虛報個人資料遭解雇懷孕女經(jīng)理打贏生育歧視官司

□新　月

虛報個人資料遭解雇懷孕女經(jīng)理打贏生育歧視官司

□新月

在時下的職場中，處于育齡期的女性常因為將來生育所帶來的哺乳、休養(yǎng)、帶孩子等一系列問題，使得其因“生育歧視”被擋在職場之外。為此，一些已婚未育的女性求職時，不得不隱瞞生育狀況。然而，她們一旦懷孕，往往會面臨被單位處罰甚至遭解雇的境遇。

求職遭遇生育歧視女白領(lǐng)瞞報信息應(yīng)聘成功

劉盼盼今年26歲，鄭州人，4年前畢業(yè)于北京一所美術(shù)院校。畢業(yè)后，她和大學(xué)期間相戀的男友結(jié)了婚，并應(yīng)聘到北京一家文化傳媒公司為企業(yè)做專業(yè)Logo、形象墻設(shè)計等。很快，劉盼盼的才能得到了公司的認(rèn)可。

正當(dāng)劉盼盼做著努力工作、攢夠首付就和老公在北京買房定居的打算時，在鄭州的父親卻因患腦溢血造成偏癱，需要人長期照料。劉盼盼放心不下父親，只得和老公辭職回了鄭州。

回到鄭州后，劉盼盼一邊照顧父親，一邊找工作。一天，她到一家文化傳媒公司自薦，主管業(yè)務(wù)的經(jīng)理對她的設(shè)計才華深表贊許，但卻婉拒了她。劉盼盼問其中的原因，這位業(yè)務(wù)經(jīng)理透露了實情：“此前招了幾位能力不錯的女設(shè)計師，因為懷孕、生產(chǎn)、帶孩子等，大半年不能上班，關(guān)鍵時刻卻無法效力，還得為她們繳著社保，成本有些高?！?/p>

應(yīng)聘失利，這讓劉盼盼有些郁悶。2014年6月，劉盼盼來到鄭州達(dá)一文化傳媒公司碰運氣。她遞上自己在北京設(shè)計的作品，設(shè)計部李經(jīng)理對她的才能十分欣賞，說他這一關(guān)算是通過了，具體能否錄用，要她直接找人力資源部陳經(jīng)理去談。最后，李經(jīng)理有意無意提醒了劉盼盼一句：“小劉，公司對育齡期未生育的女員工錄用很慎重！”

李經(jīng)理的話讓劉盼盼一愣，她向李經(jīng)理點頭笑了笑，心想，看來“慎用育齡期女員工”成了行業(yè)潛規(guī)則了。

隨后，劉盼盼見到了人力資源部陳經(jīng)理，陳經(jīng)理征求了設(shè)計部李經(jīng)理的意見，然后遞給她一張求職申請表，讓她如實填寫。

劉盼盼在填寫申請表時，對其中“婚育狀態(tài)”一欄如何填寫犯了難。求職申請表中有一項特別聲明：如應(yīng)聘者在申請表中提供的個人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況，公司有權(quán)停止雇傭，并予以解除勞動合同。

劉盼盼動開了心思，她想，自己已婚未育，如實填寫很可能面臨再次被拒絕的結(jié)果。為了盡快找到工作，劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實情況，在婚育狀態(tài)一欄寫下“已婚育”的字樣。

有一定的設(shè)計才能，將來又不會為生育所羈絆。于是，達(dá)一公司決定聘用劉盼盼。2014年6月21日，劉盼盼和達(dá)一公司簽定了一份勞動合同書，合同期限自2014年6月21日至2016年6月20日止。每月基本工資3000元，崗位津貼1500元。另每個工作日享有午餐補貼15元，每月交通、通訊補貼300元。合同書第十條約定：“員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的，單位保留解除勞動合同的權(quán)利?！?/p>

簽定勞動合同后，達(dá)一公司向劉盼盼配發(fā)了辦公用品及《員工手冊》。翻開《員工手冊》，劉盼盼發(fā)現(xiàn)手冊第二部分第二項第三條規(guī)定：“公司提倡正直誠信，并保留隨時審查員工所提供個人資料的權(quán)利。員工個人資料如虛假……公司也可以欺詐為由解除勞動合同”；獎懲與處罰第四條約定：“員工有虛報個人資料、偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果、制造虛假業(yè)務(wù)記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司予以解雇?！?/p>

還沒正式上班，劉盼盼就發(fā)現(xiàn)公司對不誠信行為的規(guī)定有許多條，且每一條的后果都是解雇。這樣嚴(yán)厲的規(guī)定讓劉盼盼反而放松下來，她覺得自己這兩年不打算要孩子，規(guī)定再嚴(yán)格，對她也沒有實質(zhì)的意義。

正式上崗后，劉盼盼很快顯露出了在設(shè)計方面的才華，在公司承接的幾項大單中，她的設(shè)計方案不但得到了采用，而且很少被改動。她的頂頭上司李經(jīng)理開玩笑說：“小劉，你是匹難得的千里馬，可別忘了我這個伯樂啊！”

劉盼盼對知人善任的李經(jīng)理打心眼里感激。此后，她在工作上更加踏實奮進，很快成了部門業(yè)務(wù)骨干，有了穩(wěn)定的收入，劉盼盼心情舒暢。入職時虛報“婚育狀況”的事情也漸漸拋在了腦后。

有一次，劉盼盼和李經(jīng)理一同出差，李經(jīng)理頻頻往家里打電話，向妻子了解5歲兒子發(fā)燒的情況。劉盼盼感慨地說：“李經(jīng)理，您真是位好爸爸?。　崩罱?jīng)理嘆口氣說：“養(yǎng)個孩子不容易??！”說完，他隨口問了句：“小劉，你的孩子省不省心？”

這句問話驚醒了劉盼盼，她突然意識到了自己的“媽媽”身份，趕忙掩飾了過去：“孩子啊，還行，她姥姥照顧孩子有經(jīng)驗，倒很少生??！”

意外懷孕遭無情解雇將蠻橫公司推上法庭

時間很快就到了2015年，在過去的一年多時間里，劉盼盼工作出色，被提拔為部門副經(jīng)理。稍遺憾的是，一直很欣賞她的李經(jīng)理被另一家公司挖走了，部門又派來一位姓王的女上司，這位王經(jīng)理上任不久，便和劉盼盼在工作中出現(xiàn)了分歧。

2015年11月中旬，劉盼盼在忙碌中突然發(fā)現(xiàn)，一向準(zhǔn)時的“大姨媽”遲遲沒有光顧，她怵然一驚，買來驗孕棒一試，果然懷孕了。

這個意外狀況讓劉盼盼心亂如麻，同齡人大都做了父母，平時，她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計劃，本想等新房裝修好再考慮要孩子的事情，加之現(xiàn)在工作忙，爸爸的病情不穩(wěn)定，這個孩子來得顯然不是時候。

劉盼盼到醫(yī)院婦產(chǎn)科咨詢，醫(yī)生聽她說有過流產(chǎn)史，嚴(yán)肅地說，有過流產(chǎn)史的女性，再次懷孕的時間不宜拖得太久，拖得越久，患者的家庭和社會壓力就會越重，精神負(fù)擔(dān)就會越大，你現(xiàn)在正值黃金生育期，卵巢功能也處于最佳，錯過了這個機會，以后再孕難保不會出現(xiàn)問題。

醫(yī)生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的?；氐郊依?，媽媽看到她憂心忡忡，問她怎么了。劉盼盼對媽媽說了意外懷孕的事情，對于要不要這個孩子，她心里很是猶豫。媽媽沉思了一下，對劉盼盼說：“生，這個孩子必須生下來。你爸現(xiàn)在這個樣子，如果能看到第三代，肯定很高興，他情緒好，對病情也有益。再說，流產(chǎn)對女人的身體總會有傷害，現(xiàn)在生孩子暫時影響工作，但從長遠(yuǎn)來看，是利大于弊的！”

媽媽的分析入情入理，然而，劉盼盼一想到入職時填寫的“已婚育”的事情，覺得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按勞動法規(guī)定，女員工懷孕或哺乳期間，單位不能將其除名，再說，你在部門挑大梁，公司最多在獎金上給你以懲罰。生孩子是關(guān)系到咱們一生幸福的大事，別猶豫了！”

老公的一番話，堅定了劉盼盼把孩子生下來的想法。接下來，她把懷孕的事情如實告知了公司，然后等待著公司的反應(yīng)。

讓劉盼盼沒想到的是，2015年12月9日，她等來的卻是一紙解除勞動合同通知書，依據(jù)就是虛報個人資料。更讓劉盼盼愕然的是，在解除勞動合同通知書下達(dá)后的第三天，與她有過節(jié)的王經(jīng)理就從別的公司挖來一名設(shè)計人員，頂替了她的位置。

公司的強勢、無情激怒了劉盼盼，她決心為自己討個公道。為此，她咨詢了對勞動法較為熟悉的律師。律師告訴她，達(dá)一公司的做法是錯誤的，女職工是否生育與職場招聘、個人能力及簽訂勞動合同并無直接關(guān)系，屬于個人隱私，員工有權(quán)保留，無須向招聘公司做出說明。達(dá)一公司的做法顯然與勞動法相悖，她可以據(jù)此為自己維權(quán)。

律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是，她找到達(dá)一公司分管人力資源的副總經(jīng)理交涉，要求達(dá)一公司撤銷解除勞動合同的決定。這位副總經(jīng)理挺客氣，但對劉盼盼的要求表示為難，說公司不能為違反規(guī)定的某一個人開先例，不然以后就不好管理了。他對劉盼盼說，你是設(shè)計部的業(yè)務(wù)骨干，這樣吧，我向總經(jīng)理打個報告，給你支付5000元的補償金，我所能幫的只能到這兒了，希望你理解！

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劉盼盼對副總說，我要的不是補償金，而是工作。接著，她又直接找到公司總經(jīng)理交涉，總經(jīng)理的態(tài)度很強硬，他指責(zé)劉盼盼違反了公司所要求的最基本的誠信要求，與她解除勞動合同沒有什么可說的，副總經(jīng)理提出給她5000元補償金是出于人文關(guān)懷，她如果不答應(yīng)，那就悉聽尊便吧！

在多次交涉無果的情況下，劉盼盼于12月22日申請勞動仲裁，要求達(dá)一公司自解除勞動合同之日起，與其恢復(fù)勞動關(guān)系。20天后，劉盼盼接到仲裁裁定書，裁定并未支持她的請求。

初戰(zhàn)失利，劉盼盼有些意外，卻很不甘心，決定聘請律師向法院起訴達(dá)一公司。由于連日奔波，加上仲裁結(jié)果不利，劉盼盼神情有些憔悴，母親和老公心疼她，勸她還是算了吧，單個人挑戰(zhàn)有雄厚實力的公司，有些勢單力薄，再說，你正處在孕期，還是以保胎為重。

對于親人的勸阻，劉盼盼不以為然。她說，遇到不公平對待，如果都不出頭，只能讓這種踐踏勞動法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個公道，也要為遭受不公的姐妹們爭口氣。

公司規(guī)定PK《勞動合同法》懷孕女經(jīng)理勝訴贏得尊嚴(yán)

2016年2月23日，劉盼盼向鄭州市二七區(qū)法院遞交訴狀，將達(dá)一文化傳媒公司告上了法庭。

等待法院開庭的日子里，劉盼盼還向當(dāng)?shù)孛襟w反映了自己因懷孕而遭到解雇的經(jīng)歷，試圖喚起社會對女性求職遭受生育歧視的關(guān)注。她的遭遇引起了當(dāng)?shù)匾患译娨暸_的關(guān)注，并派出記者采訪雙方當(dāng)事人。

有意思的是，當(dāng)劉盼盼帶著電視臺記者來到達(dá)一公司，欲和公司總經(jīng)理進行溝通時，總經(jīng)理卻拒不接受采訪，只是讓下屬告知采訪記者，此案正在走法律程序，現(xiàn)在無可奉告。

雖然未采訪到公司高層，達(dá)一公司卻意識到劉盼盼維權(quán)的決心。或許是公司擔(dān)心這起勞動案件曝光后，對其形象不利，副總經(jīng)理打電話向劉盼盼傳達(dá)公司高層的意見：如果她能主動撤訴，公司把補償金提高到一萬元。

達(dá)一公司這一意見遭到了劉盼盼的斷然否定，她對那位副總說，問題的實質(zhì)不是錢不錢的問題，而是公司的生育歧視規(guī)定侵犯了女員工的合法權(quán)益，如果不進行整改，將來還會有其他女性遭遇到類似的經(jīng)歷。因此，我要求公司與我恢復(fù)勞動合同的請求始終沒有變。

鑒于雙方無法達(dá)成一致。2016年3月16日，法院開庭審理此案。

法庭上，原、被告雙方辯論激烈，互不相讓，庭審到最后，主審法官宣布休庭，擇日進行宣判。一周后，劉盼盼及達(dá)一公司分別接到法院下達(dá)的判決書。

判決書稱：本院經(jīng)過審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者各自負(fù)有如實告知義務(wù)。本案爭議的焦點為員工生育狀況是否屬于告知義務(wù)，未如實告知，將會產(chǎn)生怎樣的法律后果？

法院認(rèn)為，本案中，達(dá)一公司明確表示，原告是否生育與其所競聘的崗位無關(guān)，達(dá)一公司并非相信了原告提供的已生育的虛假信息與其簽訂勞動合同。婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個人隱私。原告因擔(dān)心就業(yè)歧視而虛報個人生育狀況不構(gòu)成欺詐。因此，法院認(rèn)為，被告以原告違反公司規(guī)定并據(jù)此解除勞動合同的行為，是不合法的。由此，法院依照《中華人民共和國合同法》第八條、第二十六條、第四十八條之規(guī)定，現(xiàn)作出一審判決：判令達(dá)一文化傳媒公司與原告劉盼盼與2015年12月9日起恢復(fù)勞動關(guān)系。判決書下達(dá)后，原、被告均未上訴。

懷孕女白領(lǐng)打贏生育歧視官司的消息，在當(dāng)?shù)匾鸷艽蠓错?。一些正值育齡期的女性員工深受鼓舞，她們表示，員工作為弱勢群體，在與公司的博弈中處于下風(fēng)。劉盼盼“蚍蜉撼倒大樹”的壯舉，給了她們遭受不公對待時，用法律保護自己合法權(quán)益的勇氣和信心。