企業(yè)工會女工工作改革探討

胡有允

摘要：自從改革開放以來，我國在經(jīng)濟建設(shè)方面取得了令世界矚目的成就，在現(xiàn)代企業(yè)里很多女工都工作在一些重要崗位，工會女工工作，是企業(yè)聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)不斷完善職工的業(yè)余文化生活的組成部分，也是促進企業(yè)的和諧與發(fā)展的需要。同時，引導(dǎo)女工樹立終身學習觀念，提高綜合素質(zhì)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工工作；改革探討

企業(yè)工會女工工作是企業(yè)不可分割的一部分，開展好企業(yè)工會女工工作更能充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。同時，為了更好的落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，企業(yè)對工會女工組織提出了更高的要求。企業(yè)工會女工工作是企業(yè)不可分割的一部分，開展好企業(yè)工會女工工作更能充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。同時，為了更好的落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，企業(yè)對工會女工組織提出了更高的要求。

一、企業(yè)女工工作的重要性

在日益發(fā)展的企業(yè)文化中，企業(yè)女工工作起著至關(guān)重要的作用。俗話說的好巾幗不讓須眉，女工的工作開展，不僅給企業(yè)帶來更好的視覺，聽覺的沖擊。同時，也給女工自身的文化素養(yǎng)墊定基礎(chǔ)，只有咱們女工強大了，咱們代表著企業(yè)的文化。所以，必須加強女工工作的開展和落實。才能使咱們的企業(yè)立于不敗之地。

二、企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀分析

（一） 企業(yè)對于工會女工工作不夠重視

經(jīng)濟效益的高低是衡量一個企業(yè)運營是否成功的重要標準，因此企業(yè)管理層將大部分的時間和經(jīng)歷投入到了經(jīng)濟效益方面，從而忽視了工會女工工作。這一問題主要表現(xiàn)在兩個方面：一是沒有認識到工會女工工作的意義，只是將工會視為企業(yè)的一個不重要的組成部分；二是對工會女工工作的扶植力度不夠。

（二）工會干部素質(zhì)有限

工會干部的素質(zhì)直接關(guān)系到工會工作的質(zhì)量。就目前企業(yè)工會干部狀況來看，隊伍中有些年齡偏大、學歷偏低、對國家政策缺乏系統(tǒng)的認識等特點，這些弊端都使得工會女工工作難以進行。而且由于企業(yè)對工會工作的重視力度不足，工會干部很少有學習發(fā)展的機會，自身的能力難以提高。

（三）女工自身素質(zhì)有限

女工是工會女工工作的承受者。在日常工作中，女工不僅要完成工作任務(wù)，還要承擔來自家庭等方面的壓力，這就使得女工很難在工作中取得成就。企業(yè)中一些崗位工作量大、難度強度高，即使工會組織學習活動，女工也沒有足夠的時間和經(jīng)歷參與其中，而且大部分女工并不熱衷于企業(yè)活動，在課余時間她們絕大多數(shù)會選擇陪伴家人等，缺乏有效的學習使得女工的自身素質(zhì)難以提高，阻礙了工會女工工作的順利開展。

三、企業(yè)開展工會女工工作的相關(guān)對策

（一） 提高企業(yè)對于工會女工工作的重視程度

領(lǐng)導(dǎo)的重視是開展工會工作的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理者在重視經(jīng)濟效益的同時，應(yīng)當把一部分工作重點放在工會工作中，企業(yè)對于工會工作的扶植力度直接關(guān)系到工會的工作質(zhì)量。首先，企業(yè)管理者要積極參與思想政治教育活動，從根本上認識到工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。其次，從物質(zhì)與精神兩個方面扶植工會女工工作，在工會組織的女工活動中，企業(yè)可以提供更大的場地和更豐厚的物質(zhì)獎勵，鼓勵女工參與到活動中來。

（二）強化企業(yè)工會女工組織建設(shè)

近幾年來，越來越多的安全生產(chǎn)事故充斥著各大報紙和雜志的版面，已經(jīng)引起廣大群眾的高度關(guān)注。相關(guān)政府部分開始針對該問題出臺一些解決政策，為企業(yè)的資源合并重組提供有效參考和指導(dǎo)，部分小型企業(yè)逐步被收購或者兼并，形成了大企業(yè)的子公司，然而這樣子公司因為還處在建設(shè)階段或者探索階段，其發(fā)展還不夠成熟，缺乏完善的管理制度以及機構(gòu)，根本不具備女工組織，無法通過女工組織的力量有效對企業(yè)廣大女職工開展有效管理。部分分公司有意向組織一些女工活動，但是因為不了解女工工作，對于女工工作的開展缺乏經(jīng)驗，常常無法調(diào)動女職工的參與積極性，導(dǎo)致活動無法順利開展。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部隊伍

培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部隊伍，既是新時期新形勢的需要，也是工作發(fā)展的需要。首先，企業(yè)在組建工會干部隊伍時，應(yīng)當選拔年富力強、專業(yè)知識過硬的員工，可以優(yōu)先錄取大學應(yīng)屆畢業(yè)生，大學生的綜合素質(zhì)較高，能夠熟練掌握理論知識，而且擁有一定的實踐經(jīng)驗。其次，加大對隊伍的培訓(xùn)力度，提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在實際工作過程中，工會干部要注意開拓創(chuàng)新、與時俱進，學習先進的理念，改進工作作風和工作方法。工會干部的水平直接關(guān)系到工會工作的質(zhì)量，優(yōu)秀的工會干部對于女工工作能夠產(chǎn)生積極的促進作用。

（四） 提高女工自身素質(zhì)

女工通常面臨著家庭與工作帶來的雙重壓力，這些因素使得她們在工作中難以做出成績。針對這一問題，我們提出以下建議：首先，許多女工作息無規(guī)律、工作壓力大，久而久之就會產(chǎn)生精神問題和心理問題，工會應(yīng)當組織開展思想教育活動，幫助女工排解精神壓力。其次，企業(yè)對于員工的技術(shù)能力水平要求較高，但是女工的技術(shù)能力與男工相比明顯不足，工會應(yīng)當組織定期學習培訓(xùn)活動，使女工能夠掌握良好的工作技能，以便順利開展工作。通過一系列的教育，可以使女工養(yǎng)成文明、健康的生活方式，提高自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，只有不斷的學習才能取得進步，才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。引導(dǎo)樹立終身學習觀念，提高女工綜合素質(zhì)，現(xiàn)代社會科學技術(shù)突飛猛進，企業(yè)競爭日益激烈，提升職工素質(zhì)，是企業(yè)在新形勢下面臨的客觀要求。工會女工委要認清形勢，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學習的觀念，并積極搭建學習平臺，促進廣大女職工學習新知識，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。

首先，引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，讓大家認識到不學習將意味著落后，學習與生存是緊密相聯(lián)的，從而增強女職工學習的自覺性和緊迫性。從“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，而且要“不斷學”。只有通過不斷學習，才能掌握新技能和新知識；只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)競爭的要求，跟上時代發(fā)展的步伐。

（五）創(chuàng)新“節(jié)日活動”模式，增強女工組織凝聚力

不可否認，我國工會組織對政府和企業(yè)存在著高度依賴性，在很多企事業(yè)單位，工會“維護、參與、建設(shè)、教育”的四項基本職能并沒有真正落到實處，甚至很多職工眼中的工會就是開展“吹拉彈唱，打球拍照”等文體活動[2]。既然如此，工會就應(yīng)該因勢利導(dǎo)，在開展文體活動時不斷追求創(chuàng)新，在獲得大家認可的同時，也就增強了組織的凝聚力。

工會開展活動的時間主要集中在春節(jié)、三八婦女節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等一些節(jié)日期間，不同的節(jié)日可以采取不同的活動形式，因時、因地、因人制宜，突出不同節(jié)日的特色。創(chuàng)新不僅是活動內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，也可以是開展活動的時間點創(chuàng)新。

四、結(jié)束語

女職工是企業(yè)隊伍中的重要組成部分，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。女職工是企業(yè)隊伍中的重要組成部分，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。

參考文獻：

[1]陳允峰.淺談豐富職工文化活動對企業(yè)發(fā)展的作用[J].菏澤學院學報，2014，12（02）：113-114.

[2] 潘錦棠.中國女工勞動保護制度與現(xiàn)狀[J].婦女研究論叢，2002（4）.

[3]匡迪.鐵路企業(yè)工會女工工作中存在的問題及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，08（06）：47-48.