“996”是行業(yè)常態(tài)還是加班過度

光明網(wǎng) 楊蘭

“996”是行業(yè)常態(tài)還是加班過度

新聞背景：

不久前，58同城因要求員工“從早9點工作到晚9點，一周上班6天”而成為了網(wǎng)友熱議的焦點。對此，58同城回應稱，“996動員”屬常規(guī)性活動，并非強制。

事實上，“996”規(guī)定并非58同城獨有，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在實行該工作制，“互聯(lián)網(wǎng)公司加班已是常態(tài)”。對此，除了有網(wǎng)友抨擊加班文化之外，也有人指出由于行業(yè)性質不同，加班也無可厚非。

網(wǎng)友熱議

@墨狂之逸才：大boss，你這是變相裁員。

@代碼妹：這行為不夠光明磊落。如果要裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會為公司省下相應費用。

@Programmer毒：看我能得到什么。錢給得多、福利好的話我沒啥意見。

@伊西：上一家公司因為實行這個已經(jīng)倒閉了。

@艾逗筆：工薪階層看重的是“收入與付出相平衡”，如果在“996”下得到的工資卻是“965”，那估計只有有“情懷”的人才會選擇留下來。

@黑白世界：技術開發(fā)不是勞動密集型的行業(yè)吧，做成這種勞動密集的工作體制只能說是一種悲哀。

@嘟嘟：很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時都要求員工能做好經(jīng)常加班的準備，所以也不足為奇。既然選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就要適應加班節(jié)奏。

@勾森：只要是自愿的加班，還是可以接受的。

@雨墨北：高效率的人走了，低效率的人留下來了。

@希林度：工作能力差、效率低不妨主動加班，多學習，畢竟沒資本。

@魑魅森羅：有幾個互聯(lián)網(wǎng)公司不加班的？但是待遇和獎勵得跟上。

@臨淵是只貓：感覺身體被掏空。

@暗黑系醒來的兔子：加班盡管不可避免，但員工加班要量力而行，根據(jù)自身身體情況、工作進展等合理安排，如果長時間處于高負荷運轉中，從長遠來看，得不償失。

@句點：衡量一名員工是否優(yōu)秀，不是看其是否加班，而是看他取得的成績或業(yè)績如何。如果8小時可以完成的工作非要拖到12個小時，只能說明其工作能力、方式方法出了問題。

刨根問底

“赤裸裸”的違法行為

“996”工作制明顯屬于違法。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位“某一時段因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工加班，應當與工會和勞動者協(xié)商才可以延長工作時間，不能擅自要求職工加班。加班時間同時受限，一般每日不得超過1小時，因特殊原因不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。58同城為了提高業(yè)績變相要求員工加班，不算特殊原因，而其要求員工每天工作12小時，每周工作72小時，嚴重侵犯了職工休息權。

北京慕公律師事務所律師 劉昌松

拿出敢于維護權益的勇氣

員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權益。另外，還可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動用工安排，這些都會得到勞動人事爭議仲裁庭的支持。還有一種辦法是，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，這對公司的威懾力還是很大的。

北京威諾律師事務所主任律師 楊兆全

可以靈活設置工作時間

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》在第五條和第七條規(guī)定：“因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！闭f明為了工作需要，是可以依法安排周六上班的。只是暫時性的加班“常態(tài)”

人社部勞動科學研究所研究員 王文珍

目前許多與互聯(lián)網(wǎng)相關的行業(yè)確實存在加班過度的現(xiàn)象，但這種高速成長發(fā)展超快的行業(yè)，因為要搶占市場，或多或少會存在各種各樣不規(guī)范的問題。待行業(yè)相對成熟以后，這種現(xiàn)象應該會更加規(guī)范。

寧波工程學院管理工程研究所所長楊健

特殊崗位特殊對待

加班或者延長工作時間與否，還是要看哪一類職業(yè)、崗位。加班不可能完全避免，如果身處的崗位非常重要、事務繁多，上班時間長還是可以理解。

天津遠大前程人力資源信息咨詢有限公司合伙人、執(zhí)行副總裁 王惠穎

觀點速遞

光明網(wǎng) 楊蘭

“996”工作制為何成了“潛規(guī)則”

“996”工作制成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”，一方面固然是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快，競爭壓力大，有些工作需要加班加點完成；另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟，為了實現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點。尤其是一些經(jīng)營情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了“開源節(jié)流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競爭力員工自己走人。由于目前我國的勞動保障情況并不盡如人意，企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。

新華網(wǎng)

杜絕過度加班，應正確理解“敬業(yè)”

如何杜絕過度加班，進一步健全相關法律是一方面，另一方面，員工也要有意識地抵制不健康的職場文化，在完成工作內容的前提下，最大限度地保護自己的權益。說到底，敬業(yè)精神的本質是忠于職守，盡最大可能完成好工作，而不是討好領導。

人民網(wǎng)

自愿加班無可厚非

長期的“996”工作制，員工壓力會非常大。他們還愿意待著干，可見工資具有誘惑力，前景也足夠好，很多人嘴上說辛苦，行動上卻誠實接受了。雙方都不容易，相煎何太急。況且加班是每一個參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班，可能是因為在規(guī)定的時間內沒有完成應當完成的工作任務，也可能因為遇到了臨時性、突發(fā)性的事情需要處理等等，這樣的加班不可避免也無可厚非。

新京報

“有權”不可“任性”

制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位的法定權利，《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律條文的表述中，我們可以明確，企業(yè)可以制定本企業(yè)內部實行的任何規(guī)章制度，只要在法律允許的框架內。換言之，企業(yè)“有權”，但不可“任性”。

央廣網(wǎng)

不能任由“996”透支法律和健康

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工加班成“常態(tài)”，甚至將“996”工作制作為潛規(guī)則，除了行業(yè)本身需要用高薪來吸引人才，又要用無度的加班來裁人之外，主要原因還在于勞動法在執(zhí)行落實中缺乏威懾力。對于企業(yè)侵犯勞動者權益的違法行為或勞資糾紛，一般是“民不告官不究”，政府勞動監(jiān)察部門很少會積極主動對企業(yè)進行執(zhí)法檢查，這也使得包括互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在內的諸多企業(yè)，往往是“我的地盤我做主”。執(zhí)法落實的乏力使得國家勞動法難以對企業(yè)產(chǎn)生威懾力。

光明網(wǎng)

張璐 整理