新勞動法下勞動合同解除及經(jīng)濟補償

盧麗華

（530001 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 廣西 南寧）

新勞動法下勞動合同解除及經(jīng)濟補償

盧麗華

（530001 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊 廣西 南寧）

俗話說國有國法，家有家規(guī)，對于一個國家而言，法律是極其有必要的存在。法律是保證一個國家正常運行的基礎，只要有了法律的存在，一個國家才能夠合理并且有序的運行，沒有法律約制的國家是不能夠長久存在和有效進行發(fā)展的。同時法律對人民而言，法律是對自身權益的基本保障，只有在法律的保護下，人民才可以保障自己的權益部受到侵害。法律的種類與很多，不同的領域不同的行業(yè)都有相應的法律對該領域和行業(yè)進行保護。這篇文章主要就新的勞動法下的勞動合同進行討論，先是基本的解釋了制定新勞動法下的勞動合同里所需要哪些必要的條款和說明；繼而闡述新勞動法下的勞動合同如果需要解除必須要有哪些因素和條件；隨后就新勞動法下的勞動合同如需經(jīng)濟補償，它的經(jīng)濟補償?shù)臈l件和準則是什么。

勞動合同；解除條件；經(jīng)濟補償

0引言

法律不單單是鐫刻在書上呆板的條文而是真實靈活存在的，他會隨著時代的推移而順應時代做出些許相應的改變。隨著時間的推移不斷的更新完善，能夠充分的保證能夠保障每一個人的權益，并且保證法律條文能夠很好的得到實施和執(zhí)行。勞動法的誕生在保證勞動者權益的同時也保證了雇傭者的合法權益，所以，勞動法是受人民支持和追崇的。而新勞動法的推出則更好的適應21世紀的時代特征，用更加具有人性化的合理性的，可執(zhí)行性的特點，能夠更好的保障勞動者和雇傭者的權益。

1新勞動法下的勞動合同必須標明的內(nèi)容

新勞動法的第17條明確規(guī)定，勞動合同必須要具有規(guī)定的條款才能夠被法律所承認和受法律保護。而在新勞動法中的第17條規(guī)定，勞動合同必須寫明雇傭單位的名稱和單位負責人或單位法人的名字。要求寫明勞動者的姓名和住址，寫明勞動合同的簽訂時間和到期時間，寫明工作時間，工作內(nèi)容和工作地點，并且還要求寫明勞動者休息時間和假期。需要寫明勞動者所得的勞動報酬的具體金額和計算方式，而該項要求中勞動者獲得的勞動報酬不得低于我國最低工資的標準。還寫明勞動者在付出相應勞動時所得到的社會保險，社會保險的種類可以是養(yǎng)老保險，生育保險，疾病保險及其他各類保險，要充分保證勞動者的權益，社會保險還要求由雇傭單位，勞動者和國家共同支付錢款。勞動合同中還必須要求寫明勞動者所受到的勞動保護和勞動條件及其可能受到職業(yè)危害所受到相應防護。新勞動法海規(guī)定可以按照勞動者或雇傭單位的要求寫明試用期和培訓期的相應條款。新勞動法規(guī)定下的勞動合同盡可能的做到同時保障勞動者和雇傭者的共同權益［1］。

2新勞動法下規(guī)定勞動合同解除所需要的前提條件

2.1由雇傭單位提出解除合同所需要的前提條件

新勞動法規(guī)定勞動合同可以由雇傭方提出解除勞動合同的要求，但必須存在相應的前提條件。前提條件可以是勞動者在進行勞動的過程中不慎受傷或患上某種疾病，或者勞動者在進過培訓后不能勝任工作的情況下，雇傭方在與勞動者協(xié)商之后在解除前30天通知勞動者并且要求雇傭方額外支付勞動者一個月的工資。如果雇傭方因為其他原因需要裁員或者進行改革也可以提出解除勞動合同，但在新勞動法下的勞動合同法第40條規(guī)定，裁員人數(shù)和總比例必須依照法律規(guī)定的人數(shù)和比例，在與勞動者協(xié)商之后，得到勞動者的同意，裁減方案得到行政機構同意和允準的情況下，支付給勞動者相應的經(jīng)濟補償后解除勞動合同。在新勞動法中明確規(guī)定由雇傭方提出解除合同的，雇傭方必須對勞動者支付相應的經(jīng)濟賠償。如果雇傭方需要解除勞動合同就必須遵從這些新勞動法下勞動合同法所明確規(guī)定的前提條件［2］。

2.2由勞動者提出解除勞動合同所需要的前提條件

如果勞動者在履行勞動合同的過程中需要解除勞動合同就必須要有相應的前提條件，如果解除勞動合同的理由不在這些前提中，則不受新勞動法下勞動合同法的保護，也不能享受雇傭方的相應的經(jīng)濟賠償。如果勞動者單方面向雇傭方遞出辭職材料，在雇傭方同意的情況下，則勞動者不享受雇傭方提供的經(jīng)濟賠償。勞動者還可以在新勞動法明確規(guī)定的前提條件下解除勞動合同。這類前提要條件可以是雇傭單位在合同條款之外的時間和情況下隨意停止勞動者的工作，或者是在勞動合同所寫明的條件之外隨意的拖欠或克扣勞動者應得的勞動報酬的情況下提出解除勞動合同［3］。

3新勞動法下勞動合同的經(jīng)濟補償

為了能夠充分合理的保障勞動者和雇傭方的合法權益，新勞動法做了一些關于勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。新勞動法下的勞動合同法的第47條規(guī)定，雇傭方需要根據(jù)勞動者工作的時間通過相應的比例對勞動者進行經(jīng)濟補償。工作時間分為三個基本階段，工作時間滿一年的。工作時間未滿一年但滿6個月的，工作時間尚未滿6個月的。對于工作時間一年或一年以上的，雇傭方需要支付一個月的經(jīng)濟補償，滿6月不滿一年的，雇傭方需要支付一個月的經(jīng)濟補償，不滿6個月的，雇傭方需要支付半個月的經(jīng)濟補償。新勞動法明確規(guī)定了關于工作時間的標準，即新勞動法所規(guī)定的工作時間不是勞動者在雇傭方工作的時間而不是在雇傭方連續(xù)工作的時間。新勞動法還明確指定了要按照勞動者的工資為基礎對經(jīng)濟補償進行計算的標準。同時針對不同的工作人群，不同收入的人群，新勞動法規(guī)定高收入的勞動者的經(jīng)濟賠償必須以該地區(qū)的3倍經(jīng)濟補償進行計算，并且要求年限為12年。新勞動法還對經(jīng)濟補償?shù)闹r間進行了規(guī)定，如未及時支付補償金則需要加付補償金額。

4結語

新勞動法的推出，無疑是給勞動者和雇傭方一個新的保障。新勞動法不僅明確的規(guī)定了勞動合同中必須要標明的條款，防止雙方因為勞動合同而產(chǎn)生爭議。新勞動法下的勞動合同法還明確的規(guī)定了解除勞動合同所需要的前提條件，充分的考慮了勞動者和雇傭者所發(fā)生的情況。新勞動法還規(guī)定了勞動合同的經(jīng)濟補償，充分保障了勞動者和雇傭者的權益。

［1］余亞.論我國勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償制度［J］.商，2015，（23）：243-243.

［2］李鴻雁.論我國勞動合同終止制度存在的問題及完善思路［J］.遼寧廣播電視大學學報，2014，（1）：86-88.

［3］徐昭.我國勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償制度分析［J］.職工法律天地：下，2015，（11）：203-204.