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    基于“五位一體”的項(xiàng)目預(yù)算全過程管控體系

    2016-11-17 14:27:02劉曉雪
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年17期
    關(guān)鍵詞:五位一體項(xiàng)目管理

    劉曉雪

    【摘 要】針對(duì)供電企業(yè)項(xiàng)目預(yù)算管理存在的諸多問題,本文將“五位一體”管理理念融入項(xiàng)目預(yù)算管理,全面梳理項(xiàng)目管理流程,細(xì)化部門職責(zé),加強(qiáng)制度和組織體系建設(shè),加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)成本應(yīng)用和項(xiàng)目?jī)?chǔ)備管理,開展分環(huán)節(jié)的多維預(yù)算分析及考核,有效促進(jìn)了業(yè)財(cái)融合,推動(dòng)了預(yù)算管理向業(yè)務(wù)前段延伸,建立了以項(xiàng)目“儲(chǔ)備、編制、執(zhí)行、考核”閉環(huán)管理流程為主線的管控模式。

    【關(guān)鍵詞】項(xiàng)目管理;五位一體;預(yù)算管控

    一、應(yīng)用“五位一體”前管理現(xiàn)狀及存在問題

    長(zhǎng)期以來,項(xiàng)目預(yù)算條塊分割現(xiàn)象普遍存在、管理精益化程度不高。一是各部門的預(yù)算管控要求和重點(diǎn)存在較大差異,造成管理流程不順暢,預(yù)算編制不規(guī)范,數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,由此造成預(yù)算執(zhí)行難、控制難,預(yù)算的統(tǒng)籌作用得不到體現(xiàn)。二是項(xiàng)目?jī)?chǔ)備可行性研究深度和規(guī)范性亟待提高,部分業(yè)務(wù)部門盲目爭(zhēng)奪預(yù)算資源,項(xiàng)目投資規(guī)模安排受制于公司網(wǎng)架結(jié)構(gòu)、安全標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)劃,未能充分與公司發(fā)展能力平衡銜接。三是缺少重視項(xiàng)目執(zhí)行的理念,跟蹤手段有待完善。項(xiàng)目執(zhí)行過程因計(jì)劃控制繁復(fù),導(dǎo)致缺乏預(yù)見性,提前量不足,容易出現(xiàn)前松后緊、進(jìn)度不均衡的“表相”,導(dǎo)致項(xiàng)目結(jié)算及各類審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大。總之,實(shí)施“五位一體”協(xié)同機(jī)制之前預(yù)算管理問題較多,究其原因是管理機(jī)制的問題,制度、流程不完善,崗位職責(zé)、部門職責(zé)不清,沒有建立相應(yīng)考核機(jī)制。

    二、主要做法

    職責(zé)、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、考核“五位一體”是以流程管理為核心,以職責(zé)體系為保障,以制度、標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則,以績(jī)效提升為目標(biāo),保障企業(yè)管理體系高效協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)的管理途徑。本文基于“五位一體”的管理理念,構(gòu)建了項(xiàng)目預(yù)算全過程管控體系。

    1.突破部門界限,建立項(xiàng)目預(yù)算管理全生命周期流程

    針對(duì)項(xiàng)目管理存在的問題,一是對(duì)項(xiàng)目管理流程進(jìn)行了全面梳理,以項(xiàng)目預(yù)算管理全生命周期為主線,明確從項(xiàng)目?jī)?chǔ)備到項(xiàng)目決算的全過程各環(huán)節(jié)每個(gè)部門的職責(zé),關(guān)鍵控制點(diǎn),打破部門壁壘,使得原本分散的各部門流程做了有效對(duì)接。二是對(duì)各類項(xiàng)目推行標(biāo)準(zhǔn)化管理,建立大修、營(yíng)銷、基建等各專業(yè)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),把預(yù)算管理責(zé)任細(xì)化到各項(xiàng)業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié),具體到每個(gè)部門班組或員工。職責(zé)的細(xì)分突破部門“塊”的概念,從業(yè)務(wù)“流”的角度出發(fā),為預(yù)算編制、預(yù)算信息化管理奠定組織基礎(chǔ)。例如:公司啟動(dòng)預(yù)算編制備案工作后,電網(wǎng)基建、生產(chǎn)大修、營(yíng)銷投入、信息化投入、物資采購預(yù)算等各個(gè)業(yè)務(wù)流同時(shí)啟動(dòng),各個(gè)業(yè)務(wù)流每個(gè)環(huán)節(jié)的歸口管理部門及時(shí)溝通,互相協(xié)作,經(jīng)過層層傳遞、匯總,形成公司整體預(yù)算方案。

    2.加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備審核,科學(xué)系統(tǒng)審查投資項(xiàng)目

    建立項(xiàng)目審核機(jī)制,規(guī)范項(xiàng)目?jī)?chǔ)備管理??乜偭?。在地市、縣級(jí)公司開展投資能力測(cè)算模型的應(yīng)用工作,通過優(yōu)化投資規(guī)模、結(jié)構(gòu)與時(shí)序,以投入產(chǎn)出效益為出發(fā)點(diǎn),以財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為目標(biāo),充分發(fā)揮財(cái)務(wù)在投資決策中的價(jià)值引領(lǐng)作用。嚴(yán)審核。推行“尊制度、立標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把關(guān)”的管理機(jī)制,做到項(xiàng)目財(cái)務(wù)審核的“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目可行性研究批復(fù)文件會(huì)簽制度,實(shí)行對(duì)不符合會(huì)簽程序的項(xiàng)目和投資估算不科學(xué)的項(xiàng)目一律退回的機(jī)制。保質(zhì)量。加大業(yè)財(cái)融合的宣傳力度,轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)部門“重需求、輕能力,重投入、輕產(chǎn)出,重安全、輕效益”的觀念,財(cái)務(wù)部門在項(xiàng)目可研階段就積極介入,督促業(yè)務(wù)部門對(duì)可研材料的真實(shí)性、必要性進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察上報(bào),上報(bào)材料要求真實(shí)、可靠,并嚴(yán)格按照相應(yīng)取費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算、概算的編制。

    3.加強(qiáng)實(shí)時(shí)過程管控,開展項(xiàng)目全鏈條跟蹤反饋

    以往對(duì)于項(xiàng)目支出入賬率的考核,作用并不明顯,原因在于推行ERP管理和集中招投標(biāo)后,公司各層級(jí)都對(duì)項(xiàng)目實(shí)施發(fā)揮一定作用,但沒有一個(gè)層級(jí)能涵蓋項(xiàng)目實(shí)施全過程,因此,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施鏈條進(jìn)行分解,找到責(zé)任主體,即項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)、需求提報(bào)、招標(biāo)采購、合同簽訂、合同履約、物資領(lǐng)用、支出入賬、發(fā)票校驗(yàn)、資金支付、竣工驗(yàn)收、工程決算環(huán)節(jié)各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)間的責(zé)任主體。利用ERP系統(tǒng)和自行設(shè)計(jì)的輔助模型,實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的全程管控,全鏈條展示項(xiàng)目當(dāng)前的實(shí)施狀態(tài),有針對(duì)性地采取督導(dǎo)措施。

    4.加強(qiáng)分析與考核,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目閉環(huán)管理

    “一周一通報(bào),一月一分析”,財(cái)務(wù)人員每周統(tǒng)計(jì)并通報(bào)各類項(xiàng)目的計(jì)劃下達(dá)、需求提報(bào)、招標(biāo)采購、合同簽訂、合同履約、物資領(lǐng)用、支出入賬、發(fā)票校驗(yàn)、資金支付、竣工驗(yàn)收、工程決算等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),對(duì)于進(jìn)度緩慢的項(xiàng)目及時(shí)發(fā)出預(yù)警信息傳給相關(guān)負(fù)責(zé)人,使得業(yè)務(wù)部門能及時(shí)了解項(xiàng)目的完成進(jìn)度,查找問題,彌補(bǔ)不足。每月末系統(tǒng)關(guān)帳后,財(cái)務(wù)人員查詢并反饋給業(yè)務(wù)部門各類項(xiàng)目完成情況數(shù)據(jù),業(yè)務(wù)部門根據(jù)數(shù)據(jù)深層次挖掘項(xiàng)目進(jìn)度過快或過慢的原因,形成業(yè)務(wù)預(yù)算分析報(bào)告。細(xì)化項(xiàng)目預(yù)算考核制度,根據(jù)預(yù)算管理需要,將考核指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化分解到各個(gè)責(zé)任單位,并以考核成績(jī)作為考核結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)。

    三、工作成效

    1.流程打破專業(yè)壁壘,協(xié)同機(jī)制效果顯著

    整合項(xiàng)目預(yù)算管理全生命周期流程,在各環(huán)節(jié)引入財(cái)務(wù)管理理念并加以控制。通過將“五位一體”機(jī)制融入項(xiàng)目預(yù)算管理,固化標(biāo)準(zhǔn)流程和職責(zé),構(gòu)建預(yù)算制度體系和預(yù)算組織體系,使得流程打破專業(yè)壁壘,業(yè)務(wù)縱向貫通、橫向協(xié)同,有效解決了各部門之間溝通方式和渠道上的問題,杜絕了“踢皮球”的現(xiàn)象,各專業(yè)體系整體集成,協(xié)同機(jī)制效果顯著,促進(jìn)項(xiàng)目預(yù)算管控體系高效運(yùn)作。

    2.項(xiàng)目入口有管控,投資項(xiàng)目合規(guī)性、經(jīng)濟(jì)性得到逐步提升

    初步建立了科學(xué)的項(xiàng)目審查標(biāo)準(zhǔn),完善了項(xiàng)目?jī)?chǔ)備審查機(jī)制,及時(shí)糾正項(xiàng)目中存在的資金性質(zhì)混淆等問題,從源頭上剔除了違規(guī)、低效的項(xiàng)目,有利于財(cái)務(wù)部門從源頭上管住、管好項(xiàng)目,優(yōu)化了資源配置。

    3.項(xiàng)目考核有機(jī)制,項(xiàng)目預(yù)算閉環(huán)管理初見成效

    項(xiàng)目考核機(jī)制趨于完善,通過將業(yè)務(wù)預(yù)算完成率、預(yù)算編報(bào)質(zhì)量等指標(biāo)納入績(jī)效考核體系,持續(xù)優(yōu)化預(yù)算管控流程,增強(qiáng)了預(yù)算的全員、全面、全過程管控力度,實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目、計(jì)劃、預(yù)算、資金的閉環(huán)管理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋濤.《多措并舉環(huán)環(huán)相扣,提升電網(wǎng)建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理水平》.

    [2]《國(guó)家電網(wǎng)公司全面預(yù)算管理辦法》.

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