對新常態(tài)的正確理解凝聚共識，增強新常態(tài)下思想政治工作的時效性。要廣泛宣傳中國夢，用將中國夢與職工個人幸福進步相結(jié)合凝聚共識，培育廣大職工的時代使命感和責(zé)任感。要廣泛宣傳社會主義核心價值觀，用把社會主義核心價值觀內(nèi)化為企業(yè)職工的自覺行動凝聚共識，引領(lǐng)新風(fēng)尚，弘揚正能量。要廣泛宣傳企業(yè)文化，用以優(yōu)秀的企業(yè)文化為核心的文化引領(lǐng)凝聚共識，將文化的力量轉(zhuǎn)化為攻堅克難的動力。要廣泛宣傳企業(yè)改革措施和經(jīng)營理念，用共同理想和目標(biāo)凝聚共識，團結(jié)和引領(lǐng)廣大職工為企業(yè)度過困難期和再創(chuàng)輝煌做出積極的貢獻。

4. 創(chuàng)新工作載體

要順應(yīng)時代變化，緊跟時代步伐，充分利用網(wǎng)站、微博、微信、手機APP、微電影、微視頻、QQ 群等新媒體手段，將以往傳統(tǒng)、呆板、枯燥的思想政治教育內(nèi)容數(shù)字化、圖像化，用廣大職工特別是青年職工樂于接受的形式和載體開展思想政治工作。要更新觀念，打破思維定式，善于利用網(wǎng)絡(luò)語言與職工對話，通過建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控體系、開通思想政治工作微信公眾號等新形式，使用人性化、個性化的思想政治工作方法，及時向職工宣傳企業(yè)改革成果，通過正面的引導(dǎo)、迅速的響應(yīng)、妥善的處置做好思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作溝通方式由單向性向多維性的轉(zhuǎn)變。

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（作者單位：濟寧礦業(yè)集團花園井田資源開發(fā)有限公司，山東 濟寧 272200）