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    中小企業(yè)管理創(chuàng)新關(guān)鍵因素研究

    2016-11-12 04:45白進(jìn)東
    中國(guó)市場(chǎng) 2016年37期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵因素管理創(chuàng)新中小企業(yè)

    白進(jìn)東

    [摘要]文章以中小企業(yè)作為研究對(duì)象,探討中小企業(yè)管理創(chuàng)新關(guān)鍵因素及相關(guān)問(wèn)題。首先,結(jié)合我國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述;主要介紹中小企業(yè)管理現(xiàn)狀,分析需要?jiǎng)?chuàng)新的發(fā)展需求;并在此基礎(chǔ)上對(duì)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素進(jìn)行了一些分析,從而提出加強(qiáng)中小企業(yè)管理創(chuàng)新的具體措施。希望通過(guò)文章初步論述引起更多的關(guān)注與更為廣泛的交流,從而為中小企業(yè)管理創(chuàng)新理論的研究與創(chuàng)新實(shí)踐的需求提供一些有價(jià)值的信息,以供參考。

    [關(guān)鍵詞]中小企業(yè);管理創(chuàng)新;關(guān)鍵因素

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201637170

    在我國(guó),中小企業(yè)生存非常艱難,具體表現(xiàn)在銀行貸款難、產(chǎn)品銷售難兩大方面;從經(jīng)濟(jì)層面分析,主要是由于中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力較差,而且在發(fā)展中,存在“非理性”的現(xiàn)象,易形成“跟風(fēng)”發(fā)展,所以,市場(chǎng)中的供應(yīng)能力強(qiáng),而創(chuàng)新能力相對(duì)較差,最終造成了舉步維艱的狀況;近年來(lái),涌現(xiàn)了不少現(xiàn)代型與科技發(fā)展相關(guān)的中小型企業(yè),發(fā)展勢(shì)頭猛烈,給我國(guó)的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的生機(jī)與活力,但中小企業(yè)在發(fā)展中卻普遍存在管理創(chuàng)新能力不足的問(wèn)題,因此,應(yīng)該對(duì)該方面的關(guān)鍵性因素進(jìn)行一些具體分析,從而找到一些新的突破口。

    1中小企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素分析促進(jìn)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的對(duì)策與建議

    41激發(fā)中小企業(yè)進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化升級(jí)的動(dòng)力

    一是要樹立在轉(zhuǎn)型升級(jí)中求發(fā)展的理念,提高企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。 二是要降低企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成本。對(duì)有條件的企業(yè)在人才引進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品創(chuàng)造研發(fā)等方面適度放開,并給予相應(yīng)資金和政策傾斜,以降低企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成本;三是要重視企業(yè)家群體素質(zhì)的升級(jí),不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家隊(duì)伍的培養(yǎng),提高他們帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的能力和水平。同時(shí),要激發(fā)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新動(dòng)力,發(fā)揮示范效應(yīng)與模仿效應(yīng)的群體創(chuàng)新與發(fā)展的催化劑作用,從根本上改變企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在動(dòng)力。

    42注重產(chǎn)品研發(fā),以科技為核心

    如今是科技時(shí)代,對(duì)一個(gè)中小企業(yè)的生死存亡起著決定性作用的就是科技。中小企業(yè)十分注重創(chuàng)新精神,在創(chuàng)新方面投入大量資金,在創(chuàng)立初期就對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng),后來(lái)建立研發(fā)部。中小企業(yè)也對(duì)有研發(fā)成果的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)。

    43實(shí)施人力資源戰(zhàn)略

    一是改革內(nèi)部分配激勵(lì)制度,建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬管理,堅(jiān)持薪酬制度透明化,推行以崗位為主與業(yè)績(jī)相結(jié)合的工資制度,建立完善的員工考核機(jī)制;二是建立完善的人才選拔機(jī)制,規(guī)范選拔程序,建立干部選拔的監(jiān)督機(jī)制,確保選拔公平公正,同時(shí)拓寬視野,建立優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,民主任用制度;三是提高員工整體素質(zhì),加強(qiáng)對(duì)一線員工的操作培訓(xùn),管理人員的管理思維的轉(zhuǎn)變。

    44加強(qiáng)人才培養(yǎng),樹立堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神意識(shí)

    激發(fā)員工潛質(zhì),取長(zhǎng)補(bǔ)短,培養(yǎng)企業(yè)高能力,高素質(zhì)人才,并使用激勵(lì)機(jī)制留住優(yōu)秀的人才,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,加強(qiáng)企業(yè)間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,相互學(xué)習(xí),借鑒其成功的地方,在引進(jìn)人才的同時(shí),也需要引進(jìn)國(guó)外高素質(zhì)的人才,只有國(guó)內(nèi)和國(guó)外相結(jié)合的人才在一起,才能使企業(yè)從國(guó)內(nèi)走向國(guó)際,引領(lǐng)企業(yè)向國(guó)際化發(fā)展。

    45要著力解決融資難的問(wèn)題

    政府方面,要對(duì)中小企業(yè)大力扶持,在金融和財(cái)稅等政策方面采取優(yōu)惠政策,切實(shí)中小企業(yè)貸款優(yōu)惠政策,而且應(yīng)該成立專門針對(duì)中小企業(yè)貸款的政策性銀行,同時(shí)要建立健全完整的信用擔(dān)保體系。銀行方面,我國(guó)的商業(yè)銀行不應(yīng)歧視中小企業(yè),讓中小企業(yè)從商業(yè)銀行貸款受到平等對(duì)待,用多種方式向中小企業(yè)靠攏。中小企業(yè)自身,應(yīng)該提升盈利能力,加強(qiáng)內(nèi)部管理,在信用問(wèn)題方面,增強(qiáng)信用透明度,同時(shí),應(yīng)該因地制宜,增強(qiáng)自身與海外企業(yè)的聯(lián)系,拓寬海外融資渠道。

    業(yè)鏈為例,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)利潤(rùn)最大,而我國(guó)中小企業(yè)在這方面最為欠缺,在產(chǎn)業(yè)鏈的六大板塊,產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工、訂單處理、打包銷售、批發(fā)零售方面,對(duì)于分工的整合,各大企業(yè)間的聯(lián)合認(rèn)識(shí)不足,戰(zhàn)略上未有這種團(tuán)體意識(shí)、行業(yè)比較優(yōu)勢(shì)的認(rèn)知,所以,在降低成本方面,能做到戰(zhàn)略上的環(huán)節(jié)控制、效率提升。因此,要從這方面作為一個(gè)大的戰(zhàn)略上的構(gòu)建。

    22彈性管理創(chuàng)新

    所謂彈性管理創(chuàng)新,就是在對(duì)影響管理創(chuàng)新的六個(gè)關(guān)鍵因素進(jìn)行了分析之后,通過(guò)職業(yè)化的管理組織,來(lái)進(jìn)行計(jì)劃、管理決策、實(shí)施與修訂各大管理環(huán)節(jié),調(diào)節(jié)管理組織、合理的實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接式運(yùn)作,改善傳統(tǒng)粗放型模式,以精細(xì)化的管理提高管理創(chuàng)新能力;具體來(lái)看,就是需要建立各種管理機(jī)制,如戰(zhàn)略機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制、評(píng)估機(jī)制,最好的方法,就是通過(guò)表格法,將管理中的各個(gè)項(xiàng)與相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行羅列,透過(guò)評(píng)估機(jī)制一一審核、復(fù)查,從而在監(jiān)督管理、評(píng)估績(jī)效中,帶動(dòng)各種機(jī)制間的聯(lián)動(dòng),并通過(guò)建立公共平臺(tái),來(lái)將管理創(chuàng)新工作提升到中心地位,讓各管理部門間實(shí)現(xiàn)有效的互相監(jiān)督、互相合作,以此提升管理的效率。

    3結(jié)論

    總之,在管理創(chuàng)新的同時(shí)還應(yīng)該看到,我國(guó)在2015年又提出了“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)”的推進(jìn)政策,為其注入了不少信心;對(duì)于中小企業(yè)而言,銀行貸款較難,自身發(fā)展易因市場(chǎng)的各種因素影響而出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑,甚至破產(chǎn)。因此,一方面,需要做好創(chuàng)新戰(zhàn)略;另一方面,需要積極地投入科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用大軍之中,努力提高網(wǎng)絡(luò)融資力度,積極學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)金融帶來(lái)的好處,并做好利用措施,從而提升自身在解決資金與銷售兩個(gè)發(fā)展模塊問(wèn)題方面的能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳曉紅,楊立基于突變級(jí)數(shù)法的障礙診斷模型及其在中小企業(yè)中的應(yīng)用[J].系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐,2015(6)

    [2]李菁苗,吳吉義,章劍林,等電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信用評(píng)價(jià)[J].系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐,2015(3)

    [3]介翔中小企業(yè)績(jī)效管理與考核的問(wèn)題及其對(duì)策研究[J].中國(guó)商貿(mào),2014(10)

    [4]吳玉茹我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2015(10)

    [5]王蕊,陳博績(jī)效管理對(duì)中小企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015(8)

    [6]汪興隆我國(guó)商業(yè)銀行中小企業(yè)金融服務(wù)品牌差異與滿意度因素分析——基于調(diào)查問(wèn)卷

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