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    基于特質(zhì)分析的小組分工與座次研究

    2016-11-07 07:38鄭啟昌
    讀與寫·下旬刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:合作小組座次

    鄭啟昌

    摘要:合作學(xué)習(xí)小組功能合理開發(fā),已成為有效管理教學(xué)的重要成分,管理者常為小組、個(gè)人的座次困擾,反復(fù)調(diào)整仍不滿意,不因身高、視力、性別、學(xué)習(xí)能力,而因個(gè)人的特質(zhì)差異性、固有傾向性、不可調(diào)性,互補(bǔ)性。本研究尊重學(xué)生個(gè)性特質(zhì)差異,重視個(gè)性特質(zhì)自然傾向?qū)π〗M合作影響的事實(shí),著力激發(fā)個(gè)性特質(zhì)光輝;基于特質(zhì)分析,通過問卷、訪談、觀察、調(diào)查、分析等行動(dòng)研究,合理安排座次,提升管理品質(zhì),以供參考。

    關(guān)鍵詞:個(gè)性特質(zhì);合作小組;座次

    中圖分類號(hào):G632文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1672-1578(2016)10-0017-01

    1.特質(zhì)的認(rèn)定

    1.1測試個(gè)性特質(zhì)(自然狀態(tài)、幼年純樸傾向)。測試個(gè)性特質(zhì)的自然傾向性的方法很多,這里采用行之有效的方案:根據(jù)美國婚姻家庭教育專家魏義發(fā)博士ABCD型個(gè)性特質(zhì)測試表,可以很快地測出結(jié)果,若有偏差,再對照ABCD四種型的特征進(jìn)行定性研究酌定。

    (1)測試表:

    (2)測試流程:

    按以下①②③的次序進(jìn)行(從表格第一行開始從左到右,逐行進(jìn)行);測試表中每行的敘述名稱是你的"優(yōu)點(diǎn)";在確定"優(yōu)點(diǎn)"遇到困難時(shí)根據(jù)幼年純樸的傾向判定。

    ①以每一行的四種表現(xiàn)傾向按最強(qiáng)為4最弱為1,次強(qiáng)為3次弱為2依次給分(不重復(fù)) 。

    ②計(jì)算每一列的總分.

    ③找出總分為30以上的從高到低依從左到右順序?qū)懗?。―――/―――/―――。

    (上寫氣質(zhì)型,下寫其對應(yīng)分值,分值一樣的寫在斜線的同一區(qū)內(nèi)).

    1.2整理測試結(jié)果。將測試結(jié)果登入設(shè)計(jì)好的工作表格中,列表項(xiàng)目可包含姓名、座號(hào)、身高、性別、學(xué)習(xí)能力、個(gè)性特質(zhì)、組號(hào)等,根據(jù)需要而定。

    2.特質(zhì)的差異性

    ABCD型四種特質(zhì)在目標(biāo)性、計(jì)劃性、調(diào)控性、責(zé)任性等的差異性,即從心理到行為、行為到心理,待人接物的自然傾向性、特征、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)分述如下表。

    3.個(gè)性特質(zhì)容斥現(xiàn)象與調(diào)和方案

    3.1容斥現(xiàn)象

    對比上表,不難發(fā)現(xiàn)這ABCD四種特質(zhì),異質(zhì)間具有明顯的相容性,相斥性(如下)。

    (1)相容性: 在某些方面傾向性相同,互進(jìn)互利,可調(diào)和。有四類。

    A、D對人嚴(yán),重事務(wù);B、C對人寬,重人情;A、B對已寬;C、D于已嚴(yán)。

    (2)相斥性:傾向性完全相反,對抗性強(qiáng),弱化優(yōu)點(diǎn),激化缺點(diǎn),很難調(diào)和。有兩類

    A與C (A重事輕情、嚴(yán)人寬己 ,C輕事重情,嚴(yán)己寬人);

    B與D (B重情輕事、寬人寬己 ,D輕情重事,嚴(yán)己嚴(yán)人)。

    (3)容斥概率:四種特質(zhì)與異質(zhì)的相容性概率同為75%,相斥性概率同為25%。

    3.2調(diào)和方案

    每個(gè)人自身的四種特質(zhì)有容斥現(xiàn)象,依其自然傾向性強(qiáng)弱,被定為單一型、復(fù)合型,按寬嚴(yán)相濟(jì)、事情相隨、輕重并行的原則,接納認(rèn)可,導(dǎo)而不壓,揚(yáng)長避短,多方激勵(lì);促進(jìn)成全方案如下。

    (1)同質(zhì)不同桌:同質(zhì)易認(rèn)同,短時(shí)和好,久則互相弱化。A更霸,B多話,C退縮,D暗斗。

    (2)相斥異質(zhì)不同桌:AC暴躁,BD常吵。

    (3)相容異質(zhì)同桌:和諧搭配AB,BC,CD條件搭配:AD,

    (4)男女同桌:異性搭配有助優(yōu)化管理。

    (5)小組合作:綜合搭配,如社會(huì),有利激發(fā)特質(zhì)優(yōu)點(diǎn),展現(xiàn)人格光輝。

    4.合作小組座次

    4.1初步 調(diào)整已收錄特質(zhì)數(shù)據(jù)的工作表,優(yōu)化搭配,步驟如下 :

    (1)按性別、身高升序排序。

    (2)將男女生按特質(zhì)型對齊(中間可空2、3列備用)。

    (3)參考調(diào)和方案.,在同性中就近合理調(diào)整。

    (4)按同桌,依身高設(shè)置班級(jí)座次。

    4.2優(yōu)化

    (1)分工。小組當(dāng)設(shè)置合理,結(jié)構(gòu)均衡,目標(biāo)具體,分工明確,管理到位。四種特質(zhì)、男女互相搭配的微社會(huì)組合,依照組員的現(xiàn)有學(xué)習(xí)能力高低建立6(個(gè)別可調(diào))人小組,按照ABCD四種特質(zhì)的自然傾向、可塑潛質(zhì)的長處進(jìn)行分工:A定目標(biāo)計(jì)劃提出挑戰(zhàn)策略,B代表發(fā)言總結(jié)經(jīng)驗(yàn),C記錄學(xué)習(xí)實(shí)際操作過程,D策劃具體方案并監(jiān)督實(shí)施;管理上安排A\C或D \ C或A\B且學(xué)習(xí)水平中上的學(xué)生為組長、副手(組長全權(quán)負(fù)責(zé)),副長各自管理2個(gè)組員,這就實(shí)現(xiàn)1+2的最佳搭配,為合作學(xué)習(xí)提升本組的學(xué)習(xí)水平提供有利環(huán)境。

    (2)座次。小組座位上盡量鄰近穩(wěn)定,如2列3排,或3列2排,組長、副手的座位在中間,對應(yīng)的兩組員在組長的兩側(cè),可一前一后或一左一右,如下圖中的同號(hào)為一個(gè)小組的分組A、B為組長,1、2為組員,便于互助學(xué)效,也利于全班以組為單位進(jìn)行座位調(diào)整(先組間后組內(nèi)),至于身高視力等因素可按同四種特質(zhì)的自然傾向進(jìn)行同質(zhì)交換。

    (3)座型 如"三、川、三川"型,如改變?yōu)閂、C型,都是較理想的布位方式。

    5.結(jié)語

    基于個(gè)性特質(zhì)的座次在小組合作學(xué)習(xí)中避免弱化、激發(fā)優(yōu)勢,為提升管理質(zhì)量提供參考,以期拋磚引玉。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏義發(fā)博士《婚姻家庭教育》

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