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    青島市新招外來務(wù)工人員心理特征調(diào)查及分析

    2016-11-09 05:23:22孫愛國
    實(shí)用醫(yī)藥雜志 2016年10期
    關(guān)鍵詞:心理特征務(wù)工人員青島市

    孫愛國,宋 敏

    青島市新招外來務(wù)工人員心理特征調(diào)查及分析

    孫愛國,宋敏*

    外來務(wù)工人員;青島市;心理特征;調(diào)查分析

    DOI:10.14172/j.issn1671-4008.2016.10.028

    隨著我國城市化和工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快,大量剩余勞動力從農(nóng)村涌入城市,從落后地區(qū)涌入發(fā)達(dá)地區(qū),特別是沿海、沿邊等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。據(jù)2015年末全國人口抽樣調(diào)查顯示,我國流動人口已達(dá)2.53億,年增長平均600萬人,且規(guī)模還在逐年增加[1]。外來務(wù)工人員能否適應(yīng)新環(huán)境是影響他們的身心健康重要因素。工作的不穩(wěn)定、社交網(wǎng)絡(luò)和社會支持的缺乏、語言交流障礙、文化差異等都可能對流動人口的心理健康產(chǎn)生不利影響[2]。積極的疏導(dǎo)干預(yù)和社會幫扶將有利于他們迅速融入城市環(huán)境,減輕精神壓力,對促進(jìn)社會穩(wěn)定、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升外來人員的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益有重要推動作用。筆者通過對300個樣本進(jìn)行心理調(diào)查及分析,為提出和建立科學(xué)合理的外來流動人口心理健康的疏導(dǎo)方法、增加社會穩(wěn)定性、提升經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。

    1 資料與方法

    1.1一般資料自2013年3月和2015年3月,選擇青島市三家大型企業(yè),分三批抽取新招外地戶口、來青10 d以內(nèi)的打工人員為調(diào)查對象,無年齡、性別及區(qū)域限制;每家企業(yè)累計抽取100名,共計300名。其中男137名,女163名;年齡:20歲以下99名;20~30歲103名;30歲以上98名;文化程度:初中90名,高中89名,大專65,本科以上56名,符合青島外來人員的年齡和教育背景。

    1.2方法采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

    1.2.1調(diào)查工具自行設(shè)計問卷,分為一般情況(性別、年齡、學(xué)歷、工作性質(zhì)、來青時間、工作時間、收入狀況、婚姻及生育狀況)和心理適應(yīng)性調(diào)查兩部分,均為單項(xiàng)選擇,問卷設(shè)計好后請8位知名心理專家和2名醫(yī)學(xué)專家審閱。問卷信度(Conbach'a系數(shù)0.825),效度采用內(nèi)容效度測評,具有較高的效度系數(shù)。

    1.2.2調(diào)查方法采取整群隨機(jī)抽樣法,2013年—2015年每年3月分別在青島市三家企業(yè)隨機(jī)抽取100名新招聘的外來務(wù)工人員,對其發(fā)放調(diào)查問卷。問卷發(fā)放前向被調(diào)查者說明調(diào)查的意義,以取得配合。使用統(tǒng)一指導(dǎo)語,問卷由企業(yè)專職心理咨詢師發(fā)放,被調(diào)查者不記名、以打“√”的形式現(xiàn)場指導(dǎo)填寫,共發(fā)放問卷300份,收回300份,收回率100%。

    1.2.3分析與統(tǒng)計通過分析樣本數(shù)據(jù)值符合正態(tài)分布后,采用SAS統(tǒng)計軟包,χ2檢驗(yàn)方法,進(jìn)行心理適應(yīng)性差異顯著性分析;其中不同年齡段、學(xué)歷情況心理調(diào)查采用R×C列聯(lián)表的χ2檢驗(yàn)法進(jìn)行差異比較。

    2 結(jié)果

    2.1不同年齡段樣本的心理癥狀表現(xiàn)外來務(wù)工人員不同年齡段心理特征呈現(xiàn)明顯的規(guī)律性和差異性,調(diào)查人數(shù)中20~30歲者孤獨(dú)、強(qiáng)迫、悲觀、非安全感百分比均占比最高;30歲以上者,除自卑感外,各種心理癥狀均減少;而在孤獨(dú)感、強(qiáng)迫感、悲觀感、非安全感不同年齡組之間比較有較大差異,P<0.05或P<0.01;其癥狀表現(xiàn)為 “必須反復(fù)檢查”“必須反復(fù)洗手、點(diǎn)數(shù)目或觸摸某些東西”“做事必須做得很慢以保證做得正確”[3]。見表1。

    2.2不同教育程度的外來務(wù)工人員的心理特征調(diào)查結(jié)果顯示,不同學(xué)歷組之間無顯著統(tǒng)計學(xué)意義P>0.05。見表2。

    2.3不同婚姻狀況的外來務(wù)工人員的心理特征調(diào)查結(jié)果顯示,已婚者與未婚者在孤獨(dú)感、強(qiáng)迫感、安全感幾項(xiàng)因子中差異顯著(P<0.01),其他各因子二者間無明顯差異(P>0.05)。見表3。

    表 1 調(diào)查樣本中外來務(wù)工人員不同年齡段心理特征調(diào)查

    表 2 調(diào)查樣本中外來務(wù)工人員不同教育程度心理特征調(diào)查

    表 3 外來務(wù)工人員不同婚姻狀況心理特征調(diào)查

    2.4青島市外來務(wù)工人員不同工作時間心理特征當(dāng)每日工作時間超過8 h后,表現(xiàn)出顯著的悲觀感(P<0.01)和自卑感(P<0.01),其他因子在不同工作時間之間無明顯差異(P>0.05)。見表4。

    3 討論

    青島市的外來務(wù)工人員剛剛來到一個新的都市環(huán)境中工作,城鄉(xiāng)生活方式、待遇、環(huán)境、消費(fèi)、收入等的差異會導(dǎo)致他們出現(xiàn)自卑感、懊喪,甚至還會表現(xiàn)出對生活的興趣減退,缺乏活動的愿望、喪失生活動力等;此外,由于對新的工作和生活環(huán)境的陌生,以及對青島當(dāng)?shù)鼐用裆盍?xí)慣、語言、風(fēng)土人情的不熟悉,可能會導(dǎo)致出現(xiàn)一系列的不適應(yīng)性和心理問題,應(yīng)該引起重視。

    3.1有明顯的年齡和婚姻特征心理差異性調(diào)查結(jié)果顯示:未婚的外來務(wù)工者有明顯強(qiáng)迫感和非安全感。未婚者多數(shù)是比較年輕的,很多是剛出校門踏入社會,又來到陌生的城市,各方面都不適應(yīng),容易出現(xiàn)心理問題,應(yīng)予以關(guān)注。年齡對心理也呈現(xiàn)明顯的規(guī)律性和差異性影響。調(diào)查人數(shù)中20~30歲者孤獨(dú)、強(qiáng)迫、悲觀、非安全均占多數(shù)百分比,工作質(zhì)量、環(huán)境和條件的對比,以及人生目標(biāo)和現(xiàn)狀的差異,加之年輕,心理承受能力差,使其呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的心理不適應(yīng)性;另一方面,隨著年齡的增長,婚姻、家庭和工作逐漸穩(wěn)固以及心理承受力的增強(qiáng),其心理問題則逐漸減少。

    表 4 外來務(wù)工人員不同工作時間心理特征調(diào)查

    3.2有明顯的工作時間心理不適應(yīng)性青島市外來務(wù)工人員當(dāng)日工作時間超過8 h后,表現(xiàn)出顯著的悲觀感和自卑感;對于外來務(wù)工人員超時加班應(yīng)給予關(guān)心和補(bǔ)助,以最大限度地使其處于良好的心理環(huán)境。

    3.3有明顯人際關(guān)系等方面的不適應(yīng)性外來務(wù)工人員來到新的環(huán)境,新的人際關(guān)系還沒有建立,人際交往的需要不能滿足。城鄉(xiāng)生活方式、待遇、環(huán)境、消費(fèi)、收入,語言習(xí)慣,飲食習(xí)慣等與家鄉(xiāng)的差異性很大,會出現(xiàn)種種的不適應(yīng)問題,如人際敏感、抑郁、恐怖等不健康心理問題。

    綜上所述,建議有關(guān)部門關(guān)注外來務(wù)工人員的生活和環(huán)境適應(yīng)性狀況,針對本研究結(jié)果顯示出的環(huán)境不適應(yīng)的主要特征,積極采取應(yīng)對措施,指定環(huán)境不適應(yīng)干預(yù)機(jī)構(gòu),制定完善的環(huán)境適應(yīng)性干預(yù)方案,建立完善的環(huán)境適應(yīng)性干預(yù)流程,使其常規(guī)化、制度化,并有反饋機(jī)制,開展心理健康維護(hù),做好心理健康教育,正確認(rèn)識自我、調(diào)控自我、適應(yīng)環(huán)境[3],從而改善外來務(wù)工人員的環(huán)境適應(yīng)性狀況,幫助個體達(dá)到良好適應(yīng)的結(jié)果[4]。

    [1]邱培媛,楊洋,吳芳,等.國內(nèi)外流動人口心理健康研究進(jìn)展及啟示[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2010,34(1):64-68.

    [2]蔣善,張璐,王衛(wèi)紅,等.重慶市農(nóng)民工心理健康狀況調(diào)查[J].心理科學(xué),2007,30(1):216-218.

    [3]周愛萍,何秀芝,朱霞.軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士心理咨詢輔導(dǎo)站的構(gòu)建[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2015,22(12):1193-1194.

    [4]侯方高.坑道作業(yè)心理柔韌性影響因素與應(yīng)急的相關(guān)性[J].實(shí)用醫(yī)藥雜志,2016,33(4):291-292.

    [2016-04-15收稿,2016-05-12修回][本文編輯:韓松]

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