摘要:在新的發(fā)展背景下,我國軍隊(duì)也在不斷進(jìn)行變革。在新軍事變革過程中,人才建設(shè)無疑是重要的環(huán)節(jié)。如何在新的發(fā)展背景下更好地進(jìn)行人才建設(shè)成為了非常重要的話題。本文就對此進(jìn)行深入研究。
關(guān)鍵詞:新軍事變革;人才建設(shè);培養(yǎng)
在新軍事變革的過程中,需要專業(yè)化的人才作為依托。在這種情況下,新軍事變革無疑對軍事人才的培養(yǎng)工作提出了更高的要求。基于此,本文以此為研究對象,對新軍事人才培養(yǎng)理念和模式等內(nèi)容進(jìn)行深入研究,并提出相應(yīng)的策略。
一、新軍事變革中的人才建設(shè)的必要性
在新的發(fā)展背景下,新軍事變革中的人才建設(shè)是非常必要的。在信息化不斷發(fā)展的背景下,我國的軍事變革需要以信息化建設(shè)為中心,積極打造更加高科技的軍事體系。同時(shí),在當(dāng)前發(fā)展形勢下,軍事發(fā)展需要更多的專業(yè)性技術(shù)人員,這是有效保障未來信息化戰(zhàn)場上更好地發(fā)揮作用的重要基礎(chǔ),而想要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),就需要擁有非常先進(jìn)的人才,也正因?yàn)槿绱?,在新軍事變革中加?qiáng)人才建設(shè)是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
同時(shí),在全球軍隊(duì)建設(shè)競爭逐漸嚴(yán)峻的發(fā)展背景下,實(shí)施科技強(qiáng)軍是非常重要的內(nèi)容,而隨著一大批高新技術(shù)被應(yīng)用于軍事領(lǐng)域,軍隊(duì)需要大量的人才作為依托來有效進(jìn)行新軍事變革,從而實(shí)現(xiàn)質(zhì)量建軍。
另外,在世界新軍事變革的導(dǎo)向中,我國想要進(jìn)一步提升軍事力量,就需要不斷提升軍事發(fā)展的科技化水平,讓我軍實(shí)現(xiàn)信息化跨越式發(fā)展,而這無疑需要以軍事人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)。由此可見,新軍事變革中的人才建設(shè)是非常有必要的。
二、新軍事變革中的人才建設(shè)策略
(一)完善與新軍事變革相適應(yīng)的人才培養(yǎng)理念
一方面,要積極樹立起重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期人才發(fā)展意識,積極構(gòu)建起人才建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)和方向,并且在信息全球化和高科技技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,要充分利用信息技術(shù),積極借鑒有益的經(jīng)驗(yàn)和思想觀念,為部隊(duì)人才的發(fā)展提供更加有效的社會認(rèn)知氛圍,從而更為有效地調(diào)動(dòng)軍事人才的培養(yǎng)積極性和創(chuàng)新意識。
另一方面,要加強(qiáng)對高技術(shù)人才的重視,積極培養(yǎng)高技術(shù)人才。從目前來看,在重要的變革期,我國軍隊(duì)建設(shè)面臨著現(xiàn)代化水平與現(xiàn)代戰(zhàn)爭要求之間不相適應(yīng)的矛盾,而想要進(jìn)一步提升部隊(duì)現(xiàn)代化水平,就需要高素質(zhì)的軍事人才作為依托,正因?yàn)槿绱?,要有一定程度上的競爭意識,加強(qiáng)對高新技術(shù)人才的培養(yǎng)。
此外,還要積極構(gòu)建任人唯賢的人才培養(yǎng)意識,客觀地評價(jià)人才的綜合素養(yǎng),不但要重視培養(yǎng)人才的能力,還要能夠認(rèn)識到其發(fā)展?jié)摿?,同時(shí)要有效重視人才發(fā)展的周期性特點(diǎn),注意充分挖掘人才的潛在能量,避免浮躁的情緒,通過應(yīng)用寬闊的胸懷來對待人才,積極幫助他們克服弱點(diǎn)。在選擇人才時(shí),要提升人才的穩(wěn)重性,選擇那些敢于負(fù)責(zé)的人才,并對其進(jìn)行積極的培養(yǎng),一方面要提升其軍事化是技術(shù)水平,另一方面也培養(yǎng)其軍事責(zé)任感和榮辱感。只有這樣,才能夠讓人才培養(yǎng)更加高效的開展。
(二)積極構(gòu)建同新軍事變革相貼合的人才培養(yǎng)體系
在新的發(fā)展背景下,要積極構(gòu)建同新軍事變革相貼合的人才培養(yǎng)體系,積極構(gòu)建與新軍事變革相銜接的現(xiàn)代化教育體系。為此,首先,要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)模式由零散型向集中型的轉(zhuǎn)變。新型武器裝備數(shù)量大、專業(yè)多、分類細(xì)、科技含量高,有必要由上級機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織,集中多種專業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)。這樣既可以加強(qiáng)人才培訓(xùn)的計(jì)劃性,又有利于增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性,使專業(yè)人才培訓(xùn)形成規(guī)模效應(yīng)。
其次,要進(jìn)一步豐富教育內(nèi)容,采用更加綜合的教學(xué)內(nèi)容。一方面要加強(qiáng)對戰(zhàn)士的思想道德素質(zhì)培養(yǎng),努力提升軍隊(duì)官兵的科學(xué)文化素質(zhì),另一方面也要努力培養(yǎng),軍官的,專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì),從而可以讓其全方位綜合化的發(fā)展,讓相關(guān)軍事管理者成為既能夠指揮作戰(zhàn),也能夠有效管理的綜合性人才。
第三,對于新軍事變革中的人才建設(shè),要進(jìn)一步拓展其范圍,讓培訓(xùn)教育方法更加開放。為此,可以進(jìn)一步加強(qiáng)同相關(guān)院校科研單位等機(jī)構(gòu)的有效合作,通過有效結(jié)合這些社會力量,來更為有效地發(fā)揮院校人才培訓(xùn)主渠道的作用。在培養(yǎng)組織干部的過程中,要更有針對性地讓其進(jìn)行培訓(xùn)深造,不但要在部隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn),還要積極派遣其去專業(yè)的院校進(jìn)行培訓(xùn),并將二者有機(jī)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)科技練兵,并將人才培訓(xùn)和科技練兵有機(jī)融合,進(jìn)而有效提升人才培養(yǎng)的效率。
(三)積極建立與軍事人才價(jià)值相配套的政策和制度
在新軍事變革過程中,勢必會產(chǎn)生非常激烈的人才競爭,在這種背景下,要積極建立起更加有效的人才培養(yǎng)和使用機(jī)制,這樣才能更為有效地發(fā)揮人才的作用。為此,應(yīng)該積極建立與軍事人才價(jià)值相配套的政策和制度。
一方面,要積極構(gòu)建起科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。在新的發(fā)展背景下,在對人才進(jìn)行評價(jià)時(shí),絕對不僅僅看其文憑和職稱,而是應(yīng)該對其創(chuàng)新能力、工作能力等能力進(jìn)行有效的分析。在評價(jià)人才時(shí),要緊緊圍繞是否有利于戰(zhàn)斗力增長這個(gè)核心概念來完成,要深入分析人才的知識和技能水平,充分觀察其創(chuàng)新能力,只有這樣,才能更為有效地選拔高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。
另一方面,也要積極構(gòu)建起更加客觀、合理的人才使用機(jī)制。要為人才提供能夠展現(xiàn)其才華的平臺,采取交任務(wù)、壓擔(dān)子等方法,積極為人才施展才干、成就事業(yè)創(chuàng)造條件。要敢于在重大任務(wù)中派遣人才,對其進(jìn)行有效的鍛煉。同時(shí),要進(jìn)一步完善相應(yīng)的競爭機(jī)制,為人才表現(xiàn)提供一個(gè)良好的平臺,對那些在競爭中脫穎而出的人才加以有效利用,有效打破傳統(tǒng)的人才挖掘方式,積極應(yīng)用那些德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,合理優(yōu)化人才資源配置。在這種體系下,高素質(zhì)的人才才會更好地被挖掘和培養(yǎng),從而為新軍事變革的順利開展提供必要的支持。
三、結(jié)語
新軍事變革需要利用信息化技術(shù)進(jìn)行全面的改革和創(chuàng)新,而這無疑對軍隊(duì)人才需求提出了更高的要求。在這種情況下,加強(qiáng)對人才的建設(shè)是非常有必要的。在此過程中,要努力樹立起有效的人才培養(yǎng)觀念,構(gòu)建有效的人才培養(yǎng)方案,這樣才能夠真正培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。
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作者簡介:曹天航(1992-),男,河南周口人,中國人民解放軍防空兵學(xué)院學(xué)員。