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    內訓師選拔的“三度空間”

    2016-11-19 10:22:17楊迎
    培訓 2016年4期
    關鍵詞:內訓師測試題信心

    楊迎

    任何隊伍的建設都離不開招兵買馬,企業(yè)內訓師隊伍的建設也必須從選對人開始。如何才能慧眼識英雄,找到值得投入培養(yǎng)的精英?

    我們常在電視節(jié)目中看到各種選秀,比如《中國好聲音》《星光大道》等,演員一般都要經過競爭激烈的層層關卡——海選、復選、決選等環(huán)節(jié),其間還伴隨著助陣、拉票、借勢、比拼等。內訓師選拔雖然沒有那么豐富有趣,但同樣需要結合多種形式,從多個維度考量。選秀節(jié)目中關注的是才貌雙全,而內訓師選拔更關注德才兼?zhèn)洌虼艘獜娜齻€維度進行評選。

    意愿度:價值觀+信心+情緒

    意愿度是指一個人對事情或任務所投入熱情的高低,如果一個人的意愿度達到80%以上,內心強大的“小宇宙”就會爆發(fā),對完成某件事或某項任務產生強烈的渴望和成就感,然后全程投入,主動地思考問題并高效地解決。

    影響意愿度的因素有三個:價值觀、信心、情緒。

    價值觀

    當我們認為某個事物越有價值和意義時,對它的態(tài)度就會越積極,意愿度也就越強。如果內訓師能發(fā)覺自身的價值和意義,希望別人把自己視為某個領域的專家,渴望用自己的專業(yè)技術幫助他人成長,那么他完成事物的意愿度就會越強。

    信心

    如果你覺得自己完全沒有當內訓師的天賦,無論形象、表達、專業(yè)度都很一般,那么你還會有當內訓師的意愿度嗎?答案肯定是否定的。

    曾經看到一篇文章叫《美國人當官的必修課》,描述的是美國總統(tǒng)競選背后的故事。美國總統(tǒng)候選人很會在選民面前“表演”,一會兒口若懸河,一會兒幽默風趣,但這些都是經過長期訓練培養(yǎng)出來的。這些政客往往會在專業(yè)的學校里接受培訓,而所學的第一堂課就是信心和信念的建立,通過強化其價值觀,讓他們充滿理想,熱愛國家。訓練的方式很簡單:每天對著國旗宣誓,背誦歷任總統(tǒng)的就職演說,這些政客通常會越背越激動,恨不得明天就發(fā)表就職演講。這時,老師會在一旁鼓動:“當朝霞升起時,你準備好去領導這個國家了嗎?你有信心締造一個高效、有序的政府嗎?”信心是可以培養(yǎng)和不斷增強的,它的建立讓這些候選人更有激情去施展自己的能力,信心大大影響著一個人的意愿度。

    情緒

    人如果沒有積極的情緒,做事的熱情便會直線下降。情緒可能隨著周圍環(huán)境的變化而變化,而這種變化又會改變我們的思維方式。

    近幾年,越來越多的人熱衷于談論韓國,無論是旅游還是整容,但絕大多數人最初都是從“韓劇”中了解韓國的,這與韓國政府的經濟政策息息相關。從1999年起,韓國政府大力推行發(fā)展文化產業(yè),其中一項便是影視業(yè),從而催生了演藝界迅猛發(fā)展。這樣的大環(huán)境激發(fā)了許多的普通人從事影視業(yè)的熱情,有的人甚至從孩童時代就有明星夢,長大后從最基本的練習生做起,通過不斷的艱苦訓練,最終成為一名偶像明星。由此可見,環(huán)境影響著一個人的情緒,當激情達到最高點時,就會百分百地投入。

    專業(yè)知識背景:

    提升學習影響力

    內訓師在某個領域中的專業(yè)度及背景決定了其開發(fā)課件的深度,也影響著授課效果。內訓師的專業(yè)經歷越多,沉淀越多,了解的層面越廣,在開發(fā)課件和講授課程時,就越容易把握課程的重點和邏輯。比如,讓一位在終端銷售崗位工作5年的內訓師開發(fā)一門課程——“終端銷售技巧”,無論是銷售流程還是銷售實操,該內訓師肯定有自己獨到的一面,他可以快速梳理出銷售關鍵步驟,找到許多典型案例,并在設計銷售場景時,總結提煉出一些實用的銷售術語和方法。

    所以,在考察一個內訓師專業(yè)背景的同時,我們還要衡量其知識背景,一個人的知識背景對其吸收、掌握新知識和技能有著較大的影響。人們常常用舊知消化新知,在后期的內訓師培養(yǎng)過程中,內訓師會學習到系統(tǒng)的課程設計和授課技巧等新知識技能,因此,掌握的舊知識越多,吸收和消化新知識的能力則越強。

    能力:通過對比 抓住特長

    每個人的能力都存在差異,有的人天生就有一副好噪音,有的人天生就有運動員般敏捷,有的人天生具有外表吸引力,一站在臺前就能吸引眾多人的眼光……我們在評選內訓師時,也會通過對比,著重某些素質和能力,比如邏輯思維能力、口頭表達能力、反應能力、協(xié)作能力等。

    很有意思的是,我們在許多過往的測試中發(fā)現,有的內訓師某項能力極強,而另一項關鍵能力往往可能極弱。比如,一些技術型的候選人邏輯思維能力極強,但表達和演繹能力卻較弱,有時一個提問就會讓他們面紅耳赤;而銷售出身的候選人,表達溝通能力極強,反應和觀察能力也不錯,但邏輯思維能力較弱,常常前言不搭后語。其實,這就是我們常說的左、右腦的側重與發(fā)達程度有所不同。

    實現選拔和測評的四種方法

    選拔的維度確定之后,在實際應用時,每個企業(yè)都可根據自身的具體情況,選擇以下四種方式來進行選拔與綜合測評。

    書面測評

    書面測試也就是我們常說的筆試,主要分為三類。

    第一類是性格方面的測試題。性格沒有好壞之分,但有些性格的確更適合做內訓師,培養(yǎng)和成長的速度會更快。我們常使用“九型人格”的測試題,因為其更系統(tǒng)、專業(yè)、清晰。

    第二類是邏輯思維能力的測試題。邏輯思維能力是人們對事物進行觀察、分析、判斷、推理的能力,也是內訓師必備的能力之一。邏輯思維能力較強的人無論在表達清晰度還是解決問題的條理性上,都更勝一籌。

    第三類是企業(yè)內專業(yè)性較強的測試題。這類測試題通常由企業(yè)內部資歷較深的專家設計與制定,內訓師專業(yè)技術水平必須達到一定的標準和級別。

    書面測試方法雖然專業(yè)、系統(tǒng)而全面,卻難以看出個人的口頭表達能力、應變能力、工作態(tài)度、操作技能,因此,書面測評必須與其他的測評方法一起使用,以補其短。

    微課演繹

    事先通知內訓師候選人準備8~10分鐘的微課程,必須做到結構完整,重點突出,可適當融入一些授課手法?,F場可邀請咨詢公司的專家、公司領導及專家、普通員工代表組成評審團。

    提問應答

    此方式須與微課演繹的方式相互結合。候選人演繹完的課程內容后,評審團往往通過提問的方式來獲取候選人的相關知識和能力信息,并從應答中透視候選人的知識面、專業(yè)度、應變能力等素質。

    即興演講

    提供一個特定的主題或內容范圍,要求內訓師候選人在規(guī)定的時間里,當眾即興演講,事先不給出任何信息提示,而是現場隨想隨說,有感而發(fā)。即興演講對許多人來說都是很大的挑戰(zhàn),它能準確地測評出候選人知識廣度、思想深度、現場表達技巧、應變能力等多方面的綜合素質能力。

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