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    行業(yè)企業(yè)專家參與下的MPAcc人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)構(gòu)建

    2016-11-15 00:44:52程平張盧
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年16期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    程平+張盧

    摘要:專業(yè)會(huì)計(jì)碩士(MPAcc)教育是培養(yǎng)高層次會(huì)計(jì)人才的主要途徑,因其廣泛的市場需求而迅速發(fā)展,但隨著MPAcc招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,其培養(yǎng)過程中的問題也越發(fā)突出。在分析目前國內(nèi)MPAcc人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以重慶理工大學(xué)MPAcc教育為例,構(gòu)建了行業(yè)企業(yè)專家參與下的MPAcc人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái),詳細(xì)論述了在MPAcc培養(yǎng)方案制定、課程教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)位論文、就業(yè)指導(dǎo)等關(guān)鍵培養(yǎng)環(huán)節(jié)中行業(yè)企業(yè)專家發(fā)揮的協(xié)同作用。期望研究能夠?qū)鴥?nèi)兄弟院校MPAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高提供一些參考。

    關(guān)鍵詞:MPAcc 人才培養(yǎng) 協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái) 行業(yè)企業(yè)專家

    中圖分類號(hào):F23;G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1002-5812(2016)16-0008-03

    一、引言

    隨著結(jié)構(gòu)性改革的不斷深化,以及相關(guān)政策的逐步落實(shí),中國經(jīng)濟(jì)仍保持著較高的增長速度,由此催生的大型企業(yè)集團(tuán)乃至跨國公司的數(shù)量大幅增加,從而對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才的需求也越來越大。專業(yè)會(huì)計(jì)碩士教育作為培養(yǎng)高層次會(huì)計(jì)人才的主要途徑,自2004年首次批準(zhǔn)了21家授予權(quán)試點(diǎn)單位以來,其規(guī)模不斷發(fā)展壯大,截至目前為止全國已有170多家MPAcc人才培養(yǎng)單位,為社會(huì)培養(yǎng)了大量會(huì)計(jì)人才。但由于其招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,MPAcc人才培養(yǎng)過程中面臨的問題不斷凸顯。為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,全國MPAcc教育指導(dǎo)委員會(huì)(以下簡稱MPAcc教指委)于2014年下半年啟動(dòng)了培養(yǎng)院校的質(zhì)量評(píng)價(jià)與認(rèn)證。深入推進(jìn)MPAcc培養(yǎng)的改革以保證MPAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量,已成為當(dāng)前MPAcc培養(yǎng)單位面臨的重要任務(wù)之一。

    目前,有關(guān)MPAcc人才培養(yǎng)模式方面的研究備受學(xué)術(shù)界及培養(yǎng)單位重視。萬曉文(2010)基于問卷調(diào)查分析,在總結(jié)當(dāng)前對(duì)MPAcc的培養(yǎng)多數(shù)還停留在“本科化”的培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上,提出了相關(guān)培養(yǎng)對(duì)策。王治等(2011)通過對(duì)比分析國內(nèi)外MPAcc培養(yǎng)現(xiàn)狀,指出國內(nèi)會(huì)計(jì)人才目前呈現(xiàn)“總量過剩,結(jié)構(gòu)失衡”的狀態(tài),提出了新的MPAcc培養(yǎng)模式和政策建議。石意如(2012)針對(duì)MPAcc的培養(yǎng)目標(biāo)比較含糊、培養(yǎng)方案欠完整、培養(yǎng)方案執(zhí)行過程監(jiān)督不力和評(píng)價(jià)機(jī)制不健全等問題,提出了以MPAcc詳細(xì)的能力框架為準(zhǔn)繩并融合“學(xué)科中心”與“能力中心”的多邊培養(yǎng)模式,構(gòu)建了與社會(huì)評(píng)價(jià)有機(jī)銜接的MPAcc培養(yǎng)三維評(píng)價(jià)體系。

    綜觀上述文獻(xiàn),學(xué)者們大多都對(duì)MPAcc培養(yǎng)模式進(jìn)行了有益探索,但卻未將對(duì)MPAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量有重要影響的行業(yè)企業(yè)專家融合到其培養(yǎng)模式中。鑒于此,在分析了目前國內(nèi)MPAcc人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,本文以重慶理工大學(xué)MPAcc教育為例,構(gòu)建了行業(yè)企業(yè)專家參與下的MPAcc人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái),詳細(xì)論述了在培養(yǎng)方案制定、課程教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)位論文、就業(yè)指導(dǎo)等關(guān)鍵培養(yǎng)環(huán)節(jié)中行業(yè)企業(yè)專家發(fā)揮的協(xié)同作用。

    二、國內(nèi)MPAcc人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

    MPAcc是培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)專門人才的學(xué)位教育項(xiàng)目,與會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)型學(xué)位相比,MPAcc教育突出職業(yè)要求,更注重學(xué)術(shù)性與職業(yè)性的緊密結(jié)合,注重實(shí)踐。國內(nèi)MPAcc項(xiàng)目從無到有,不斷成長,自開展MPAcc教育工作以來,各培養(yǎng)單位在教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、師資配備、教學(xué)管理和市場推廣等方面都取得了良好效果,形成了許多特色及優(yōu)勢。但隨著MPAcc招生人數(shù)的大幅增加,MPAcc教育存在的諸多問題和不足不斷暴露,亟待解決。

    (一)執(zhí)行力度不夠,雙導(dǎo)師制流于形式

    MPAcc教指委2011年3月發(fā)布的《全國會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位參考性培養(yǎng)方案》(以下簡稱參考方案)第四項(xiàng)第三條規(guī)定,培養(yǎng)單位應(yīng)成立導(dǎo)師組或?qū)嵭须p導(dǎo)師制,聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企事業(yè)單位或政府部門有關(guān)專家共同承擔(dān)指導(dǎo)工作。由于針對(duì)雙導(dǎo)師制并沒有制定具體的操作規(guī)范,導(dǎo)致培養(yǎng)院校在實(shí)際實(shí)施過程中有較大的隨意性,僅有少數(shù)培養(yǎng)單位實(shí)行“全員全程雙導(dǎo)師制”,即學(xué)生在校期間除有一位校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)其學(xué)習(xí)研究外,還會(huì)聘請(qǐng)企事業(yè)單位中具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)研究能力的行業(yè)企業(yè)專家擔(dān)任MPAcc學(xué)生的校外導(dǎo)師。而大部分培養(yǎng)單位實(shí)行的是“全員半程雙導(dǎo)師制”,校外導(dǎo)師僅會(huì)參與MPAcc學(xué)生在實(shí)習(xí)實(shí)踐及論文指導(dǎo)階段的培養(yǎng)指導(dǎo),而其他諸如培養(yǎng)方案的制定及課堂教學(xué)等環(huán)節(jié)并不會(huì)參與;有的校外導(dǎo)師因工作等方面的原因在MPAcc學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐及論文指導(dǎo)階段也未能參與,使得雙導(dǎo)師制僅有形式上的規(guī)定但并未付諸行動(dòng)。

    (二)案例教學(xué)比重偏低,優(yōu)質(zhì)教學(xué)案例缺乏

    MPAcc的培養(yǎng),不僅強(qiáng)調(diào)理論和實(shí)務(wù)并重,而且更關(guān)注學(xué)生綜合能力的提升。案例教學(xué)作為一種以培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題能力為目的的教學(xué)方法,更符合MPAcc培養(yǎng)應(yīng)用型高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需要,更有利于MPAcc學(xué)生職業(yè)能力的提升。而在MPAcc培養(yǎng)過程中,為降低培養(yǎng)成本,部分培養(yǎng)單位并沒有對(duì)學(xué)術(shù)型碩士研究生和專業(yè)型碩士研究生在培養(yǎng)過程中作嚴(yán)格的區(qū)分,將MPAcc的部分課程與學(xué)術(shù)型研究生集中開課,進(jìn)行純理論的講授,部分培養(yǎng)單位在MPAcc培養(yǎng)過程中雖然導(dǎo)入了案例教學(xué),但所占課時(shí)比例并不高,達(dá)不到應(yīng)有的效果。此外,許多培養(yǎng)單位因建立案例檔案成本高,大多數(shù)情況下都是由授課教師自行開發(fā)案例,而很多授課教師雖然理論水平高,但因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)缺乏,案例開發(fā)的質(zhì)量不高。再加上對(duì)開發(fā)案例時(shí)間投入不足、評(píng)價(jià)體系不完善等,教學(xué)案例還相對(duì)較少。以上這些都影響了MPAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    (三)實(shí)踐基地建設(shè)不夠完善,實(shí)習(xí)實(shí)踐時(shí)間較短

    在實(shí)習(xí)實(shí)踐方面,根據(jù)教育部及MPAcc教指委的相關(guān)要求,MPAcc學(xué)生必須要有至少半年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但一方面由于會(huì)計(jì)崗位的特殊性,大部分企業(yè)很難接受多個(gè)MPAcc學(xué)生的實(shí)習(xí),這給培養(yǎng)單位實(shí)習(xí)實(shí)踐基地的建設(shè)和MPAcc學(xué)生實(shí)習(xí)安排帶來了很大的挑戰(zhàn),相當(dāng)多的學(xué)校并未建立實(shí)踐基地,大部分學(xué)生基本是自己去尋找實(shí)習(xí)單位。另一方面由于部分培養(yǎng)單位采取兩年制培養(yǎng)方式,致使MPAcc學(xué)生將更多的時(shí)間投入到課程學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)論文及畢業(yè)論文的撰寫上,沒有充足的實(shí)習(xí)實(shí)踐時(shí)間,從而影響了相關(guān)方面能力的培養(yǎng)。

    (四)理論與實(shí)踐聯(lián)系不緊密,學(xué)位論文應(yīng)用性不強(qiáng)

    會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文必須突出學(xué)以致用,以解決實(shí)際問題為重點(diǎn),論文類型一般采用案例分析、調(diào)研(調(diào)查)報(bào)告、專題研究、組織(管理)診斷等。但在學(xué)位論文的選題環(huán)節(jié),部分學(xué)生由于沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不能結(jié)合相關(guān)企業(yè)的實(shí)際問題去選題,在后期的論文撰寫過程中也因沒有具體的企業(yè)作為調(diào)研對(duì)象,無法獲取直接數(shù)據(jù),只能通過網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)二手資料,導(dǎo)致數(shù)據(jù)實(shí)效性及針對(duì)性不強(qiáng),學(xué)位論文的寫作不夠深入,學(xué)位論文質(zhì)量不高,無法針對(duì)企業(yè)當(dāng)前存在的某些問題提供合理的解決方案。

    三、行業(yè)企業(yè)專家參與下的MPAcc人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)

    重慶理工大學(xué)于2010年經(jīng)過國務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)設(shè)立MPAcc人才培養(yǎng)點(diǎn),經(jīng)過近5年MPAcc項(xiàng)目實(shí)施,重慶理工大學(xué)在MPAcc招生宣傳、錄取辦法、培養(yǎng)過程、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)位論文等方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn),取得了一定成果。為進(jìn)一步提高M(jìn)PAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量,重慶理工大學(xué)經(jīng)過一年多的遴選、審核和評(píng)議,正式聘任了100多位行業(yè)企業(yè)專家擔(dān)任MPAcc校外導(dǎo)師,他們主要來自各級(jí)政府財(cái)會(huì)審計(jì)主管部門、國有大中型企業(yè)、銀行、證券,以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估所等中介機(jī)構(gòu),有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)研究能力。在MPAcc學(xué)生的培養(yǎng)過程中他們主要負(fù)責(zé)MPAcc學(xué)生的案例教學(xué)、實(shí)務(wù)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)實(shí)踐安排、論文選題、論文撰寫、論文評(píng)議和就業(yè)指導(dǎo)等。通過這些行業(yè)企業(yè)專家的協(xié)同參與,以達(dá)到進(jìn)一步提高M(jìn)PAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

    基于對(duì)目前國內(nèi)MPAcc人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析,本文以重慶理工大學(xué)MPAcc教育為例,構(gòu)建了行業(yè)企業(yè)專家參與下的MPAcc人才培養(yǎng)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái),如下頁圖1所示。由圖1可知,MPAcc人才培養(yǎng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及學(xué)生個(gè)人培養(yǎng)方案制定、課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、學(xué)位論文、就業(yè)指導(dǎo)等多個(gè)環(huán)節(jié),這些環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系共同構(gòu)成了一個(gè)完整的MPAcc培養(yǎng)體系。MPAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量,最終取決于MPAcc學(xué)生、授課教師、校內(nèi)導(dǎo)師、行業(yè)企業(yè)專家等多個(gè)主體之間的相互協(xié)同和資源共享才能帶來整體大于部分之和的聚合效果,加速人才培養(yǎng)的進(jìn)程,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    下面將基于圖1中的協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)重點(diǎn)論述在MPAcc人才培養(yǎng)過程中,行業(yè)企業(yè)專家與培養(yǎng)單位、授課教師、校內(nèi)導(dǎo)師等多個(gè)主體之間的協(xié)同互動(dòng)對(duì)提高M(jìn)PAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量所發(fā)揮的作用。

    (一)個(gè)人培養(yǎng)方案制定協(xié)同

    制訂完善的個(gè)人培養(yǎng)方案,是切實(shí)保證MPAcc人才培養(yǎng)質(zhì)量一個(gè)重要環(huán)節(jié),重慶理工大學(xué)MPAcc主要設(shè)置了CFO和CPA兩個(gè)方向。CFO(首席財(cái)務(wù)官)方向著力為大中型企業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略型、領(lǐng)導(dǎo)型財(cái)務(wù)總監(jiān);CPA(CPA合伙人)以培養(yǎng)更多的領(lǐng)導(dǎo)型CPA合伙人為目標(biāo)。重慶理工大學(xué)MPAcc教育在現(xiàn)有的7門核心課程、4門方向必修課程、15門方向選修課程基礎(chǔ)上,通過與行業(yè)企業(yè)專家合作,增設(shè)了5門方向選修課。MPAcc學(xué)生會(huì)在校內(nèi)導(dǎo)師和行業(yè)企業(yè)專家的共同指導(dǎo)下,結(jié)合本人的專業(yè)方向,選擇適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的課程。校內(nèi)導(dǎo)師會(huì)綜合考慮MPAcc學(xué)生的學(xué)科背景,研究方向,職業(yè)定位后從專業(yè)課程的學(xué)習(xí)、方向課程的選擇等層面給出建議;行業(yè)企業(yè)專家則針對(duì)當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀、崗位知識(shí)結(jié)構(gòu)需求、職業(yè)素養(yǎng)等方面引導(dǎo)學(xué)生完成相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)積累。由此,制定出切實(shí)可行、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的個(gè)人培養(yǎng)方案。

    (二)課程教學(xué)協(xié)同

    培養(yǎng)單位授課教師側(cè)重于對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生掌握好的學(xué)習(xí)方法爭取優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)勝任能力。行業(yè)企業(yè)專家則更多的是參與“會(huì)計(jì)人生”“MPAcc大講堂”“移動(dòng)課堂”“特色培養(yǎng)”等環(huán)節(jié)?!皶?huì)計(jì)人生”更多的是對(duì)學(xué)生職業(yè)道德、與人溝通交流能力等綜合素質(zhì)的培養(yǎng);通過“MPAcc大講堂”分享各行業(yè)企業(yè)專家擅長領(lǐng)域的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與深刻見解,引入最新的案例,讓學(xué)生對(duì)真實(shí)事件和情境進(jìn)行分析、思辨,以提升學(xué)生解決實(shí)際問題的能力;“移動(dòng)課堂”設(shè)置在企業(yè)一線,通過行業(yè)企業(yè)專家現(xiàn)場講解,讓學(xué)生感受真實(shí)的職場環(huán)境;“行動(dòng)學(xué)習(xí)”則讓學(xué)生深入企業(yè),將所學(xué)與企業(yè)實(shí)際問題相結(jié)合,真正做到學(xué)以致用。通過授課教師與行業(yè)企業(yè)專家的協(xié)同授課,提高M(jìn)PAcc學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。

    (三)實(shí)習(xí)實(shí)踐安排協(xié)同

    校外實(shí)踐主要為了鍛煉學(xué)生適應(yīng)未來工作的能力,是MPAcc學(xué)生專業(yè)技能應(yīng)用與提高不可缺少的環(huán)節(jié)。重慶理工大學(xué)MPAcc教育有著相對(duì)完善的實(shí)習(xí)實(shí)踐安排體系:為了保證MPAcc學(xué)生能有長期穩(wěn)定的實(shí)習(xí)場所,學(xué)校憑借其學(xué)科優(yōu)勢,通過為企事業(yè)單位提供人才培養(yǎng)或培訓(xùn)、決策咨詢和技術(shù)支持服務(wù)等活動(dòng)與許多企事業(yè)單位建立了良好的長期合作關(guān)系;另一方面,由于重理工大學(xué)聘請(qǐng)的行業(yè)企業(yè)專家大都來自各級(jí)政府財(cái)會(huì)審計(jì)主管部門、國有大中型企業(yè)、銀行、證券以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu),校外導(dǎo)師通過安排MPAcc學(xué)生到他們所在的公司、事務(wù)所實(shí)習(xí),也能很好的解決學(xué)校實(shí)踐基地建設(shè)不夠完善這一問題。

    (四)學(xué)位論文指導(dǎo)協(xié)同

    MPAcc學(xué)位論文突出學(xué)以致用,注重解決實(shí)際問題,要具有創(chuàng)新性和實(shí)用價(jià)值。重慶理工大學(xué)MPAcc學(xué)生在論文選題時(shí),行業(yè)企業(yè)專家會(huì)參與指導(dǎo),并強(qiáng)調(diào)學(xué)生應(yīng)結(jié)合實(shí)習(xí)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中存在的相關(guān)問題進(jìn)行選題。畢業(yè)論文開題后,除了有校內(nèi)導(dǎo)師對(duì)論文撰寫的全程指導(dǎo)外,行業(yè)企業(yè)專家也會(huì)參與學(xué)生論題相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo),為學(xué)生獲取第一手案例資料提供幫助。基于這樣的雙重指導(dǎo),MPAcc學(xué)生的學(xué)位論文會(huì)達(dá)到一定的深度和廣度,更能體現(xiàn)其實(shí)際意義與經(jīng)濟(jì)效益。

    (五)就業(yè)指導(dǎo)協(xié)同

    當(dāng)前就業(yè)形勢日趨激烈,因很多學(xué)生在校期間未能進(jìn)行明確的職業(yè)規(guī)劃,導(dǎo)致他們初入職場時(shí)比較茫然,沒有清晰的職場定位。重慶理工大學(xué)MPAcc教育,自學(xué)生入學(xué)開始便會(huì)針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)介紹并對(duì)專業(yè)就業(yè)崗位、職業(yè)發(fā)展方向以及歷屆畢業(yè)生情況進(jìn)行分析。在三年的學(xué)習(xí)過程中,學(xué)校會(huì)根據(jù)每學(xué)期的課程安排,合理安排一些就業(yè)指導(dǎo)課。通過一系列的培訓(xùn)和崗前實(shí)訓(xùn),強(qiáng)化MPAcc學(xué)生的就業(yè)意識(shí)。與此同時(shí),培養(yǎng)單位也會(huì)經(jīng)常邀請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等相關(guān)行業(yè)的企業(yè)專家到學(xué)校進(jìn)行行業(yè)宣講,讓學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形式、崗位需求等更加明晰,提早讓MPAcc學(xué)生做好入職準(zhǔn)備;另一方面學(xué)校每周都會(huì)安排具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)企業(yè)專家作客MPAcc大講堂,由于他們對(duì)宏觀層面上的就業(yè)形勢更加了解,能夠高瞻遠(yuǎn)矚地給學(xué)生提供就業(yè)方面的建議,此外在目前就業(yè)前景堪憂的狀況下,對(duì)拓寬MPAcc學(xué)生的就業(yè)渠道也十分有幫助。

    四、結(jié)語

    改進(jìn)現(xiàn)有的MPAcc人才培養(yǎng)模式使之適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求是一個(gè)需要不斷完善的過程。行業(yè)企業(yè)專家協(xié)同參與MPAcc人才培養(yǎng)為我國MPAcc人才培養(yǎng)模式提出了一個(gè)很好地改革方向,對(duì)提升會(huì)計(jì)專業(yè)碩士的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,構(gòu)建創(chuàng)新型國家具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。J

    參考文獻(xiàn):

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